目录:
2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘
3.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息
4.深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华
5.龙华富士康招聘信息最新招聘
6.深圳市龙华区观深圳富士康最新招聘信息澜富士康
7.龙华富士康招聘信息最新招聘2021
8.龙华富士康招聘点
9.深圳市龙华新区观澜富士康详细地址
10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021
富士康招聘网提供一站深圳富士康最新招聘信息式电子厂、工厂招聘信息及工作入职服务,我们专注于为用户提供各类信息服务,用实际行动来保障每一位用户能够在平台上找到适合自己的答案,接下来讲讲劳务派遣协议范本以及劳务派遣协议书范本的相关内容!
2.深圳观深圳富士康最新招聘信息澜富士康招聘信息最新招聘
本文目录一览: 1、劳务派遣服务合同 2、简单劳务派遣合同范本模板 3、简单版公司劳务合同范本3篇 4、劳务合同深圳富士康最新招聘信息范本 5、劳务协议书标准版本3篇劳务派遣服务合同 劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪深圳富士康最新招聘信息酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
3.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息
下面是我分享给大家的劳务派遣服务合同范本,欢迎阅读 劳务派遣服务合同范本一 劳务深圳富士康最新招聘信息
4.深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华
地址:_______________深圳富士康最新招聘信息
5.龙华富士康招聘信息最新招聘
地深圳富士康最新招聘信息址:_________________________________ 户名:_________________________________ 开户行:_______________________深圳富士康最新招聘信息________
6.深圳市龙华区观澜富士康
帐号:_________________________________ 甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方深圳富士康最新招聘信息根据生产工作需要安排劳务人员的工作现就有关问题签订本合同:。
7.龙华富士康招聘信息最新招聘2021
一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从_______年_____深圳富士康最新招聘信息__月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。
8.龙华富士康招聘点
派遣期_______年,试用期_______个月 劳务人员须具深圳富士康最新招聘信息备的条件:_____________________________________________________ 提供劳务的方式:按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员。
9.深圳市龙华新区深圳富士康最新招聘信息观澜富士康详细地址
二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并深圳富士康最新招聘信息签字、盖章,作为本合同的附件。
10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021
甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可 三、劳务合同的期深圳富士康最新招聘信息限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至_______年_______月_______日终止。
四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1.劳务人员的劳务报酬; 2.甲方应承担劳务人员深圳富士康最新招聘信息的相关社会保险费用; 3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用; 4.用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
(二)费用的标准: 1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确深圳富士康最新招聘信息定,并由甲方向乙方提供劳务报酬单; 2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方 3.劳务派遣服务费标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种。
(√×) (1)乙方委托深圳富士康最新招聘信息甲方代发劳务人员工资,乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费( ) (2)若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。
( ) 4.一次深圳富士康最新招聘信息性费用标准为:劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担 每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数。
当月实际使深圳富士康最新招聘信息用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准 派遣期不超过半月的,派遣月数按半月计算,派遣期超过半月、不满一月的,派遣月数按一个月计算 (三)支付方式和支付时间: 1.劳务人员的劳务报酬深圳富士康最新招聘信息,由乙方以书面正式委托形式,委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
2.甲方应支付的相关社会保险费用,由乙方提供缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴深圳富士康最新招聘信息纳 3.劳务派遣服务费按_______(月、季)支付,由甲方于______________将当_______(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。
4.劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲深圳富士康最新招聘信息方确认后,甲方支付给乙方其他一次性费用,支付时间根据实际情况经双方协商后确定 5.劳务人员个人需承担的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户。
五、甲方权利 (一)安排劳务人员在甲方的具体深圳富士康最新招聘信息工作岗位,监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理; (二)劳务人员有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务深圳富士康最新招聘信息人员:
1.在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2.不服从甲方工作安排; 3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 4.工作失职,给甲方造成经济损失; 5.派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止深圳富士康最新招聘信息派遣或擅自离岗。
(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准; (四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,约定服务期及违约责任,并书面通知乙方; (五)对劳务人员给甲深圳富士康最新招聘信息方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予协助;
(六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任; (七)法律、法规规定的其他权利 六、甲方义务和责任 (一)对劳务人员的职业道德深圳富士康最新招聘信息规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;。
(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生深圳富士康最新招聘信息设施和必要的劳动防护用品; (三)若乙方委托甲方代发工资,甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;
(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形深圳富士康最新招聘信息之外停止派遣或更换劳务人员的,应提前_______日书面向乙方提出,乙方同意后,方能停止派遣或更换劳务人员 (五)劳务人员发生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保深圳富士康最新招聘信息险条例》规定处理。
(六)按时足额支付乙方的劳务费用 七、乙方的权利 (一)对甲方不履行合同的,有权追究违约责任; (二)依法维护劳务人员的合法权益; (三)法律法规规定的其他权利 八、乙方的义务和责任深圳富士康最新招聘信息(一)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作。
(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙深圳富士康最新招聘信息方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
(三)负责劳务人员档案管理,负责建立、接转劳务人员档案 (四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险 甲方深圳富士康最新招聘信息应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
(五)劳务人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按《工伤保险条例》妥善深圳富士康最新招聘信息处理,并负责办理申报和理赔事宜 (六)对劳务人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔 (七)乙方应定期或不定期到甲方,了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要深圳富士康最新招聘信息求,乙方尽力提供最佳服务。
九、合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履深圳富士康最新招聘信息行合同,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除。
(二)本合同期满前_______日,甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订合同手续如不及时办理终止或续订手续,深圳富士康最新招聘信息合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则视为续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
