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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息,是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题,今天小编带来劳动保护用观澜富士康招聘网品管理规定的介绍,想知道劳动保护用品管理规定三不是指什么更多的内容,请往下看! 劳动防护用品使用规定。
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劳动防护用品是保障从业人员安全与健康的最后一道防线,劳动防护观澜富士康招聘网用品使用有哪些规定呢?下面是我为大家整理的关于:劳动防护用品使用规定欢迎阅读! 劳动防护用品使用规定 (一)基本要求 。
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1.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管观澜富士康招聘网、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用要求,在使用前对其防护功能进行必要的检查 2.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动观澜富士康招聘网防护用品须经本单位的安全技术部门验收 3.使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的,按劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)有关条款处罚;构成犯罪的观澜富士康招聘网,由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
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4.使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品 使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳观澜富士康招聘网动防护用品 5.使用单位应 教育 本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
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(二)注意事项 1.特种劳动防护用品在配备中的注意事项 国家对观澜富士康招聘网特种劳动防护用品实施 安全生产 许可证制度用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购观澜富士康招聘网、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度安技部门应对劳动防护用品进行验收 2.从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环观澜富士康招聘网境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的,应另配或借用所需的其他劳动防护用品,但使用期限可适当延长 3.安全带使用期限 安全带观澜富士康招聘网使用两年后,应按批量购人情况抽检一次。
若合格,该批安全带可继续使用对抽试过的样带,必须更换安全绳后才能继续使用使用频繁的绳,要经常做外观检查,发现异常时,应立即换成新绳带子的观澜富士康招聘网使用期为3~5年 4.防静电鞋和防静电工作服注意事项 (1)GB 12014—89《防静电工作服》中规定:穿用防静电服时必须与GB 4385中规定的防静电鞋配套穿用。
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(2)由于观澜富士康招聘网多次洗涤,防静电工作服的防静电性能会有所降低,所以环境温度高、劳动强度大、洗涤次数频繁的企业制定的使用期限应适当短一些 (3)防静电鞋的穿用过程中,一般不超过200小时应进行电阻测试一次,如不合格,不观澜富士康招聘网可继续使用。
5.制定电绝缘鞋、绝缘手套的使用期限注意事项 电绝缘鞋包括:电绝缘皮鞋、布面胶鞋、胶面胶鞋、塑料鞋四大类各个单位可根据劳动强度、作业环境不同,合理制定使用期限但要注意以下几条:一是贮存,自观澜富士康招聘网出厂日超过18个月,须逐只进行电性能预防性检验;二是凡帮底有腐蚀破损之处,不能再作电绝缘鞋穿用;三是使用中每6个月至少进行一次电性能测试,如不合格不可继续使用。
