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2、为什么很多小企业都不愿意同员工签劳动合同 3、适合小企业的业务员劳动合同书员工劳动合同怎么签可以避免劳务纠纷如果中小企业建立了相对完善的管理制度，对企业和员工的权成都富士康招工报名中心利、义务作出明确的规定，劳资双方在规定的框架下相处，往往能避免劳资纠纷的发生。

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除了建立完善的管理制度，企业还需要建立有效的沟通机制在实际工作中，我们经常会听到一些抱怨和成都富士康招工报名中心意见，认为企业不关心员工，个人的工作成绩没有得到应有的承认和肯定，合理化建议没有得到应有的重视和采纳;工作环境压抑、人际关系紧张。

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凡此种种，都会严重影响员工的工作热情，甚至导致成都富士康招工报名中心劳资纠纷只要与员工保持良好的沟通，让员工参与进来，自下而上，而不是自上而下，在企业内部形成运行的机制，就可实现真正的管理要避免出现劳资纠纷，中小企业还要建立良好的企业文化。

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处理劳资纠纷，特别是激烈的群体性对抗事件时，要积极向政府相关职能部门需求支持和帮助事实上，随着中国各级政府执政人员整体受教育水平的提高，政府职能已经向服务型政府转变，并且，能够调动的资源很多为什么很成都富士康招工报名中心多小企业都不愿意同员工签劳动合同

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你的困惑也是很多人的困惑，其实我看各位的答案大多也是含糊不清，尝试解答如下：有一位是这样给你回答的：“按《劳动合同法实施条例》成都富士康招工报名中心的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资没有别的路可走。

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”我个人认为这种回答是正确的，可能该回答者没有解释清原因事实上，我们对每一部法律或者每成都富士康招工报名中心一个条文的理解都要结合立法本意来判断，就好像分析一个人的言语要结合当时的背景一样劳动合同法主要就是考虑到大多数情况下都是用人单位不签订劳动合同，而不是劳动者拒签。

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有时候即便用人成都富士康招工报名中心单位提供了劳动者同意不签订劳动合同的证明，但是往往也是劳动者被迫出具的为了防止用人单位钻空子，因此只要没有签订劳动合同，用人单位就不能使用劳动者否则如果一旦允许用人单位可以不与劳动者签订合同，那么现实成都富士康招工报名中心中就会冒出许多“劳动者自愿不签订劳动合同”的案件。

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就好像以前有许多用人单位提交“劳动者自愿签订工伤自负的劳动合同”是一样的适合小企业的业务员劳动合同书聘用合同No:YZY2011成都富士康招工报名中心成都富士康招工报名中心合同所列条款。

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一、劳动合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为 职务，试用期为 个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期 年2011年 月 日至201成都富士康招工报名中心2年 月 日止。

二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事 营销部销售工作主要负责等工作制定本区域的市场拓展计划，选择代理商，完成公司下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务，对业成都富士康招工报名中心务工作人员进行管理、监督与培训。

三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日2、甲方实行每天成都富士康招工报名中心8 小时工作制具体作息时间，甲方安排如下：每周工作 6天，每周休息 1 天。

四、乙方工资待遇及考核管理办法1、根据销售任务及回款的情况视工作能力的不同设定以下规则；执行时间 基本任务 基本工资 任务成都富士康招工报名中心完成 任务未完成奖励：2、根据“1”表来考核月度所得工资，本月度所得工资按实际回款的百分比考核;当月没有实现销售回款的人员，本月工资根据实际情况酌情发放。

3、实行月度与季度（3个月为一季度）考核相结合成都富士康招工报名中心方式；当月未完成基本销售任务的，但在一个季度内其他月份超额完成的，经计算均分到各月份显示全部完成的，可补发因未完成月份基本任务而扣除的工资及提成，在第二季度结算工资月份时一并发放。

4、连续三个月未完成成都富士康招工报名中心基本销售任务量的，仅发放一千元保底工资，取消其他享有的补助费用，对长期无作为的可酌情发放生活费或者给予辞退处理5、 每月工资发放时间向后延迟一个月，即第二个月发放第一个月的工资销售提成部分一个季度（三成都富士康招工报名中心个月）发放一次。

成都富士康招工报名中心乙方因酗酒或参与与工作无关活动造成人身安全无保障行为的；

4、如乙方对外活动有上述1、2、3条情况的，甲方按本合同第六条的规定处理六、乙方的离职规定1、甲方对乙方主动提出辞职的，或由甲方对乙方劝退的，按成都富士康招工报名中心如下规定处理：1.1.乙方先应对自已尚未完成的工作，要与甲方代表交接清楚。

包括：客户交接，工作QQ号码、客户信息资料、办公用品等涉及所有属于甲方的物品1.2.乙方主动提出辞职的须提前30日向甲方提交辞成都富士康招工报名中心职申请1.3.甲方在乙方完成（1）工作后，对其工资、提成等应得利益进行结算，并将其付给乙方。

若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿2、 甲方由于乙方自身原因，而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理成都富士康招工报名中心：2.1.因乙方有过失的，应就过失先承担赔偿责任2.2.乙方先应对自已尚未完成的工作，与甲方代表交接清楚。

2.3.甲方在乙方完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算成都富士康招工报名中心，并将其付给乙方六、劳动工作纪律1、甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。

乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合成都富士康招工报名中心同2、乙方不按照工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，根据实际损失情况由乙方全额承担经济责任3、乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心，影响人员团结，给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。

七成都富士康招工报名中心、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更成都富士康招工报名中心本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：4.1.在合同期间，个人信息资料不真实存在欺骗的；4.2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；4.3.严成都富士康招工报名中心重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；。

4.4.被依法追究刑事责任的5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前10日以书面形式通知乙方：5.1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事成都富士康招工报名中心原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5.2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。

5.3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的6、本合同期限届满，劳动合同即成都富士康招工报名中心终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同八、双方需要约定的有关条款1、未经甲方授权，乙方非法偷取甲方商业机密文件及信息资源进行其他有损于甲方利益的行为，给甲方造成损失的，由乙方承担经济及法律责任。

甲方成都富士康招工报名中心商业机密包含如下；1.1.客户信息：客户名称、联系方式、QQ号码等1.2. 产品价格，运营方式1.3.管理文件：客户合约、经营政策文件、以及相关业务管理的文档和内部管理文件2、乙方解除本合同的，凡由甲成都富士康招工报名中心方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

九、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴存的养老保险金、医疗公积金等福利保险金，均含于甲方所发放的工资总额内，由乙方到当地相关部门自行缴纳十、劳动争成都富士康招工报名中心议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决2、甲方损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、乙方有以下情况的，甲方有权不经乙方同意给予解除劳务合同1、乙方没有按合成都富士康招工报名中心同要求完成甲方下达的销售任务或者没有实现回款的；2、乙方连续3天不和甲方保持联系的；3、乙方违反公司制度和违反国家法律的；4、虚报费用和兼职的；

十一、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住成都富士康招工报名中心地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决3、甲乙双方约定劳动合同履行地：。

4、合同的解释权归甲方，5、如甲方认为自身条成都富士康招工报名中心件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同，6、乙方在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款7、本合同附件包括：乙方身份证复印件一份、 一寸照片1张8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

具有同成都富士康招工报名中心等法律效力甲方： 乙方：授权代表： 手印：日期： 日期：

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