十、其他 (一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相关规定办理无规定的,由双方协商解决经双方协深圳富士康最新招聘信息商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力 (二)双方在履行合同时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉深圳富士康最新招聘信息讼。
(三)本合同正本一式_______份,甲乙方各执_______份 甲方:________________________ 乙方:________________________ 法定代表人/授权人深圳富士康最新招聘信息签字:_______ 法定代表人/授权人签字:_______。
甲方盖章:____________________ 乙方盖章:____________________ 日期:______年______月深圳富士康最新招聘信息______日 日期:______年______月______日
甲、乙双方根据国家法律、法规的规定,就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜,在平等自愿、互信互利的基础上,经协深圳富士康最新招聘信息商一致,签订本合同 第一条 甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_______年,自本合同生效之日起计算。
第二条 劳务人员的派遣 1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请,经甲乙双方确定后签订本合同乙方可深圳富士康最新招聘信息自行招聘劳务人员,也可委托甲方招聘 2.经乙方与求职人员双向选择后,乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇深圳富士康最新招聘信息、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明,以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。
3.甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料,分别深圳富士康最新招聘信息与录用的人员签订劳动合同,建立劳务人员档案,办理缴交社会保险、退工、工伤等手续 第三条 劳务人员的工作期限 。
1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交深圳富士康最新招聘信息接手续止 2.劳务人员的试用期包括在工作期限内工作期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
乙深圳富士康最新招聘信息方对同一劳务人员只能试用一次 第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等 1.劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合深圳富士康最新招聘信息同的附件,工资标准的确定应符合规定要求。
乙方需要劳务人员延长工作时间的,应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商,并依法给付加班工资 2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准,为劳务人员缴纳的深圳富士康最新招聘信息养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。
3.乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金当月日前报到的劳务人员的深圳富士康最新招聘信息工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付,但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。
因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的,乙方应于次深圳富士康最新招聘信息月_______日前一并补足支付给甲方甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额,在次月_______日前支付给劳务人员,并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。
根据岗深圳富士康最新招聘信息位考核,个人工资有出人的,在本人下月工资中进行清算 4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故,乙方负责抢救,并及时通知甲方甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续除由社会保险机构承担劳务人员和第三人的部分深圳富士康最新招聘信息保险待遇外,其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。
5.乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件,保障劳务人员的工作安全 6.乙方可根据需要对劳深圳富士康最新招聘信息务人员进行业务和技能方面的培训,其培训费用由乙方和劳务人员直接商定 7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。
第五条 甲方的管理费收取 1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数,按月深圳富士康最新招聘信息向甲方给付劳务人员管理费乙方使用派遣人员在_______人以下的,管理费标准为每人每月元;人以上人以下的,管理费标准为每人每月_______元;_______人以上的,管理费标准为每人每月______深圳富士康最新招聘信息_元。
当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_______日后向乙方报到的劳务人员,当月管理费按半价支付 2.乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理深圳富士康最新招聘信息费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。
因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用,乙方应于次月日前一并补足深圳富士康最新招聘信息支付给甲方 第六条 劳务人员的教育管理 1.乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员,甲方予以配合 2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况,制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员,该规深圳富士康最新招聘信息章制度应提供给甲方备案。
3.乙方应加强商业秘密保密措施劳务人员和甲方有义务保密,不得泄露甲方违反保密义务对乙方造成损失的,甲方承担赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的,由乙方直接追究劳务人员深圳富士康最新招聘信息责任并承担岗位管理不善责任。
第七条 劳务人员工作期限的解除 (一)协商解除劳务人员工作期限 1.甲、乙双方经协商一致,并征得劳务人员同意,劳务人员的工作期限可以提前解除乙方提出并经各方协商一致解除劳务深圳富士康最新招聘信息人员工作期限的,甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。
2.劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方工作的,或劳务人员不同意乙深圳富士康最新招聘信息方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的,乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限,但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。
(二)乙方解除劳务人员的工作期限 1.劳务深圳富士康最新招聘信息人员发生下列情形之一的,乙方应及时向甲方反映,经甲方核实后,乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限,向甲方退回劳务人员,并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿:
(1)在深圳富士康最新招聘信息试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反乙方规章制度或劳动纪律的; (3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对乙方造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的; (5)有侵占财产、盗深圳富士康最新招聘信息
2.劳务人员发生下列情形之一的,乙方应及时向甲方反映,经甲方核实后,乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限,并向甲方退回劳务人员深圳富士康最新招聘信息甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
(1)劳务人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的; (2)劳务人深圳富士康最新招聘信息员不能胜任乙方安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化,致使乙方无需再录用劳务人员,经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。
(深圳富士康最新招聘信息三)乙方不得解除劳务人员工作期限 劳务人员发生下列情形之一时,乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员,否则,甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而深圳富士康最新招聘信息产生的一切相关费用均由乙方承担:
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤,在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)甲方解除劳务人员工作期限深圳富士康最新招聘信息1.劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的,甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。
深圳富士康最新招聘信息限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动,或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。
甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给深圳富士康最新招聘信息付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担 3.乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。
