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很多朋友在找富士康招聘网时深圳富士康招聘信息都会咨询劳务分包管理办法和劳务分包管理规范,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是劳务分包管理规范?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览:深圳富士康招聘信息1、劳务分包的法律规定有哪些,劳务分包的形式是怎么样的
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2、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法 3、工程分包管理办法 4深圳富士康招聘信息、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法(2019修正) 5、违法分包转包认定管理办法 6、杭州市建设工程劳务管理办法劳务分包的法律规定有哪些,劳务分包的形式是怎么深圳富士康招聘信息样的
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劳务分包的法律规定有哪些1、法律《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(五)违反法律、行政法规的强制性规定第二百七十二条第三款:禁止承包人将工程分包给深圳富士康招聘信息不具备相应资质条件的单位禁止分包单位将其承包的工程再分包。
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建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成《建筑法》第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给深圳富士康招聘信息他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必深圳富士康招聘信息须经建设单位认可。
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施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位禁止分包单位将其承包的工程再分包第六十七条 承深圳富士康招聘信息包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。
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承包单位有前款规定的违法深圳富士康招聘信息行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任《招标投标法》第四十八条 中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目。
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中标人不得向他人转让中标项目,也不得将中标项目肢解后分别向他人转让中标人按照合同约定或者经招标人同意,可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成接受分包的人应当具备相深圳富士康招聘信息应得资格条件,并不得再次分包。
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中标人应当就分包项目向招标人负责,接受分包的人就分包项目承担连带责任第五十八条 中标人将中标项目转让给他人的,将中标项目肢解后分别转让给他人的,违深圳富士康招聘信息反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的,或者分包人再次分包的,转让、分包无效,处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;可以责令停业整顿;情节深圳富士康招聘信息严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照。
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2、法规《建设工程质量管理条例》第二十五条 施工单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承揽工程禁止深圳富士康招聘信息施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程。
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施工单位不得转包或者违法分包工程第二十深圳富士康招聘信息七条 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包单位应当按照合同的约定对其分包工程的质量承担连带责任第六十二条 违反本条例规定,承包单位将承包的工程转包或者违法分包的,责令改正,没收违法所得;深圳富士康招聘信息对施工单位处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。
3、部门规章《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条 深圳富士康招聘信息 企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人第十条 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的深圳富士康招聘信息,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
第十二条 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠工资深圳富士康招聘信息连带责任《关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知》第五条 大力发展建筑劳务分包企业,规范用工行为。
要规范建筑业用工行为,禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为《公路建设市场管理办法深圳富士康招聘信息》第三十八条 施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的分部工程分包给具有相应资质的单位,并对分包工程负连带责任。
