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一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳郑州富士康招聘务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整《中华人民共和国劳动合同法》。
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第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳郑州富士康招聘务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限郑州富士康招聘,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。具体的范文模板链郑州富士康招聘接: 提取码: bbsf
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甲方(用人单位): 住所: 法定代表人(或负责人): 乙方(劳动者): 住址: 身份证号码: 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合郑州富士康招聘同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
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第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整): A、有固定期郑州富士康招聘限劳动合同:年月日至年月日; B、无固定期限劳动合同,自年月日起 C、以完成工作为期限 2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。
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第二条、工作地点:省(自治区、郑州富士康招聘直辖市)市(县)路号 第三条、工作内容: 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的 岗位职责 要求执行 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一郑州富士康招聘方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
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3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的郑州富士康招聘,甲方有权向乙方追偿 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
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2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假 第五条、劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资郑州富士康招聘:) 2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为 第六条、社会 保险 : 1、甲方按照国家的郑州富士康招聘规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具郑州富士康招聘和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的 安全生产 条件,并依法采取安全防范 措施 ,预防职业病 第八条、甲方依法制定和完善各项 规章制度 ,乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期郑州富士康招聘间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任 第十条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
否则,给其他单郑州富士康招聘位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关 第十一条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或郑州富士康招聘终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成郑州富士康招聘甲方损失的,由乙方赔偿 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协郑州富士康招聘商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各郑州富士康招聘执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认 甲方(盖章):乙方(签字): 签约代表(签字): 日期:年月日日期:年月日。
说明: 本《劳动合同书》是王荣律师根据劳动合同法的要求郑州富士康招聘制作的简易版本,请根据用人单位的实际情况选用,并做必要修改 劳务合同范本2 甲方: 法定代表人或委托代理人:___________________。
注册地址:_____________________郑州富士康招聘____________ 通讯地址:________________________________ 经营场所:____________ 乙方: 姓名__________性别_________
居民身份郑州富士康招聘证号码___________________ 家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省(市)郑州富士康招聘_______区(县)__________街道(乡镇)
郑州富士康招聘___ 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条本合同期限为___年 本协议于_____年__月_郑州富士康招聘_日生效,至______年___月__日终止 第二条甲方安排乙方从事_______工作甲方因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。
