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什么是事实劳动关系事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实"事实劳动关系"合法地位,确认了劳动关系不依龙华富士康最新招工信息赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动关系的保护范围,对不签定劳动合同的用人单位有了合法约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
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事实劳动关系与劳动关系相比,只是欠缺了有效的龙华富士康最新招工信息书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立目前,立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的,劳动者享有法律法规所规定的一切权利,并应履行法律法规所规定的一切义务。
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从立法沿革来看,法律上赋予"事实劳动关系"合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益,进而维护整个社会的稳定【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明龙华富士康最新招工信息确双方权利和义务的协议。
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建立劳动关系应当订立劳动合同
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事实劳动关系如何认定主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者龙华富士康最新招工信息符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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(三)劳动者提供的劳动是用人单位业龙华富士康最新招工信息务的组成部分这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得龙华富士康最新招工信息报酬的过程。
“劳动者”同样必须具备合法的资格【法律依据】《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害,劳动者与用人单位就赔偿龙华富士康最新招工信息发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理:(一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,对劳动者造成损害的;(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定,对女职工和未成年工造成损害的龙华富士康最新招工信息;(三)因用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害的;(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的;(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为龙华富士康最新招工信息,对劳动者造成损害的。
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"事实劳动关龙华富士康最新招工信息系事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系可通过以下凭证·证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明龙华富士康最新招工信息身份的证件;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他。
【【法律依据】】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,龙华富士康最新招工信息认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写龙华富士康最新招工信息的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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