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解除劳动合同证明 篇1 兹有本单位职工____________,性别_____观澜富士康招聘信息,年龄_____,住址_________________________劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完观澜富士康招聘信息成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据劳动法第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的观澜富士康招聘信息劳动合同。
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特此证明 (用人单位盖章) __________年_____月_____日 解除劳动合同证明 篇2 兹有本单位职工xxx,性别xxx,年龄xxx,身份证号xxxxx观澜富士康招聘信息x,住址xxxxxx劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。
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因xxxxxx,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至xxx年xxx月份,观澜富士康招聘信息特此证明 员工签名:xxx (用人单位盖章) 20xx年xx月xx日 解除劳动合同证明 篇3 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号___________观澜富士康招聘信息_______,住址________________________。
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员工签名: (用人单位盖章) ______年____观澜富士康招聘信息__月______日 解除劳动合同证明 篇4 兹有本单位职工xxx,性别xx,年龄xx,身份证号xxx,住址xxxx劳动合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。
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因xxx观澜富士康招聘信息,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至xx年xx月份,特此证明 员工签名:xxx 20xx年x月x日 解除劳动合同证明 篇5 兹有本单位职工 ,性别 , 年龄 ,住址 .劳动合同观澜富士康招聘信息
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期限为 年 月 日 至 年 月 日 (或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因 ,根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同特此证明 (用人单位盖章观澜富士康招聘信息) 年 月 日 解除劳动合同证明 篇6 。
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甲方: 乙方: 甲、乙双方于年经双方协商一致同意解除 提出解除劳动合同为方 原劳动合同终止期限为年 (1)由职工一方提出解除劳动合同观澜富士康招聘信息的,不给予补偿 (2)由企业方提出解除劳动合同的,应当给予经济补偿经济补偿金额为元。
甲方(签盖)乙方(签盖) 法定代表人 或者委托代理人(签盖) 20年 月日 注:本协议书一式两份,双方各执一份 解除观澜富士康招聘信息劳动合同证明 篇7 兹有本单位职工 ,身份证 ,性别,年龄,住址 , 劳动合同期限为 年 月 日至 年 ____月 日 。
因合同期届满,根据劳动法第二十三条规定,本单位与该职工的劳动合同已经终止 特此观澜富士康招聘信息证明 用人单位: 年 月 日 解除劳动合同证明 篇8 ________,于____年____月____日进入本单位最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。
现因观澜富士康招聘信息____________________________________________________依据《中华人民共和国》____条____款,自____年____月____日起与________观澜富士康招聘信息解除劳动合同。
单位盖章 ____年____月____日 解除劳动合同证明 篇9 解除劳动合同通知书 朱雅兰: 我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的劳动合同,合同有效期为20xx年 7 月 7观澜富士康招聘信息日至 20xx 年 7 月 6日,双方协商一至同意解除劳动关系,现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。
现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您,公司决定20xx年 12月 19 日起观澜富士康招聘信息与您解除劳动合同,并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元(包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等)。
请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,20观澜富士康招聘信息xx 年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系 特此通知 单位(签名或盖章) 年月日 -------------------------------------------------------观澜富士康招聘信息----------
签收回执 本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》 被通知方(签名或盖章): 年月日 解除劳动合同证明 篇10 存根闽泉[20xx]字观澜富士康招聘信息第XXX号。
与我公司劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日(合同号:国寿闽泉字[20xx]XXXXXXXXXX号)现由于_________观澜富士康招聘信息___提出辞职,与其解除劳动合同关系,双方已经办理解除劳动合同手续。
经办人:蔡华强 XXXX年XX月XX日 解除劳动合同证明 篇11 _________系我单位员工,性别_________,身份证号_观澜富士康招聘信息________,________年____月参加工作,________年____月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):□ 1、劳动合同期满;□ 2、劳动者开始享受基本观澜富士康招聘信息养老保险待遇;□ 3、劳动者死亡或者失踪;□ 4、用人单位破产;□ 5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);□
6、其他:(法律、行政法规规定的其他情形) 我观澜富士康招聘信息单位决定从________年____月____日起与该职工终止劳动合同该职工终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至_____观澜富士康招聘信息___年____月份,特此证明。
员工签名:_________用人单位(盖章)_________ ________年____月____日________年____月____日 解除劳动合同证明 篇12观澜富士康招聘信息解除劳动合同证明书 兹有本单位职工,身份证号码为 。
劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日现鉴于 该职工提出解除劳动合同动议,经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同 ,故该职工与本单位的劳动合观澜富士康招聘信息同已自 年 月 日起解除 特此证明! 深圳市容光机电设备有限公司(盖章) 年 月
