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河北省国有企业富余职工安置实施办法第一条深圳富士康官方招聘 根据国务院《国有企业富余职工安置规定》,结合本省实际,制定本办法第二条 凡本省行政区域内安置富余职工,均适用本办法第三条 本办法所称富余职工,是指国有企业(以下简称企业)根据生产经营和工作需要,通过深圳富士康官方招聘劳动组合、竞争上岗后分离出来的人员。
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第四条 安置富余职工,应遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅,保障富余职工基本生活的原则第五条 企业应根据行业特点和资源优势,组织劳务活动、深圳富士康官方招聘发展第三产业,为安置富余职工创造条件各级劳动行政主管部门、企业主管部门和工会组织应指导、帮助企业安置富余职工,拓宽社会安置渠道。
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第六条 企业自行安置富余职工的,当地劳动行政主深圳富士康官方招聘管部门可在该企业职工总数1%以内,按实际安置人数将被安置的富余职工一年所应享受的待业救济金一次性拨给企业,作为富余职工的培训或安置费用第七条 企业为安置富余职工兴办第三产业企业,自筹资金确有困难的,按深圳富士康官方招聘审批权限,经劳动、财政行政主管部门批准,可用待业保险基金的生产自救费给予适当扶持。
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生产自救费实行有偿使用,并按约定时间归还第八条 企业开办的劳动就业服务企业,在安置待深圳富士康官方招聘业人员的同时,应承担安置本企业富余职工的任务同级劳动行政主管部门可从待业保险基金的生产自救费中安排一定数额的资金,采取低息有偿使用的形式予以扶持。
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第九条 企业可组织富深圳富士康官方招聘余职工进行业务学习和转岗培训,经费确有困难的,经当地劳动、财政行政主管部门批准,可从待业保险基金的转业训练费中安排部分资金予以支持第十条 符合《国有企业富余职工安置规定》第八条、第九条规定,职工在有限深圳富士康官方招聘期放假和退出工作岗位休养期间,企业应发给不低于本人原标准工资70%的生活费。
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第十一条 企业自行安置富余职工确有困难的,可将不超过本企业职工总数1%的富余职工交由当地劳动行政主管部深圳富士康官方招聘门管理劳动行政主管部门应依法保证富余职工享受待业保险待遇第十二条 富余职工自愿组织兴办集体或私营企业,当地劳动行政主管部门可将其待业后应享受的待业救济金一次性支付给本人。
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第十三条深圳富士康官方招聘 富余职工到城乡集体企业、私营企业、外商投资企业工作,工龄可连续计算;按规定缴纳养老保险费的,养老保险年限可连续计算到达退休年龄时,由当地劳动行政主管部门为其办理退休手续第十四条 富余职工可以申请辞职深圳富士康官方招聘。
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经批准辞职的职工,企业应按其工作年限,每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费,但最多不超过12个月第十五条 富余职工可以停薪留职停薪留职期间从事其他有深圳富士康官方招聘报酬的劳动时,应按规定向原企业缴纳劳动保险基金。
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第十六条 各级劳动行政主管部门、企业主管部门和工会组织,应及时掌握劳动力余缺信息,帮助企业做好富余职工深圳富士康官方招聘的社会安置和调剂工作被安置或调剂到其它单位的富余职工,凡正当理由,不服从分配的,可按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以辞退。
第十七条 成批接受富余职工的企业,经企业主管部门审核同意,报同级劳深圳富士康官方招聘动行政主管部门批准,可以相应增加工资总额第十九条 本办法由河北省劳动厅负责解释第二十条 本办法自发布之日起施行河北1990年最低工资网上找不到1990年的最低工资标准。
不过有95年以后的第一次、199深圳富士康官方招聘5年6月6日至1997年3月18日《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135号令,省辖地级市市区(含郊区)、衡水市、涿州市每月180元,除贫困县以上其它各县(含县级市)每月160元,贫困县深圳富士康官方招聘每月140元。
第二次、1997年3月18日至1998年7月9日冀劳[1997]32号河北省劳动厅关于印发《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的通知各省辖市劳动局、省直有关部门:现将河北省人民政府第6深圳富士康官方招聘8次常务会通过的关于《河北省调整企业职工最低工资标准公告》印发给你们,请尽快转发到所属基层企业单位,并督促企业认真贯彻执行。
河北省调整企业职工最低工资标准公告根据全省经济发展水平和物价水平,经省政府批深圳富士康官方招聘准,确定我省企业职工最低标准分别调整为:省辖地级市市区(含郊区)及涿州市每月210元,除贫困县外其他各县(含县级市)每月180元,贫困县每月160元。
现予公布,自一九九七年三月十八日起执行第三次:19深圳富士康官方招聘98年7月9日至1999年6月30日河北省劳动厅冀劳社(1998)70号:省辖设区市市区(含郊区)及涿州市每月240元,除贫困县以上其它各县(含县级市)每月210元,贫困县每月180元。
第四次:199深圳富士康官方招聘9年7月1日至2002年2月28日冀劳[1999]78号河北省劳动厅、财政厅关于调整企业职工工资的实施办法各市劳动局、财政局,省直企业主管部门:为了增加城镇中低收入居民的收入,促进居民扩大消费,根据《深圳富士康官方招聘河北省人民政府办公厅关于做好提高三条社会保障线水平等有关问题的通知》(冀政发[1999]12号),结合我省实际,提出调整企业职工工资的实施办法,请认真贯彻执行。
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10级工伤赔偿多少钱关深圳富士康官方招聘于10级工伤赔偿多少钱,一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下深圳富士康官方招聘待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保深圳富士康官方招聘险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补深圳富士康官方招聘足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以深圳富士康官方招聘伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准5级至10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:1、关于一次性伤残补助金,中深圳富士康官方招聘国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个深圳富士康官方招聘月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇规定,由于各省市规定不尽相同,所以归纳下表,以方便朋友们查阅:北京市2004年北京市人民政府第140号政府令北京市深圳富士康官方招聘实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月深圳富士康官方招聘,九级10个月,十级5个月工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤深圳富士康官方招聘职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知》中规定:在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位工作的人员发生工深圳富士康官方招聘伤,在国家尚未出台新的政策之前,其工伤认定暂按照《工伤保险条例》的规定执行。
