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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到中华人民共和国劳动时深圳富士康招募中心有很多细节是需要注意的你知道中华人民共和国劳动和社会保障部?今天就让小编跟你们说说吧! 中华人民共和国劳动法全文中华人民共和国劳动法。
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1994年7月5日第八届全深圳富士康招募中心国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义深圳富士康招募中心市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
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第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法国家机关、深圳富士康招募中心事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社深圳富士康招募中心会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第四条 用人深圳富士康招募中心单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水深圳富士康招募中心平。
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第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者第七条 劳动者有权深圳富士康招募中心依法参加和组织工会工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
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第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保深圳富士康招募中心护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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第二章 促进就业第深圳富士康招募中心十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就深圳富士康招募中心业。
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第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视第十三条 妇女享有与男子平等深圳富士康招募中心的就业权利在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、深圳富士康招募中心法规有特别规定的,从其规定第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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第三章 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的深圳富士康招募中心原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳深圳富士康招募中心动合同无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认第十九条 劳动合同应当以书深圳富士康招募中心面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;。
(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条深圳富士康招募中心款外,当事人可以协商约定其他内容第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固深圳富士康招募中心定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同第二十一条 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合深圳富士康招募中心同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不深圳富士康招募中心符合录用条件的;。
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同深圳富士康招募中心,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不深圳富士康招募中心能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困深圳富士康招募中心难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。深圳富士康招募中心
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定深圳富士康招募中心解除劳动合同:。
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形第三十条 深圳富士康招募中心用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助第三十一条 劳动者解除劳动合深圳富士康招募中心同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:。
深圳富士康招募中心)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会深圳富士康招募中心或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异深圳富士康招募中心议的,集体合同即行生效。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国深圳富士康招募中心家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十深圳富士康招募中心八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法深圳富士康招募中心安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过深圳富士康招募中心一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)深圳富士康招募中心发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形第深圳富士康招募中心四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百深圳富士康招募中心分之一百五十的工资报酬;。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十五条 国家实行带深圳富士康招募中心薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定第五章 工 资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调深圳富士康招募中心控第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备深圳富士康招募中心案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:。
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四深圳富士康招募中心)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单深圳富士康招募中心位应当依法支付工资第六章 劳动安全卫生第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第五十三深圳富士康招募中心条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和深圳富士康招募中心必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动者对用深圳富士康招募中心人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有深圳富士康招募中心关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理第七章 女职工和未成年工特殊保护。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满深圳富士康招募中心十六周岁未满十八周岁的劳动者第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳深圳富士康招募中心动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动第六十二条 女职工生育享受不少于九深圳富士康招募中心十天的产假第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井深圳富士康招募中心下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查第八章 职业培训第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发深圳富士康招募中心劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培深圳富士康招募中心训第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训第六十九条 国家确定职业分类,对规深圳富士康招募中心定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定第九章 社会保险和福利。
第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,深圳富士康招募中心使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单深圳富士康招募中心位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育劳动者死亡后,其遗属深圳富士康招募中心依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金深圳富士康招募中心保值增值的责任社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定任何组织和个人不得挪用社会保险基金第七十五条 深圳富士康招募中心国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集深圳富士康招募中心体福利,提高劳动者的福利待遇第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条 解决劳动争议,应当根深圳富士康招募中心据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲深圳富士康招募中心裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳深圳富士康招募中心动争议调解委员会主任由工会代表担任劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代深圳富士康招募中心表担任第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当深圳富士康招募中心事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人深圳富士康招募中心协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向深圳富士康招募中心人民法院提起诉讼第十一章 监督检查第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十六条 县级以上各深圳富士康招募中心级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执深圳富士康招募中心法并遵守有关规定。
第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进深圳富士康招募中心行监督任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第十二章 法律责任第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当深圳富士康招募中心承担赔偿责任第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者深圳富士康招募中心的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法深圳富士康招募中心规定给予劳动者经济补偿的第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的深圳富士康招募中心,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作深圳富士康招募中心业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九深圳富士康招募中心十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关深圳富士康招募中心对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:。
