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本文目录一览:廊坊富士康1、急求劳务派遣公司派遣员工管理制度 2、什么是劳务派遣制度 3、事业单位劳务派遣人员规定 4、求人才服务机构劳务派遣管理制度 5、廊坊富士康劳务派遣公司安全管理制度 6、劳务派遣管理制度适用的情形有哪些
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急求劳务派遣公司派遣员工管理制度本公司为了加强劳务派遣员工的管理,促进劳务员工在用人单位遵纪守廊坊富士康法,保证用人单位的流畅性,对劳务派遣员工制定了系列规定: 1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度 2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
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3、员工被客户单位退回的,根据工作廊坊富士康需要和员工自身状况,安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同,本公司有权中止劳动合同,待培训合格后,重新安排上岗,继续履行劳动合同,同时对劳动合同进行变更。
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4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律,被退回的,本公司有权解除和劳务员工的劳动合同 5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷,由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决廊坊富士康6、劳务工需要解除劳动合同时,应提前30日,向本公司提出书面申请。
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※※※※ 一、员工守则 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况廊坊富士康2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
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3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗 4、 遇有廊坊富士康廊坊富士康话时间太长。
廊坊富士康的精神面貌 8、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 10、 员工如因事需在工作时间内外出,要向廊坊富士康主管经理请示签退后方可离开公司 11、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明 12、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。
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13、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准廊坊富士康许后方可加班。
14、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理 15、 员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区 16、廊坊富士康正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序 18、 加强廊坊富士康学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
19、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平廊坊富士康20、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议 21、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退 122、 员工须保管好个人廊坊富士康的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品 23、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理。
什么是劳务派遣制度劳务派廊坊富士康遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。廊坊富士康
对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的廊坊富士康情况下,发展劳务派遣意义更加重大。
1.劳务派遣产生的背景和作用1.1劳务派遣的概念非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组廊坊富士康织、“劳务派遣”型就业1.1.1“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作廊坊富士康需要的工作安排形式。
1.1.2“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展廊坊富士康1.1.3“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系廊坊富士康与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系这与劳务中介、劳务代理不同;廊坊富士康二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同1.2劳务派遣产生的背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国廊坊富士康劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
1.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主廊坊富士康要原因长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道廊坊富士康。
1.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难廊坊富士康以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。
另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定在一个正式单位中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的阅历,增加自己的收入另廊坊富士康外,随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。
总而言之,作为市场经济产物的劳务派遣,不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要,也为我国的经济体制改廊坊富士康革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点1.3劳务派遣在促进就业方面的作用劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。
从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:1.3廊坊富士康.1使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。
由于农村人口廊坊富士康增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿廊坊富士康等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。
跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助廊坊富士康于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。
总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国廊坊富士康农村劳动力向城镇非农产业有序转移1.3.2使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险以家政服务公司为例目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的廊坊富士康社区服务中心中。
其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件劳务派遣型家政服廊坊富士康务公司的出现解决了上述问题。
1.3.3促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换1.廊坊富士康3.4提高用工效率,进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。
首先,劳务派遣并不适合所有企业只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用廊坊富士康劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。
总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式1.3.5调节劳动力市场供求劳务派廊坊富士康遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利用。
从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质廊坊富士康劳动力资源的充分利用1.3.6劳务派遣吸纳就业的潜力从美国、日本和欧盟国家的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72%,劳务派遣的就业比重平均为1.4%,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.廊坊富士康1%。
虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度最快,而且就业比重也相对稳定一个国家正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,廊坊富士康关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。
总之,一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比较我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模200廊坊富士康0年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万廊坊富士康人)。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水廊坊富士康平,但高于许多国家。
2.劳务派遣的现状及存在的问题2.1劳务派遣的发展现状目前,包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范从调查的情况看,廊坊富士康我国劳务派遣的现状如下。
2.1.1地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并廊坊富士康且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
据报道,广州目前从事人才租赁的公司达到120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上据调查,北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣廊坊富士康劳务8000多人,深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。
2.1.2行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路廊坊富士康运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门2.1.3企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。
深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大一廊坊富士康些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工2.1.4从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
2.1.5职业情况劳务派遣廊坊富士康的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报廊坊富士康刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
2.1.6经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等2.1.7法律、规章建立情况廊坊富士康由于传统就业形式单一,劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物与国外相比,我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。
首先,没有关于劳务派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单独立法,已有的法律法规中也没有相关的规定廊坊富士康其次,在法律缺位的情况下,其他管理制度也没有跟上个别地方也出台了一些有关的规章政策,但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。
从调查的情况看,主要有以下有关规章:(1)地方规章(2)社会保险政廊坊富士康策(3)人才租赁政策2.2劳务派遣运作过程中存在的主要问题目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。
在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方廊坊富士康面的问题:2.2.1经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的廊坊富士康收入,依据什么税法,目前没有规定。
2.2.2经营资质没有审批由于经营地位不明确,目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面2.2.3混业经营问题从调查的情况看,很少有纯廊坊富士康粹的劳务派遣组织,大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。
2.2.4企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位有一些比较正规的企业根据自身的需要合理廊坊富士康地安排本企业劳务派遣型工作的规模,并对劳务派遣进行严格管理它们制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规廊坊富士康定。
合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使劳务派遣成为帮助企廊坊富士康业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径,从根本上节约了经营成本,提高了经济效率。
而另外有一些企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工如上海市嘉定区某廊坊富士康高新企业就已经不设人事部门,也不再为职工开设养老金帐户,企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心,职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
2.2.5劳务派遣三方的权益缺乏保障目前,廊坊富士康凡是从事劳务派遣的,一般都能作到以下几点:劳务派遣机构与用人单位都签定有劳务派遣协议书,劳务派遣机构与部分劳动者签定有劳动合同,实行行业自律规范但是,由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务派遣在廊坊富士康实际运作中无法可依、无章可循,导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一,二是一些责任问题没有解决办法,三是发生争议也无法解决。
结果,劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全廊坊富士康得到保障具体问题有:⑴劳动合同问题⑵参加社会保险问题⑶跨地区就业的政策衔接问题⑷劳动者的其他权益问题⑸容易发生争议的问题3发展劳务派遣的政策建议目前,我国劳务派遣尚处于初步发展阶段,规模和数量还有限,廊坊富士康从需求来看,仍然有较大的发展潜力。
劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代廊坊富士康的重要作用可以说,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。
劳务派遣在发展中也暴露出一些问题其中虽然有一些是经营不规范的问题,但是,更主要的还是法律规章不健全廊坊富士康、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题应分阶段实施以下具体战略步骤:首先,近期内通过制定部门规章,使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策,使之成为促进就业安置的重要渠道。
其次,在两廊坊富士康年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”,明确劳务派遣的合法地位,明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策第三,用5-6年的时间,在相关法律的建立和完善过程中,对劳务派遣业加以廊坊富士康规范。
根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤,提出以下政策建议:3.1有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业3.1.1发展一批专业的劳务派遣合同公司3.1.2发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业3.1廊坊富士康.3鼓励多元劳务派遣机构的发展3.2有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织在企业劳动力调整时期,要根据具体情况,对于确实有市场的地区,可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产廊坊富士康关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的优惠政策。
3.2.1规定公益性劳务派遣企业的认定条件3.2.2将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系,享受相关政策3.3实行劳务派遣许可审批制度——鉴于廊坊富士康劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
——各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务廊坊富士康派遣机构的数量——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求——除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