第三条乙方提供郑州富士康招聘劳务的方式为: 第四条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护郑州富士康招聘义务的商业秘密主要包括:乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第六郑州富士康招聘条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资甲方发薪每月日期为次月10日合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时,乙方的工资待遇则作相应调整 第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣郑州富士康招聘缴。
第八条发生下列情形之一,本协议提前终止: 1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数,造成一方或双方不能继续履行合同的; 2、双方就解除本协议协商一致的; 3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的 第九条符郑州富士康招聘合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方。
1、乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的 2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的郑州富士康招聘; 3、乙方不服从甲方的工作安排 4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。
第十条乙方有以下行为,甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失: 1、虚报帐目,帐目不清,弄虚作假,贪 污货款 2、偷盗财物郑州富士康招聘,散布影响公司及同事形象的谣言 第十一条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿 第郑州富士康招聘十三条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方 第十四条自协议生效起正常履行满__年时甲方一次性支付给乙方___万元,协议期满甲方再一次性支付给乙方___万元整。
因为任何原因协议未能达到上郑州富士康招聘述时间甲方不作任何补赏 第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁任何一方不服仲裁裁决的,可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十六条本合同首部郑州富士康招聘甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双 方法 定地址若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错郑州富士康招聘的一方负责。
第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方就此合同内容向第三方保密 甲方(公章)乙方(签章) 日期:年月日日期:年月日 劳务合同范本3 甲方:_________(通常为用工单位) 乙方郑州富士康招聘:_________(姓名、性别、年龄、住址)。
用工形式:_________ 鉴证编号:_________ 甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_________(姓名)为_________(工程名称郑州富士康招聘)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事_________(工作名称) 第二条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至__郑州富士康招聘_______年_________月_________日时止。
其中试用期限为_________个月,至_________年_________月_________日止 第三条甲方的基本权利义务是: (一郑州富士康招聘)根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
(二)保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴 (三)做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国郑州富士康招聘家安全标准的劳动作业卫生条件 (四)依照国家有关规定对乙方进行奖惩 第四条乙方的基本权利义务是:
(一)享受_________待遇(写明待遇的内容) (二)遵守国家法律法规和甲方的规章制度 (三)完成甲郑州富士康招聘方分配的生产任务和经济指标 第五条工资待遇:_________(要写明确具体) 第六条工作时间:_________(每周不超过_________小时)。
第七条劳动保险及福利待遇:_________ 第郑州富士康招聘八条劳动合同的变更和解除:_________(写明变更和解除的条件如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前_________天通知对方,方能解除合同,并办郑州富士康招聘理有关手续。
) 第九条本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效 甲方(盖章)_________乙方(签字)_________ 法人代表(签字)_________ __郑州富士康招聘_______年____月____日_________年____月____日。
签订地点:_________签订地点:_________ 建筑劳务合同 劳务合同范本4 根据《中华人民共和国劳动法》和国家郑州富士康招聘有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同 一、劳动合同期限。
甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限: (一)有固定期限:自______年__月__曰起至___年__月__郑州富士康招聘曰止 (二)无固定期限:自___年__月__曰起至止 (三)以完成一定的工作任务为期限:自__年__月__曰起至______________________时止。
其中,试用期自___年__月__曰至_郑州富士康招聘__年__月__曰 二、工作内容和工作时间 (四)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在______岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者 通知书 作为本合同的附件。