深圳富士康招募中心由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承深圳富士康招募中心担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期深圳富士康招募中心不缴的,可以加收滞纳金。
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任第深圳富士康招募中心一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇深圳富士康招募中心私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第一百零五条 违反本法规定侵害深圳富士康招募中心劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚第十三章 附 则第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。深圳富士康招募中心
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 【时 效 性】有效 【法规分类】劳动法 【颁布部门】全国人大常委会 【颁布日期】19940705 【实施日期】1深圳富士康招募中心9950101 【正 文】 中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员 会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国 主席令第二十八号公布 1995年1月1日起施行)深圳富士康招募中心第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市
场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织深圳富士康招募中心(以下统称用人单位)和与 之形成劳动关系的劳动者,适用本法 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休深圳富士康招募中心息休假 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福 利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生深圳富士康招募中心规程,遵守劳动纪律 和职业道德 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行 劳动义务 第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节 。
社会收入深圳富士康招募中心,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓 励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先深圳富士康招募中心进工作 。
者 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会 工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动 第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与 民主管理或者就保护深圳富士康招募中心劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作 第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造深圳富士康招募中心就业条件,扩大就业机会 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者 。
拓展经营,增加就业 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业 第十一条 地方各级人民政府深圳富士康招募中心应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供 就业服务 第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时,除国家规定的不适合 妇女深圳富士康招募中心的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规 。
定的,从其规定 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁深圳富士康招募中心的未成年人 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定 ,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利 第三章 劳动合同和集体合同 。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立深圳富士康招募中心劳动关系、明确双方权利和义务的协 议 建立劳动关系应当订立劳动合同 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反 法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当深圳富士康招募中心事人必须履行劳动合同规定的义务 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动深圳富士康招募中心合同部分无效的 ,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; 。
(二深圳富士康招募中心)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容 第二十条深圳富士康招募中心劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期
限 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如 果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的深圳富士康招募中心劳动合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 事项 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终深圳富士康招募中心止条件出现,劳动合同即 行终止 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)深圳富士康招募中心严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十深圳富士康招募中心日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用 。
人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的深圳富士康招募中心; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行 ,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ,确深圳富士康招募中心需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工 的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的
人员 第深圳富士康招募中心二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除 劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二 十七条的深圳富士康招募中心规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形深圳富士康招募中心第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。
如果用人 单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起 诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助 第三十一条深圳富士康招募中心劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 。
深圳富士康招募中心的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 。
全卫生、保险福利等事项,签订集体合同集体深圳富士康招募中心合同草案应当提交职工代表大会或者全 体职工讨论通过 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与 企业签订 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收深圳富士康招募中心到集体合 。
同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与 企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规深圳富士康招募中心定 第四章 工作时间和休息休假 。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超 过四十四小时的工时制度 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规深圳富士康招募中心定的 工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳 动行政部门批准,可以实行其深圳富士康招募中心他工作和休息办法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 。
(一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日 第四十一条 用人单位由深圳富士康招募中心于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体 。
健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小深圳富士康招募中心时 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需 。
要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共深圳富士康招募中心设施发生故障,影响生产和公众利益,必须 及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标深圳富士康招募中心准支付高于劳动者正常
工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的 工资深圳富士康招募中心报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假具体办法由国务院规定 第五章 工 资 第四十深圳富士康招募中心六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单 位的工资分配深圳富士康招募中心方式和工资水平 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直 。
辖市人民政府规定,报国务院备案 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 第四十九条 确定和调整最低工深圳富士康招募中心资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; 。
(三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异 第五十条 工资应当以货深圳富士康招募中心币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳 动者的工资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人 。
单位应当依法支付工资 第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单深圳富士康招募中心位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全 卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业 危害 。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 新建、深圳富士康招募中心改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、 同时投入生产和使用 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 。
的劳动防护用品,对从事有职业危害作业深圳富士康招募中心的劳动者应当定期进行健康检查 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业深圳富士康招募中心,有权拒绝执行;对危害生命 。
安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民 政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动深圳富士康招募中心者在劳动过程中发生的伤亡事 故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳深圳富士康招募中心动者 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳 。