绝缘手套的使用期限,各单位可根据使用频繁观澜富士康招聘网度作出规定,但必须要求每次使用之前进行吹气自检,每半年至少做一次电性能测试,如不合格不可继续使用 6.护听器配备时注意事项 护听器包括防噪声耳塞、防噪声耳罩、防噪声头盔。
一般来说,防噪声头盔防噪声效果观澜富士康招聘网最好,不但能隔阻气传导噪声,还能减轻骨传导噪声对耳内的损伤,应使用于强噪声环境,耳罩的防噪声性能次之,而耳塞的防噪声效果最差,在1000~2000Hz频段一般声衰减值只有10~20dB。
劳动防护用品的观澜富士康招聘网使用规范要求 一、安全帽 施工现场上,工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度 (1)飞来或坠落下来的物体击向头部时;。
(2)当作观澜富士康招聘网业人员从2m及以上的高处坠落下来时; (3)当头部有可能触电时; (4)在低矮的部位行走或作业,头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时 安全帽的佩戴要符合标准,使用要符合规定。
如果佩戴和使用不正确,就起不观澜富士康招聘网到充分的防护作用一般应注意下列事项: (1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置,然后将帽内弹性带系牢缓冲衬垫的松紧由带子调节,人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25~50mm之间观澜富士康招聘网,至少不要小于32mm为好。
这样才能保证当遭受到冲击时,帽体有足够的空间可供缓冲,平时也有利于头和帽体间的通风 (2)不要把安全帽歪戴,也不要把帽沿戴在脑后方否则,会降低安全帽对于冲击的防护作用 (3观澜富士康招聘网)安全帽的下领带必须扣在颌下,并系牢,松紧要适度。
这样不致于被大风吹掉,或者是被其他障碍物碰掉,或者由于头的前后摆动,使安全帽脱落 (4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外,有的还开了小孔通风但在观澜富士康招聘网使用时不要为了透气而随便再行开孔因为这样作将会便帽体的强度降低。
(5)由于安全帽在使用过程中,会逐渐损坏所以要定期检查,检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况,发现异常现象要立即更换,不准再继续使用任观澜富士康招聘网何受过重击、有裂痕的安全帽,不论有无损坏现象,均应报废 (6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽,也就是帽内无缓冲层的安全帽。
(7)施工人员在现场作业中,不得将安全帽脱下,搁置一旁,或当坐垫使用 (观澜富士康招聘网8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成,具有硬化和变蜕的性质所以不易长时间地在阳光下曝晒 (9)新领的安全帽,首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证,再看是否破损、薄厚不均,缓冲观澜富士康招聘网层及调整带和弹性带是否齐全有效。
不符合规定要求的立即调换 (10)在现场室内作业也要戴安全帽,特别是在室内带电作业时,更要认真戴好安全帽,因为安全帽不但可以防碰撞,而且还能起到绝缘作用 (11)平时使观澜富士康招聘网用安全帽时应保持整洁,不能接触火源,不要任意涂刷油漆,不准当凳子坐,防止丢失。
如果丢失或损坏,必须立即补发或更换无安全帽一律不准进入施工现场 二、安全带 施工现场上,高处作业,重叠交叉作业非常多为了防观澜富士康招聘网止作业者在某个高度和位置上可能出现的坠落,作业者在登高和高处作业时,必须系挂好安全带。
安全带的使用和维护有以下几点要求: (1)思想上必须重视安全带的作用无数事例证明,安全带是"救命带"可是有少数人觉观澜富士康招聘网得系安全带麻烦,上下行走不方便,特别是一些小活、临时活,认为“有扎安全带的时间活都干完了”。
殊不知,事故发生就在一瞬间,所以高处作业必须按规定要求系好安全带 (2)安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环观澜富士康招聘网是否有裂纹,卡簧弹跳性是否良好 (3)高处作业如安全带无固定挂处,应采用适当强度的钢丝绳或采取其他 方法 。
禁止把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上 (4)高挂低用将安全带挂在高处,人在下面工观澜富士康招聘网作就叫高挂低用这是一种比较安全合理的科学系挂方法它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小与之相反的是低挂高用。
