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劳务派遣合同属于劳动合成都富士康正式工招聘同类型中的哪一种?劳务派遣合同不属于劳动合同类型劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议劳务派遣合同书不等于劳动合同书派遣单位与用人单位签订劳务派遣合同,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订劳动成都富士康正式工招聘合同,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位监督指导派遣人员劳动。
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用人单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式保险及福利均由派遣单位承担,用人成都富士康正式工招聘单位只用人不养人,劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离劳动合同的类型有以下几种:1、有固定期限劳动合同;
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2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;4、集体劳动合成都富士康正式工招聘同;5、劳务派遣合同;6、非全日制用工劳动合同《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
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用人单位承担侵权成都富士康正式工招聘责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任第一千一百九十二条成都富士康正式工招聘个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
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接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿提供劳务一成都富士康正式工招聘方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
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接成都富士康正式工招聘受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)成都富士康正式工招聘有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
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(四)法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的成都富士康正式工招聘公司登记未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应成都富士康正式工招聘当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳成都富士康正式工招聘务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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简单保安劳务派遣服务合同 保安公司属于典型的劳务派遣经营性质应客户要求,保安公司与客户签订 服务合同成都富士康正式工招聘,指派一定数量的保安员进驻客户,负责客户的安全保卫工作那么签订保安服务合同需要注意什么呢?以下是我为大家整理的保安服务合同 范文 ,欢迎参考阅读。
保安劳务派遣服务合同1 甲方:(以下简称甲方) 乙方:成都富士康正式工招聘(以下简称乙方) 经甲、乙双方协商,由乙方派遣 名保安人员维护甲方的正常秩序,并做好甲方的安全保卫工作甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则,达成以下协议,共同信守。
一、 治安防范区域: 对甲方伊河大成都富士康正式工招聘厦及伊河大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安服务,具体治安防范区域,以伊河大厦规划范围区域为准 二、 保安费结算: 1、根据行业现行标准,甲方按每人每月保安费, 人每月合计成都富士康正式工招聘元(大写: ), 本费用包含双休日、节假日的保安费用。
2、本合同保安费总金额为元人民币 3、当月保安费用于次月的5日前支付乙方,乙方应向甲方出具收费票据 三、甲方的职责和义务: 1、甲方为乙方保安执勤成都富士康正式工招聘人员提供执勤场所和值班室 2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理,其他人员不得参与。
3、未经乙方同意,甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物 4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐成都富士康正式工招聘患建议,甲方应积极采纳,并采取相应的 措施 对作出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。
5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施 四、乙方的责任和义务 1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员成都富士康正式工招聘为甲方提供安全保卫服务 2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹 保险 和意外伤害保险,并配备相应的保安服装、器械等用品;乙方必须为所派遣的保安人成都富士康正式工招聘员办理合法居留证件。
3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项 规章制度 ,认真履行合同规定的工作职责,在公安机关的指导下,协助甲方搞好治安保卫工作 4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚成都富士康正式工招聘守岗位工作要认真负责,必须做到不迟到、不早退、不脱岗、不久后上岗,在岗期间不得从事与工作无关的事情。
成都富士康正式工招聘件,应立即采取应急措施,并及时向甲乙双方领导和有关部门回报 6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案,严格按照交》。
五、保安服务工作时间及休息、休假: 1、由于保安工作的特殊性,保安人员的工作时成都富士康正式工招聘间及休息、休假依照《劳动法》和《 劳动合同 法》的相关规定执行,即工作时间每周不得超过48小时 2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整安排,保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天,甲方不另成都富士康正式工招聘行承担双休日、节假日的保安费用。