(郑州富士康招聘五)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准 (六)乙方每曰工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1曰 甲方因生产特点不能按照前款执行郑州富士康招聘时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险 (七)甲方根据本单位的工资制度,确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式: 1.甲乙双方实行月(周、曰、郑州富士康招聘小时)工资制乙方月(周、曰、小时)工资为___元试用期的工资为___元/月(周、曰、小时)。
2.甲乙双方实行计件工资制,计件单价为____元 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工郑州富士康招聘资 (八)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月___曰前支付工资,并由乙方签字确认 (九)甲乙双方实行周、曰、小时工资制的,甲方应按双方约定的时间,以货币形式支付乙方工资,并由乙方签字确认。
四、劳动保郑州富士康招聘护和劳动条件 (十)甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 (十一)甲方在乙方上岗前郑州富士康招聘对乙方进行安全生产 教育 。
在施工现场,甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定,采取必要的安全措施 (十二)甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求,其中建筑郑州富士康招聘施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
(十三)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使郑州富士康招聘工伤职工得到及时救治 五、劳动纪律 (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守郑州富士康招聘安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务 乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。
六、劳动合同的解除和终止 (十六)甲乙双方单方面解除本合同郑州富士康招聘,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同 (十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即郑州富士康招聘行终止。
甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同 (十八)解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的 证明书 或者相关文件 七、经济补偿与赔偿 (十九)甲方依法解除乙方劳动郑州富士康招聘合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。
乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行 (二十)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地郑州富士康招聘行政区域内最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理 (二十一)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之曰起60曰郑州富士康招聘内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15曰内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定 (二十二)甲、乙双方约定的其他内容如下 (二十三)本劳动合同与国郑州富士康招聘家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行 本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之曰起生效。
甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人或者 委托代理人签字郑州富士康招聘郑州富士康招聘原则,双方就本项目工程劳务用工事项协商一致,订立本合同。
一、工程名称: 二、工程地点: 三、劳务施工内容: 四、工期 用工开始日期_____年____月____日,用工结束日期_____年____月_郑州富士康招聘___日 五、结算方式:采用以下第______种结算方式。
第一种结算方式:包干单价每平方米单价______元根据乙方施工的建筑面积乘以包干单价确定最终结算总价 第二种结算方式:计时工资乙方的工资标准为郑州富士康招聘_____元/天甲方根据乙方实际出勤天数乘以工资标准后计算乙方最终结算工资。
第三种结算方式:计件工资结算标准______元/工日根据定额工日数乘以结算标准确定最终结算总价 1、无论采用上述何种结算方式郑州富士康招聘,甲方均先向乙方支付生活费具体支付办法为:签订本合同次月开始,每月支付一次,标准为_____元/人。
乙方完成本合同全部施工内容,并达到本合同约定要求后,经双方确认结算金额,甲方一次性将结算余额全部支付郑州富士康招聘乙方;若乙方施工工期跨越 春节 ,则甲方于春节前20天向乙方结算已完工程量80%的人工工资,其余20%待乙方全部完成本合同施工内容后,一次结算。
2、乙方承担本合同之外的施工内容,事前须征得甲方书面同意郑州富士康招聘,事后7日内向甲方签证确认,否则甲方不予结算工资 3、乙方人员增加,须经甲方书面同意,否则增加的人员甲方不予结算工资 4、乙方施工结束后,若人工费超过合同总价,超出部分由乙方承担。
六、文明施工、标准化郑州富士康招聘管理 施工现场乙方必须达到_____级文明工地要求;必须达到_____级标化工地要求 七、双方责任 甲方责任 1、编制施工组织设计和施工方案,对乙方进行现场交底、施工交底和三级 安全教育 ,并提供施工郑州富士康招聘图纸。
2、提供施工临时设施和水、电源,提供乙方人员的住宿 3、为乙方人员代办暂住证、胸卡等有关证件 乙方责任 1、乙方须经甲方审核同意后进场,进场前必须向甲方提交或办理有关证件(身份证复印件、暂住证、郑州富士康招聘务工证、上岗证等),保证提供证件的真实性和有效性。
2、进场前,乙方须确定其负责人,并订立 委托书 ,授权委托其负责人代为与甲方结算、领取工资以及处理与其相关的事务 3、保证向甲方填报各种资料的真实性,郑州富士康招聘禁止弄虚作假,维护公司正常的经营管理秩序 4、严格按照甲方的施工组织设计、交底和方案组织施工,必须更改时应征得甲方的书面同意,否则甲方有权拒绝验收和结算工资。
5、乙方人员进出现场、生活区必须佩戴胸卡,郑州富士康招聘不得带无关人员进出现场和生活区,非作业时间,不得进入工地 6、乙方须严格按甲方认可的月节点进度计划组织施工,确保工程进度如乙方不能按期完成计划,甲方可以采取相应措施以保证进度,所发生费用由乙方承担。