自本通知下发之日起(二○○五年一月十九日),各区县劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的深圳富士康官方招聘规定受理工伤认定申请天津市天津市人民政府(2003年)津政令第012号《天津市工伤保险若干规定》一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。
五级伤残为30个月,六深圳富士康官方招聘级伤残为25个月,七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的,用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医深圳富士康官方招聘疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分,从工伤保险基金中支付。
1996年10月1日前发生工伤的职工,经审核确认需要治疗和配置辅助器具的费用,自2004年7月1日起从工伤保险基金支付1996年10月1深圳富士康官方招聘日后至本规定实施前发生工伤的职工,被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的,应当办理退休手续。
上海市2004年上海市人民政府令第29号《上海市工伤保险实施办法》一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两深圳富士康官方招聘项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。
一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算,低于上年度全市职工月平均深圳富士康官方招聘工资标准的,按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照深圳富士康官方招聘本办法规定支付其工伤保险待遇河北省河北省劳动厅办字[2003]147号河北省工伤保险实施办法一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准合计为解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基深圳富士康官方招聘数,五级66个月、六级54个月、七级36个月、八级28个月、九级20个月、十级12个月。
工伤职工距法定退休年龄不足五年的,终止或解除劳动关系时,一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付,距深圳富士康官方招聘法定退休年龄不足一年的按10%支付工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工被派遣出境工作,在国内保留工伤保险关系的,因工作原因遭受事故伤害或者患职业病在深圳富士康官方招聘境外进行治疗的,其工伤医疗费用及配置辅助器具所需费用,超过国家规定标准或者限额部分,由用人单位支付山西省2004年山西省人民政府令第170号山西省实施《工伤保险条例》试行办法一次性工伤医疗补助金和一次深圳富士康官方招聘性伤残就业补助金标准:五级伤残为60个月的本人工资,六级伤残为54个月的本人工资;七级为39个月;八级为33个月;九级为27个月;十级为21个月。
工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金深圳富士康官方招聘和伤残就业补助金,以5年为基数每少1年递减10%工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位因工作受到事故伤害,可以由深圳富士康官方招聘实习单位和学校按照双方约定,参照《条例》和本办法规定的标准,给予一次性补偿。
内蒙古自治区内蒙古政府办公厅内政办字[2003]462号黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补深圳富士康官方招聘助金合并计算以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,五级伤残的为48个月;六级伤残的为42个月;七级伤残的为30个月;八级伤残的为24个月;九级伤残的为18个月;十级伤残的为12个月。
2004年1月1日深圳富士康官方招聘执行新办法2002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工,其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按原有规定执行由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理,赔偿低于工伤保险待遇的深圳富士康官方招聘,由工伤保险基金补足差额;由于交通肇事者逃逸或其他原因,受伤职工不能获得交通事故赔偿的,由工伤保险经办机构按照《条例》和本办法的规定支付待遇。
辽宁省辽宁省辽政发[2003]45号辽宁省人民政府关于贯彻深圳富士康官方招聘实施《工伤保险条例》的意见一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算,五级为16个月,六级为14个月,七级为12个月,八级为10个月,九级为8个月,十级为6个月。
一次性伤残就业补助金按深圳富士康官方招聘本人月工资计算,不得低于统筹地区最低月工资标准,五级为28个月,六级为24个月,七级为20个月,八级为16个月,九级为12个月,十级为8个月因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止,或者深圳富士康官方招聘职工本人提出解除劳动合同的,用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。
距退休年龄不满5年的,提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补深圳富士康官方招聘助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月吉林省2003年吉林省政府令第151号吉林省实施《工伤保险条例》若干规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本人工资标准支付:五级为深圳富士康官方招聘30个月,六级为26个月,七级为22个月,八级为18个月,九级为14个月,十级为10个月。
由用人单位按月支付伤残补助金的,《条例》和本规定实施后,用人单位因关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金深圳富士康官方招聘,应当一次性支付;用人单位虽能按月支付伤残补助金,但愿意一次性支付的,可以一次性支付,其标准为:1996年该统筹地区职工月平均工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数,减去已领深圳富士康官方招聘取的伤残补助金总额。