六、合同的终止与解除; 1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止 2、在合同履行期内,甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作安排不满意的,甲乙双方均有权解除成都富士康正式工招聘合同,但应提前一个月书面通知对方。
在一个月的协商期满后,双方仍未能达成一致的,解除合同的通知生效,双方互不承担违约责任 3、在合同履行期内,如遇国家政策调整或不可抗力致使本无法履行的,本合同自然终止成都富士康正式工招聘七、特别约定; 1、乙方派遣保安人员应采取四班倒方式24 小时执勤,白天、夜晚各两班,白班每组两人,夜班每组两人,每班执勤6小时。
2、甲方根据现场治安防范工作的需要,有权提出增加保安人员或延长保安服务成都富士康正式工招聘时间,乙方应及时予以调整和安排增加保安人员或延长保安服务时间的保安费用由双方视具体情况协商确定 3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定,除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊情况外成都富士康正式工招聘,乙方调换保安人员应获得甲方的同意。
4、乙方保安人员应服从双方领导的管理,工作期间,保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的,甲方有权向乙方提出调换的要求,乙方应及时予以调换 5、乙方保安在执勤成都富士康正式工招聘过程中,因保护甲方财产及人身安全导致保安人员伤、残、亡等,甲方出于人道给予一定的经济补助,最高补助额为乌鲁木齐市上年度城镇居民12个月的平均工资。
6、本合同在履行期间,如遇家国或相关政府部门对保安费进成都富士康正式工招聘行调整时,本合同约定的保安费也予以相应的调整,具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定 八、违约责任; 1、甲方按月支付乙方保安费,每迟付一日,乙方则按照当月保安费用的日万分之三向甲方收取滞纳金。
2、成都富士康正式工招聘乙方保安人员在执勤期间,因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的,由乙方承担赔偿责任,最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的50﹪;但是,相关案件经公安成都富士康正式工招聘机关立案侦查三个月内破案的,乙方不承担责任。
未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的贵重物品等私人物品丢失乙方不承担赔偿责任 3、乙方提出的排除安全隐患的书面建议,因甲方未能及时成都富士康正式工招聘采取措施造成的后果,乙方不承担任何赔偿责任 4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。
5、解除合同未去一个月通知对方的,提出解除合同一方应按本合同总金额的10﹪向对成都富士康正式工招聘方支付违约金 6、由于国家政策调整或者不可抗拒的原因造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的,所造成的损失,甲乙双方互不承担责任。
九、附则: 1、本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止 2、成都富士康正式工招聘本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议 3、本合同由甲乙双方签字盖章后方可生效 4、本合同一式四份,双方各执二份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_______成都富士康正式工招聘__ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日
保安劳务派遣服务合同2 (以下简成都富士康正式工招聘称甲方) (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》.《中华人民共和国劳动合同法》.《物 业管理条例》和国家有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成合同如下: 一、合同期限及岗位安排
合同期 年 月成都富士康正式工招聘日到 年 月 日止,在此期限内,受甲方 委托,乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作安保人员实行部 定时工作制,乙方每天16:00——22:00时保持1名保安人员,22:成都富士康正式工招聘00——次日凌晨7:00时保持2名安保人员在岗执勤。
二、劳务费标准及支付方式 安保劳务费 元/人/月(含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)安保劳务费半年共计人名币:肆成都富士康正式工招聘万五千一百贰拾元整,在 乙方进驻后,有甲方一次性预付给乙方。
安保劳务费包含以下费用: 1、 安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资 2、 社会保险金含养老、医疗、工伤等工资 3、 管理费成都富士康正式工招聘含税金、培训费、服装费,劳动合同解除备付金等其他办公费用 三、甲方的权利和义务
1、 指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导,有 权要求调换不适应在甲方的安保人员 2、 及时认真研究解决乙方提出的成都富士康正式工招聘安全问题,采取必要的改进措施 3、 负责处理安排安保人员在 执勤中与甲方人员发生的争议,与乙方共同处 理进入执勤区域的外来人员的争议。
4、 免费提供当班安保人员工作餐和 必要的 执勤用品(如手电筒、笔成都富士康正式工招聘、雨 具及各类登记簿) 四、乙方的权利和义务 1、 加强安保人员的 教育 培训、管理及督查,及时处理违纪安保人员和调换 不适合甲方工作的安保人员,提高保安服务质量。
2、 对服务范围的 安全隐患有权向甲成都富士康正式工招聘方书面提出改进意见和建议 本合同约定的安保职责以外的工作,有权拒绝非甲方指定负责人的直接 指挥 3、 遇安保人员学习培训或重大活动时,可提前与甲方联系,甲方应予支持, 但乙方应保证人员在岗执勤。
4、成都富士康正式工招聘与安保人员建立合理的劳动关系,及时发放安保人员工资,提供执勤所 需的制式服装 五、 乙方安保 人员的职责 遵守甲方门卫管理制度,推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件,执行《中华人民共和国物业管理条成都富士康正式工招聘例》所规定的安保服务要求。
1、 对出入人员实行严格验证,并依据甲方相关的 制度严格询问、联系、登 记、严禁无关人员入内 2、 对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格检查、核查,严禁 物资流失成都富士康正式工招聘;禁止私自将危险品和违禁物品带入。
3、 疏导出入车辆和行人,清理责任区无关人员,保证进出车辆畅通,人员出入有序 4、 加强夜间的巡逻检查,做好盗窃、火灾的防范工作,在岗期间保证每90 分钟巡逻一次,发成都富士康正式工招聘现问题及时汇报,与甲方内保共同做好服务区域内的 安全。
5、 协助做好疏导工作,维护正常生产秩序 6、 上岗执勤文明礼貌,着装规范统一甲方员工上下班前后15分钟保持单 人立岗,重大活动时,需立双岗时,甲成都富士康正式工招聘方应提前通知乙方 六、合同的 变更、解除、终止和续订 1、 双方严格履行合同约定。
若遇国家或地方重大政策变化,或一方因不可抗力不能继续履约时,经甲乙双方协商一致,可以变更合同内容 2、 本合同期限届满成都富士康正式工招聘即终止如一方要求续签,应提前30日通知对方,由双方协商确定续签的相关事宜 七、违约责任。