甲方因此与劳务人员深圳富士康最新招聘信息解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担 甲方与劳务人员签订的劳动合同,未经协商一致乙方不得变更,劳务人员与甲方发生劳动争议,经相关机构处理应支付给劳务人员的一切深圳富士康最新招聘信息费用,如果是由乙方原因造成的,全部由乙方支付。
第八条 离职手续 在劳务人员的工作期限解除或终止时,甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续,交还从乙方领取的物品等因乙方原因拖延办理解除或终止手续的,一深圳富士康最新招聘信息切责任由乙方承担 第九条 违约责任 1.任何一方违约而给对方造成损失的,均应向对方承担赔偿责任。
2.乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等,甲方未按合同约定及时深圳富士康最新招聘信息给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等,均按涉及金额的_______编加收日滞纳金,过错方还应承担因此而被社会保险基金
征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用 3.乙方违约解除劳务深圳富士康最新招聘信息人员工作期限的,除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外,还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。
第十深圳富士康最新招聘信息条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,应协商解决协商不成,可提交司法解决 第十一条 双方认为需要约定的其他事项:______________________ 第十二条 其他 。
1.本合深圳富士康最新招聘信息同未尽事宜,双方可协商订立补充协议补充协议与本合同具有同等的法律效力 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效一式四份,甲、乙双方各执二份 甲方:______________________ 甲方代表:_深圳富士康最新招聘信息_________________
开户银行:__________________ 账号:______________________ 日期:_____年_____月______日 乙方:_______深圳富士康最新招聘信息_______________ 乙方代表:__________________
开户银行:__________________ 账号:______________________ 日期:_____年__深圳富士康最新招聘信息___月______日 劳务派遣服务合同范本三 发包方:___________建筑施工有限责任公司?(以下简称甲方)
承包方:_______________________________(以下简称乙方深圳富士康最新招聘信息) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》甲方决定将________________公司______________工程项目部的劳务分包给乙方深圳富士康最新招聘信息,为规范管理,明确职责,经双方协商一致,特签订本合同,以资共同遵守。
一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下: 该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、深圳富士康最新招聘信息安装分项工程;脚手架搭设作业 二、本合同期限: 从______年_____月起至___________年_______月止。
三、工程质量标准: 所有分项工程质量确保优良 四、劳务管理费的上缴及付款方式深圳富士康最新招聘信息: 1、上缴标准:该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整,由乙方上缴,如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求,则甲方按管理费的____ %返回乙方作为奖励。
付款方式:上缴劳务管理深圳富士康最新招聘信息费按两次付清,即主体完工前付50%,装修完工前付50% 五、乙方的职责 1、乙方提供相关的证件及资质,配合乙方办理相关手续 协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故 六、乙方的职责: 。
1、全面履行__深圳富士康最新招聘信息________________公司与_________________-建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务 2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到深圳富士康最新招聘信息项目部与建设方签订的合同要求。
如达不到则按管理费的50%进行处罚 七、本合同未尽事宜,双方通过协商,可另签订补充条款,与本合同具有同等法律效力 八、本合同一式六份,甲乙双方各执三份,经双方签字生效,至深圳富士康最新招聘信息工程完工,双方结清劳务管理费后失效。
甲方:_______________________ 乙方:________________________ 甲方代表:___________________ 乙方深圳富士康最新招聘信息代表:___________________
简单劳务派遣合同范本模板 达成劳动关系之后,需要签订合同,一份劳务派遣合同可能是你会用到的那么对于劳务合同你了解多少呢?你知道要注意什么吗?以下是我为大家整深圳富士康最新招聘信息理的劳务合同 范文 ,欢迎参考阅读 简单劳务派遣 合同范本 1 。
甲方(劳务派遣单位)全称:________________________ 乙方(实际用工单位)全称:________________深圳富士康最新招聘信息________ 乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国 劳动合同 法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。
一、协议期限 本协深圳富士康最新招聘信息议自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止协议期满前30日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二深圳富士康最新招聘信息、派遣岗位、人数和期限 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下: (1) 岗位,人数,工作的内容 ,工作地点 派遣期限自____________年__________月_____深圳富士康最新招聘信息___日起至____________年__________月________日止。
(2) 岗位,人数,工作的内容 ,工作地点 派遣期限自____________年__________月________深圳富士康最新招聘信息日起至____________年__________月________日止 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订深圳富士康最新招聘信息立数个短期劳务派遣协议的情形。
3、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用甲方承担对员工的用人单位义务,乙方承担对接受的员工的连带责任义务 三、工作时间和休息休假 1、工作时间:深圳富士康最新招聘信息员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。
其中,标准工时工作制度为______人,为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制______人,由乙方负责向甲方提供深圳富士康最新招聘信息报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。
员工具体休息办法和时间按乙方规定商定乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员深圳富士康最新招聘信息工同意,并直接依法支付加班加点工资 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。
甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月___深圳富士康最新招聘信息___日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放) 3、甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采用下列第( )方式:。
(1)员工实行月薪制,每月为____________元,深圳富士康最新招聘信息具体办法按照乙方 规定执行 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,员工的基本工资为每月____________元;绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。
绩效奖金由乙方直接发放 (3)深圳富士康最新招聘信息员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙方____________的____________规定执行,定额单价为____________乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位____深圳富士康最新招聘信息__%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和乙深圳富士康最新招聘信息方有关规定或集体合同执行,并由乙方直接支付 5、员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整。
五、社会 保险 1、员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保深圳富士康最新招聘信息险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴 2、双方商定,员工的社会保险按照下列第( )方式结算: (1)由甲方负责发放员工工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的深圳富士康最新招聘信息加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;。
(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准深圳富士康最新招聘信息,提供相应的劳动条件和劳动保护甲乙双方共同负责 教育 员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业员工从事有职业危害作业的深圳富士康最新招聘信息,乙方负责定期为员工进行健康检查 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。
员工对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批深圳富士康最新招聘信息评、检举和控告 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病,甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤,深圳富士康最新招聘信息甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工,按照本协议和劳动合同的约定,三方全面履行各自的义务。
