最近就有一名学生，因为暑假想去打工补贴家用，于是她选择了通过中介而进富士康打工。他7月20号进厂，8月23日自离，呃，中介告诉他，他们可以代办离职，然后学生很放心的返校了，但截止到今天，他的工资依然没发。当他询问在厂的同事时，同时告诉他，工资都已经发过了。他将此事曝光了贴吧，寻求帮助。
因为中介让他寻找驻厂人员，但他也不知道是谁，也不认识他。该如何拿回他的工资？实际上这样的情况已经在富士康出现，几十回几百回了，有多少学生或者普通群众被中介骗去富士康白白工作几个月，回来后工资给黑了。太正常不过了。
实际上他在富士康生活的费用还是他自己掏的，他7月份的工资理论上应该8月7号就发了，但是8月7号都没发，所以肯定是黑中介无疑，他的钱已经被黑中介拿走了，他还不知情，然后一直干到8月23号才自离。按照现在富士康的工资标准，一个月应该能拿到3000元左右，如果加班多的话能拿4000多。这将意味着中介黑了他4000元左右。有人让他给他的修水县县长打电话，但是他也不认识，毕竟萍水相逢也没必要留个电话。
那么怎样才能有效的拿回自己的工资呢？有网友在他的帖子下面纷纷评论，被卖了还数钱，你说你傻不傻？在小编看来，先不说傻不傻的问题，这个等于是中介的问题。他作为一个学生第一次出门打工，当然是中介说什么他听什么了。他对这方面也不懂，其实也很少有人懂富士康的中介套路。
在很多富士康电子厂工厂，他们都会把招人的事情和中介合作，也就是所谓的劳务派遣富士康，然后签合同时，约定把工资打到劳务派遣富士康的账户里面，通过劳务派遣富士康向员工发放工资。这样哪怕工资发放下去，本来是多少工资，员工也不清楚，也很少会有工厂会向员工直接发放工资条。所以员工能拿多少钱，完全看中介的良心度。
而富士康作为一个大厂合作的中介不计其数，难道是没有考虑过中介的资质问题？实际上这种情况应该直接找劳动局，或者直接起诉富士康。因为人在他们工厂干了一个月，工资没发到人家卡上，不找你找谁？虽然有合同规定，但我看大部分中介的合同都是无效合同，因为有很多强制性措施。比如不交社保，公积金等问题。大家对此有好的解决办法么？
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