解除劳动合同证明 篇13 同志: 一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同,按下列第 条解除或终止劳动合同(关系):观澜富士康招聘信息1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定,解除劳动合同(关系); 3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项观澜富士康招聘信息的规定,解除劳动合同; 4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的规定,解除劳动合同(关系);
5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规定,解除合同; 6.用人单位依照《劳动合同法》第4观澜富士康招聘信息1条第1款第 项的规定,解除劳动合同(关系); 7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定,劳动合同(关系)终止;
8. 因其它原因解除或终止劳动合同(关系); 二、解除或(终止)劳动合同日期: 年 月观澜富士康招聘信息日 用人单位(章): 劳动者(签名): 送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日 解除劳动合同证明 篇14 。
一、什么是劳动合同解除 很多人会把解除劳动关系分为两种情形:一种是公司方提出的解除,观澜富士康招聘信息认为是劳动合同解除;另一种是员工提出的解除,认为是员工主动离职 法律意义上的解除,是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的,通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。
这里有两个关键点:第一,无论公司或员观澜富士康招聘信息工都有提出解除劳动合同的权利,员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的;第二,时间点,即在劳动合同期限内提出而劳动合同到期时结束劳动关系,则称之为劳动合同终止劳动合同终止是基于某个特定法律的事实,导致劳动观澜富士康招聘信息关系结束,比如劳动合同到期,员工退休,公司解散等。
二、解除劳动合同书和离职证明的区别 解除劳动合同书并不是离职证明,他们的作用是不一样的`离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除观澜富士康招聘信息劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的,用人单位可以出具解除劳动合同证明书,这是法定的。
三、解除劳动合同证明和离职证明的区别 1、出具的主体不同:观澜富士康招聘信息离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证观澜富士康招聘信息明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
2、出具的时机不同 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的用人单位未出具,劳动者可以依法要求用观澜富士康招聘信息人单位出具 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
终止解除劳动合同证明观澜富士康招聘信息书怎么写关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志,于____年____月____日进入本单位最后一期劳动合同由____年____月____日至____年。
____月___观澜富士康招聘信息_日现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起观澜富士康招聘信息与________同志________劳动合同。
单位盖章____年____月____日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项:第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合观澜富士康招聘信息同终止或者公司提出解除第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第三、在此过程中,公司有观澜富士康招聘信息劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决扩展资料劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来观澜富士康招聘信息消灭的行为。
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条观澜富士康招聘信息规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同观澜富士康招聘信息从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证参考资料来源:百度百科-劳动合同证明书。
解除劳动合同证明书5篇 随着人们对法律的了解日益加深, 协议书观澜富士康招聘信息起到的作用越来越大,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范那么相关的协议书到底怎么写呢?为了方便大家,下面是我给大家整理的关于解除 劳动合同 证明书 ,欢迎大家来阅读。
解除劳动合同证明书 甲方:__观澜富士康招聘信息_有限公司 乙方: 甲乙双方于年签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下: 1、 自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;。
2、 乙方工资观澜富士康招聘信息结算至 离职 之日,支付时间为甲方正常发放工资时间甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方 3、 甲方为乙方缴纳工伤 保险 金至年月日止 4、 甲方根据相关 劳动法规 和规定,向乙方提观澜富士康招聘信息供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。
5、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 6、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)观澜富士康招聘信息进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元。
8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不观澜富士康招聘信息再存在其他任何劳动争议 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效 甲方(盖章):乙方(签字或盖章): 法定代表人或授权委托人 (签观澜富士康招聘信息字或签章): 年月日年月日 解除劳动合同证明书2 先生/小姐: 经公司考核,由于您在 入职 试用期间,工作表现未能符合目前岗位要求,故现于年月日通知解除劳动合同,现请您前往公司办公室办妥离职手续。
特此观澜富士康招聘信息知会 多谢合作! 北京艾思合众环保科技有限公司 年月日 本人已知晓并同意公司做出的以上决定 签字: 日期: 解除劳动合同证明书3 先生/女士: 本单位与你签订的 期限劳动合同,由于 原因,现根据《劳动观澜富士康招聘信息合同法》第和企业 的规定,决定自年月日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第 种情况:。