2、员工按约深圳富士康最新招聘信息定在乙方工作期限届满,乙方需要留用的,应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的,员工由甲方安排 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务,或者出现《劳动合同法》第三十八条情形,致使员工行使单方解除权深圳富士康最新招聘信息的,由乙方承担对员工的义务,甲方承担连带责任。
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,乙方深圳富士康最新招聘信息需退回的,应与甲方协商妥善处理办法 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消失时终止。
甲方和乙方承担连带责任 八、本协议履行中相关问深圳富士康最新招聘信息题的处理 1、本协议履行过程中,若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行。
涉及劳动者深圳富士康最新招聘信息切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议 2、本协议的解除或终止,应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给员工造成损失的,应深圳富士康最新招聘信息当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
3、甲乙双方不得向员工收取任何费用 九、劳务费用结算 1、劳务费用的构成: 2、费用结算标准和方式: 十、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法深圳富士康最新招聘信息律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生争议,应当依法处理若因员工问题发生劳动争议,甲乙双方应当积极协调解决,并依法承担连带责任 十一、本协议一式两份,自深圳富士康最新招聘信息双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,向劳动部门办理备案手续,并依法将本协议内容告知员工。
甲方(盖章):___________________乙方(盖章):________深圳富士康最新招聘信息___________ ___________年_________月________日___________年_________月________日
简单劳务派遣合同范本2 甲方(劳动力派遣单位):__深圳富士康最新招聘信息________________________ 乙方(被派遣人员):______________________________ 甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣单位)岗位从事工深圳富士康最新招聘信息作,为明确双方的权利、义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经平等自愿、协商一致,特制定本合同,以便共同遵守。
第一条 聘用合同期为____个月从__深圳富士康最新招聘信息_________年_________月________日至___________年_________月________日止其中试用期____个月 第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养深圳富士康最新招聘信息老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,并有偿提供保管人事档案。
第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准,在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方各项社会保险费用按当地统一的标准和比例深圳富士康最新招聘信息,由甲方代收代缴 第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导,遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和 岗位职责 ,执行劳动安全卫生规程,提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可深圳富士康最新招聘信息靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务,维护企业利益。
第五条 乙方在被派遣单位工作期间,按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇 第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被深圳富士康最新招聘信息派遣单位造成经济损失或损害声誉的,按被派遣单位的有关规定,由乙方负责赔偿。
乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时,必须提前30天以书面形式向甲方提出申请,经甲方同意,与替岗人员妥善办理交接手续并及时向深圳富士康最新招聘信息被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗,否则造成的有关经济损失由乙方负责 第七条 乙方应承担保密义务,不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密,保障被派遣单位的合法权益,维护被派遣单位的利深圳富士康最新招聘信息益和社会声誉,造成不良影响的,由乙方承担责任。
第八条 乙方如因工致伤、残、亡,乙方或其家属应及时通知甲方,甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属,按国家和当地的有关规定进行处理 第九条 在合同期内有下列情深圳富士康最新招聘信息况之一的,甲方可单方解除合同: 1.合同期满或因故解除;。
2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件; 3.乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任; 4.乙方严重失职,营私舞弊,泄露企业秘密等,在经深圳富士康最新招聘信息济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响; 5.乙方因主观原因,不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;
6.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由被派遣单位另行安排深圳富士康最新招聘信息工作的; 7.劳动法律法规确定的其他情形; 8.因被派遣单位生产经营等情况发生变化,业务范围缩小或取消时,被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;
9.国家法律法规规定的其他情况 第十深圳富士康最新招聘信息条 在合同期内有下列情况之一的,乙方可单方解除合同: 1.经国家有关部门确认,被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;。
3.甲方不履行合同,深圳富士康最新招聘信息或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的 第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同,均应提前30日书面通知对方合同期满,合同自然终止双方需要并愿意续签合同时,应在合同到期当月办妥续签手续。
第十二条 深圳富士康最新招聘信息合同期内任何一方违反合同规定,给对方造成或损害对方声誉的,均应根据后果和责任大小予以经济赔偿责任在乙方,除经济赔偿外,还要赔偿培训期间的一切费用 第十三条 在履行合同中发生争议时,由甲乙双方协商解决;深圳富士康最新招聘信息协商不成的,任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十四条 本合同未尽事宜,双方协商解决后可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力 第十五条 本合同一式三份,甲乙双方、被派遣单位各持一份,自深圳富士康最新招聘信息签订之日起生效 甲方(盖章):___________________乙方(盖章):___________________。
___________年_________月________日________深圳富士康最新招聘信息___年_________月________日 简单劳务派遣合同范本3 甲方(劳动力派遣单位):__________________________
乙方(被派遣人员):________________深圳富士康最新招聘信息______________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《__________省劳动合同条例》等法律法规规定,甲乙双方经过平等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。
一、派遣人员数量、岗位及期限 第深圳富士康最新招聘信息一条 甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作,派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求,其中: (一)临时性岗位_____人,具体岗位为__________,派遣协议期限自___深圳富士康最新招聘信息________年_________月________日起___________年_________月________日止(不得超过六个月)劳务派遣协议示范文本标准版。
(二)替代性岗位_____人,具深圳富士康最新招聘信息体岗位为__________,派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止(不得超过一年)。
(三)辅助深圳富士康最新招聘信息性岗位_____人,具体岗位为__________,派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止。
第二深圳富士康最新招聘信息条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件:_____________________________________________ 第三条 甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者派遣劳动者一经确定,深圳富士康最新招聘信息甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》,并签字、盖章作为本协议的附件。
甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的,应相应修改《派遣劳动者花名册》,并须经双方签字、盖章认可 二、有关费用及结算 第四条深圳富士康最新招聘信息甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _ (由甲方发放、由乙方直接发放)。