允许分包的工程范围应当在招标文件中规定,分包的工程不得超过总工程量的30%分深圳富士康招聘信息包工程不得再次分包,严禁转包任何单位和个人不得违反规定指定分包、指定采购或者分割工程第三十九条 施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。
施工单位招用农民工的,应当深圳富士康招聘信息依法签订劳动合同,并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资,落实各项劳动保护措施,确保农民工安全劳务分包人应当接受施工单位的管理,按照技术规范要求进行深圳富士康招聘信息劳务作业。
劳务分包人不得将其分包的劳务作业再次分包《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第八条 分包工程承包人必须具有相应的资质,并在其资质等级许可的范围内承揽业务严禁个人承揽分包工程业务第十深圳富士康招聘信息三条 禁止将承包的工程进行转包。
不履行合同约定,将其承包的全部工程发包给他人,或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别发包给他人的,属于转包行为违反本办法第十一条规定,分包工程发包人将工程分包后,深圳富士康招聘信息未在施工现场设立项目管理机构和派驻相应人员,并未对该工程的施工活动进行组织管理的,视同转包行为。
第十四条 禁止将承包的工程进行违法分包下列行为属于违法分包:(一)分包工程发包人将专业工程或者劳务作业深圳富士康招聘信息分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的;(二)施工总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的。
4、司法解释《最高人民法院关于审理建设工程施工合同深圳富士康招聘信息纠纷案件适用法律问题的解释》第一条 建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据合同法第52条第(5)项的规定,认定无效:一、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;
二、没有资质的实际施工人深圳富士康招聘信息借用有资质的建筑施工企业名义的;第四条 承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效人民法院可以根据民法通则第一百三十四条深圳富士康招聘信息规定,收缴当事人已经取得的非法所得。
第七条 具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持最高人民法院关于审理人身损害赔深圳富士康招聘信息偿案件适用法律若干问题的解释第11条第2款:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔深圳富士康招聘信息偿责任。
劳务分包具有以下几种形式第一种形式自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编深圳富士康招聘信息制工资发放表由企业直接发放。
在该形式中,公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由本公司职工具体承包施工,该承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人负责施工与管理,工人的报酬也是由承包人支付,深圳富士康招聘信息这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。
但是,关键的问题是,该承包人系公司的职工,其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系,故该承包合同属于内部承包合同承包经营属企业内部经营管理方式的变化,深圳富士康招聘信息不产生施工合同履行主体变更问题该承包人招用工人行为应视为公司的行为,被招用的工人与公司之间存在劳动关系,与承包人之间则不存在劳务关系。
第二种形式零散的劳务承包指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临深圳富士康招聘信息时招用工人在该形式中,承包人的法律地位不应等同于分包人,而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系,即劳动者或劳务地位。
理由为承包人仅仅是工费承包,并且一般从事的是工程中单一工种的作深圳富士康招聘信息业,其个人收入与施工效益直接挂钩,但对工程项目的承建不进行独立管理,也不对工程质量承担终身责任,仅对发包人承担“合格”的质量责任承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员,对施工期间发生的伤害事故、质量深圳富士康招聘信息安全问题均不能承担责任。
第三种形式成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业在该形式中,毋须多言,该劳务承包实质属于工程分包性质,承包人地位等同于深圳富士康招聘信息分包人地位可见第一、二种形式的施工劳务,一定程度上可以说是临时用工,劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包,对其他两种情形不能等同。
参考自法律咨询平台法律快车石家庄律师
房屋建筑和市政基础设施工深圳富士康招聘信息程施工分包管理办法第一条 为了规范房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动,维护建筑市场秩序,保证工程质量和施工安全,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》深圳富士康招聘信息等有关法律、法规,制定本办法。
第二条 在中华人民共和国境内从事房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动,实施对房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动的监督管理,适用本办法第三条 国务院建设行政主管部门负深圳富士康招聘信息责全国房屋建筑和市政基础设施工程施工分包的监督管理工作。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内房屋建筑和市政基础设施工程施工分包的监督管理工作第四条 本办法所称施工分包,是指建筑业企业将深圳富士康招聘信息其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。