若郑州富士康招聘乙方连续二个月未完成计划,甲方可以单方面终止本合同,由此造成的损失由乙方承担 7、乙方人员在施工中须服从甲方管理和指挥,增强自我管理意识,做到安全施工,文明施工 8、乙方进场前必须如实向甲方告知健康状郑州富士康招聘况,包括有无残疾、传染病等影响从事本工种施工和他人健康的各种疾病。
如因乙方残疾而造成的安全事故,其后果全部由乙方承担;进场后甲方发现乙方人员中健康状况不适于现场施工作业者,必须无条件退场 9、乙方必须郑州富士康招聘遵守甲方关于劳务用工的管理制度,不符合甲方要求的,甲方有权辞退 10、严格按照施工工序组织施工,未经甲方验收合格不得进行下道工序的施工。
11、对甲方所提要求存在异议时,可采取协商办法处理 12、乙方违郑州富士康招聘反国家法律和甲方的规章制度,扰乱生产、生活和社会秩序,由此所引起的一切后果,乙方承担全部责任,并无条件退场 八、工程质量与验收 1、验收以《建筑工程质量评定标准》及国家和地方制订的其他强制性标准和规范郑州富士康招聘为依据。
2、施工中若国家或地方颁布强制性标准或规范则执行新标准或规范 3、未达到本合同约定的质量标准,乙方需进行返工,直到达到本合同约定的质量标准,并承担返工费用甲方向乙方约定的质量标准的费用已包含在郑州富士康招聘本合同价中,乙方不得再要求增加费用。
4、乙方应向及时甲方办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手续 5、甲方一经发现乙方在施工中未能按验收规范和质量评定标准施工,乙方必须返工;由于乙方原因造成质量事故,其郑州富士康招聘返工费用由乙方承担;此类返工不顺延工期。
九、安全施工 1、无重大安全事故 2、乙方应遵守国家有关劳动管理的政策、规定及甲方管理制度 3、对甲方提供的安全生产设施,乙方应检查合格后方可使用乙方不得擅自拆郑州富士康招聘除或损坏甲方采取的安全防护措施;如遇特殊情况需拆除的,必须征得甲方同意,否则由此引起的一切后果由乙方承担;乙方认为甲方的安全措施不完善的,可向甲方提出,甲方应及时处理。
4、所有人员进入施工现场必须穿戴郑州富士康招聘安全防护用品,特殊作业必须采取系安全带等安全措施,禁止吸烟 十、产品保护 1、在工程尚未验收交付之前,乙方施工区域内已完工程、甲供材料、成品及设备的产品保护工作由乙方负责,期间发生损坏、遗失,乙方自费郑州富士康招聘予以修复和赔偿。
2、乙方在施工期间必须做好建筑材料、施工工具、设备的保管和维护工作,以及公共部位的成品保护 十一、违约责任 1、施工期间发生以下之一情况,均视为乙方违约,甲方有权单方面终止合同,并追究郑州富士康招聘违约方的责任 (1)接到甲方的进场通知未按期进场。
(2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重大质量事故隐患且不及时整改 (3)现场施工管理混乱且不及时整改 (4)乙方连续两个月未完成甲方的进度计划 (5郑州富士康招聘)乙方不能达到甲方施工要求 2、乙方不得浪费材料,否则甲方有权要求乙方赔偿浪费的材料款;因乙方使用不当造成材料、设备损坏的,乙方应承担赔偿责任。
3、未达到本合同约定的质量、安全、文明施工、标化工地要求郑州富士康招聘,乙方承担违约责任,违约金按乙方结算金额计算 4、乙方发生重大安全事故,视情况乙方承担50-80%的责任 十二、争议 因履行本合同发生劳动争议,双方可协商解决,协商不成可向______________郑州富士康招聘____仲裁委员会申请仲裁。
十三、其他事项: 1、本合同一式____份,甲方执____份,乙方执_____份 2、本合同自双方签字盖章之日起生效,至乙方全部施工完毕,甲方结算后终止 甲方(盖章): 项郑州富士康招聘目责任人(签字): _____年____月____日。
乙方(签字、指印): _____年____月____日 劳务合同范本(5篇)相关 文章 : ★ 员工劳务合同协议书万能(五篇) ★ 雇佣员工劳务合郑州富士康招聘同范本五篇 ★ 最新劳务用工合同模板五篇
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单位个人劳务合同范本1 甲方(聘用单位)名称: 法定代表: 职务: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族: 出生年月: 学历: 类别(专技、工勤): 住址: 身份证号:郑州富士康招聘根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅【20__】43号)的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。
一、聘用合同期限 本合同期限 年,自 年 月郑州富士康招聘日起,至 年 月 日止 二、聘用岗位及职业要求 (一)甲方聘用乙方在 ,从事 岗位的工作 (二)由甲方确定乙方的 岗位职责 要求,具体内容如下: 1、遵守甲方的一切 规章制度 ,加强业务学习,提高业务郑州富士康招聘水平。
2、具有良好的职业道德和医德医风,热爱卫生事业 3、搞好本职工作,服务热情,态度端正,提高工作效率,增强工作能力,完善本科室、本岗位工作任务 4、服从领导,团结同志,积极完成领导安排的临时工作,郑州富士康招聘树立全心全意为患者服务理念。
(三)乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准 (四)在聘期内,甲方可根据工作需要,与乙方协商同意后,调整乙方工作岗位 三、岗位纪律 (一)郑州富士康招聘甲方根据法律、法规及有关政策规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,告知乙方,作为履行本合同的依据。
(二)甲方可按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明 (郑州富士康招聘三)乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定,遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权批评 教育 ,并视情节严重按照规定给予相应的处理。
四郑州富士康招聘、工资福利 (一) 甲方根据有关政策规定,按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小,兑现工资待遇乙方工资构成:基础绩效工资+奖励性绩效工资 (二) 甲方根据相关规定未乙方办理医疗 保险 、养老保郑州富士康招聘险。
五、 聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商同意,可以解除本合同 (二) 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同: 1:连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2:违反工郑州富士康招聘作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职,造成严重后果的;。