乙方应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法乙方无同类岗位劳动者的,参照所在地深圳富士康最新招聘信息相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 第五条 派遣劳动者的社会保险费,由乙方按月支付给甲方,甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费,具体明细为:养老 医疗 工伤 失业 生育 ,总费用为 。
乙方向甲方支深圳富士康最新招聘信息付的社会保险费的付费标准,按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整 第六条 乙方按照 的标准向甲方支付服务费 第七条 乙方支付给甲方的其他费用及标准: 1、________________;。
2、深圳富士康最新招聘信息________________; 3、________________; 第八条 乙方每月 日前以银行转帐方式将 月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户;甲方按照费用总额开深圳富士康最新招聘信息具正规、合法有效发票,税金由 承担劳务派遣协议示范文本标准版。
三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇 第九条 乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护甲乙双方共同负责对深圳富士康最新招聘信息被派遣劳动者进行职业技能、 安全生产 、劳动纪律等方面的培训与教育。
第十条 乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议被派遣深圳富士康最新招聘信息劳动者对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告 第十一条 被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病,乙方应在 日内书面通知甲方,甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。
工深圳富士康最新招聘信息伤保险的相关手续由甲方办理,社会统筹范围外的费用由 承担 第十二条 被派遣劳动者患病或非因工负伤,乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇甲方负责相关手续的办理,被派遣劳动者的工资、社会保险等深圳富士康最新招聘信息费用以及社会统筹范围外的费用由 承担。
第十三条 被派遣劳动者在乙方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”(产期、孕期、哺乳期)期间,乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的深圳富士康最新招聘信息职责 第十四条 乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。
被派遣劳动者具体休息办法和时间按乙方规定执行乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的,应当征得被派遣劳动者深圳富士康最新招聘信息同意,并依法支付加班加点工资或另行安排换休 第十五条 被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的,由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批,并告知被派遣劳动者。
四、甲方的权利和义务 第十六条 甲方有权采取深圳富士康最新招聘信息多种形式了解乙方使用派遣劳动者的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好派遣劳动者的管理工作,协助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的 规章制度 。
第十七条 甲方必须具有合法的劳务派遣深圳富士康最新招聘信息资质,由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失,由甲方承担 第十八条 甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同,并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内,向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动深圳富士康最新招聘信息关系的有效证明。
第十九条 甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资,不得克扣或无故拖欠,所支付工资不得低于最低工资标准 第二十条 甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险,如因甲方截留、未及时足额深圳富士康最新招聘信息缴纳社会保险,由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果,由甲方承担。
五、乙方的权利和义务 第二十一条 乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以深圳富士康最新招聘信息及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项;但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突,而且应当向甲方员工公示或者告知劳务派遣协议示范文本标准版。
第二十二条 乙方有权深圳富士康最新招聘信息查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况,出现违法现象,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予赔偿 第二十三条 乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
否则,深圳富士康最新招聘信息甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失 第二十四条 乙方应按本协议约定及时足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用,不得无故拖欠 第二十五条 乙方应当对派遣劳动者履行下列义务: (一)执行深圳富士康最新招聘信息国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;。
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技深圳富士康最新招聘信息能培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
(六)法律、法规、规章规定的其他相关义务 六、协议的变更、解除、终止 第二十六条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款在本协议履行期间,未经对方同意,深圳富士康最新招聘信息任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议,应及时通知对方,双方通过协商,可对本协议进行变更或解除。
第二十七条 甲乙双方商定如出现下列情形之一的,乙方可以深圳富士康最新招聘信息将派遣劳动者退回甲方: 1、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的; 2、乙方出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
3、乙方被依法宣告破产、吊销营业深圳富士康最新招聘信息执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等; 4、劳务派遣协议期限届满; 因退回产生的费用由________________承担 第二十八条 任何一方违反本协议的约定,超过三十日仍未改正的,另一方有权书面通深圳富士康最新招聘信息知对方解除本协议,本协议自书面通知发出之日起即行解除劳务派遣协议示范文本标准版。
七、违反协议的责任 第二十九条 乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的,应按每日________%深圳富士康最新招聘信息的标准向甲方支付违约金 第三十条 甲乙双方另约定以下违约责任: 1、________________;。
2、________________; 3、________________; 八、其他事项 第深圳富士康最新招聘信息三十一条 甲乙双方约定本协议增加以下内容:___________________________________________________。
第三十二条 本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法深圳富士康最新招聘信息规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决 第三十三条 本协议附件与正文具有同等效力,未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定劳务派遣协议示范文本标准版。
第三十四条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,深圳富士康最新招聘信息自双方签字、盖章之日起生效乙方应自本协议订立之日起三十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案 甲方(盖章):___________________乙方(盖章):_深圳富士康最新招聘信息__________________。
___________年_________月________日___________年_________月________日 简单劳务派遣合同范本模板相关 文章深圳富士康最新招聘信息: ★ 劳务派遣合同范本简单版
★ 简单劳务派遣合同范本 ★ 劳务派遣合同标准版范本 ★ 劳务派遣合同协议书范本 ★ 个人劳务派遣合同范本 ★ 劳务派遣合同简单范本(2) ★ 劳务派遣合同标准模板 ★深圳富士康最新招聘信息简单劳动合同模板大全
★ 劳务派遣合同范本(2) ★ 劳务派遣协议合同范本 简单版公司劳务合同范本3篇 达成劳务关系,一份合适是非常有必要的,那么你知道劳务合同有哪些要注意的地方吗?一般要包含什么内容?深圳富士康最新招聘信息下面是由我为大家整理的公司劳务 合同范本 ,仅供参考,欢迎大家阅读。
简单版公司劳务合同范本1 甲方:________________________ 乙方:______________________深圳富士康最新招聘信息__ 雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限自____________年________月________深圳富士康最新招聘信息日开始,至____________年________月________日终止, 第二条 乙方同意在甲方从事__________工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币深圳富士康最新招聘信息形式支付乙方工资 第五条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第六条 乙方应遵守的劳动纪律: 1、深圳富士康最新招聘信息乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作 2、 若乙方为按照甲方的要求完成工作(特殊情况除外)或在安装不当致使产品损伤,对甲方造成经济损失,甲方会根据情况给予深圳富士康最新招聘信息相应的处罚 措施 。