动和其他禁忌从事的劳动 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动深圳富士康招募中心第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜 班劳动 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的深圳富士康招募中心产假 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳 。
动 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山深圳富士康招募中心井下、有毒有害、国家规定的第四级体力 劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训深圳富士康招募中心事业,开发劳动者 。
的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和 支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行深圳富士康招募中心各种形式的职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训
经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训 从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训 第六十九条 国深圳富士康招募中心家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格 证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险深圳富士康招募中心制度,设立社会保险基金,使劳 动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金深圳富士康招募中心来源,逐步实行社会统筹用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; 。
(三)因工伤残或者患职业病;深圳富士康招募中心(四)失业; (五)生育 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定深圳富士康招募中心收支、管理和运营社会保险基金 。
,并负有使社会保险基金保值增值的责任 社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监 督 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职深圳富士康招募中心能由法律规定 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险 第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设深圳富士康招募中心施,为劳动者休息、休养和 疗养提供条件 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、 提起诉讼,深圳富士康招募中心也可以协商解决 调解原则适用于仲裁和诉讼程序 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳 。
动争议当事人的合法权益 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议深圳富士康招募中心调解委员会申请调解 ;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提 起诉讼 第八十条 在用人单深圳富士康招募中心位内,可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由 职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会深圳富士康招募中心由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位 方面的代表组成劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 。
仲裁委员会提出书面申深圳富士康招募中心请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁 决无异议的,当事人必须履行 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十 五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限深圳富士康招募中心内不起诉又不履行仲裁裁决的,另 。
一方当事人可以申请人民法院强制执行 第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳 动行政部门可以组织有关各方协调处理 因履行集体合同发生争深圳富士康招募中心议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申 。
请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉 讼 第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部深圳富士康招募中心门依法对用人单位遵守劳动法律、 法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进 入用人单位了解执行劳动深圳富士康招募中心法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公 。
执法并遵守有关规定 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职深圳富士康招募中心责范围内,对用人单位遵守 劳动法律、法规的情况进行监督 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法 规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和深圳富士康招募中心控告 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部 门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动深圳富士康招募中心者工作时间的,由劳动行政部门给予 警告,责令改正,并可以处以罚款 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责 令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 。深圳富士康招募中心
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 第九十二条深圳富士康招募中心用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳 。
动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改 正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令深圳富士康招募中心停产整顿;对事故隐 患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照刑
法第一百八十七条的规定追究刑事责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严深圳富士康招募中心重后 果的,对责任人员依法追究刑事责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令 。
改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照 第九十五条 用人单位违反深圳富士康招募中心本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益 的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承 。
担赔偿责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处深圳富士康招募中心
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的 第九十七条 由于深圳富士康招募中心用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承 担赔偿责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动 。
合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应深圳富士康招募中心当承担赔偿责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损 失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴深圳富士康招募中心纳, 。
逾期不缴的,可以加收滞纳金 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督 检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的, 对责任人员依深圳富士康招募中心法追究刑事责任。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定 的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥深圳富士康招募中心用职权、玩忽职守、徇私 。
舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分 第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基 金,构成犯罪的,依法追究刑事责任 第深圳富士康招募中心一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的 。
,依照该法律、行政法规的规定处罚 第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定深圳富士康招募中心劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中国劳动法内容是什么?第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济深圳富士康招募中心的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业深圳富士康招募中心组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会深圳富士康招募中心保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障深圳富士康招募中心劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会深圳富士康招募中心义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会 工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立深圳富士康招募中心自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作 县级以上地方深圳富士康招募中心人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会 就业压力国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴深圳富士康招募中心办产业或者拓展经营,增加就业 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务 第十二条 劳动者就业,不因民族、种深圳富士康招募中心族、性别、宗教信仰不同而受歧视 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民深圳富士康招募中心族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续深圳富士康招募中心,并保障其接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同 《劳动合同书》第十七条 订立和变更劳动深圳富士康招募中心合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合深圳富士康招募中心同 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会深圳富士康招募中心或者人民法院确认 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬 (五)劳动纪律 (六)劳动合同终止的条件 (七)深圳富士康招募中心违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事深圳富士康招募中心人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约深圳富士康招募中心定保守用人单位商业秘密的有关事项 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 《解除劳动合同协议书》第二十五深圳富士康招募中心条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 (深圳富士康招募中心四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用深圳富士康招募中心人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达深圳富士康招募中心成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人深圳富士康招募中心员 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿深圳富士康招募中心第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的深圳富士康招募中心(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;深圳富士康招募中心劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:深圳富士康招募中心