3:严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; 4:违反法律规定及有关政策规定需解除 劳动合同 的 (三) 乙方有下列情形郑州富士康招聘之一的,甲方可单方面解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:。
1:患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; 2:年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调郑州富士康招聘整其工作岗位的,或者随同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的 (四) 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1:患病或者负伤,在规定的医疗期内; 2:女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3:因郑州富士康招聘公负伤,治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; 4:患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的;
5:正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6:属于国家规郑州富士康招聘定的不得解除本合同的其他情形的 六、聘用合同的终止 (一) 有下列情形之一的,本合同即行终止: 1:本合同期限届满; 2:乙方按照国家规定退休或退职的;。
3:乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 4:甲郑州富士康招聘方被依法注销、撤销或者解散的; 5:因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的 (二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同 证明书 》,并办理相关手续。
七、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议郑州富士康招聘的,由双方协商解决双方也可向甲方上级主管部门申请调解,或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁 本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。郑州富士康招聘
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________ 代表人(签字):________________ 身份证号码:______________郑州富士康招聘______
_________年________月_______日 _________年________月_______日 单位个人劳务合同范本2 甲方: 营业执照注册号: 资质等级: 通讯地址: 乙郑州富士康招聘
居民身份证号码: 家庭住址: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳务合同期限 第一条劳务合同期限 有固定期限劳务合郑州富士康招聘同 本合同于_____年____月____日生效,于_____年____月____日终止;其中试用期为_____个月,自_____年____月____日至_____年____月____日。
二、工作内容郑州富士康招聘和要求 第二条甲方招用乙方在______________________工程中担任______________岗位(工种)工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为:____________ 第三条乙方应郑州富士康招聘按照甲方的要求按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准:
1、乙方应当_____________ 三、劳务保护和劳务条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要,郑州富士康招聘经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳务法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工 安全教育郑州富士康招聘甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业 第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳务安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护 措施郑州富士康招聘,发放必要的劳务保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立 安全生产 制度;乙方应当严格遵守甲方的劳务安全制度,严禁违章作业,防止劳务过程中的事故,减少职业危害 四、工资保险待遇 第八条乙方在郑州富士康招聘试用期间的工资为每日______元,试用期满后工资为每日_______元;按工作量计算工资的,每(工作量单位)支付工资_________元。
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准 甲方应在郑州富士康招聘每月_______日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),并由乙方签字确认 甲方应在劳务合同终止,解除时一次性付清乙方的工资 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。
双方郑州富士康招聘劳务合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 风险提示: 劳务合同中,企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”劳务者若想要取得“五险一金”就应当在劳郑州富士康招聘务合同中做出明确的约定。
否则,在合同实际履行时,企业有权拒绝缴纳投保 五、劳务纪律和劳务合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳务纪律和安全技术操作规程 第十一条乙方有下列郑州富士康招聘情形之一的,甲方可以解除本合同:。
郑州富士康招聘场安全管理规定和甲方劳务纪律的; (五)被依法追究刑事责任的;
郑州富士康招聘(三)甲方不能提供安全的劳务条件或者按照本合同规定支付劳务报酬的。