第五条 房屋建筑和市政基础设施工程施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包本办法所称专业工程分包,是指施工总承深圳富士康招聘信息包企业(以下简称专业分包工程发包人)将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业(以下简称专业分包工程承包人)完成的活动。
本办法所称劳务作业分包,是指施工总承包企业或者专业承包企业(以深圳富士康招聘信息下简称劳务作业发包人)将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务作业承包人)完成的活动本办法所称分包工程发包人包括本条第二款、第三款中的专业分包工程发包人和劳务作业发包人;分包工程承包人深圳富士康招聘信息包括本条第二款、第三款中的专业分包工程承包人和劳务作业承包人。
第六条 房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动必须依法进行鼓励发展专业承包企业和劳务分包企业,提倡分包活动进入有形建筑市场公开交易,完善有深圳富士康招聘信息形建筑市场的分包工程交易功能第七条 建设单位不得直接指定分包工程承包人。
任何单位和个人不得对依法实施的分包活动进行干预第八条 分包工程承包人必须具有相应的资质,并在其资质等级许可的范围内承揽业务严禁个深圳富士康招聘信息人承揽分包工程业务第九条 专业工程分包除在施工总承包合同中有约定外,必须经建设单位认可。
专业分包工程承包人必须自行完成所承包的工程劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定劳务作业承深圳富士康招聘信息包人必须自行完成所承包的任务第十条 分包工程发包人和分包工程承包人应当依法签订分包合同,并按照合同履行约定的义务。
分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施,确深圳富士康招聘信息保工程款和劳务工资的支付分包工程发包人应当在订立分包合同后7个工作日内,将合同送工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。
分包合同发生重大变更的,分包工程发包人应当自变更后7个工作日内,将变深圳富士康招聘信息更协议送原备案机关备案第十一条 分包工程发包人应当设立项目管理机构,组织管理所承包工程的施工活动项目管理机构应当具有与承包工程的规模、技术复杂程度相适应的技术、经济管理人员。
其中,项目负责人、技术负责深圳富士康招聘信息人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员必须是本单位的人员具体要求由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门规定前款所指本单位人员,是指与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的深圳富士康招聘信息人员。
第十二条 分包工程发包人可以就分包合同的履行,要求分包工程承包人提供分包工程履约担保;分包工程承包人在提供担保后,要求分包工程发包人同时提供分包工程付款担保的,分包工程发包人应当提供第十三条 禁深圳富士康招聘信息止将承包的工程进行转包。
不履行合同约定,将其承包的全部工程发包给他人,或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别发包给他人的,属于转包行为违反本办法第十二条规定,分包工程发包人将工程分包后,未在施工深圳富士康招聘信息现场设立项目管理机构和派驻相应人员,并未对该工程的施工活动进行组织管理的,视同转包行为。
第十四条 禁止将承包的工程进行违法分包下列行为,属于违法分包:(一)分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不深圳富士康招聘信息具备相应资质条件的分包工程承包人的;(二)施工总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的。
工程分包管理办法工程分包是指工程承包单位将所承包工程中的部深圳富士康招聘信息分工程或劳务分包给其他工程承包单位完成的活动工程施工分包可以分为专业工程分包与劳务作业分包(一)、分包工程的范围总承包单位承包工程后,可以采取两种方式完成合同:一种是全部自行完成,另一种是将其中的部分深圳富士康招聘信息工程分包给其他承包单位完成。
采取后一种方式的,依法只能是分包部分工程,而且是非主体、非关键性工作;如果是施工总承包,其主体结构的施工必须由总承包单位自行完成(二)、分包单位的条件与认可《建筑法》规定,深圳富士康招聘信息建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。
这种认可应通过两种方式:(1)在总承包合同中规定分包的内容;(2)在深圳富士康招聘信息总承包合同中没有规定分包内容的,应当事先征得建设单位的同意但是,劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定,可不经建设单位认可。
需要注意的是,分包工程须经建设单位认可,不等于建设单位深圳富士康招聘信息可以直接指定分包人对于建设单位推荐的分包单位,总承包单位有权作出拒绝或者采用的选择(三)、分包单位不得再分包按照《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定,除专业承包企业可以将其承包工程中的深圳富士康招聘信息劳务作业发包给劳务分包企业外,专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。
(四)、转包和违法分包的界定按照我国法律的规定,转包是完全禁止的,而工程分包是允许的,但必须依法进行违法分包深圳富士康招聘信息同样是法律禁止的行为《建设工程质量管理条例》规定,违法分包是指下列行为:(1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;。
