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即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,这种劳动时间规定下的制度就属于全日制劳动用工法律制度《中华人民共和国劳动合同法》深圳富士康官方招聘第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条建立劳动关系,应当深圳富士康官方招聘订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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第三十六条用深圳富士康官方招聘人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支深圳富士康官方招聘付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
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用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如深圳富士康官方招聘遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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退休员工劳动合同1 甲方: 法定代表人或委托代理人:___________________ 注册地址:_________________________________深圳富士康官方招聘通讯地址:_________________________________
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邮政编码:____________ 乙方:姓名__________性别________深圳富士康官方招聘_ 居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日
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家庭住址_______________________深圳富士康官方招聘______________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)
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通讯地址___深圳富士康官方招聘
根据《中深圳富士康官方招聘华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款 第一条 本协议期限为________年 本协议于_______年____深圳富士康官方招聘_月_____日生效,至______年______月____日终止。
第二条 乙方承担的劳务内容、要求为:_____________________________ __________________深圳富士康官方招聘_________________________________________________。
第三条 乙方提供劳务的方式为: 第四条 乙方认为,根据已方目前的健康状况,能依据本协议第二条、第三条深圳富士康官方招聘约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括: 第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间: __深圳富士康官方招聘_____________________________________________________________。
第七条 乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴 第八条 发生下列情形之一,深圳富士康官方招聘本协议终止: 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商一致的; 三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的 第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。
第十条 本协议终止、解除深圳富士康官方招聘后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿 第十一条 甲乙双方约定,甲方为乙方购买一张新华人寿 保险 股份有限公司_________意外伤害保险卡,用于乙方在深圳富士康官方招聘为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
保险期间与本协议期限相同 第十二条 乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费 第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金深圳富士康官方招聘第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力 第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址深圳富士康官方招聘,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双 方法 定地址若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。
第十六条 本合同一式两份,甲乙双深圳富士康官方招聘方各执一份 甲方(公 章) 乙方(签 章) 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 乙方家属意见(要求乙方之配偶或成年子女填写) 签字: 与乙方关系 身份证号码 退休员工劳动合同2 。
甲方:_____深圳富士康官方招聘_________________________ 乙方:______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《___________省人事代理暂行办法》和__深圳富士康官方招聘_________市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定,就甲方派遣乙方到______________________单位工作的有关事宜,经双方协商,签定以下合同:
一、甲方、乙方深圳富士康官方招聘及用人单位三方之间的关系 (一)甲方为人才派遣机构,按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员,并提供相关的人事管理服务 (二)乙方为受派遣人员或被租赁人员,接深圳富士康官方招聘受甲方派遣到租赁单位工作。
(三)用人单位为租赁单位,合理使用乙方完成约定工作任务 二、合同期限 (一)本合同期限经双方约定,采取下列第___________种形式 1.有固定期限:自______年__深圳富士康官方招聘____月______ 日起至______年______月______日止。
2.无固定期限:自______年______月______日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止 3.以完成一定工作任深圳富士康官方招聘务为期限:自______年______月______日起至双方约定的工作任务完成时止。