第十三条变更、解除、终止、续订本合同,应在提前_______日以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同 六、违约责任、劳务郑州富士康招聘争议处理及 其它 第十四条甲方与乙方解除劳务合同时,应给乙方出具终止,解除劳务合同证明书。
甲方违法解除合同的,应支付经济补偿金 甲、乙双方违法解除劳务合同,给对方造成损失的,应当承担相应的赔偿责任 第郑州富士康招聘十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳务争议之日起,60日内向工程所在地有管辖权的劳务仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日向人民法院起诉 第十六条甲方依法制定的规章制度及其郑州富士康招聘他专项协议作为本劳务合同的附件,与劳务合同具有同等法律效力 第十七条本合同未尽事宜或与有关规定相悖的,按照有关规定执行。
第十八条本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份,一份交工程所在地劳务部郑州富士康招聘门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方(公章): 法定代表人(签字或盖章): 签订日期:______年_____月____日
乙方(签字或盖章) 签订日期:___郑州富士康招聘___年_____月____日 单位个人劳务合同范本4 甲方: 乙方: 经甲、乙双方在平等、自愿的基础上,共同协商,达成如下协议,甲方将晋城镇工业园区内第二综合楼内外墙粉刷工程承包给乙方。
一、承包方式郑州富士康招聘与范围: 1、甲方以连工带料承包给乙方,甲方提供水、电、脚手架、龙门吊、搅拌机与及安全防护措施和施工平台的搭建乙方负责做工,晋城镇地方的粉墙沙,合格厂家水泥,拉毛、订钢网及一切材料,材料质量要求为合格郑州富士康招聘。
材料进场前需提供样品给甲方,甲方同意使用后方可进场 2、内墙:23.6元每平方米,墙面按不扣门窗计算柱、线条展开面积计算 3、外墙:30元每平方,墙面按不扣门窗计算柱、线条展开面积计算 4、墙面厚度郑州富士康招聘超出4公分,按墙面平方双算。
三、质量要求: 1、内墙保持垂3㎜平3㎜(以2米直尺检测) 2、外墙保持垂4㎜平3㎜(以2米直尺检测) 3、内外墙空鼓,裂缝均达到国家检测要求 4、乙方粉好的成品墙,甲方安郑州富士康招聘排的其它工种人员施工中损坏的墙面,由损坏工种人员负责修补。
四、验收方式: 1、乙方在施工中接受甲方监督管理,促进质量提升 2、甲方检测乙方在施工中出现的质量问题,乙方应认真修改 3、粉刷完工,甲方应及郑州富士康招聘时组建验收,不得拖延,不得超过30天,如30天外甲方不验收,乙方识为默认验收合格。
4、由于房屋沉降产生的裂缝、空鼓,乙方不负责修补 五、付款方式: 1、甲方负责支付国家法规劳务税收 2、乙方粉刷完七层郑州富士康招聘为一阶段,甲方应按工程量的60%支付乙方进度款 3、乙方粉刷完工,甲方按总工程量的70%支付乙方。
4、甲方验收合格,甲方应按95%支付乙方工程款 5、5%保质余款,三个月以内无质量问题,甲方应全部支付郑州富士康招聘乙方 六、工期要求:内外墙粉刷完工,应按甲方主体工程完工后三个月内全部完工 七、安全要求: 1、乙方施工人员,应接受甲方的 安全知识 教育。
2、施工中安全方面各负其责,甲方必须增设安全设施,乙方应按甲郑州富士康招聘方章程文明施工,如乙方违反章程操作出现的安全事故,甲方概不负责 3、甲方负责对乙方工作人员管理、监督,如发现违章行为,应立即对该人员纠正、管理。
乙方施工人员不服管理者,甲方有权教育,以及清除工地 八、郑州富士康招聘甲、乙双方应严格遵守合同协议,相互配合,相互沟通,以到达工程安全、质量最佳效果如因为单方违反合同而造成的一切损失,由违反方全部负责 九、本合同壹式贰份,甲、乙双方各执一份,自双方签字之日起生效,工程尾郑州富士康招聘款付清失效。
郑州富士康招聘民身份证号。
郑州富士康招聘,对有报考驾校想法的学生进行有针对性的宣传,扩大驾校知名度。
第三条 乙方提供劳务的方式为:在湖南商学院摆点发传单进行宣传,对大一学生进行下班宣传,对大二大三大四学生以进宿舍楼发传单的形式进行宣传,张贴郑州富士康招聘广告 跟横幅 第四条 甲方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方愿意承担所约定劳务。
第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务 第六条 甲郑州富士康招聘方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:从20__年10月21日起开始,每个月21日结算发放劳务报酬劳务报酬的标准为:底薪2500元/月,提成100元/人,兼职人员10元/小时。
劳务报仇的方式:现金或银郑州富士康招聘行转账 第七条 发生下列情形之一,本协议终止: 一、双方解除本协议协商一致的; 二、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的 第八条 甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前一周通知另一方。
第九条 本协议终止郑州富士康招聘、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明 第十条 依据本协议第七条、第八条、第九条约定终止或解除本协议,双方互不 支付违约金 第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均郑州富士康招聘提请湖南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力 第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(签章) 日期: 年 乙方(签章) 日期: 年 单位个人劳务合同范本5篇郑州富士康招聘相关 文章 : ★ 正规的劳动合同范本5篇 。
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身份证:_________ 身份证:_________ 甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,郑州富士康招聘签订如下合同 第一条 总则 1.应乙方聘请,甲方同意从_________选派_________名劳务人员前往_________工作。
2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在_______工作期限为_郑州富士康招聘________个月 3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁,并具有_________ 毕业 文化 程度。
4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查郑州富士康招聘)合格女性人员临赴_____前应提交县级以上医院的未孕证明 5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。