就是安全带拴挂在低处,而人在上面作业这是一种很不安全的系挂方法,因为当坠落发生时,实际冲击的观澜富士康招聘网距离会加大,人和绳都要受到较大的冲击负荷所以安全带必须高挂低用,杜绝低挂高用 (5)安全带要拴挂在牢固的构件或物体上,要防止摆动或碰撞,绳子不能打结使用,钩子要挂在连接环上。
(6)安全带绳保护套要保持观澜富士康招聘网完好,以防绳被磨损若发现保护套损坏或脱落,必须加上新套后再使用 (7)安全带严禁擅自接长使用如果使用3m及以上的长绳时必须要加缓冲器,各部件不得任意拆除 (8)安全带在使用前要检查各部位是否完好无损。观澜富士康招聘网
安全带在使用后,要注意维护和保管要经常检查安全带缝制部分和挂钩部分,必须详细检查捻线是否发生裂断和残损等 (9)安全带不使用时要妥善保管,不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体,不要存放在潮湿的仓库观澜富士康招聘网中保管。
(10)安全带在使用两年后应抽验一次,频繁使用应经常进行外观检查,发现异常必须立即更换定期或抽样试验用过的安全带,不准再继续使用 三、防护服 施工现场上的作业人员应穿着工作服焊工的工作服一般为观澜富士康招聘网白色,其他工种的工作服没有颜色的限制。
防护服有以下几类:(1)全身防护型工作服;(2)防毒工作服;(3)耐酸工作服;(4)耐火工作服;(5)隔热工作服;(6)通气冷却工作服;(7)通水冷却工作服;(8观澜富士康招聘网)防射线工作服;(9)劳动防护雨衣;(10)普通工作服。
施工现场上对作业人员防护服的穿着要求是: (1)作业人员作业时必须穿着工作服; (2)操作转动机械时,袖口必须扎紧; (3)从事特殊作业的人员必观澜富士康招聘网须穿着特殊作业防护服; (4)焊工工作服应是白色帆布制作的。
四、防护眼镜 物质的颗粒和碎屑、火花和热流、耀眼的光线和烟雾都会对眼睛造成伤害这样,在时就必须根据防护对象的不同选择和使用防护眼镜 (1)防观澜富士康招聘网打击的护目眼镜有三种: ①硬质玻璃片护目镜;②胶质粘合玻琉护目镜(受冲击、击打破碎时呈龟裂状,不飞溅);③钢丝网护目镜。
它们能防止金属碎片或屑、砂尘、石屑、混凝土屑等飞溅物对眼部的打击金属切削作业、混观澜富士康招聘网凝土凿毛作业、手提砂轮机作业等适合于佩戴这种平光护目镜 (2)防紫外线和强光用的防紫外线护目镜和防辐射面罩焊接工作使用的防辐射线面罩应由不导电材料制作,观察窗、滤光片、保护片尺寸吻合,无缝隙。
护目镜的观澜富士康招聘网颜色是混合色,以蓝、绿、灰色的为好 (3)防有害液体的护目镜简易主要用于防止酸、碱等液体及其他危险注入体与化学药品所引起对眼的伤害一般镜片用普通玻璃制作,镜架用非金属耐腐蚀材料制成 (4)在镜片的玻璃观澜富士康招聘网中加入一定量的金属铅面制成的铅制玻璃片的护目镜,主要是为了防止X射线对眼部的伤害。
(5)防灰尘、烟雾及各种有轻微毒性或刺激性较弱的有毒气体的防护镜必须密封、遮边无通风孔,与面部接触严密,镜架要耐酸、耐观澜富士康招聘网碱 五、防护鞋 防护鞋的种类比较多,如皮安全鞋、防静电胶底鞋、胶面防砸安全鞋、绝缘皮鞋、低压绝缘胶鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴、高温防护鞋、防刺穿鞋、焊接防护鞋等。
应根据作业场所和内容观澜富士康招聘网的不同选择使用电力建设施工现场上常用的有绝缘靴(鞋)、焊接防护鞋、耐酸碱橡胶靴及皮安全鞋等 对绝缘鞋的要求有: (1)必须在规定的电压范围内使用; (2)绝缘鞋(靴)胶料部分无破损,且每半年作一次预防观澜富士康招聘网性试验;
(3)在浸水、油、酸、碱等条件上不得作为辅助安全用具使用 六、防护手套 施工现场上人的一切作业,大部分都是由双手操作完成的这就决定了手经常处在危险之中对手的安全防护主要靠手套使用防护手套时,必观澜富士康招聘网须对工件、设备及作业情况分析之后,选择适当材料制作的,操作方便的手套,方能起到保护作用。
但是对于需要精细调节的作业戴用防护手套就不便于操作,尤其对于使用钻床、铣床和传送机旁及具有夹挤危险的部位操作人员观澜富士康招聘网,若使用手套,则有被机械缠住或夹住的危险所以从事这些作业的人员,严格禁止使用防护手套 施工现场上常用的防护手套有下列几种:
(1)劳动保护手套具有保护手和手臂的功能,作业人员工作时一般都使用这类手套 (观澜富士康招聘网2)带电作业用绝缘手套要根据电压选择适当的手套,检查表面有无裂痕、发粘、发脆等缺陷,如有异常禁止使用 (3)耐酸、耐碱手套。
主要用于接触酸和碱时戴的手套 (4)橡胶耐油手套主要用于接触矿物油、植物油及观澜富士康招聘网脂肪簇的各种溶济作业时戴的手套 (5)焊工手套电、火焊工作业时戴的防护手套,应检查皮革或帆布表面有无僵硬、薄档、洞眼等残缺现象,如有缺陷,不准使用。
手套要有足够的长度,手腕部不能裸露在外边 劳动防护用观澜富士康招聘网品的选用原则及使用方法 1.选用原则 (1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用 (2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)和防护用品的防护性能进行选用。观澜富士康招聘网
