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用工郑州富士康人才网单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订郑州富士康人才网立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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劳务派遣公司如何收费(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100郑州富士康人才网-500元每人每月具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定1、员工招募、入职体检。
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):1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费200-350元每人;2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费350-550元每人;3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费450-700郑州富士康人才网元每人(三)社保代理服务收费标准劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)。
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1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;2、员工社保转移、各项险郑州富士康人才网种的报销服务;3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务郑州富士康人才网派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月郑州富士康人才网支付劳动报酬;。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬第五十九条,.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)郑州富士康人才网订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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