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残,在1996年10月1日至2003年12月31日期间发生工伤,已按规定领取一次性伤残补助金的,不再重新计发未按规定领取一次性伤残补助金的,由用人单深圳富士康官方招聘位一次性支付一次性支付有困难的,用人单位应在2005年12月31日前分期完成支付。
标准为:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残深圳富士康官方招聘补助金的月数黑龙江黑龙江省政府黑政发[2003]89号黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为工伤职工离岗前46、39、32、25、18、1深圳富士康官方招聘1个月的本人工资。
伤残职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付,距法定退休年龄不足1年均按全额的10%支付工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续深圳富士康官方招聘的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
由于交通事故造成的工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理,再按工伤保险有关规定执行(一)交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的,由工伤深圳富士康官方招聘保险基金和用人单位补足差额部分(二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,由工伤保险基金支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。
事故责任人归案后,由公安交通管理部门通知社会保险经深圳富士康官方招聘办机构同事故责任人追偿浙江省浙江省政府浙政发[2003]52号浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,五级支付60个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月深圳富士康官方招聘平均工资,六级支付50个月,七级支付20个月,八级支付14个月,九级支付8个月,十级支付4个月。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的,按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗深圳富士康官方招聘补助金和伤残就业补助金工伤职工到达退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的,其待遇按总额补差的办法支付福建省福建省政府闽政[深圳富士康官方招聘2004]12号福建省实施《工伤保险条例》办法五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。
其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹深圳富士康官方招聘地区上年度职工月平均工资为基数计算;五级,每满一年发给1.4个月;六级,每满一年发给1.2个月;七级,每满一年发给0.8个月;八级,每满一年发给0.6个月;九级,每满一年发给0.4个月;十级,每满一年深圳富士康官方招聘发给0.3个月。
不满一年的按一年计算五级六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的,按30个月支付;七至八级低于20个月的,按20个月支付,九至十级低于10个月的,按10个月支付用深圳富士康官方招聘人单位实行承包经营,承包方属生产经营单位的,其职工发生工伤,工伤保险责任由承包方负担;承包给个人的,个人及其雇工发生工伤,工伤保险责任由发包方和承包方约定,没有约定的,由发包方负担。
患职业病的工伤职工深圳富士康官方招聘,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%山东省山东省政府鲁政发[2003]107号山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为:五级55深圳富士康官方招聘个月统筹地区上年度职工月平均工资,六级48个月,7级41个月,8级34个月,9级27个月,10级20个月。
职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%工伤职工距法定退休年龄5年深圳富士康官方招聘以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定深圳富士康官方招聘退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金2003年12月31日以前发生因工伤亡,其定期待遇如低于《条例》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的,可从2004年1月1日起改按《条例》规定深圳富士康官方招聘的标准执行,以前低于的部分和一次性待遇不再追补,所需资金从原渠道列支。
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被鉴定为5—10级的,按规定深圳富士康官方招聘支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,所需资金在资产清算时一次性拨付对已破产、关闭、解散和注销企业的1—4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属,各地可参照本条前款的规定筹集资金,由经办机构单独列帐深圳富士康官方招聘管理,参照工伤保险有关规定,保障其工伤待遇。
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不满一年的,按一年计算河北省劳动和社会保障厅的政务深圳富士康官方招聘大厅河北省人力资源和社会保障厅政务大厅于2008年7月正式运行本大厅集行政许可办理、政府信息公开于一体,以“便民利民,服务发展”为宗旨,以便民、高效、廉洁、规范为目标,承诺“进一个门办好,在规定时限内深圳富士康官方招聘办结”。
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(6)中外合作职业培训机构设立审批(7)设立技工学校审批(8)设立人才中介服务机构及其业务范围审批(9)外国专家来华工作许可(10)介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格认可(11)民办学深圳富士康官方招聘校以捐款者姓名或者名称作为校名的审批
(12)民办教育机构名称冠名”河北”审批 大厅采取“一站式办公、阳光下作业、规范化管理”的运行模式“一站式办公”,以窗口为龙头,所有行政许可事项在大厅实行集中受理,深圳富士康官方招聘在规定时限内办好后由窗口交服务对象;“阳光下作业”,每个窗口实行公开承诺制,由大厅实行集中受理制和投诉制;“规范化管理”,即进入大厅人员管理、项目管理实行制度化、程序化。
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