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今天给各位分享劳务派遣行业会计的龙华富士康现状最新信息知识,其中也会对劳务派遣会计好吗进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览:龙华富士康现状最新信息1、
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营改增后劳务派遣公司一般纳税人如何做会计 2、劳务派遣公司账务处理(会计分录) 3、我想问问劳务派遣公司的账务处理怎么做?我龙华富士康现状最新信息是新接触劳务派遣行业的会计! 4、劳务派遣公司都用哪些会计科目 5、劳务派遣业务的会计处理
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营改增后劳务派遣公司一般纳税人如何做会计现在很多事业单龙华富士康现状最新信息位的员工都是劳务派遣的,那么作为事业单位的会计你知道如何做账吗?用人单位劳务派遣怎么做账?下面牛账网小编为大家介绍这个内容的一系列做法,其中有开出发票,计提工资,发工资等几个阶段的分录,请看下下文!
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用人单位劳务派遣怎么做账?你们的主营收入就是用人单位给你们的劳务费,你们的主营业务支出是派遣人员工资福利及保险等.你们开出发票时,做:借:应收账款(或银行存款)贷:主营业龙华富士康现状最新信息务收入你们给派遣人员计提工资、保险时
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借:主营业务成本贷:应付职工薪酬给派遣人员发工资时借:应付职业薪酬贷:银行存款劳务派遣公司主要账务处理:1、收到劳务费,开具发票龙华富士康现状最新信息借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
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借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资其他应付款-社保 (企业交纳部分)其他应龙华富士康现状最新信息付款-住房公积金(企业交纳部分)3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬-工资贷:库存现金其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)
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应交税费-个人所得税龙华富士康现状最新信息(可以扣减3500和个人社保)4、缴纳社保和公积金借:其他应付款-社保 等贷:银行存款5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)借:营业税金及附加贷:应交税费-营业税
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应交税费-城建税应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.6、支付本企业人员工资和费用借:管理费用-工资/ 办公费 等贷龙华富士康现状最新信息:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转借:本年利润贷:主营业务成本管理费用营业税金及附加借:主营业务收入贷:本年利润上文小编介绍了用人单位劳务派遣怎么做龙华富士康现状最新信息账这个内容,大家知道做完帐之后入额结转吗?上述小编也简单介绍了哦,更多相关资讯,敬请关注牛账网的更新!
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劳务派遣公司账务处理(会计分录)劳务派遣公司,主要是中介服务,日常会计龙华富士康现状最新信息主要是核算业务收入、主营业务成本(支出)、管理费用用到的科目主要有:1、与资产负债表有关的主要有:现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资(或应付职工薪酬)、应交税费、实收资本、未分配龙华富士康现状最新信息利润。
还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目2 、与利润表有关的主要有:主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营龙华富士康现状最新信息业税金及附加等科目。
主要账务处理:1、收到用工单位转来的工资借:现金(银行存款) 贷:其他应收款(其他应付款)2、代发工资支付借:其他应收款(其他应付款)贷:现金(银行存款)3、收到劳务费,开具发票借龙华富士康现状最新信息:银行存款贷:主营业务收入
4、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保和住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬(薪金、社保、住房公积金)5、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬(薪金)贷:库存现金6、其龙华富士康现状最新信息他应付款(个人承担的社保和公积金、应交税费、缴纳社保和公积金)
借:应付职工薪酬(社保、住房公积金、 其他应付款——个人承担的社保和公积金)贷:银行存款7、计提营业税和附加税费借:营业税金及附加贷:应交龙华富士康现状最新信息税费(营业税、城建税、教育费附加)扩展资料:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关龙华富士康现状最新信息系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及龙华富士康现状最新信息通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则:1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派龙华富士康现状最新信息遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以生产龙华富士康现状最新信息线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工龙华富士康现状最新信息享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策3龙华富士康现状最新信息、拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用一旦派遣公龙华富士康现状最新信息司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险4、受益归责《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单龙华富士康现状最新信息位有过错的,承担相应的补充责任。
”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担龙华富士康现状最新信息参考资料:劳务派遣-百度百科我想问问劳务派遣公司的账务处理怎么做?我是新接触劳务派遣行业的会计!
1、收到劳务费,开具发票借:银行存款 贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积龙华富士康现状最新信息金借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保 等龙华富士康现状最新信息(个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)4、缴纳社保和公积金借:其他应付款-社保 等
贷:银行存款5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成龙华富士康现状最新信息本和社保)借:营业税金及附加 贷:应交税费-营业税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用借:龙华富士康现状最新信息管理费用-工资/ 办公费 等 贷:应付职工薪酬-工资 或 库存现金 / 银行存款7、期末结转借:本年利润 贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加借:主营业务收入 贷:本年利润
劳务派遣公司都用哪些会龙华富士康现状最新信息计科目常用的有:库存现金、银行存款、管理费用、营业费用、财务费用、库存商品、其他应收款、其他应付款、应交税费、应收账款、应付账款、预付账款、预收账款、主营业务收入、固定资产、主营业务成本、本年利润、利龙华富士康现状最新信息润分配等会计科目。
劳务派遣业务的会计处理从你的描述中可以看出,你们公司的劳务派遣属于你们公司的主营,因此,取得的被派遣单位支付的劳务派遣服务费,应作为你们单位的提供劳务的收入,你们给被派遣单位开具的发龙华富士康现状最新信息票也是按被派遣单位支付金额开具;支付派遣人员的工资,属于管理费用等成本费用,会计处理可改为:
2、收到A公司付的劳务费时:借:银行存款借:营业税金及附加贷:主营业务收入—服务费贷:应交税费—应交营业税、龙华富士康现状最新信息城建税、教育附加3、计提被派遣人员工资借:管理费用等贷:应付职工薪酬—工资贷:应付职工薪酬—社保—个人应交养老保险
贷:应付职工薪酬—社保—个人应交失业保险贷:应付职工薪酬—社保—个人应交医疗保险贷:应龙华富士康现状最新信息付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金贷:其他应付款—单位应该负担的保险贷:其他应付款—单位应该负担住房公积金贷:应交税费—应交个人所得税
4、发放时:借:应付职工薪酬—工资贷:库存现金5、支付社保、住房龙华富士康现状最新信息公积金借:应付职工薪酬—社保—个人应交保险(三险一金)借:应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金借:其他应付款—单位应该负担的保险(五险)
借:其他应付款—单位应该负担住房公积金贷:银行存款6、支付个人龙华富士康现状最新信息所得税借:应交税费—应交个人所得税贷:银行存款7、支付营业税金及附加借:应交税费—应交营业税、城建税、教育附加贷:银行存款8、这样处理,与你的会计处理营业利润是一致的,但营业收入比你的会计处理的营业收龙华富士康现状最新信息入高,因此,计提业务招待费、广告宣传费基数提高。
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