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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询劳务郑州富士康内部招聘派遣证怎么办理和劳务派遣在哪里办理,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是劳务派遣在哪里办理?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览: 1郑州富士康内部招聘、
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劳务派遣许可证怎么办理 2、劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么? 3、劳务派遣许可证如何办理劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣郑州富士康内部招聘许可证办理:向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程郑州富士康内部招聘以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、郑州富士康内部招聘社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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【法律依据】:《劳务派遣行政许可实施办法》第六条 经郑州富士康内部招聘营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
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未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务《劳务派遣行政许可实施办法》第七郑州富士康内部招聘条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;。
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(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣郑州富士康内部招聘管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件《劳务派遣行政许可实施办法》第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;。
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(二)营郑州富士康内部招聘业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证郑州富士康内部招聘明;
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(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本【温馨提郑州富士康内部招聘示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!。
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劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么?一、办理劳务派遣许可证的条件1、注册资本不得少于200万,必须一次性到位,而且不再认缴范围内;2、有与之开展业务相适应的固定经营场所和设施;3、有郑州富士康内部招聘符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
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4、法律,行政法规规定的其他条件二、办理劳务派遣许可证所需要的材料1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者《企业名称预先核准通知郑州富士康内部招聘书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;。
5、法定代表人的身份证明;6、劳务派遣管理制度,包括劳动郑州富士康内部招聘合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本三、办理劳务派遣许可证的流程1、受理:窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。
申请材料齐全的郑州富士康内部招聘,进行受理;不齐备的不予受理,并一次性告知需补充的材料;2、承办:工作人员对申报材料进行初步审核,并提交责任处室(科室)工作人员审核;3、审核:责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况郑州富士康内部招聘,对申报材料进行审核;
4、批准:责任部门对申报材料进行最终审批,转业务受理窗口办理发证手续劳务派遣许可证如何办理劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发郑州富士康内部招聘《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可未经许可,任何单位和个人不郑州富士康内部招聘得经营劳务派遣业务 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四郑州富士康内部招聘)法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验郑州富士康内部招聘资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、郑州富士康内部招聘休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人郑州富士康内部招聘当场更正;(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人郑州富士康内部招聘按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请郑州富士康内部招聘人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利第十一条 许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查。
根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人郑州富士康内部招聘员进行核查第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三郑州富士康内部招聘条 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政郑州富士康内部招聘许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编郑州富士康内部招聘号、发证机关以及发证日期等事项《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
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