3、 乙方在工作中表现出色,能按时,按量完成甲方所给定的工作,甲方根据情况给定相应的奖励措施 4、 若乙方 . 第七条 本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经深圳富士康最新招聘信息甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第八条 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、 在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、 严重违反劳动纪律或甲方 规章制度 的; 3、 严重失职、营私深圳富士康最新招聘信息舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、 被依法追究刑事责任的。
第九条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方: 1、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的; 2、深圳富士康最新招聘信息乙方劳动未达到 劳动合同 规定的质量和数量的; 3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;
第十条 合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同 第十一条 乙解除本合同,应当提前三十日以局深圳富士康最新招聘信息
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报深圳富士康最新招聘信息酬或提供劳动条件的 第十三条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应赔偿甲方损失 第十四条 当事人约定的其他内容。
第十四条 本合同书一式二份,深圳富士康最新招聘信息甲、乙双方各一份 甲方(签章):_________________乙方(签章):_________________ __________年________月_______日__________年___深圳富士康最新招聘信息_____月_______日。
简单版公司劳务合同范本2 甲方(劳务派遣单位)_______________________ 乙方(实际用工单位)_______________________ 乙方因生深圳富士康最新招聘信息产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规,甲乙双方协商一致,订立如下协议:
一、合同期限 自__________年_____深圳富士康最新招聘信息___月_______日起至__________年________月_______日止 二、劳务派遗内容 1.甲方按照乙方用人需求,推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2.甲方输出给乙方的劳务人员,深圳富士康最新招聘信息为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项社会 保险 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成:劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。
2.劳务费用各项标准:深圳富士康最新招聘信息按实际发生费用结算,甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费 3.结算时间和方式:乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户,并提供各项费用结算清单劳务人员工资应由甲方每月_____日前深圳富士康最新招聘信息支付。
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要根据乙方的用工需求,_____天内提供合适人选供乙方考核,对乙方确定的用工对象,甲方在天内深圳富士康最新招聘信息办理好相关上岗手续。
2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣) 3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜,由甲方负责向劳动保障部门申报 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理深圳富士康最新招聘信息相关退工手续 5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方 教育 劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。深圳富士康最新招聘信息
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动 政策法规 损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔 五、乙方的责任、权利和义务 1.深圳富士康最新招聘信息乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗 协议书 》,明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。
2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护,并对劳务派遣人员进行 安全教育 劳务派遣人员发生深圳富士康最新招聘信息工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定),乙方要配合甲方处理,有关处理办法按国家相关规定执行。
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠 4.乙方有权按照规章制度对劳深圳富士康最新招聘信息务派遣人员进行考核奖惩,劳务派遣人员经考核不合格的,终止上岗协议,并退还甲方,对乙方造成损失的,乙方有权要求其赔偿。
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况,乙方可以深圳富士康最新招聘信息依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿 六、劳动争议处理 与劳务派遣人员发生的劳动争议,双方均有权提起仲裁、诉讼。
七、其他事项 1.本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁深圳富士康最新招聘信息布的法律、法规和劳动保障政策不一致的,按新的法律法规政策执行 2.本协议未尽事宜,由甲乙双方协商一致后书面约定 3.本协议一式两份,甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。
甲方(签章):______深圳富士康最新招聘信息___________乙方(签章):_________________ __________年________月_______日__________年________月_______日
简单版公司劳务合深圳富士康最新招聘信息同范本3 甲方:__________________________ 乙方:__________________________ 签订日期:_______年______月______日
甲方(用人单位)深圳富士康最新招聘信息住所:__________________________ 法定代表人(或负责人):____________ 乙方(劳动者):_____________________ 住址:___________深圳富士康最新招聘信息___________________
身份证号码:_____________________________ 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事深圳富士康最新招聘信息,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) : A.有固定期限劳动合同:________年_____月_____日至________年_深圳富士康最新招聘信息____月_____日; B.无固定期限劳动合同:自________年_____月_____日起。
C.以完成 工作为期限 2、本合同包含_____个月的试用期(自________年_____月____深圳富士康最新招聘信息_日至________年_____月_____日) 第二条、工作地点: 第三条、工作内容: 1、乙方同意在甲方________部门(或岗位)担任 职务,乙方具体工作内容按照甲方的 岗位职责 要求执行。深圳富士康最新招聘信息
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前______日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放 3、在工作过程中,因乙方深圳富士康最新招聘信息存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过_____小时,每周工作不超过_____小时具体工作时间由甲方深圳富士康最新招聘信息根据生产经营需要安排,乙方应当服从 2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币_________元,其中试用期内工资为人民币________元;深圳富士康最新招聘信息(若实行计件工资的按照以下标准计法工资:) 2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为: 第深圳富士康最新招聘信息六条、社会保险: 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防深圳富士康最新招聘信息护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的 安全生产 条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守深圳富士康最新招聘信息。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任 第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者深圳富士康最新招聘信息签订竞业限制协议。
否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关 第十一条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前_______日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲深圳富士康最新招聘信息方 (具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定深圳富士康最新招聘信息的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金 第十二条、因履行本合同发生深圳富士康最新招聘信息的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行 第十四条、本合深圳富士康最新招聘信息同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章):_______________乙方(签字):______________深圳富士康最新招聘信息________年_______月_______日________年_______月_______日 简单版公司劳务合同范本3篇相关 文章 :
