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最近有很多小伙伴咨询关于劳动观澜富士康合同到期不续签的问题,小编结合多年的经验整理出来一些劳动合同到期不续签公司要赔偿吗对应的资料,分享给大家 合同到期了,劳动者不续签劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经观澜富士康济补偿金。
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位到期不续签劳动合同违反了劳动合同法,用人单位需要给与劳动者补偿如果员工不观澜富士康续签,具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
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2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿观澜富士康合同到期公司不续签不合法劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。
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劳动合同到期后不观澜富士康续签有两种情形:一、用人单位提出不续签此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿二、劳动者提出不续签这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的,则单位不需要补偿劳动者,反之观澜富士康单位则要补偿。
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拓展资料:劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有哪些?劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有:1.劳动者可以向用人单位主张未观澜富士康签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月;2.未签劳动合同满一年的视作签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
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法律依据:《中华人观澜富士康民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动观澜富士康者协商一致解除劳动合同的;
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(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动观澜富士康合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
劳动合同到期不续签的几种情况1、用人单位提高原劳动合同约定条件,观澜富士康劳动者拒绝续签的;2、用人单位保持原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的;3、用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的;4、用人单位单方面拒绝续签的。
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上述劳动合同到期不续签观澜富士康的情况中,根据《劳动合同法》第四十六条规定,上述第1、2条,用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,是不需要支付经济补偿金的反之,用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签需要观澜富士康支付经济补偿,而用人单位单方面拒绝续签,无论劳动者是否同意,都需要支付劳动者经济补偿。
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而在该单位连续订立两次固定期限劳动合同后,根据《劳动合同法》第十四条,第三次续签应观澜富士康当签订无固定期限劳动合同连续两次签订劳动合同后,第二次劳动合同到期,用人单位存在上述第3、4种情况的,属于违法终止劳动合同。
劳动合同到期不续签劳动合同到期不续签的,如果是劳动者主动提出不续签的,那么用观澜富士康人单位无需赔偿但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的,那么用人单位需要支付经济补偿金劳动合同到期不续签怎么赔偿一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限观澜富士康,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动观澜富士康者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司不续签,需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应观澜富士康当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单观澜富士康位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金其法律依据观澜富士康是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工不续签,需要补偿吗?根据《劳动合同法》第46条的规定观澜富士康可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续观澜富士康签的,则单位不对员工不进行经济补偿。
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年总结上文,劳动合同到期不续签,可观澜富士康以分为两种情况,如果是公司要求继续签署原来的劳动合同,而劳动者不愿意续签,劳动者还继续工作,则公司可以对劳动者不进行经济赔偿,如果是因为不是原来的劳动合同,公司需要对劳动者进行劳动赔偿。
劳动合同到期公观澜富士康司不续签法律分析:劳动合同到期后公司不续签,公司需补偿员工根据相关的规定,劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违观澜富士康法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人观澜富士康单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除观澜富士康用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行观澜富士康政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资观澜富士康高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者观澜富士康在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履观澜富士康行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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