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未签劳动合同可以随时辞职走人吗？公司和你没有签订劳动合同，龙华富士康内部招聘你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳龙华富士康内部招聘动仲裁。

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劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位龙华富士康内部招聘合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

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2、劳动合同是促进劳动力龙华富士康内部招聘资源合理配置的重要手段用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力没有跟公司签订劳动合同可以随时辞职吗。

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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位没有签订劳动合同可以随时辞职，员工可随时辞职的情形：龙华富士康内部招聘1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

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2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，龙华富士康内部招聘损害劳动者权益的;《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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第三十七条　龙华富士康内部招聘【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

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第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作龙华富士康内部招聘时间的劳动报酬。

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没签劳动合同怎么辞职1、没有签订劳动合同的，劳动者想辞职的，可以通过以下方式辞职：(1)和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除;(2)劳动者可以提前30天通龙华富士康内部招聘知用人单位要辞职用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。

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但要是你上班还不到一个月的，这个时候还没签合同，公司没有违反规定，现在辞退员工也符合规龙华富士康内部招聘定2、若你上班超过一个月以上如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上，到这个时候公司还没签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退，这个时候公司是违反规定的。

建议要龙华富士康内部招聘是遇到这种的，最好及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求？(1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;(2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法：未满半年超过三个龙华富士康内部招聘月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿);

(3)要求单位为你补缴上班以来的社保没有签订劳动合同的，不影响劳动者辞职劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除;劳动者可以提前30龙华富士康内部招聘天通知用人单位要辞职希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

综上所述没签劳动合同怎么辞职流程很详细该政策非常明确，条目清晰，有相关的负责机构，且对龙华富士康内部招聘此问题有很详细的解答法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有签订劳动合同员工离职怎么处理根龙华富士康内部招聘据我们国家的具体法律规定而言，没有签到劳动合同是可以离职的，如果是在试用期内，劳动者需要提前三天的时间跟用工单位提出离职申请，三天以后，就可以离职，如果是正式工的话，需要提前一个月的时间，向用工单位提龙华富士康内部招聘出。

如果用工单位不同意，可去劳动局申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以去法院提起诉讼，维护自己权利《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位第三十二条龙华富士康内部招聘有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：。

龙华富士康内部招聘条件的劳动法关于员工辞职的补偿：《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者龙华富士康内部招聘提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件龙华富士康内部招聘续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持龙华富士康内部招聘以保障工人的利益为出发点。

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