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收到的劳务费发票该计入什么科目劳务费计入管理费郑州富士康官方直招用-劳务费科目借:管理费用—临时工工时费(属于行政后勤管理部门聘请的)制造费用—临时工工时费(属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出)在建工程—(用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算郑州富士康官方直招发票当中)。
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贷:银行存款/库存现金扩展资料:企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目郑州富士康官方直招企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目。
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企业行政管郑州富士康官方直招理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,郑州富士康官方直招借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。
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参考资料来源:百度百科-管理费用劳务费属于什么科目劳务费指以货币或实物形式直接或间接支付给从事劳动人员的劳动报酬的各种费用如果是劳郑州富士康官方直招务公司,劳务费记入“主营业务成本”如果是一般企业,且不是经常性支付,可与“其他业务收入”对应,记入“其他业务支出”。
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如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员,支付的劳务费应记入郑州富士康官方直招“管理费用”。总之,除非本企业员工,一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
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劳务费计入什么科目如果是劳务公司,劳务费记入“主营郑州富士康官方直招业务成本”如果是一般企业,且不是经常性支付,可与“其他业务收入”对应,记入“其他业务支出”如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员,支付的劳务费应记入“管理费用”。
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总之,除非本郑州富士康官方直招企业员工,一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税劳务费进什么科目如果是劳务公司,劳务费记入“主营业务成本”如果是一般企业,且不是经常性支付,可与“其郑州富士康官方直招他业务收入”对应,记入“其他业务支出”。
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如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员,支付的劳务费应记入“管理费用”总之,除非本企业员工,一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资郑州富士康官方直招”发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税劳务费记入哪个会计科目?。
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公司是生产型企业,并且劳务公司的人员聘请是用于生产,故可以将其计入“管理费用”科目分录为:借:管理费郑州富士康官方直招用贷:银行存款根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入“管理费用——劳务费”科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金郑州富士康官方直招。
在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除扩展资料《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定,劳务报酬所得、稿酬所得郑州富士康官方直招、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
因此,计算劳务报酬所得的个人所得税时,如果一次劳务的收入不超过四千元郑州富士康官方直招,则减除八百元的费用,四千元以上的,减除收入的百分之二十,然后再按适用税率计算个人所得税应纳税款=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数。
附劳务费计算依据:1、不到4000元的,扣除费用800郑州富士康官方直招元:应纳税所得=收入-800元2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:应纳税所得=收入*(1-20%)3、收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以郑州富士康官方直招上的加征十成。
4、应纳税款可以用速算公式计算:应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数收入不超过20000元的,税率20%,速算扣除数为0;收入超过20000元至50000元的部分,税率30%,速算郑州富士康官方直招扣除数为2000元;
收入超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数为7000元参考资料来源:百度百科-劳务费只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了运输劳务费计入什么科目的相关知识,如果屏幕面前的郑州富士康官方直招你还有什么对劳务费计入什么科目好的建议和想法,欢迎各位再下面评论区评论出来,我们将及时回复。