1、 在合同有效期内,任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同,应承担违约责任,赔偿对方合理可预期的损失成都富士康正式工招聘2、 如甲方拖欠劳务费,经乙方书面催告后仍未支付,乙方有权终止合同,甲方应一次性付清欠款,并承担违约责任,违约金为人民币8000元。
3、 安保人员书面向甲方提出安全隐患改进意见和建议,甲方未及时采取有成都富士康正式工招聘效措施或甲方财务人员不遵守 财经 纪律,造成的损失乙方不承担责任 八、附则:未尽事宜由甲乙双方依法另行协商本合同一式四份甲乙双方各执二份。
本合同双方签字(盖章)生效 甲方(公章):_________乙成都富士康正式工招聘方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日
保安劳成都富士康正式工招聘务派遣服务合同3 单位名称: (以下简称甲方) 单位名称: (以下简称乙方) 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一成都富士康正式工招聘致、诚实守信的基础上,进一步明确甲、乙双方的权利和义务,经双方协商达成共识,同意签订本合同。
一、合同类型和期限 第一条:甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年成都富士康正式工招聘月 二、工作内容和工作地点 第二条:甲方根据乙方要求,为乙方配置保安人员 名,从事保安门卫工作。
第三条:甲方保安员应按照乙方的要求,严守相应的法规制度,以岗位质量标准要求完成工作 三、保安费的计算,工成都富士康正式工招聘作时间和休息休假 第四条:乙方付甲方保安服务费按每人每月计人民币 元,自合同签订之日起,一次性预付全年(含保安人员保险等一切费用)。
第五条:甲方队员在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利乙方因工成都富士康正式工招聘作需要安排甲方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,乙方应依法支付甲方相应工资报酬 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条:乙方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为甲方派成都富士康正式工招聘驻保安员提供必要的劳动条件和劳动保护用品及住宿。
第七条:甲方保安员有权拒绝乙方的违章指挥 五、社会保险和福利待遇 第八条:乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为甲方保安员缴纳各项社会保成都富士康正式工招聘险费用 第九条:甲方保安员依法享受同本单位员工标准一致的福利待遇。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条:经甲乙双方协商一致,本合同可以解除如乙方无正当理由辞退甲方保安人员的;甲方无正当理由撤回成都富士康正式工招聘保安人员的,均按合同剩余履行时间的30%保安费支付对方 第十一条:本合同期满,甲乙双方经协商同意,续订劳动合同。
七、双方约定的其他事项 甲方(公章):_________乙方(公章):_________成都富士康正式工招聘法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日
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【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对成都富士康正式工招聘劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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简单劳务派遣 合同范本 1 甲方(劳务派遣单位)全称:__________成都富士康正式工招聘______________ 乙方(实际用工单位)全称:________________________ 乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民成都富士康正式工招聘共和国 劳动合同 法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。
一、协议期限 本协议自____________年__________月________日起至____________年______成都富士康正式工招聘____月________日止协议期满前30日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下: (1) 岗位,人数,工作成都富士康正式工招聘的内容 ,工作地点 派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。
(2) 岗位,人数,工作的内容成都富士康正式工招聘,工作地点 派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于成都富士康正式工招聘劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
3、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用甲方承担对员工的成都富士康正式工招聘用人单位义务,乙方承担对接受的员工的连带责任义务 三、工作时间和休息休假 1、工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。
其中,标准工时工作制度为______人,为(常白班、 班 运成都富士康正式工招聘转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制______人,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。
员工具体休成都富士康正式工招聘息办法和时间按乙方规定商定乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权成都富士康正式工招聘利。
甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月______日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放) 3、甲方与乙方协商确定,员工的成都富士康正式工招聘工资标准采用下列第( )方式:。
(1)员工实行月薪制,每月为____________元,具体办法按照乙方 规定执行 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,员工的基本工资为每月_____成都富士康正式工招聘_______元;绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。
绩效奖金由乙方直接发放 (3)员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙方____________的____________规定执行,定成都富士康正式工招聘额单价为____________乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位______%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资成都富士康正式工招聘4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和乙方有关规定或集体合同执行,并由乙方直接支付 5、员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资成都富士康正式工招聘调整。
