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本文目录一览: 1、劳务派遣许可证经营范围是什么 2、劳务派遣公司经营范围是什么 3、注册劳务公司经营范围该如何填写?深圳富士康招募中心4、劳务公司的经营范围包括哪些 5、劳务派遣公司的经营范围是什么?劳务派遣许可证经营范围是什么
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【法律分析】:一、适用范围:1、劳务派遣深圳富士康招募中心单位经营劳务派遣业务;2、企业使用被派遣劳动者;3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的5、用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式深圳富士康招募中心使用劳动者的。
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6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年二、劳务派遣是继劳动合同用工后较主要的企业用人方式,特别是针对一些需求波动比较大的岗位而言,劳务派遣更受企业的青睐劳务派遣是深圳富士康招募中心90年代进入中国的新型用人形式,它分离了企业对劳动者管理权和使用权,优化了企业在人力上的管理制度。
需求导向是劳务派遣许可证办理数量增多的主要原因通常劳务派遣公司或人力资源公司深圳富士康招募中心从人事外包活动的,需要进行申请劳务派遣许可证,不过要明确的是劳动合同签订的形式,只有在实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同的情况下,才算真正意义上的劳务派遣行为,劳务派遣经营许可证可用范围仅限深圳富士康招募中心于劳务派遣活动。
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【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被深圳富士康招募中心派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用深圳富士康招募中心工单位所在地的标准执行第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;。
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(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬深圳富士康招募中心;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳务派遣公司经营范围是什么与劳务公司有关的经营范围一般有:劳务咨询、劳务派遣、职业介绍、技能培训等依照目前的法律法规,公司的经营范围没有特定限制新申请劳务派遣行政许可需要的材料:深圳富士康招募中心新申请劳务派遣许可材料应当以纸质书面形式提供。
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提交原件与复印件,原件核对后返还申请人,只提供复印件的加盖单位公章或法人签字行政许可申请材料目录为: 1、劳务派遣行政许可告知承深圳富士康招募中心诺书(B);2、劳务派遣经营许可申请书; 3、营业执照(已成立公司,经营范围有劳务派遣)或者《企业名称预先核准通知书》(筹备中的公司);
4、公司章程; 5、验资机构出具的验资报告(筹备中的公司)或者财深圳富士康招募中心务审计报告(已成立公司,经营范围有劳务派遣); 6、经营场所的使用证明; 7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
8、法定代表人的身份证明; 9、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报深圳富士康招募中心酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本; 10、劳务派遣协议文本; 11、经办人身份证明和授权委托书。
根据国务院《关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》(国发深圳富士康招募中心〔2014〕7号)的规定:劳务派遣企业属于暂不实行注册资本认缴登记制的行业故筹建中公司提交的验资报告的实收资本要与《企业名称预先核准通知书》上的注册资本一致。
已成立公司提交的审计报告中资产负债表的实收深圳富士康招募中心资本要与营业执照上的注册资本一致扩展资料劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告,如实报告下列事项:(一)经营情况以及上年度财务审计报告;
(二)被派遣劳动者人数以及深圳富士康招募中心订立劳动合同、参加工会的情况;(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;
(六)深圳富士康招募中心与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;(七)设立子公司、分公司等情况劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派深圳富士康招募中心遣经营情况报告。
变更劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等的,应当向许可机关提出变更申请符合法定条件的,换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明;不符合法定条件深圳富士康招募中心的,作出不予变更的书面决定,并说明理由。
需提供的材料有:《劳务派遣经营许可申请书》、提供相关变更事项的材料(原件与复印件)、上交原《劳务派遣经营许可证》劳务派遣单位向许可机关申请注销劳务派遣行政许可的深圳富士康招募中心,应当提交已经依法处理与被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等材料,许可机关应当在核实有关情况后办理注销手续。
需提供的材料有:注销申请、提交已经依法处理与被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等材料深圳富士康招募中心(原件与复印件)、上交《劳务派遣经营许可证》参考资料来源:开封市人力资源和社会保障局-劳务派遣许可参考资料来源:上海市人力资源和社会保障信息中心-新申请劳务派遣行政许可需要
注册劳务公司经营范围该如何填深圳富士康招募中心写?首次注册劳务派遣公司时公司的经营范围可以根据公司的具体情况多写一些,为了以后扩大经营范围就不需要再办理变更等繁琐事务建议如下:建筑类的劳务公司:从事建筑工程的劳务分包、劳务服务、劳务派遣,货物的装深圳富士康招募中心卸、搬运服务,国内贸易,生活产品加工。
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