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劳务派遣年审要带什么证件去办理劳务派遣年审要带的资料:1、《劳务派遣经营许可申请证》正、副本原件及副本复印件,公司法人的身份证原件、复印件2、《企业名称成都富士康内部招聘预先核准通知书》3、公司章程4、上一年度财务审计报告。
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扩展资料劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动成都富士康内部招聘力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间成都富士康内部招聘,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国参考资料:百度百科-劳务派遣
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劳务派遣许可证年审在哪里做?劳务派遣许可证的有效期为3年,持证单位须在每年3月1日至31日,向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告,劳务派遣许可成都富士康内部招聘证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
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劳务派遣许可年审需要准备的资料:(1)经营情况以及上年成都富士康内部招聘度财务审计报告(由会计师事务所出具);(2)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;(3)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;(4)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;(5)被派遣成都富士康内部招聘劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;(6)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;(7)设立子公司、分公司等情况。
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5、经营场所的使用证明劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位成都富士康内部招聘向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定成都富士康内部招聘的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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