其中双方约定的试用期:自______年______月______日起至______年______月______日止深圳富士康官方招聘三、工作方式 (一)甲方根据用人单位工作需要,招聘并派遣乙方到用人单位从事____________岗位工作。
(二)乙方应服从租赁单位的工作安排,按照其 岗位职责 的要求完成工作任务具体岗位工作职责由深圳富士康官方招聘用人单位根据工作需要依法确定 (三)试用期内,如租赁单位按工作标准考核、考评后,确认乙方不能胜任本岗位工作,可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。
本合同履行期内,用人单位因业务发生变化,经与乙方协深圳富士康官方招聘商一致,也可变更乙方的工作岗位 四、工作安全、卫生 (一)甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、省、市规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品 (二)甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操深圳富士康官方招聘作规程,并对乙方进行工作安全卫生 教育 。
(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作,甲方应当要求租赁单位按照有关规定,定期为乙方进行健康检查,并发放保健补贴 (四)甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市深圳富士康官方招聘有关工伤事故和职业病 报告 制度乙方在工作中,如遇租赁单位的管理人员违章指挥,强令冒险作业时,乙方有权拒绝执行。
五、工作时间和休息、休假 (一)租赁单位安排租赁人员执行____________工时工作深圳富士康官方招聘制 1.执行标准工时工作制:每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时 2.执行综合计算工时工作制:平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。
3.执行不定时工作制:在保证完成租赁单位工作任务的前深圳富士康官方招聘提下,工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排 (二)因工作需要,在特殊情况下,乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作安排 (三)甲方应当要求租赁单位按照国家、省、市规定保证乙方的休息权利。
在合同期内,深圳富士康官方招聘乙方应当享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇 六、工作纪律 (一)乙方应遵纪守法,遵守租赁单位 规章制度 ,服从管理,爱护租赁单位的财物。
如因乙方故意深圳富士康官方招聘或重大过失给租赁单位造成损失,乙方应依法承担赔偿责任 (二)乙方应保守租赁单位的商业秘密,未经单位同意,不得非法向外界提供租赁单位的任何文件、资料和其他信息,否则,乙方应当依法承担赔偿责任 七、工资福深圳富士康官方招聘利和支付方式
(一)乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定,并征得乙方的认可 (二)乙方的工资采取下列________方式支付 1.租赁单位按月将工资直接支付给乙方深圳富士康官方招聘2.租赁单位将工资按月在次月5号前支付给甲方,然后由甲方在10号前支付给乙方(需要缴纳所得税的由甲方代扣代缴)。
(三)甲方应当要求租赁单位根据乙方的工作表现及考核情况,对工作表现良好的人员,每月给予深圳富士康官方招聘________元以上的奖励(试用期间不享受奖励),奖金可由租赁单位支付给乙方;也可由租赁单位提供给甲方,由甲方随工资一同支付。
(四)每年年终,甲方应当要求租赁单位根据效益情况,发放适当的效益奖金奖金深圳富士康官方招聘额由租赁单位根据乙方的工作能力、工作表现和考核情况确定效益奖可由租赁单位直接支付给乙方;也可由租赁单位提供给甲方,然后由甲方代付给乙方。
(五)乙方若是从事特种职业(驾驶、一线施工、焊接等)的人员,出工深圳富士康官方招聘补助执行租赁单位规定,由租赁单位直接支付给乙方 八、保险福利待遇 (一)租赁单位同意给乙方按每月________元的基数为其缴纳________(①基本养老保险;②失业保险;③工伤保险;④生育保险)项深圳富士康官方招聘保险;以每月________元的基数为其缴纳基本医疗保险。
(二)若乙方所从事的工作属________(①一般 ②特种)职业,租赁单位________(①同意 ②不同意)为其办理________(①意外深圳富士康官方招聘伤残保险 ②重大疾病保险)等辅助性保险 (三)乙方的各类保险费用中,应由单位缴纳的,由租赁单位按月在次月5号前支付给甲方;应由乙方个人缴纳的,由租赁单位或甲方从其工资中代扣。
甲方每月10号前为其办理保深圳富士康官方招聘险手续,并将办理的情况及时反馈给乙方 (四)如乙方因公伤、亡,由租赁单位会同甲方,通过政府社保机构,按照国家、省、市有关规定进行处理社保之外所发生的相关费用,按有关规定需租赁单位支付的部分,由租赁单位深圳富士康官方招聘承担。
(五)在合同期内,乙方因患病或非因公负伤,其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、省、市有关规定执行 (六)在合同期内,如乙方患有与其从事的工作相关的职业病,由租赁单位按照国家、省、市有关规定,深圳富士康官方招聘保证乙方治疗,其工资和保险待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。
(七)如乙方系女性,在合同期内,其在孕期、产期、哺乳期的待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行 九、被派遣人员的退还 (一)乙方有深圳富士康官方招聘下列情况之一者,甲方和租赁单位可提前辞退乙方,并且不受提前三十日通知乙方的限制。
1.在试用期内被发现不符合聘用条件的; 2.严重违反租赁单位规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利深圳富士康官方招聘益的; 4.泄露租赁单位商业秘密,给租赁单位造成损失的; 5.拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的;
6.无理取闹给甲方声誉造成损失的; 7.被依法劳动教养或追究刑事责任的; 8.法律、法规规定深圳富士康官方招聘的其他情况 (二)有下列情况之一的,甲方和租赁单位可以辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方,并由租赁单位按照国家、省、市有关规定给予乙方相应的经济补偿:。
1.乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不深圳富士康官方招聘能从事原工作,也不能从事由租赁单位另行安排的工作的; 2.因租赁单位生产经营状况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 3.法律、法规规定的其他情形 (三)有下列情形之一的,甲方有权要求租赁单位不得退还深圳富士康官方招聘乙方:。
1.乙方患病或负伤,尚在规定的医疗期内的; 2.乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的; 3.法律法规规定的其他情形 (四)乙方患职业病或因公负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,由租赁单位按照深圳富士康官方招聘国家、省、市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿,同时解除本合同。
