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1、劳务外包和劳务派遣区别 2、劳务派遣和外深圳富士康包有什么区别 3、外包和劳务派遣有什么区别劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法2.劳务外包可以是个人，也可以是法深圳富士康人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

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3.劳动者管理的责任主体不同法律依据：《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条?〔施深圳富士康行日期〕?本办法自2013年7月1日起施行关于《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》的说明根据第十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改的决定》中有关劳务派遣行政许可的规定，我们研究起草了深圳富士康《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。

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征求意见稿共5章35条，现将主要内容说明如下：(一)明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工征求意见稿规定，国务院深圳富士康人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区深圳富士康域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

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(第三条)(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件(第七条深圳富士康);二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代深圳富士康表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等(第八条)。

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(三)明确了行政许可程序、条件和期限根据行政许可法的有关规定，征求意见稿对劳务派遣深圳富士康行政许可的受理、审查、决定、变更、延续等许可程序以及条件、期限等作出了具体规定(第九条至第十七条)，同时，还明确规定了《劳务派遣经营许可证》的内容及其有效期限(第十三条)

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(四)对异地派遣设立分支机构作出了规定实践中，一些劳务派遣单位在劳动标准低的地区注册，向劳动标准高的地区派遣劳动者，社会保险按低标准执行，侵害了被派遣劳动者的合法权益为此，征求意见稿对异地派遣设立深圳富士康分支机构作出规定，即劳务派遣单位跨省、自治区、直辖市经营劳务派遣业务的，应当设立分支机构;对省辖区内跨地区派遣设立分支机构的管理办法，由省级人力资源社会保障行政部门制定。

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劳务派遣深圳富士康单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当书面报告原许可机关，并由分支机构向其所在地人力资源社会保障行政部门备案(第十八条)(五)强化了对劳务派遣的监督检查劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳深圳富士康动合同，依法承担用人单位责任。

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因此，规范劳务派遣单位，不仅在于审核其经营资质，更须侧重对其承担责任的能力、履行劳动法律义务、维护劳动者合法权益等方面的监管征求意见稿规定了日常深圳富士康监督检查、年度报告以及建立企业信用档案等监管(第十九条至第二十一条)，规定了许可机关可以依法撤销许可、注销许可的情形及其法律后果(第二十二条至第二十五条)，以及劳务派遣单位不提交年度报告或者提交虚假报深圳富士康告的法律责任及其后果(第十七条第二款、第三十条第五项)，以加强对劳务派遣单位遵守法律法规情况的监督检查。

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(六)法律责任及过渡规定根据行政许可法和劳动合同法的规定，征求意见稿分别深圳富士康规定了行政机关及其工作人员玩忽职守等违法违规行为的法律责任、未经许可非法经营的法律责任、劳务派遣单位违法的法律责任等(第二十七条至第三十条)。

此外，还明确规定了劳务派遣单位在取得行政许可前签订的劳动合深圳富士康同和劳务派遣协议过渡实施的具体要求(第三十一条)

劳务派遣和外包有什么区别【法律分析】劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同；2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体；3.劳动者管深圳富士康理的责任主体不同；4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“深圳富士康人”。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、深圳富士康劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议外包和劳务派遣有什么区别劳务外包与劳深圳富士康务派遣的区别1、适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本深圳富士康不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包深圳富士康单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、结算费用的方式不同劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是深圳富士康“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5、违法的后果不同劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任劳务外包适用合同法，违约人除承担合同深圳富士康约定的违约责任外，适用民事赔偿责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳深圳富士康动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险感谢您阅读本篇对劳务派遣和劳务外包有什么区别的详细介绍，如果你对劳务派遣和劳务外包有什深圳富士康么区别查学历吗还不够了解，想进一步学习关于劳务派遣和劳务外包有什么区别的知识，可以在本站首页搜索你想知道的！