(2)建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将深圳富士康招聘信息其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;(3)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;(4)分包单位将其承包的建设工程再分包的。
综合以上内容看来,工程分包管理制度的作用就是证工程施工质深圳富士康招聘信息量和安全,预防经济合同纠纷房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法(2019修正)第一条 为了规范房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动,维护建筑市场秩序,保证工程质量和施工安全,根据《中华人民共和深圳富士康招聘信息国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》等有关法律、法规,制定本办法。
第二条 在中华人民共和国境内从事房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动,实施对房屋建筑和市政基础设施工程深圳富士康招聘信息施工分包活动的监督管理,适用本办法第三条 国务院住房城乡建设主管部门负责全国房屋建筑和市政基础设施工程施工分包的监督管理工作。
县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门负责本行政区域内房屋建筑和市政基础深圳富士康招聘信息设施工程施工分包的监督管理工作第四条 本办法所称施工分包,是指建筑业企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。
第五条 房屋建筑和市政基础设施工程深圳富士康招聘信息施工分包分为专业工程分包和劳务作业分包本办法所称专业工程分包,是指施工总承包企业(以下简称专业分包工程发包人)将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业(以下简称专业分包工程承包人)深圳富士康招聘信息完成的活动。
本办法所称劳务作业分包,是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称劳务作业发包人)将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务作业承包人)完成的活动本办法所称分包工程发包人包深圳富士康招聘信息括本条第二款、第三款中的专业分包工程发包人和劳务作业发包人;分包工程承包人包括本条第二款、第三款中的专业分包工程承包人和劳务作业承包人。
第六条 房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动必须依法进行鼓励发深圳富士康招聘信息展专业承包企业和劳务分包企业,提倡分包活动进入有形建筑市场公开交易,完善有形建筑市场的分包工程交易功能第七条 建设单位不得直接指定分包工程承包人。
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分包合同必须深圳富士康招聘信息明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施,确保工程款和劳务工资的支付第十一条 分包工程发包人应当设立项目管理机构,组织管理所承包工程的施工活动项目管理机构应当具有与承包工深圳富士康招聘信息程的规模、技术复杂程度相适应的技术、经济管理人员。
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违法分包转包认定管理办法违法分包转包认定管理办法:根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理深圳富士康招聘信息办法》规定,存在下列情形之一的,属于转包:(一)施工单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的;
(二)施工总承包单位或专业承包单位将其承包的全部工程肢解以后,以分包的名义分别转给其他单位或个人施工深圳富士康招聘信息的;(三)施工总承包单位或专业承包单位未在施工现场设立项目管理机构或未派驻项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员,不履行管理义务,未对该工程的施工活动进行组织管理的;
(四深圳富士康招聘信息)施工总承包单位或专业承包单位不履行管理义务,只向实际施工单位收取费用,主要建筑材料、构配件及工程设备的采购由其他单位或个人实施的;(五)劳务分包单位承包的范围是施工总承包单位或专业承包单位承包的全部深圳富士康招聘信息工程,劳务分包单位计取的是除上缴给施工总承包单位或专业承包单位“管理费”之外的全部工程价款的;
(六)施工总承包单位或专业承包单位通过采取合作、联营、个人承包等形式或名义,直接或变相的将其承包的全部工程深圳富士康招聘信息转给其他单位或个人施工的;(七)法律法规规定的其他转包行为存在下列情形之一的,属于违法分包:(一)施工单位将工程分包给个人的;
(二)施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的;(三)施工深圳富士康招聘信息合同中没有约定,又未经建设单位认可,施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的;(四)施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的,钢结构工程除外;
(五)专业分包单位将其承包的专业工深圳富士康招聘信息程中非劳务作业部分再分包的;(六)劳务分包单位将其承包的劳务再分包的;(七)劳务分包单位除计取劳务作业费用外,还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的;
(八)法律法规规定的其他违法分深圳富士康招聘信息包行为《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法》第七条规定,存在下列情形之一的,属于转包:(一)施工单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的;(二)施工总承包单位或专业承包单位将其承深圳富士康招聘信息包的全部工程肢解以后,以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的;。