深圳富士康官方招聘工作的; 3.租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的;
4.租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的; 5.法律、法规规定的其他情形 十、被派遣人员的人事档案关系及户籍管理深圳富士康官方招聘(一)甲方依照有关规定,管理乙方的人事关系和人事档案,内容包括: 1.负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作,按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作;。
2.认定乙方参加工作时间、计算连深圳富士康官方招聘续工龄; 3.为乙方办理转正定级,代办初聘职称,核定、记载档案工资 4.为乙方代为申报专业技术资格评审(报考); 5.出具以档案为依据的有关证明; 6.管理、接转乙方党组织关系;。
7.认定并保留乙方原深圳富士康官方招聘身份,流动时按国家规定办理流动手续; 8.协助租赁单位对乙方进行年度考核,并将考核结果记入本人档案; 9.办理乙方(大专以上)户籍迁至_______或落入市人才服务中心集体户的迁移手续,并负责乙方的计深圳富士康官方招聘划生育管理工作;
10.为乙方建立个人诚信档案; 11.其他与档案、户口有关的代理服务 (二)乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的有关规定,配合甲方和租赁单位做好管理工作,具体包括以下内容: 1深圳富士康官方招聘.协助甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案转入甲方,以便办理托管手续;。
2.乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的,应配合甲方与其原单位签订借用合同,并提供与档案有关的证明材料,以便为其建深圳富士康官方招聘立个人临时档案和诚信档案; 3.乙方应向甲方提供户籍所在地证明和计划生育证明材料,并协助甲方和租赁单位做好计划生育管理工作;
4.若乙方在租赁单位特殊岗位上工作(如会计、出纳、营销等),还需提供担保材料深圳富士康官方招聘; 5.乙方系党员的,如租赁单位有党组织,应积极参加组织活动,按时缴纳党费;如租赁单位无党组织,其党费缴给甲方党组织党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一份政治思想及业务工作汇报材料,如实反映自己的深圳富士康官方招聘思想、工作情况。
乙方系预备党员的,由甲方或租赁单位党支部按照党章规定为其办理转正手续 6.乙方应积极参加年度综合考核,并将考核结果送交甲方存档 十一、派遣人员管理费的分担 (一)乙方的人事档案管理费、深圳富士康官方招聘户籍管理费和租赁人员管理服务费由租赁单位承担;。
(二)乙方办理流动手续的费用由乙方个人承担; (三)由甲方为乙方代办的单项人事代理业务(如职称评审或职称资格考试等),费用由乙方承担 十二、合同续签和解深圳富士康官方招聘除 (一)本合同期满前,乙方如愿意续签合同,至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。
(二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方,本合同终止,乙方到甲方办理解除合同的手续 (三)如甲方主管部门要求不再开展人才深圳富士康官方招聘派遣业务,甲方应提前通知乙方,本合同解除 (四)如甲方违反本合同的规定,乙方可以要求解除合同。
(五)因不可抗力事件致使本合同无法履行时,双方协商解决本合同的善后事宜 十三、违约责任 (一)甲方在合同期深圳富士康官方招聘内无故辞退乙方,应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任 (二)乙方如未履行本合同约定的义务,给甲方、租赁单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
十四、争议处理 甲乙双方因履行本合深圳富士康官方招聘同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉 十五、其他约定 (一)乙方与甲方解除或终止派遣合同之前,要与租赁单位办理好深圳富士康官方招聘工作交接手续,持租赁单位通知单,到甲方办理相关手续。
(二)乙方在解除或终止合同后 个月内,应保守租赁单位的商业秘密 (三)乙方与甲方解除或终止本合同后,可以向甲方申请派遣新的单位,也可通过人才市场自主深圳富士康官方招聘择业 (四)本合同未尽事宜经双方协商一致,可以签定补充合同,与本合同具有同等效力。
(五)本合同一式叁份,甲、乙和租赁单位各执一份,自签之日起生效 附件 委托人事代理人员基本情况登记表(略) 甲方:__深圳富士康官方招聘_________________________ 法定代表人 或委托代理人:(签)___________。
乙方:(签)___________________ 租赁单位:(盖章)___________深圳富士康官方招聘____ 合同签订时间:___________________ 退休员工劳动合同3 兹有__因__需要,聘用__的退休人员__同志,现经协商一致,特签订本合同,以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇:深圳富士康官方招聘1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的%,金额元)由__发 给 2.聘用期间,受聘人退休“补差”工资(原工资的%,金额__元)由 聘用单位发给,并视其工作成绩适当发给奖金 3.受聘在多劳多得企业工作深圳富士康官方招聘的退休人员,不享受“补差”工资和奖金。
按_ _执行,其费用由聘有单位支付 4.聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤 残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担 二、在合同期深圳富士康官方招聘间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责。
完成工作任务 三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止, 期满作废如需继续聘用,须提前协商,重新签订合同 四、本合同一式四份,各执一份经深圳富士康官方招聘__劳动服务公司鉴证后生效 聘用单位:(签章)受聘人:(签章)。
年月日 受聘人原工作单位:(签章) 年月日 聘用单位主管部门意见: 年月日 审批单位意见: 年月日 退休员工劳动合同模板大全相关 文章深圳富士康官方招聘: ★ 员工劳动合同模板合集 ★ 2020年劳动合同范本大全
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二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一深圳富士康官方招聘个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
而全日制用工的,应深圳富士康官方招聘当订立书面劳动合同四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期五是规定双方当事人任何一深圳富士康官方招聘方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
