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法院的判决书会查明双方建立劳动关系的具体情形从劳动关系建立时起,用人单位就应该给劳动者办理养老保险、医疗保险等社会保险参见成都富士康内部招聘《社会保险法》:第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自成都富士康内部招聘愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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劳动关系仲裁判决书成都富士康内部招聘多少天能下来?自仲裁受理至结案要求的时限是45天,最多可延长15天根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼仲裁庭裁决劳动成都富士康内部招聘争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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没有档案有法院确立劳动关系判决书能办退休吗达到法定退休年龄,缴费年满15年的,可以办理退休我国企成都富士康内部招聘业职工办理退休的条件以上达到法定退休年龄,二是缴费年满15年,劳动者只要具备了这两项条件,既可以办理退休当事人是经人民法院判决确立的劳动关系,不属于原国企、集体企业经劳动部门办理录用手续录用的职工,没成都富士康内部招聘有视同缴费年限确认,实际缴费年限社会保险经办机构数据库有记录,不需要提交档案,即可以办理退休。
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《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满成都富士康内部招聘十五年的,按月领取基本养老金参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规成都富士康内部招聘定享受相应的养老保险待遇。
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第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供社会保险经办机构应当及时为用人单位成都富士康内部招聘建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
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社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个成都富士康内部招聘人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人劳动关系确判决下来确认好了,接下来怎么做?你的诉求是什么?。
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如果仅成都富士康内部招聘成都富士康内部招聘部门就行,如果公司逾期了都不支付,就只能向法院申请强制执行了,如是裁决书,还要去劳动人事争议仲裁委员会开具生效证明,然后提交强制执行申请书,把判决书货裁决书复印一份以及生效证明交给立案庭法官立案即可。成都富士康内部招聘
劳动仲裁确定劳动关系开庭后多久能拿到判决书,一般从立案到结案是45天,如果已经开完庭,没有什么需要仲裁委去调查了解的,大概1个星期左右就应该可以拿到裁决书(视仲裁委忙碌的情况而定,一般打印仲裁书原稿都成都富士康内部招聘需要3-5天时间,还需要领导的签字)
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