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劳务派遣公司注册条件【法律分析】:劳务派遣公司注册的条件,富士康内部招聘具体包括:1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。
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经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;5、经许可的,依法办理相应的公司登记 【法律依据】:《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记符合本法规定富士康内部招聘的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
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法律、行政法规规定设立公司必须报富士康内部招聘经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务劳务派遣公司注册需要什么条件【法律分析】:劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点:
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1、股东符合法定人数2、股东出资达到法定资知本最低限额劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元3、股东共同制定劳务派遣公司章程4、有公司名称,建立符合有限富士康内部招聘责任公司要求的组织机构。
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5、有人才派遣公司住所【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二富士康内部招聘百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;。
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(四)法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务,应当向劳动行富士康内部招聘政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!。
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劳务公司注册需要什么条件一、按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,所需要的资质有:1、注册资本富士康内部招聘不得少于人民币200万元,并出具验资报告,具有一定的经济实力,有一定的承担能力2、固定的经营场所和设施,对应的线下公司地址,不存在虚拟经营场所。
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3、有与开展业务相适应的固定富士康内部招聘的经营场所和设施4、合法有效的劳务派遣管理制度,公司制定的相关条例,不仅要符合**法规,也要合理5、**、行政法规规定的其他条件,符合**规定相关条例二、办理劳务派遣公司需要的资料:。
1、《劳务派遣经富士康内部招聘营许可申请书》2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照,计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》3、公司章程4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告,当年增资的企业,审计富士康内部招聘报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告。
5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告6、经营场所的使用证明,与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单,富士康内部招聘包括设备名称、数量、型号、用途等内容7、提供计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件。
8、拟定与劳动者切身利益相关的规章制度文本注册劳务派遣公司需要什么条件【法律分析】设立劳务派富士康内部招聘遣公司应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;。
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件经营富士康内部招聘劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记【法律依据】《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的,富士康内部招聘由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。
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