(一)无经济补偿金 (二)经济补偿金 元 特此通知 单位盖章: 年月 日 一式二份(用人单位和职工各留存观澜富士康招聘信息一份) 解除劳动合同证明书4 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、劳动合同期满; □2、劳动者开观澜富士康招聘信息始享受基本养老保险待遇; □3、劳动者死亡或者失踪; □4、用人单位破产; □5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他: (法律、行政法规规定的其观澜富士康招聘信息他情形) 我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明观澜富士康招聘信息。
员工签名: 用人单位(盖章) 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同证明书5 1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自20__年2月1日起至20__年2月1日止,双方约定试用期为6个月 2观澜富士康招聘信息0__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。
公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,观澜富士康招聘信息责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。
试分析: (1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? (2)王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?观澜富士康招聘信息(3)用人单位应否给予王某经济补偿金? (4)王某应否赔偿用人单位的培训费用? 参考答案: (1)不需说明理由。
王某在20__年6月18日提出解除劳动合同时,尚处于试用期内,我国《劳动法》未规定在试观澜富士康招聘信息用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由因此王某不需要说明正当理由 (2)可以单方解除 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位,不观澜富士康招聘信息用与用人单位协商,单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
(3)用人单位不应给予王某经济补偿金 因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补观澜富士康招聘信息偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错王某在试用观澜富士康招聘信息期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。
2、 职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同,在合同期间,刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合观澜富士康招聘信息同,公司未予答复之后,刘某即被一家外资企业聘用,又在该企业签订了劳动合同刘某走后,原国有公司要求其回厂上班。
同时,与刘某所在的外资企业联系,希望刘某回厂,但外资企业以已签订劳动合同为由,不予放人 问:观澜富士康招聘信息(1)刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除?(自己解答,仅供参考) 尚未解除,理由:正式合同期间劳动者对劳动合同的解除应当提前30日以书面形式通知用人单位p148
(2)外资企业在本案中是否应承担责任观澜富士康招聘信息? (不会) 3、 黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同,合同中有一条款:“鉴 于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚否则企业有权解除劳动合同。
”黄某还依照宾馆内部规定观澜富士康招聘信息,向宾馆交纳了20__元抵押金合同履行约1年后,黄某的男友单位筹建家属楼,为能分到房,黄某与男友结婚,不久怀了孕宾馆得知后,以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定,并没收了黄某交纳的抵押金观澜富士康招聘信息。
问:(1)某宾馆能否单方解除劳动合同? 不能 (2)某宾馆违反了我国劳动法哪些规定? 原告:中国东方航空江苏有限公司 被告:丁某、府某 案情:1996年9月,丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有观澜富士康招聘信息限公司从事飞机驾驶工作,双方订立了书面劳动合同。
20__年7月,丁、府向中国东方航空江苏有限公司递交 辞职 报告 ,未获准20__年8月13日,丁、府就不再去单位上班此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达观澜富士康招聘信息成共识江宁区法院审理后认为,丁、府单方解除劳动合同违反了服务期限的约定,已构成违约,并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。
江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元,同时航空公司为其办理解除劳动合同手续观澜富士康招聘信息法官点评:这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案,为全国首例劳动自由原则是劳动法的一项基本原则,劳动者依法定原则行使辞职而不受约束,但本案中飞行员不是一般普通劳动者,其飞行作业关系着重大生命财产观澜富士康招聘信息安全,基于其职业的特殊性。
根据权利义务对等原则,案件判决在坚持劳动自由原则的同时,对飞行员单位变更予以适当限制是必要的 课件上的案例,你看看,我就不给你写答案了 第五篇:劳动合同解除协议书 xxxxx观澜富士康招聘信息xx有限公司 解除劳动合同证明书6
甲方(用人单位): 乙方(职工):身份证号码: 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商达成一致签订本协议,协议内容如下: 1、观澜富士康招聘信息自(乙方工资、加班费等结算至年月日。
)原双方所签订的劳动合同自动失效,双方的权利义务随之终止,双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务 2、乙方需在离职时,需妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离观澜富士康招聘信息职手续,甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项,(共计人民币元,大写人民币)。
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甲方(盖章): 法定代表人或观澜富士康招聘信息委托人: 年月日 乙方(签字或盖章): 年月日 解除劳动合同证明书5篇相关 文章 : ★ 关于解除劳动合同协议书3篇 ★ 关于解除劳动合同的通知书5篇 ★ 解除合同协议书范本最新五篇
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第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约观澜富士康招聘信息定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查解除劳动合同证明范文5篇 随着人们法律观念的日益增观澜富士康招聘信息强,合同的法律效力与日俱增,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是我精心给大家整理解除 劳动合同 证明 范文 ,希望大家喜欢!。
