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本文目录一览: 1、劳务派遣许可证办理需要什么条富士康招聘件 2、劳务派遣许可证如何办理 3、劳务派遣许可证申请条件 4、劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么? 5、办理劳务派遣许可证需要什么条富士康招聘件 6、劳务派遣许可证怎么办理
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劳务派遣许可证办理需要什么条件申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元(二)有与开展业务相适应的富士康招聘固定的经营场所和设施(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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《劳务派遣行政许可管理办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件富士康招聘:(一)注册资本不得少于人民币二百万元(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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劳务派遣许富士康招聘可证如何办理劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地富士康招聘有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
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未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)富士康招聘注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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申富士康招聘请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营富士康招聘场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利富士康招聘益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;富士康招聘(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提富士康招聘交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的富士康招聘理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十一条 许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查。
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根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质富士康招聘内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工富士康招聘作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》申请人的申请富士康招聘不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法富士康招聘定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人富士康招聘力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理
劳务派遣许可证申请条件【法律分析】:劳务派遣许可证申请条件具体如下:1、 场地性质办公或者商用区域;富士康招聘2、 租用面积在100平以上;3、 实缴资金200万元以上劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请劳务富士康招聘派遣许可证,如未取得劳务派遣许可证,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;富士康招聘(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依富士康招聘法办理相应的公司登记未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么?一、办理劳务派遣许可证的条件1、注册资本不得少于200万,必须一次性到位,而且不再认缴范围内;
2、富士康招聘有与之开展业务相适应的固定经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律,行政法规规定的其他条件二、办理劳务派遣许可证所需要的材料1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者富士康招聘《企业名称预先核准通知书》;。
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5、法定代表人的身份证明;6、劳务富士康招聘派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
三、办理劳务派遣许可证的流程1、受理:窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料富士康招聘是否齐全申请材料齐全的,进行受理;不齐备的不予受理,并一次性告知需补充的材料;2、承办:工作人员对申报材料进行初步审核,并提交责任处室(科室)工作人员审核;。
3、审核:责任处室(科室)工作人员现场核查富士康招聘有关场地、设备和人员情况,对申报材料进行审核;4、批准:责任部门对申报材料进行最终审批,转业务受理窗口办理发证手续办理劳务派遣许可证需要什么条件法律分析:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动富士康招聘力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请富士康招聘行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年扩展资料办理条件1、 场地性质办公或者商用区域2、 租用面子在100平以上3、 实缴资金200万元以上办理需要那些资料1、 企业富士康招聘营业执照2、 企业章程3、 劳务派遣信息管理系统4、 劳务派遣经营许可申请书5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;7、 务派遣管富士康招聘理制度,包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营富士康招聘劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件富士康招聘。
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