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时深圳富士康招募中心间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
第三十四深圳富士康招募中心条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动深圳富士康招募中心合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十七条 对实行计件深圳富士康招募中心工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十深圳富士康招募中心八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦 (二)春节 (三)国际劳动节 (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他深圳富士康招募中心休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时深圳富士康招募中心,但是每月不得超过三十六小时。
加班第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 (二)深圳富士康招募中心生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 第四十四条 有下列情形之一的深圳富士康招募中心,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工深圳富士康招募中心资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假具体办法由国务院规定 第五深圳富士康招募中心章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控 工资第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确深圳富士康招募中心定本单位的工资分配方式和工资水平 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 第四十九条 确深圳富士康招募中心定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 (二)社会平均工资水平 (三)劳动生产率 (四)就业状况 (五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当深圳富士康招募中心以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位深圳富士康招募中心必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
安全生产第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 新建、深圳富士康招募中心改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动深圳富士康招募中心者应当定期进行健康检查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权深圳富士康招募中心拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程深圳富士康招募中心中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 禁止使深圳富士康招募中心用童工第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十深圳富士康招募中心一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假 第六十深圳富士康招募中心三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国深圳富士康招募中心家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职深圳富士康招募中心业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
《职业培训证书》第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的深圳富士康招募中心职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训 第六十九条 国家确定职业深圳富士康招募中心分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定 第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社深圳富士康招募中心会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行深圳富士康招募中心社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休 (二)患病、负伤; 社会保险。
(三)因工伤残或者患职业病 (四)失业深圳富士康招募中心(五)生育 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运深圳富士康招募中心营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定 任何组深圳富士康招募中心织和个人不得挪用社会保险基金 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险 第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休深圳富士康招募中心养和疗养提供条件 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇 第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则深圳富士康招募中心适用于仲裁和诉讼程序 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成深圳富士康招募中心,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 《劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》第八十条 在用人深圳富士康招募中心单位内,可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行 第八十一条 劳动争议仲裁委员深圳富士康招募中心会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲深圳富士康招募中心裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起深圳富士康招募中心诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行 第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理 因履行集体合同发生争议,当事人协深圳富士康招募中心商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵深圳富士康招募中心守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正 监督检查第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情深圳富士康招募中心况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单深圳富士康招募中心位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告 第十二章 法律责深圳富士康招募中心任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政深圳富士康招募中心部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工深圳富士康招募中心资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件深圳富士康招募中心不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重深圳富士康招募中心大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任 第九十四条 用人单深圳富士康招募中心位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政深圳富士康招募中心部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责深圳富士康招募中心
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 第九十深圳富士康招募中心八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造深圳富士康招募中心成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部深圳富士康招募中心门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的深圳富士康招募中心保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分 第一百深圳富士康招募中心零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的深圳富士康招募中心规定处罚 第十三章 附则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行 说明:《劳动合同法深圳富士康招募中心》已于2008年1月1日实行,如有冲突的地方,以《劳动合同法》为准中国劳动法?中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主深圳富士康招募中心席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行)
目深圳富士康招募中心录第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议深圳富士康招募中心
第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则第一章 总 则自新中国成立以来劳动法颁布了几个版本?有过几次修订?现行的又是哪一个呢?自新中国成立以来劳动法颁布了1个版本,没有进行过修订,现行的是1深圳富士康招募中心995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
法律分析《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,深圳富士康招募中心制定本法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动深圳富士康招募中心制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法 它打破了所有制界限,建立公平的市场竞争规则劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的,都由劳动法一体调整,劳动关系的主体一律平等适用劳动法。深圳富士康招募中心
这就消除了歧视,保证劳动者竞争机会均等,保证了劳动力在劳务市场中通畅、有效运行其次,《劳动法》充分体现了宪法原则,突出对劳动者权益的保护《劳动法》第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权深圳富士康招募中心益。
然后从劳动报酬权、平等择业就业权、休息权、社会保险和福利等方面,全面地规定劳动者享有的权利除此之外,还规定了国家和用人单位的责任如促进就业、进行职业培训等,进一步保护劳动者的权利《劳动法》中还规定深圳富士康招募中心了劳动法的实施情况、监督以及切实可行的劳动争议处理方法,为劳动者权利的实现提供保障。
总之,《劳动法》肯定了劳动体制改革的成果,强有力地促进现代企业制度的建立法律依据《中华人民共和国劳动法》 第一百零七深圳富士康招募中心条 本法自1995年1月1日起施行中华人民共和国劳动的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国劳动的信息别忘了在本站进行查找喔。