★ 简单版公司劳动合同范本3篇 ★ 简单版劳务合同范本3篇深圳富士康最新招聘信息★ 简洁版个人劳动合同范本3篇 ★ 简单版劳务合同范本最新3篇 ★ 公司劳动合同范本简易版3篇 ★ 简洁版正式员工劳务合同范文3篇最新
★ 简单的劳务合同范文3篇标准版 ★ 简易版劳动合同范本3篇 ★深圳富士康最新招聘信息正式版公司劳动合同模板简单3篇 ★ 简单版劳务承包合同范本3篇 劳务合同范本劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议深圳富士康最新招聘信息。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整《中深圳富士康最新招聘信息华人民共和国劳动合同法》。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及深圳富士康最新招聘信息违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的深圳富士康最新招聘信息财产关系和人身关系具体的范文模板链接: 提取码: bbsf劳务协议书标准版本3篇 劳务是以活劳动的形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。
这种劳动不是以实物的形式提供某种服务,而是以活劳动的形式提供以下深圳富士康最新招聘信息是我为大家精心准备的劳务 协议书 标准版本3篇_劳务合同协议书,欢迎参考阅读! ▼▼▼点击获取更多关于“劳务合同”的 文章 ▼▼▼
★★ 单位劳务用工合同范本 ★★ ★★ 退休人员返聘劳务合同范本 ★深圳富士康最新招聘信息★★ 劳务派遣合同的期限是多少 ★ ★★ 劳务清包工分包合同范本 ★★ 劳务协议范本一
甲方:__有限公司 乙方:___________________________ 鉴于乙方为人员,不具备劳动法律关深圳富士康最新招聘信息系的主体资格根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议期限为 年 本协议于年 月 日生效,至深圳富士康最新招聘信息年 月 日终止 第二条 乙方承担的劳务内容、要求为: 乙方根据甲方工作要求和安排,担任 职务,并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务 乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。
第三条 乙方深圳富士康最新招聘信息应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习,并按照甲方要求的时间和地点提供劳务 乙方提供劳务期间,应当遵守甲方各项 规章制度 、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范,爱护甲方财产乙方出现任何违反甲方规章深圳富士康最新招聘信息制度的行为,甲方均有权随时解除本协议。
第四条 乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务 第五条 乙方负有保守甲方商深圳富士康最新招聘信息业秘密的义务 第六条 甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金,标准为:。
1、网站建设项目:1000元以下的合同订单,每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金;1000元以上的合同,每笔按合同金额50%的标深圳富士康最新招聘信息准计提报酬佣金; 2、网站优化项目:乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。
乙方签单后,甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金; 第七条 发生下列情形之一,本协议自行终止: 一、 本协议期满深圳富士康最新招聘信息的; 二、 乙方服务的项目合同终止或提前终止的; 三、双方就解除本协议协商一致的; 四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;
五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的 第深圳富士康最新招聘信息八条 甲、乙任何一方单方面解除本协议的,需提前 日书面通知另一方 第九条 本协议终止、解除前,乙方应在 日内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失应予赔偿。
第十条 甲乙双方约定,乙方深圳富士康最新招聘信息自行购买意外伤害 保险 ,乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关 第十一条 乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费 第十二条 依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议,双方互不深圳富士康最新招聘信息支付违约金。
第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应提前协商解决,如协商不成,在当地仲裁机构进行仲裁仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力 第十四条 本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的深圳富士康最新招聘信息唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双 方法 定地址。
若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责 第十五条 本合深圳富士康最新招聘信息
通讯地址: 通讯地址: 签订日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 劳务协议范本二 甲方:深圳富士康最新招聘信息
第一条 总则 1.应乙方聘请,甲方同意从内地深圳富士康最新招聘信息选派名劳务人员前往香港乙方公司工作 2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为24个月 3.劳务人员的年龄为至周岁,并具有 毕业 文化 程度。
4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医深圳富士康最新招聘信息院体格检查(包括肺部_光检查)合格女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明 5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。
6.深圳富士康最新招聘信息乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分 第二条 工资和其他待遇 1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同深圳富士康最新招聘信息酬的原则。
本合同雇佣的劳务人员底薪为: 工种 人数 每人月工资(港币元) 2.乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内 3.劳务人员除上述薪酬外,深圳富士康最新招聘信息还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。
如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等 4.合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能深圳富士康最新招聘信息工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。
第三条 工作时间、休假及加班待遇 1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超深圳富士康最新招聘信息时工作,乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬 2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
3.劳务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假 第四条深圳富士康最新招聘信息 劳保福利待遇 1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定 2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的深圳富士康最新招聘信息医药费及住院费,并支付补偿。
此条款自劳务人员抵港之日起生效 3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用 4.如医生深圳富士康最新招聘信息证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。
5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡,乙方须负深圳富士康最新招聘信息担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用 6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供 7.劳务人员在香港工作的所有税收,均由乙方负责申报,按香港现行税法执行。
第五条 双方责任 1.甲方深圳富士康最新招聘信息责任 (1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方 面试 考核; (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格 证明书 ; (3)负责办理劳务人员出境的一切手续;
(4) 教育 劳深圳富士康最新招聘信息务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度 2.乙方责任 (1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币,此费用自签约时交付;。
(2)乙方负责深圳富士康最新招聘信息劳务人员体检的费用; (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费; (4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理; (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按深圳富士康最新招聘信息中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;
(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地 第六条 劳务人员的责任和人员的更换 1.劳务人员的责任 (1)必须遵守香深圳富士康最新招聘信息港现行法律、法规,遵守社会公德; (2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;。
(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职; (4)不得与任何人发生借贷关系; (5)合同期满,必须按时回深圳富士康最新招聘信息内地,不准以任何理由滞留不归; (6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工 2.人员更换