(三)施工总承包单位或专业承包单位未在施工现场设立项目管理机构或未派驻项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理深圳富士康招聘信息人员,不履行管理义务,未对该工程的施工活动进行组织管理的;(四)施工总承包单位或专业承包单位不履行管理义务,只向实际施工单位收取费用,主要建筑材料、构配件及工程设备的采购由其他单位或个人实施的;
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(七)法律法规规定的其他转包行为第九条 存在下列情形之一的,属于违法分包:(一)施工单位将工程分包给个人的;(二深圳富士康招聘信息)施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的;(三)施工合同中没有约定,又未经建设单位认可,施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的;。
(四)施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的深圳富士康招聘信息施工分包给其他单位的,钢结构工程除外;(五)专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的;(六)劳务分包单位将其承包的劳务再分包的;(七)劳务分包单位除计取劳务作业费用外,还计取主要建筑材料深圳富士康招聘信息款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的;
(八)法律法规规定的其他违法分包行为杭州市建设工程劳务管理办法第一条 为加强对建筑业企业劳动用工行为的管理,规范建设工程劳务作业承发包行为,维护建筑业劳动者的深圳富士康招聘信息合法权益,促进建筑业劳务市场健康发展,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规,结合本市实际,制定本办法。
第二条 杭州市市区范围内的建设工程劳务作业承发包活动、建筑业企业劳动用深圳富士康招聘信息工以及相关的监督管理,适用本办法第三条 本办法所称的建筑业企业,是指在本市从事建筑施工活动的,依法取得《企业法人营业执照》和《建筑业企业资质证书》的施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。
本办法所深圳富士康招聘信息称的劳务作业,是指砌筑、抹灰、木工、钢筋、混凝土、脚手架、油漆、石制作、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等类别的施工作业本办法所称的劳务作业承发包,是指施工总承包企业或专业承包企业(以下涉及劳务作业深圳富士康招聘信息承发包关系时简称劳务作业发包人)将所承包建设工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业(以下涉及劳务作业承发包关系时简称劳务作业承包人)完成的活动。
第四条 杭州市建设行政主管部门负责全市建设工程深圳富士康招聘信息劳务作业承发包活动的监督管理工作市建筑企业管理机构受市建设行政主管部门的委托,具体实施市区范围内(萧山区、余杭区除外)建设工程劳务作业承发包活动的日常监督管理工作。
萧山区、余杭区建设行政主管部门负责本深圳富士康招聘信息辖区内建设工程劳务作业承发包活动的监督管理工作市、区劳动和社会保障行政主管部门依法负责建筑业企业劳动用工行为的监督管理工作第五条 市、区人民政府及其相关职能部门应当引导和鼓励发展建筑业劳务分包企业,对深圳富士康招聘信息建筑市场上的非成建制施工队伍,采取培训和分类指导等措施,引导其成立劳务分包企业并依法取得相应的《建筑业企业资质证书》。
第六条 从事建设工程劳务作业的劳务分包企业,必须具备独立的法人资格,并依法取得《建深圳富士康招聘信息筑业企业资质证书》承接建设工程劳务作业的劳务分包企业,应当持《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》等相关资料到建设行政主管部门备案。
建设行政主管部门应当将经备案的劳务分包企业信息通过相关途径进行深圳富士康招聘信息公布,供劳务作业发包人选择第七条 施工总承包企业或专业承包企业在承接建设工程后,应当订立工程承包合同,并在合同订立后7个工作日内,按规定办理施工总承包合同或专业承包合同备案手续。
第八条 施工总承包企业深圳富士康招聘信息或专业承包企业自己有劳务作业人员的,对本企业承接的建设工程可以自行直接完成劳务作业施工总承包企业或专业承包企业自有劳务作业人员必须是本企业职工,并取得与从事工种相应的职业资格证书第九条 施工总承包企业深圳富士康招聘信息或专业承包企业自己没有劳务作业人员或自有劳务作业人员不足的,应当根据工程专业需要将劳务作业发包给具备相应资质等级的劳务分包企业。
禁止施工总承包企业或专业承包企业将劳务作业发包给无资质的企业或个人禁止建深圳富士康招聘信息设单位直接指定劳务作业承包人第十条 劳务分包企业应当在其资质等级许可的范围内承揽业务禁止个人承接劳务分包业务劳务分包企业必须自行完成所承包的劳务作业,不得将劳务作业再分包。
第十一条 市建筑业劳务交易中深圳富士康招聘信息心是本市建筑业劳务交易的有形市场,为建筑业劳务交易双方提供服务工作建设工程劳务作业发包应当进入建筑业劳务交易中心公开发布信息并进行公开交易劳务作业发包可以采取公开招标、邀请招标或直接发包等方式,具体方深圳富士康招聘信息式由发包人自行确定。
国家法律、法规另有规定的,从其规定第十二条 建筑业劳务交易中心应当对已完成承发包交易的劳务作业工程概况及承发包情况进行信息公示,并将劳务作业工程承发包信息输入《杭州市建设工程劳务作深圳富士康招聘信息业分包信息管理系统》第十三条 劳务作业承发包双方应当按照国家规定的示范文本订立劳务分包合同,并在分包合同订立后7个工作日内,到建设行政主管部门办理分包合同备案手续。
分包合同履行主体或内容发生变更时,承深圳富士康招聘信息发包双方应当在合同变更后7个工作日内,到建设行政主管部门办理合同变更备案手续第十四条 自行完成劳务作业的施工总承包企业或专业承包企业,应当在所承接的工程开工前,将参与施工作业的劳动者名册、职业资格证书深圳富士康招聘信息、社会保险缴纳凭证等相关资料报建设行政主管部门备案。
劳务作业承包人应当在办理劳务分包合同备案手续的同时,将参与施工作业的劳动者名册、职业资格证书、社会保险缴纳凭证等相关资料报建设行政主管部门备案施工总深圳富士康招聘信息承包企业、专业承包企业和劳务分包企业所招用的参与施工作业的劳动者发生变化的,应当在7个工作日内持上述相关资料到建设行政主管部门办理变更备案手续。
关于劳务分包管理办法和劳务分包管理规范的介绍到此就结束了深圳富士康招聘信息