五、社会 保险 1、员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴 2、双方商定,员工的社会保险按照下列第( )方式结算: (1)由成都富士康正式工招聘甲方负责发放员工工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;。
(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方结成都富士康正式工招聘算应交纳的社会保险费 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护甲乙双方共同负责 教育 员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工成都富士康正式工招聘作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业员工从事有职业危害作业的,乙方负责定期为员工进行健康检查 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康员工有权拒绝乙方管理人员违成都富士康正式工招聘章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。
员工对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病,甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相成都富士康正式工招聘关待遇的连带义务甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤,甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、成都富士康正式工招聘甲乙方共同负责教育员工,按照本协议和劳动合同的约定,三方全面履行各自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满,乙方需要留用的,应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的,员工由甲方安排 3、乙方未成都富士康正式工招聘按本协议约定承担对员工义务,或者出现《劳动合同法》第三十八条情形,致使员工行使单方解除权的,由乙方承担对员工的义务,甲方承担连带责任。
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方成都富士康正式工招聘有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,乙方需退回的,应与甲方协商妥善处理办法 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派成都富士康正式工招聘遣期满的,应当续延至相应的情形消失时终止。
甲方和乙方承担连带责任 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中,若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履成都富士康正式工招聘行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议 2、本协议的解除或终止,应当在妥善处成都富士康正式工招聘理好员工合法权益的基础上进行双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给员工造成损失的,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
3、甲乙双方不得向员工收取任何费用 九、劳务费用结算 1、劳务费用的构成:成都富士康正式工招聘2、费用结算标准和方式: 十、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生争议,应当依法处理若因员工成都富士康正式工招聘问题发生劳动争议,甲乙双方应当积极协调解决,并依法承担连带责任 十一、本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,向劳动部门办理备案手续,并依法将本协议内容告知成都富士康正式工招聘员工。
甲方(盖章):___________________乙方(盖章):___________________ ___________年_________月________日___________年_成都富士康正式工招聘________月________日
简单劳务派遣合同范本2 甲方(劳动力派遣单位):__________________________ 乙方(被派遣人员):_____________________成都富士康正式工招聘_________ 甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣单位)岗位从事工作,为明确双方的权利、义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,成都富士康正式工招聘经平等自愿、协商一致,特制定本合同,以便共同遵守。
第一条 聘用合同期为____个月从___________年_________月________日至___________年_________月____成都富士康正式工招聘____日止其中试用期____个月 第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,并有偿提供保管人事档案。
第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准,成都富士康正式工招聘在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方各项社会保险费用按当地统一的标准和比例,由甲方代收代缴 第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导,遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和成都富士康正式工招聘岗位职责 ,执行劳动安全卫生规程,提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务,维护企业利益。
第五条 乙方在被派遣单位工作期间,按岗位成都富士康正式工招聘(工种)享受劳动保护用品待遇 第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的,按被派遣单位的有关规定,由乙方负责赔偿。
乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时成都富士康正式工招聘,必须提前30天以书面形式向甲方提出申请,经甲方同意,与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗,否则造成的有关经济损失由乙方负责 第七条 乙方应承担保密义务,不得以任成都富士康正式工招聘何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密,保障被派遣单位的合法权益,维护被派遣单位的利益和社会声誉,造成不良影响的,由乙方承担责任。
