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北京劳观澜富士康员工真实工资务市场最近引起很多人的关注,是大家咨询最多的问题之一,接下来就说说北京劳务市场现在有活干吗?去了要隔离吗,希望能给你带来帮助! 本文目录一览: 1、北京劳务市场在哪里?观澜富士康员工真实工资2、北京有几个劳动力市场?
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3、北京市劳务市场管理暂行办法北京劳务市场在哪里?大兴区黄村镇印刷学院南门往西路南,路边上就是劳务市场,地铁清源路下车观澜富士康员工真实工资西北口出往回走过马路右转北京有几个劳动力市场?北京有4个劳动力市场:1、北京劳务市场
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2、北京海淀劳务市场3、北京朝阳区劳务市场4、北京人才劳务市场《北京市劳动力市场管理条例观澜富士康员工真实工资》:1、为了加强劳动力市场管理,规范职业介绍行为,保护劳动力供需双方合法权益,促进就业,合理配置劳动力资源,根据本市实际情况,制定本条例。
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2、凡在本市行政区域内劳动力市场进行的择观澜富士康员工真实工资业求职、招聘用人、职业介绍活动,均应当遵守本条例3、本市各级人民政府应当积极推动经济发展,拓宽就业渠道,健全社会保障体系,促进劳动力市场的健康发展,维护社会稳定劳动力市场的管理应当遵循市场配置资源的规观澜富士康员工真实工资律,坚持统筹规划、规范管理、有利于平等竞争和促进劳动力有序流动的原则。
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4、市劳动行政部门主管本市劳动力市场的管理工作;区、县劳动行政部门负责本辖区内劳动力市场的管理观澜富士康员工真实工资工作5、本市鼓励、支持和保护一切组织和个人对劳动力市场中的择业求职、招聘用人、职业介绍和行政管理活动进行监督,对违法行为进行检举和控告。
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6、劳动者依法享有平等就业和选观澜富士康员工真实工资择职业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视北京市劳务市场管理暂行办法第一条 为发展有组织的劳务市场,保障劳动用工制度改革的顺利进行,维护劳务市场正常秩序,根据国家有关政策,结合本市具体情观澜富士康员工真实工资况,制定本办法。
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第二条 本办法适用于本市行政区域内劳务市场的管理本办法所称劳务市场,是指劳动力供求双方进行双向选择的场所,包括综合劳务市场、行业劳务市场、专项劳务观澜富士康员工真实工资市场和企业内部劳务市场第三条 市、区、县劳动局是同级人民政府管理劳务市场的主管机关,负责对本行政区域内劳务市场进行规划、组织、指导、协调和督促检查,有计划地在本市建立多形式、多层次、多专业的劳务市场体观澜富士康员工真实工资系。
工商行政管理机关依照工商行政管理法律、法规、规章,对劳务市场进行监督检查第四条 各级劳动行政部门按行政区域组织开办综合或专项劳务市场市级各行业主管部门或其他社观澜富士康员工真实工资会组织可以开办行业或专项劳务市场企业或企业主管部门可以在市、区、县劳动局的指导下,开办在本企业、本系统范围内调剂富余劳动力的企业内部劳务市场。
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个人不得开办劳务观澜富士康员工真实工资市场第五条 开办综合、行业或专项劳务市场,必须须具备下列条件:(一)符合本市劳动市场发展规划;(二)有明确的业务范围;(三)有固定的场所;(四)有劳务市场服务组织,其中专职工作人员不少于10人;。
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(五)有健全的市场管理制度和工作人员守则;(六)有与业务工作量相适应的计算机设备;(七)法律、法规、规章规定的其他条件第六条 开办劳务市场,由开办单位向市劳动局观澜富士康员工真实工资提出申请,经市劳动局批准核发劳务市场开办许可证后,方可开办。
无劳务市场开办许可证的,不得开办劳务市场或以营利为目的从事劳务中介活动禁止自发的劳务市场申请核发劳务市场开办许可证的具体办法,由市劳动局制定观澜富士康员工真实工资第七条 劳务市场服务组织应当具有法人资格行业主管部门或其他社会组织开办的劳务市场的服务组织,必须向工商行政管理机关注册登记。
第八条 劳务市场服务组织可以从事下列业务:(一)收集、提供劳动力供求信息;(观澜富士康员工真实工资二)开展劳动就业指导和咨询;(三)组织需要劳动力或劳务的机关、团体、部队、企业、事业单位、个体工商户、居民家庭(以下统称用工单位)同求职人员直接洽谈;
(四)协助企业调剂劳动力余缺;(五)为在职职工合理观澜富士康员工真实工资流动提供服务;(六)组织劳务协作或地区间的劳务输出与输入;(七)组织、协调有关单位按照用工需要开展多种形式的职业技术培训;(八)介绍单位的临时性用工;(九)介绍家庭服务员、个体工商户帮工;
(十)法律、观澜富士康员工真实工资法规、规章准许的其他劳务中介服务工作各劳务市场服务组织的具体业务范围,由市劳动局在核发劳务市场开办许可证时核定第九条 用工单位在劳务市场招用人员,必须持市劳务局规定的有关证明和招用简章,面向社会、公开观澜富士康员工真实工资招收、全面考核、择优录用。
求职人员在劳务市场求职,必须持本人的居民身份证和市劳动局规定的有关证明用工单位和求职人员达成用工协议后,必须按国家和本市的有关规定签订劳动合同或劳务合同,并办理有关手续第十条观澜富士康员工真实工资 劳务市场服务组织,必须在市劳动局核定的业务范围内,按照国家和本市各项劳动法规、规章、政策进行劳务中介服务活动。
劳务市场服务组织在劳务中介服务活动中,不得侵害用工单位的用人自主权和求职人员的职业选择权观澜富士康员工真实工资第十一条 进入劳务市场的用工单位和求职人员,必须遵守法律、法规、规章和政策,遵守劳务市场秩序,服从管理,不得利用劳务市场从事违法活动。
第十二条 劳务市场服务组织应定期向市劳动局报送劳动力供求信息,为本观澜富士康员工真实工资市制定就业规划和有关政策提供依据各劳务市场之间应当加强信息交流和协作;必要时,市劳动局可以对各劳务市场的劳动力资源进行调剂劳务市场的劳动力供求信息交流和劳动力资源调剂的具体办法,由市劳动局制定。
第十三观澜富士康员工真实工资条 劳务市场服务组织为用工单位和求职人员提供服务,可以收取服务费服务费的标准和收取办法,由市劳动局会同市物价局制定第十四条 对违反本办法的,按下列规定处理:(一)对自发的劳务市场,由市、区、县劳动局会观澜富士康员工真实工资同公安机关、工商行政管理机关予以取缔;
(二)对无许可证擅自开办劳务市场或以营利为目的非法从事劳务中介活动的,由市、区、县劳动局责令其停办或停止违法活动,并根据情节轻重,处以1万元以下的罚款;有非法收入观澜富士康员工真实工资的,没收全部非法收入;(三)对超出核定的业务范围或违反劳动法规、规章、政策进行劳务中介活动的劳务市场服务组织,由市劳动局责令其改正;情节严重的,吊销开办单位的劳务市场开办许可证;
(四)对在劳务市场活动观澜富士康员工真实工资中违反工商行政管理法律、法规、规章的,由工商行政管理机关依法处理;(五)对扰乱劳务市场秩序,违法治安管理的,由公安机关依法处理;(六)对利用劳务市场进行违法活动的,由各有关行政执法机关依法处理;构成犯观澜富士康员工真实工资罪的,依法追究其刑事责任。
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