而全日制用工的,双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿六是规定非全日制用工不深圳富士康官方招聘得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次宜兴市全日制劳动合深圳富士康官方招聘同在哪里下载在网上就可以下载了 一、全日制劳动合同书范本 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限深圳富士康官方招聘甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”: A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。
并约深圳富士康官方招聘定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 C、以完成 工作任务为劳动合同期限,自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为 三、工作内容 。
(一深圳富士康官方招聘)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工作甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公深圳富士康官方招聘示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务 (三) 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙经协商确认执行 条款,平均每周工作不超过四十小时 A、甲方实行每天 小时工作制 具体作息时间,深圳富士康官方招聘甲方安排如下: 每周周 至周 工作,上午 ,下午 。
每周周 为休息日 B、甲方实行三班制,安排乙方实行 班 运转工作制 (二)甲方安排乙方的 工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定深圳富士康官方招聘(三)甲方安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,深圳富士康官方招聘应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资 (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,深圳富士康官方招聘应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害深圳富士康官方招聘作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 (四)甲方按照国家关于女职工、未深圳富士康官方招聘成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护 (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定深圳富士康官方招聘工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日为发薪日 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元 (三)经甲乙双方协商一致,深圳富士康官方招聘对乙方的工资报酬选择确定 条款: A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资深圳富士康官方招聘分配办法,乙方的基本工资确定为每月 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、 甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本深圳富士康官方招聘单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。
D、?? (四)甲方根据企业经深圳富士康官方招聘营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定 七、社会保险 (一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险深圳富士康官方招聘费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督 (三)如乙方发生工伤事故,甲方应深圳富士康官方招聘负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致,约定下列 条款: A、乙方工作涉及深圳富士康官方招聘甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期深圳富士康官方招聘的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险,具体标准为: D、甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇: E深圳富士康官方招聘、甲乙双方需要约定的其它事项: 九、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)甲乙双方因履深圳富士康官方招聘行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要深圳富士康官方招聘求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,深圳富士康官方招聘乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项 (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系 (二) 本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行深圳富士康官方招聘,国家没有规定的,通过双方平等协商解决 (三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准 (五)本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份 (六)本合同深圳富士康官方招聘附件包括: 法定代表人或负责人签名: 乙方签名: 甲方盖章: 签章日期: 签名日期:
全日制劳动合同书与劳动合同书的区别这个相关法条很长解释起来很抽象 我用简单而实际点的话来解释下好了 全日制劳动合同书深圳富士康官方招聘与劳动合同书 是一样的,没有实际区别 本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止,本合同于___年__月___日终止。
这个就是所谓的固定期合同 就是有 规定工作期限的,你到时深圳富士康官方招聘间公司不续签,你就卷铺盖走人 如果没有本合同于___年__月___日终止 是无固定期合同,能干到你退休或者公司倒闭掉,或者你自己主动辞职 第二份合同是对第一份的修改。
如果两份合同书都是规定的了明确的深圳富士康官方招聘合同期限,“本合同于___年__月___日终止” 那么我们可以认为公司要和你签的那份新合同你是吃亏的,本质没改变,却扣了你的工资 如果后一份没有明确的合同期限,属于无固定期合同,那你还算划算,拿了个铁深圳富士康官方招聘饭碗。
少点钱还说得过去 如果不是无固定期合同,建议你别签,第一份是有效的,按第一份的时间如果你签了第二份,少了工资,就吃了哑巴亏时间也是按第二份算的基本分析就是这样,希望你能看得懂 如果其他人认为我有深圳富士康官方招聘什么不足之处,欢迎指出。
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