在创纪录的低失业率，不断增加的人工智能投资，人们期待的劳动力市场发生了一系列改变，其中有好的，也有坏的，随着2019年的到来，即将有有更多变化，2019年工厂招聘为了在竞争中保持领先，需要了解的一些最重要的新兴趋势，这些事情不仅会影响工厂招聘，还会影响未来几十年的工厂招聘。
1、数据驱动匹配
每个人都熟悉传统的工厂招聘方式，雇主只会在任何需要的时候发布职位，比如招聘广告希望有合适的人会申请。如今，通过更高的可扩展性和改进的候选人定位，专业招聘网站明显改善了这一过程，可以使用最新技术自动挑选最佳候选人，随着机器学习辅助匹配的发展，机器学习辅助匹配是工厂招聘采用的流程，通过收集工作，富士康和候选人的数据来分析，以便为求职者提供更小，更精心策划的相关工作清单，这个结果是双赢的，求职者不必花费太多时间筛选不相关的职位，工厂招聘人员会获得更高质量的申请人，为工厂节省宝贵的时间和金钱。
2、多元化，包容和归属
当围绕职场平等的对话首次进入新时代人群时，关注的焦点仅在于多样性，从不同的背景中招募足够的人才，最终，工厂将拥有一个更好的效益。然而，很快就会发现仅靠这一点是不够的，如果代表的只是少数群体，这无法获得更多求职者的认可。包容性是下一个革新工厂招聘的重大运动，重点是确保来自不同背景的员工融入工厂。
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