第八条 乙方如因工致伤、残、亡,乙方或其家属应及时通知甲方,甲方会成都富士康正式工招聘同被派遣单位协助乙方或其家属,按国家和当地的有关规定进行处理 第九条 在合同期内有下列情况之一的,甲方可单方解除合同: 1.合同期满或因故解除;。
2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件; 3.乙方严重成都富士康正式工招聘违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任; 4.乙方严重失职,营私舞弊,泄露企业秘密等,在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响; 5.乙方因主观原因,不能按质按量完成规定的劳动定额和工作成都富士康正式工招聘任务;
6.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由被派遣单位另行安排工作的; 7.劳动法律法规确定的其他情形; 8.因被派遣单位生产经营等情况发生变化,业务范围缩小或取消时,被派遣成都富士康正式工招聘单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;
9.国家法律法规规定的其他情况 第十条 在合同期内有下列情况之一的,乙方可单方解除合同: 1.经国家有关部门确认,被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣,成都富士康正式工招聘严重危害乙方身体健康的; 2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;。
3.甲方不履行合同,或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的 第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同,均应提前30日书面通知对方成都富士康正式工招聘合同期满,合同自然终止双方需要并愿意续签合同时,应在合同到期当月办妥续签手续。
第十二条 合同期内任何一方违反合同规定,给对方造成或损害对方声誉的,均应根据后果和责任大小予以经济赔偿责任在乙方,除经济赔成都富士康正式工招聘偿外,还要赔偿培训期间的一切费用 第十三条 在履行合同中发生争议时,由甲乙双方协商解决;协商不成的,任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十四条 本合同未尽事宜,双方协商解决后可签订补充协议,补充成都富士康正式工招聘协议与本合同具有同等法律效力 第十五条 本合同一式三份,甲乙双方、被派遣单位各持一份,自签订之日起生效 甲方(盖章):___________________乙方(盖章):_______________成都富士康正式工招聘____。
___________年_________月________日___________年_________月________日 简单劳务派遣合同范本3 甲方(劳动力派遣单位):________成都富士康正式工招聘__________________
乙方(被派遣人员):______________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《__________省劳动合同条例》等法律法规成都富士康正式工招聘规定,甲乙双方经过平等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。
一、派遣人员数量、岗位及期限 第一条 甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作,派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求,其成都富士康正式工招聘中: (一)临时性岗位_____人,具体岗位为__________,派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月_____成都富士康正式工招聘___日止(不得超过六个月)劳务派遣协议示范文本标准版。
(二)替代性岗位_____人,具体岗位为__________,派遣协议期限自___________年_________月________日起__成都富士康正式工招聘_________年_________月________日止(不得超过一年)。
(三)辅助性岗位_____人,具体岗位为__________,派遣协议期限自___________年_________月_成都富士康正式工招聘_______日起___________年_________月________日止。
第二条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件:_________________________________成都富士康正式工招聘____________ 第三条 甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者派遣劳动者一经确定,甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》,并签字、盖章作为本协议的附件。
甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的成都富士康正式工招聘,应相应修改《派遣劳动者花名册》,并须经双方签字、盖章认可 二、有关费用及结算 第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _ (由甲方发放、由乙方直接发放)。
乙方应当按照同工同酬原则,对被派遣劳成都富士康正式工招聘动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法乙方无同类岗位劳动者的,参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 第五条 派遣劳动者的社会保险费,由乙方按月支付给甲方,甲方依法为派遣劳动者成都富士康正式工招聘缴纳各项社会保险费,具体明细为:养老 医疗 工伤 失业 生育 ,总费用为 。
乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准,按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整 第六条 乙方按照 的标准向甲方支付服务费成都富士康正式工招聘第七条 乙方支付给甲方的其他费用及标准: 1、________________;。
2、________________; 3、________________; 第八条 乙方每月 日前以银行转帐方式成都富士康正式工招聘将 月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户;甲方按照费用总额开具正规、合法有效发票,税金由 承担劳务派遣协议示范文本标准版。
三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇 第九条成都富士康正式工招聘乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、 安全生产 、劳动纪律等方面的培训与教育。
第十条 乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和成都富士康正式工招聘身体健康被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告 第十一条 被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业成都富士康正式工招聘病,乙方应在 日内书面通知甲方,甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤保险的相关手续由甲方办理,社会统筹范围外的费用由 承担 第十二条 被派遣劳动者患病或非因工负伤,乙方应保证其享成都富士康正式工招聘受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇甲方负责相关手续的办理,被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由 承担。
