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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一观澜富士康现状最新信息年内提出认定申请需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;。
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2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残观澜富士康现状最新信息疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助观澜富士康现状最新信息金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先观澜富士康现状最新信息申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定5、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:。
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(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法观澜富士康现状最新信息律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)观澜富士康现状最新信息在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规观澜富士康现状最新信息定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视观澜富士康现状最新信息同工伤:。
(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的陕西永峰建筑劳务有限责任公司怎么样?陕西永峰建筑劳务有限责任公司是2007-04-20在陕西省西安市注册成立的有限责任公司(自然人观澜富士康现状最新信息投资或控股),注册地址位于西安市高新区锦业路36号旗远锦上一期3幢2单元22层22301室。
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