6.乙方与甲方劳务人员个郑州富士康招聘人之间所签订的雇佣合约必须采用_____有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分 第二条 工资和其他待遇 1.劳务人员与_____当地雇员实行同工同酬的原则郑州富士康招聘。
本合同雇佣的劳务人员底薪为:工种_________;人数_________;每人月工资_________元 2.乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银郑州富士康招聘行账号内。
3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等 4.合同期内,若因企业临时停产、息业或郑州富士康招聘其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。
第三条 工作时间、休假及加班待遇 1.劳务人郑州富士康招聘员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按_____现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬 2.劳务人员享有_____法定的有薪节、假日。
节假日加班与当地雇员享受同等待遇 3.劳郑州富士康招聘务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假 第四条 劳保福利待遇 1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合_____有关规定并经甲乙双方共同核定 2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受郑州富士康招聘伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。
此条款自劳务人员抵_____之日起生效 3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障郑州富士康招聘,由乙方按照_____现行法例负责购买 保险 及承担所需费用 4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。
5.劳务人员在合同期内发郑州富士康招聘生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用 6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供 7.劳务人员在_____工郑州富士康招聘作的所有税收,均由乙方负责申报,按_____现行税法执行。
第五条 双方责任 1.甲方责任 (1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方 面试 考核; (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身郑州富士康招聘体,办理体格合格 证明书 ; (3)负责办理劳务人员出境的一切手续;
(4) 教育 劳务人员严格遵守_____的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的 规章制度 2.乙方责任 (1)负责办理劳务人员郑州富士康招聘入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________,此费用自签约时交付;。
(2)乙方负责劳务人员体检的费用; (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至_____及于合约终止或届满时返回原居地的郑州富士康招聘旅费; (4)负责合同期内对劳务人员在_____期间的管理; (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按__________处当时的规定支付;
(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、郑州富士康招聘或其他原因被解雇的劳务人员返回内地 第六条 劳务人员的责任和人员的更换 1.劳务人员的责任 (1)必须遵守_____现行法律、法规,遵守社会公德; (2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款郑州富士康招聘;
(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职; (4)不得与任何人发生借贷关系; (5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归; (6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工郑州富士康招聘2.人员更换,如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:
(1)劳务人员申请与_____居民、永久性居民或游客结婚; (2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作; (3)不履行或破坏合同; (郑州富士康招聘4)怀孕; (5)因病需长期治疗,不能继续工作 3.属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方郑州富士康招聘负责。
第七条 合同的生效、终止和延长 1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订,一式_________份,甲、乙双方各执_________份,按郑州富士康招聘双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入_____之日起两年内有效。
2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方郑州富士康招聘按有关规定协商作出安排 3.合同生效后不准单方面终止如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
4.如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同: (1)_____新的法律、法规、条例使得郑州富士康招聘合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行 本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。
第八条 仲裁 因执行郑州富士康招聘本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担 甲方(盖章):_______郑州富士康招聘__乙方(盖章):_________。