第十三条 被派遣劳动者在乙方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,成都富士康正式工招聘以及女性职工的“三期”(产期、孕期、哺乳期)期间,乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责 第十四条 乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。
被派遣劳动者具体休息办法和时间按乙方成都富士康正式工招聘规定执行乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的,应当征得被派遣劳动者同意,并依法支付加班加点工资或另行安排换休 第十五条 被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的,由乙方负责报人力资成都富士康正式工招聘源社会保障行政部门审批,并告知被派遣劳动者。
四、甲方的权利和义务 第十六条 甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣劳动者的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好派遣劳动者的管理工作,协助乙方教育派遣劳成都富士康正式工招聘动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的 规章制度 。
第十七条 甲方必须具有合法的劳务派遣资质,由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失,由甲方承担 第十八条 甲方应依法与派遣劳动者签成都富士康正式工招聘订劳动合同,并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内,向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。
第十九条 甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资,不得克扣或无故拖欠,所支付工资不得低于最低成都富士康正式工招聘工资标准 第二十条 甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险,如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险,由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果,由甲方承担。
五、乙方的权利和义务 第二十一条 乙方有权制定、修成都富士康正式工招聘改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项;但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法成都富士康正式工招聘律相冲突,而且应当向甲方员工公示或者告知劳务派遣协议示范文本标准版。
第二十二条 乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况,出现违法现象,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方成都富士康正式工招聘损失的,甲方应当给予赔偿 第二十三条 乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
否则,甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失 第二十四条 乙方应按本协议约定及时足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费成都富士康正式工招聘、服务费等费用,不得无故拖欠 第二十五条 乙方应当对派遣劳动者履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;。
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩成都富士康正式工招聘效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
(六)法律、法规、规章规定的其他相关义务 六、协议的变更、解成都富士康正式工招聘除、终止 第二十六条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款在本协议履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议,应及时通知对方,双方通成都富士康正式工招聘过协商,可对本协议进行变更或解除。
第二十七条 甲乙双方商定如出现下列情形之一的,乙方可以将派遣劳动者退回甲方: 1、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的; 2、乙方成都富士康正式工招聘出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等; 4、劳务派遣协议期限届满; 因退回产生的费用由_____________成都富士康正式工招聘___承担 第二十八条 任何一方违反本协议的约定,超过三十日仍未改正的,另一方有权书面通知对方解除本协议,本协议自书面通知发出之日起即行解除劳务派遣协议示范文本标准版。
七、违反协议的责任 第二十九条成都富士康正式工招聘乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的,应按每日________%的标准向甲方支付违约金 第三十条 甲乙双方另约定以下违约责任: 1、________________;。
2、__成都富士康正式工招聘______________; 3、________________; 八、其他事项 第三十一条 甲乙双方约定本协议增加以下内容:___________________________________成都富士康正式工招聘________________。
第三十二条 本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决 第三十三条 本协议附件与正文具有同等效力,未尽事宜由甲乙双方协商成都富士康正式工招聘一致后书面约定劳务派遣协议示范文本标准版。
第三十四条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字、盖章之日起生效乙方应自本协议订立之日起三十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社成都富士康正式工招聘会保障行政部门备案 甲方(盖章):___________________乙方(盖章):___________________。
___________年_________月________日______成都富士康正式工招聘_____年_________月________日 简单劳务派遣合同范本模板相关 文章 : ★ 劳务派遣合同范本简单版
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