解除劳动合同证明范文1 甲方:_观澜富士康招聘信息_______ 乙方:________ 性别:________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳观澜富士康招聘信息动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止 2、乙方保证在本 协议书 签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续观澜富士康招聘信息,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的 离职 手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权观澜富士康招聘信息益,乙方保证在离职后遵守如下约定: (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得观澜富士康招聘信息以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的`损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后) 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕观澜富士康招聘信息全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如观澜富士康招聘信息果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出观澜富士康招聘信息任何要求 9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元 10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效 甲方:______________
_______年__观澜富士康招聘信息_____月_______日 乙方:______________ _______年_______月_______日 解除劳动合同证明范文2 甲方: 乙方: 甲乙双方于____年__月__日_签订为期_观澜富士康招聘信息_年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自____年__月__日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日,支付时间观澜富士康招聘信息
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_观澜富士康招聘信息元(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方 4、甲方为乙方缴纳基本养老 保险 金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。
5、甲方根据相观澜富士康招聘信息关 劳动法规 和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 7、乙方应为所掌握的甲方之任何观澜富士康招聘信息商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所观澜富士康招聘信息有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效 甲方(盖章): 乙方(签字或盖章): 法观澜富士康招聘信息定代表人或授权委托人 (签字或签章): 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同证明范文3 用人单位: (以下简称甲方) 劳动者: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法观澜富士康招聘信息》及其他有关规定,经甲、乙双方协商一致,就解除双方劳动合同一事达成如下协议: 第一条、劳动合同的解除 甲乙双方之间的劳动合同关系,在签订本协议后即予以解除,双方之间的权利义务关系,在本协议生效后全部予观澜富士康招聘信息以终止。
第二条、薪酬、社保及经济补偿金 乙方确认,在签订本协议之前,甲方已履行用人单位全部义务,依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金在签订本协议之后,乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何观澜富士康招聘信息权利 第三条、工作交接及离职手续
在签订本协议之前,甲乙双方已办理工作交接和离职手续,乙方的社保由乙方自行接续办理 第四条、保密义务 劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务,不得泄露给观澜富士康招聘信息任何第三方 第五条、争议解决 甲乙双方因履行本协议发生争议,由双方友好协商解决。
第六条:其他 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效 解除劳动合同证明范文4 甲方(用人单位): 乙方(劳观澜富士康招聘信息动者):,身份证号码: 甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同,现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。
经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议 一、双方一致同意于 年月 日解除劳观澜富士康招聘信息动合同,双方的劳动权利义务终止 二、甲方支付乙方款项人民币元(大写人民币 ),该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利,该笔款项支付完毕,甲乙双方不观澜富士康招聘信息再存在任何其他劳动争议。
三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用 四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门(原所在部门、财务、行政等)办观澜富士康招聘信息理完工作交接、物品归还、账务交接等事项(见《离职审批表》)。
五、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金 元 六、乙方办观澜富士康招聘信息理完各项交接之后,甲方向乙方提供解除劳动合同证明 七、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。
本协议一式四份,甲方执三份,乙方执一份,具备同等效力 甲方(盖章):乙方(签字): 年 月 日 解除劳动合同证明观澜富士康招聘信息范文5 甲方:________ 乙方:________性别:________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商观澜富士康招聘信息,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部观澜富士康招聘信息的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲观澜富士康招聘信息方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定: (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3观澜富士康招聘信息)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后) 5、乙方按照本协议书的约定办理观澜富士康招聘信息完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方观澜富士康招聘信息;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方观澜富士康招聘信息提出任何要求 9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元 10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效 甲方:______________
年 月 日 乙方观澜富士康招聘信息:______________ 年 月 日 解除劳动合同证明范文5篇相关 文章 : ★ 解除劳动合同模板 ★ 关于公司个人解除劳务合同协议书5篇 ★ 关于解除劳动合同的通知书5篇
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