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ 劳务合同格式范本二 签订日期:_________年________月______日郑州富士康招聘甲方:_________________________有限公司
乙方:_________________________________ 性别:___________________________郑州富士康招聘______ 居民身份证号码:_______________________
出生日期:___________年______月______日 在甲方工作起始时间:_____年____月____日 家庭住郑州富士康招聘址:_____________________________ 邮政编码:_____________________________
鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限郑州富士康招聘公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下: 一、合同期限 第一条 本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中试用期至______年_郑州富士康招聘____月______日止。
如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束 二、甲、乙双方的义郑州富士康招聘务和责任 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该 岗位职责 的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位郑州富士康招聘责任书 》)的标准 第四条 乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核 第六条 未经甲方许可,郑州富士康招聘乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务 第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件 第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。
第九条 乙方应严格遵守郑州富士康招聘本合同的附加条款 三、劳务报酬 第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。郑州富士康招聘
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________ 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双郑州富士康招聘方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续 第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十三条 乙方有下列情形之一郑州富士康招聘,甲方可以解除本合同:。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究郑州富士康招聘刑事责任的 五、双方约定的其他内容。
第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: (一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给郑州富士康招聘予经济补偿 (二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。
修改后的内容对本合同具有同等效力 (三) 甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿郑州富士康招聘意服从甲方的安排 (四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自 离职 。
(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权郑州富士康招聘解除或终止本合同 (六) 本合同到解除日期时,乙方应按照《________________有限公司 员工手册 》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条 本合同的附件郑州富士康招聘如下: 附件一 《保密协议》; 附件二 《岗位职责书》; 附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定 第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章):____________。
法人或委托代理人郑州富士康招聘签字或盖章:______________ 乙方(签字):____________ 签订日期:________________ 劳务合同格式范本三 甲方:襄阳市名流文化用品公司 法定代表人:柳斌
住所:郑州富士康招聘郑州富士康招聘《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限 劳务合同2014年8月1日------2014年12月31日 第二条、 双方权郑州富士康招聘利义务 乙方认真遵守卖场各项规章制度,积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准,保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、劳务报酬支付 甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬 第四条、 合同的终止与解除郑州富士康招聘甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知,并在一切手续交接清楚后办理 第五条、违约责任 甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任,超出短少按价格6折承担。
第六条、 争议解决 甲乙双方若发生争议应在相互郑州富士康招聘谅解的基础上进行友好协商,直至达到双方满意 第七条、文本及生效 1. 本合同文本一式两份,甲乙双方各执一份 2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效 甲方:襄阳市名流文化用品公司 乙方:
日期: 年 月郑州富士康招聘日 日期: 年 月 日 看了“劳务合同格式范本”的人还看了: 1. 中外劳务合同格式范本3篇 2. 劳务雇佣合同格式范本3篇 3. 商务合同格式范本3篇 4. 年劳务雇佣合同书范本3篇
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