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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的富士康在线报名朋友经常会疑惑的问题:劳动法病假相关问题,劳动法病假工资怎么算相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因 本文目录一览:。
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1、新劳动法对病假富士康在线报名的规定是什么? 2、劳动法病假的规定 3、劳动法规定的病假是多长时间新劳动法对病假的规定是什么?首先新劳动法关于病假的规定主要分为以下几个方面:1、单位的职工因为生病或富士康在线报名者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。
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2、职工在富士康在线报名享受病假期间可以享受病假工资3、病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%其次,对于病假期间工资的计算标准主要需要考量两个变量,一个是病假工资的计算基数,另一个就是病假富士康在线报名工资的计算系数。
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计算病假期间的工资基数主要依照的是劳动合同的约定,按照劳动合同约定的员工工资的标准确定病假工资标准,如果单位和员工关于计算基数无任何约定的需要按照员工所在岗富士康在线报名位的月工资的百分之七十确定病假工资的计算基数;计算系数按照以下两种情况确定,一种是连续休假在6个月以内和超过6个月的两种情形。
一:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,富士康在线报名单位按以下标准支付病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%发放;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%发放;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%发放;
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4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%发放;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%发放二:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,单位按以下标准支付病休假工资富士康在线报名:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%发放;。
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2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%发放;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%发放[法律依据]《企业富士康在线报名职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:。
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(一)实际富士康在线报名工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;富士康在线报名十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间富士康在线报名计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救富士康在线报名济费和医疗待遇按照有关规定执行。
劳动法病假的规定【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单富士康在线报名位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。
二、职工在享受病假期间可以正常收工资的【法律依据】:《工伤保险条例》 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保富士康在线报名险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的【法律法规】,执行安全卫生规程和标准,预防工伤富士康在线报名事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的富士康在线报名工伤保险工作社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍富士康在线报名有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通劳动法规定的病假是多长时间法律分析:休病假时间长短没有具体规定劳动法没有规定病假休多长时间,病假长短是根据医疗期来的,一般根据本人实际参加工作年限和在富士康在线报名本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
没有相关法律规定固定的休病假时间在有病期间是可以终止劳动合同病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工富士康在线报名作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要富士康在线报名停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年富士康在线报名以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病富士康在线报名休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病富士康在线报名休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行感谢您阅读本篇对劳动法病假的详细介绍,如果你对劳动法病假工资怎么算还不够了解,想进一步学习关于劳动法病假的知识,富士康在线报名可以在本站首页搜索你想知道的! 。