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劳动法对试用期的相关规定?您好,《劳深圳富士康在线报名动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动法规定试用期多久?劳动法规定,试用期最长不超过六个月如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同深圳富士康在线报名,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。
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劳动法规定的试用期几天可以拿工资:入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定深圳富士康在线报名试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
新劳动法关于试用期的规定深圳富士康在线报名有哪些劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者深圳富士康在线报名只能约定一次试用期。
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试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定深圳富士康在线报名工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同>3个月,无试用期 《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期深圳富士康在线报名限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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第二十一条 劳动深圳富士康在线报名合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月劳动法规定试用期多久?试用期一般不超过6个月试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:。深圳富士康在线报名
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1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超深圳富士康在线报名过六个月因此,试用期最长不得超过六个月。
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关于试用期的相关知识:1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月深圳富士康在线报名的,不得约定试用期3.试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
以上内容参考:嘉兴市国资委-中华人民共和国劳动合同法劳动法规定试用期多久《中华人民共和国劳动深圳富士康在线报名法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过深圳富士康在线报名30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利深圳富士康在线报名、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生深圳富士康在线报名规程,遵守劳动纪律和职业道德劳动法试用期规定《劳动合同法》试用期相关规定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上深圳富士康在线报名固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内深圳富士康在线报名劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第二十深圳富士康在线报名一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由扩展资料:劳动合同法针对滥用试用期、试用期深圳富士康在线报名过长问题做出了有针对性的规定在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什深圳富士康在线报名么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营深圳富士康在线报名季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。
(一)限定能够约定试用期的固定期深圳富士康在线报名限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用深圳富士康在线报名期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具深圳富士康在线报名体措施需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行但有些用人单位动辄规定试用期为深圳富士康在线报名三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去对用人单深圳富士康在线报名位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。
意大利法律规定,深圳富士康在线报名一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想深圳富士康在线报名品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了(三)为遏制用人单位短期用工现象,不是所有劳动合同都可约定试用期以完成一定工作任务为期深圳富士康在线报名限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期深圳富士康在线报名不成立,该期限为劳动合同期限。参考资料来源:百度百科:试用期
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