3.4制定相关政策规定——制廊坊富士康定劳务派遣业的税收制度规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基,实行较低税率——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别,使其法律单位明确——涉及到劳务派遣公司的税收问题,应改进目前社会保险的缴费廊坊富士康制度和手续,社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。
3.5在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式,它与传统的劳动力市场运作和管理模廊坊富士康式存在冲突为此,应对劳务派遣有一定的制度性限制,如劳务派遣工可从事的行业、工种,用人单位使用劳务派遣工的条件等。
但是,劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象,管制太多,不利于其发展——从事劳务派遣,劳务廊坊富士康派遣机构必须与用人单位签定《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同,规定双方的责权利。
劳动合同期满后,在一个最低期限内廊坊富士康不得与劳动者解除劳动合同——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等3.6对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保廊坊富士康险政策在劳动力市场管制放开的情况下,对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。
劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高,对非正规就业保护的程度越低,对劳务派遣的需求就会越高因此,我们主张对廊坊富士康于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费正式职工正常缴费,临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。
针对流动就业者的情况,应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户3.7加强廊坊富士康对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭)针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况,可考虑通过对派遣公司的专管员廊坊富士康、督导员进行劳动法律政策培训,使其持证上岗的方式,让其担当一部分监督职能,以维护劳动者的合法权益。
事业单位劳务派遣人员规定机关事业单位使用劳务派遣人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使廊坊富士康用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。
《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固廊坊富士康定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付劳动报酬。
”其中,两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本值得注意廊坊富士康的是,用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外,更重要地是为了实现“灵活用工”一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年,当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时,就增加了派廊坊富士康遣机构的成本压力。
遇到这种情况,经营规模相对比较大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富,更容易将这部分员工改派到其他企业,消化这部分风险扩展资料:劳务派遣人员经费主要包括工资、社会保险金、住房公积金廊坊富士康、管理费、建档费等部分,其由县财政统一拨付用工单位。
工资标准为:中专及以下1900元/月、大专2300元/月、本科2500元/月,以上月工资含五险一金个人缴交部分社会保险、住房公积金的单位部分由县财政廊坊富士康拨付用工单位根据我县工资增长水平和社会保险等政策的变化情况,工资标准原则上每2年调整一次,并及时向社会公布。
管理费、建档费由用工单位和劳务派遣公司协商确定工管理与考核:劳务派遣人员由用工单位和劳务派遣廊坊富士康单位共同管理用工单位应建立健全各项规章制度,加强对劳务派遣人员的业务学习、培训、考核工作每年对每个劳务派遣人员工作表现、业务能力、思想品德、文化素养等进行考核;劳务派遣单位要对考核结果进行存档,建立劳廊坊富士康务派遣人员工作档案。
劳务派遣人员违反用工单位规章制度、不履行工作职责或符合机关事业单位工作人员辞退条件的,用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》的有关规定,可以与劳廊坊富士康务人员解除劳动合同用工单位因履行购买服务合同到期或其他原因需终止购买劳务服务的,劳务派遣单位可依法与劳务派遣人员解除劳动关系。
其解除劳动关系发生的经济补偿按《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行,经费廊坊富士康由财政部门负责求人才服务机构劳务派遣管理制度梗概: 1.合同:①被派遣的劳动者变更/解除劳动合同的意愿可以通过接受人员派遣的单位向本单提出,接受派遣的单位有为劳动者与其本单位就劳动合同的协商提供便利的廊坊富士康义务。
②接受派遣的单位不能超出劳务派遣协议的约定,使用被派遣的劳动者 2.劳务派遣人员的基本权利和义务 基本权利: ①依法受到劳动安全卫生保护的权利: ②依法获取劳动报酬的权利; ③依法参加社会保险的廊坊富士康权利; ④国家法律规定的其他各项权利。
基本义务: ①自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作制度; ②服从用人单位的各项日常管理; ③国家法律和劳动合同规定的其他各项义务劳务派遣公司安全管理制度第一条廊坊富士康为加强劳务派遣安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展和社会和谐,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《杭州市安全生产监督管理条例廊坊富士康》等有关法律法规规定,结合本市实际,制定本规定。
第二条 在本市行政区域内从事生产经营活动的劳务派遣单位、劳务用工单位、劳务员工的安全生产及其相关监督管理活动,适用本规定有关法律法规对消防、道路交通、建廊坊富士康设工程、特种设备、职业健康等方面从事劳务派遣另有规定的,依照其规定。
本规定所称的劳务派遣单位是指与劳务员工签订劳动合同,形成劳动关系,并将劳务员工派往劳务用工单位的单位本规定所称的劳务用工单位是指与劳廊坊富士康务派遣单位签订劳务派遣协议,实际使用劳务员工的单位本规定所称的劳务员工是指由劳务派遣单位根据劳务派遣协议派往劳务用工单位的员工。
第三条 劳务派遣单位和劳务用工单位都是生产经营单位,应当严格执行国家有关廊坊富士康安全生产的法律法规及相关规定劳务员工在作业过程中发生的生产安全事故,劳务用工单位应对事故承担主要管理责任,劳务派遣单位应对事故承担补充管理责任。
第四条 劳务派遣单位应当依法设立,不得非法或超越资质范围廊坊富士康承接任何劳务派遣业务第五条 劳务派遣单位向劳务用工单位派遣的劳务员工,必须符合用工单位对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位要求,不得弄虚作假。
第六条 劳务派遣单位与劳务员工签订的劳动合同,应充廊坊富士康分保障劳务员工的劳动安全权利,载明岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项,并依法足额缴纳社会保险,鼓励为其缴纳安全生产责任保险第七条 劳务用工单位应当依法履行安全生产职责,为劳务员工提供安全的工作廊坊富士康环境、符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,对劳务员工进行安全培训教育,定期组织体检,并建立健全本单位劳务员工的安全管理档案。
不得强迫劳务员工从事危害生命安全和身体健康的工作第八条 劳务员工应当依法廊坊富士康履行安全生产义务,遵守用工单位安全生产规章制度、操作规程,主动接受教育培训、服从管理、正确佩戴劳动防护用品,发现事故隐患或其他不安全因素应当如实报告,积极参与事故抢险和救援。
第九条 劳务员工原则上只从廊坊富士康事一般性的工作,不得从事特种作业如需从事特种作业的,应按照国家法律法规培训考核合格取得特种作业操作资格证,持证上岗第十条 劳务用工单位应当对劳务员工进行岗前安全生产教育和培训,告知其作业场所和工作岗位廊坊富士康存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施,督促其掌握设备、设施、工具、劳动防护用品的安全使用、维护、保管和紧急状态下的自救互救知识。
劳务员工上岗或转岗前集中安全生产培训的时间不得少于24学时未经安全生廊坊富士康产教育和培训合格的劳务员工,不得上岗作业第十一条 劳务用工单位对劳务员工在本单位生产经营区域内和生产经营过程中发生的各类生产安全事故负有报告、救援等方面的职责和义务,并应主动接受、配合政府有关部门开展廊坊富士康事故调查处理。
第十二条 负有安全生产监督管理职责的部门应当按照各自职责,建立和完善劳务派遣方面的监督管理制度,加强监督管理,督促劳务派遣单位和劳务用工单位落实安全生产责任第十三条 本规定由杭州市安全生廊坊富士康产监督管理局负责解释。
第十四条 本规定自2012年9月1日起施行劳务派遣管理制度适用的情形有哪些劳务派遣管理制度适用的情形包括:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业使用被派遣劳动者的;或者依法成立的会计廊坊富士康师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定廊坊富士康依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。
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