如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员: (1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游深圳富士康最新招聘信息客结婚; (2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作; (3)不履行或破坏合同; (4)怀孕; (5)因病需长期治疗,不能继续工作。
属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方深圳富士康最新招聘信息负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责 第七条 合同的生效、终止和延长 1.本合同于一九九九 年 月 日在签订,一式两份,甲、乙双方各执一份,按双方签字之日深圳富士康最新招聘信息起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。
2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出深圳富士康最新招聘信息安排 3.合同生效后不准单方面终止如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
4.如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同: (1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同深圳富士康最新招聘信息为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。
本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用 第八条 仲裁 因执行本合深圳富士康最新招聘信息同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。
甲方代表:(签章)乙方代表: 劳深圳富士康最新招聘信息深圳富士康最新招聘信息____
深圳富士康最新招聘信息工资详见本合同附件(略)。
该附件为本合同不可分割的组成部分 第二条 乙方人员出入中国国境和过境手续,由乙方负责办理,并负担其费用乙方人员出入______国国境的签证和在_______国境内所需办理的居深圳富士康最新招聘信息留、劳务许可证等手续,由甲方负责办理并负担其费用。
第三条 1.乙方人员在_______国工作期间,由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资 2.凡工作不满1个月的乙方人员,按下列公式计算:不满1个深圳富士康最新招聘信息月的工资 月工资 =×工作天数(包括周日和官方假日)。
30天 3.上述工资应以乙方人员到达_______国之日起到离开______国之日止计算 4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资,包括加班费,列具清深圳富士康最新招聘信息单提交甲方,甲方于清单开出之日起3天内按清单所列金额的75%以美元支付,并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国_______公司______帐户,并按______国_______银行的规定负担其深圳富士康最新招聘信息手续费。
同时书面通知中国驻______国大使馆经济参赞处 5.甲方将乙方人员月工资和加班费的25%以_______国______货币支付并汇给中国驻________国大使经济参赞处在_____银行__深圳富士康最新招聘信息____帐户。
第四条 甲方负责乙方人员从_____到______的旅费,并负责将此费用汇到上述乙方帐户乙方人员从_______返回______,由甲方通过_____航空公司向乙方人员提供机票甲方负责乙深圳富士康最新招聘信息方人员只限往或返单程的行李超重费,其重量为20公斤。
第五条 1.甲方负责乙方人员的住宿费,在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具,负责国营医院的医疗费 2.乙方人员的工资和加班费不交所得税深圳富士康最新招聘信息3.甲方为乙方人员在______国家保险公司投保生命保险。
其保险费每人为(货币及数量)_______ 4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具 5.甲方提供的住房,包括水、电、空调和必要的家具、床深圳富士康最新招聘信息和床上用品 6.乙方人员的居住面积如下: (1)组长、工程师、技术员、行政人员为8~10平方米;。
(2)其余人员为4~5平方米 7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具 第六条 1.乙深圳富士康最新招聘信息方人员每周工作6天,每天工作8小时 2.根据工程需要,甲方需要乙方人员加班时,加班工资按下列比例计算:。
平时加班为日工资的150% 周假日加班为日工资的200% 第七条 1.乙方人员享受周日假和___深圳富士康最新招聘信息_____国官方规定的节假日为17天 2.乙方人员每年享受带薪休假30天如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数,甲方应向乙方提供报酬,其工资按下列方法计算:。
月工资 ×假期工作天数 30天 第八条 1.深圳富士康最新招聘信息根据总利益的要求,甲方有权在任何时间内终止本合同,在这种情况下乙方人员应享受3个月或本合同所余期限的工资,但以最短的时间为准乙方人员将有权享受回________的机票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工,深圳富士康最新招聘信息如断电、断水、材料供应不足等,在停工期间甲方照付乙方人员的工资但根据工作需要,甲方有权使其在其他项目上工作 第九条 在紧急情况下,(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后,对有事人员给予2深圳富士康最新招聘信息个月的紧急事假,并向其支付代替平时总假期的报酬。
眼过2个月的期限没有工资,对此乙方负责其旅费 紧急事假,超过2个月的时间,乙方应在2个月结束后的1个月内予以替换,并负责替换者的旅费 第十条 1.乙方人深圳富士康最新招聘信息员因工作生病或伤残,甲方在2个月内负责支付在______国内的医疗费和全部工资。
如在2个月内不能痊愈,乙方应负责替换,在此情况下的1个月内甲方负责伤者回_____的旅费和替换者来_____的旅费同样,深圳富士康最新招聘信息甲方将根据_____国通行的规定对伤病者给予补偿的各种 措施 2.在_______期间,乙方人员如发生死亡,甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回______的一切善后费用。
还有行李及遗物运回深圳富士康最新招聘信息的费用 如因工作而死亡,按照______国保护法的规定向死者家属支付抚恤金 第十一条 1.乙方人员在______服务期间,应遵守______国现行法律和规章制度,要保守机密,不泄密,在其执行任务期间或深圳富士康最新招聘信息合同结束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人员应尊重_____当地的风俗习惯 2.甲方应为乙方人员提供工作方便,不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由,尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议深圳富士康最新招聘信息第十二条 1.服务期为______年,从乙方人员到达____地算起,其间包括乙方人员在_______国内或国外所享受的假期。
2.本合同自签字之日起生效,有效期_______年期满根据甲方要求,经乙方同深圳富士康最新招聘信息意可以延长 3.当本合同延期后,乙方人员在工作_______年后,月工资增长15% 第十三条 1.乙方人员在工作期间,甲方有权撤换其不称职的任何人员,乙方并在甲方通知后的3个月内予以替换,不给任何费用深圳富士康最新招聘信息。
2.在合同期内,乙方人员擅自放弃工作,将不给予机票待遇但由于执行工作而生病,且有医疗证明者除外 3.在本合同签字期间或签字后,凡乙方已在_______的人员,不享受从________到_____的机深圳富士康最新招聘信息票。
但甲方按本合同规定在工作结束时,负责其从______至________的旅费 4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业 第十四条 1.自工作开始,甲方向乙方支付2个月的预付深圳富士康最新招聘信息款,并在4个月内偿还。
2.乙方人员抵达______后,_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员 第十五条 由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不深圳富士康最新招聘信息可抗力事故,致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时,事故的一方应在15天内电报通知另一方,并提交由当地公证机关出具的有效证明,经双方协商决定后,可以免除或部分免除履行合同的责任,亦可商定补救办法深圳富士康最新招聘信息的补充协议,以付诸实施。
第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款,任何一方或双方违约都必须承担责任,负责赔偿由此产生的一切经济损失 第十七条 为保证本合同及其附件的履行,双方应相互提供履约合同的银行深圳富士康最新招聘信息担保书 ,或协商约定其他形式的担保。
第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外,本合同所规定双方的权利和义务,任何一方未经另一方的书面同意,不得转让给第三方者 第十九条 双方对合同的内容及其实施负深圳富士康最新招聘信息有保密责任 第二十条 双方在发生重大情况变化时,可协商修改、补充及至解除或终止本合同,但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。
第二十一条 凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议深圳富士康最新招聘信息,应由双方通过友好协商解决如果不能协商解决时,则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的,对双方具有同等约束力仲裁费用除非仲裁机构另有裁决,均由败诉一方负担。
第二十二条 甲方协助深圳富士康最新招聘信息乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问,以协助和指导乙方履行合同和解决争议,其费用由甲方负担 第二十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国家实体法,并参照有关的国际公约和国际惯例深圳富士康最新招聘信息。
本合同用中文和_____文写成,两种文字具有同等效力合同正本2份,双方各执1份;副本若干份 本合同于_____年_____月_____日由甲、乙双方的授权代表在_____国______市签字 甲方:深圳富士康最新招聘信息乙方:。
代表:(签字) 代表:(签字) 职务:职务: 见证人: _________律师事务所律师:(签字) 劳务协议范本3篇相关文章: ★ 单位个人劳务合同范本3篇 ★ 通用版劳务合同范本3篇 ★ 简深圳富士康最新招聘信息单的劳务合同模板范本3篇
★ 公司劳务合同范本3篇 ★ 劳务服务合同范本5篇 ★ 劳务承包合同通用范本3篇 ★ 劳务咨询服务合同范本简单3篇 ★ 2020年简单劳务合同范本3篇 ★ 劳务合同标准范本三篇深圳富士康最新招聘信息
富士康招聘网页面获取更多劳务派遣协议书范本知识哟!出门打工、找工作、为工友服务,我们是认真的!