(3)穿戴要舒适方便,不影响工作 2.对用人单位发放的要求 (1)根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度,按国家经贸委2000年颁布的《劳动防护用品配备标准(试行)》中规定的国家工种分类目录中的典型观澜富士康招聘网工种的劳动防护用品配备标准,为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品 (2)到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品护品必须具有“三证”,即生产许可证、产品合格观澜富士康招聘网证和安全鉴定证购买的护品须经本单位安全管理部门验收按照护品的使用要求,在使用前对其防护功能进行必要的检查。
(3)教育从业人员,按照护品的使用规则和防护要求,做到“三会”:会检查护品的可靠性;会正确使用观澜富士康招聘网护品;会正确维护保养护品,并进行监督检查 (4)按照产品 说明书 的要求,及时更换、报废过期和失效的护品。
(5)建立、健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案,并切实贯彻观澜富士康招聘网执行和进行必要的监督检查 3.劳动防护用品的正确使用方法 (1)使用前首先做外观检查,以认定用品对有害因素防护效能的程度,外观有无缺陷或损坏,各部件组装是否严密,启动是否灵活等;。
(2)严格按照《使用观澜富士康招聘网说明书》正确使用劳动防护用品; (3)在性能范围内使用防护用品,不得超极限使用;不得使用未经国家指定、未经监测部门认可或经检测达不到标准要求的产品;不能随便代替,更不能以次充好。
国家对劳保用品的管理规观澜富士康招聘网定及发放标准是什么?1、根据工作性质和劳动保护的需要,配发必备的劳保用品,以保护员工生命安全和身体健康2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品3、从事混合作业和多工种作业人员,观澜富士康招聘网以主要作业“标准”配发劳保用品,不能同时享受“双重标准”待遇。
一、采购标准1、物资供应科根据各单位上报防护用品计划单进行采购2、物资供应科负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库、保管和发放工作,劳动观澜富士康招聘网防护用品的采购必须遵守质量符合国家标准或行业标准的原则二、 验收标准。
1、入库前由物资供应科告知安全技术科、质检科进行验收2、安全技术科根据《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品管理规定》的要求观澜富士康招聘网对所购特种防护用品进行验收,验收合格后,方可办理入库手续三、保管标准1、物资供应科应指定专人负责劳动防护用品的入库保管。
2、劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件劳动防护用品使用和管理制度观澜富士康招聘网法律分析:1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇发给工人的劳动防护用品,必须按照劳动条件发放。
属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发,否则不发观澜富士康招聘网;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种,应当发给相同的防护用品;如果工种相同而劳动条件不同,应当发给不同的防护用品2、发放防护用品的范围是:(1)井下作业;
(2)有强烈辐射,烧灼危险的作业;(3)有观澜富士康招聘网刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业;(4)接触有毒、有放射性质,对皮肤有感染的作业;(5)接触有腐蚀物质的作业;(6)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温观澜富士康招聘网作业的工种才能发给防寒服装。
防寒用品的发放条件:1、我省境内,冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工;2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工;3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业观澜富士康招聘网的职工防寒服装的发放应根据当地气温工作操作方式分别发给,其使用时间不少于三个冬季。
法律依据:《劳动保障监察条例》 第三十五条 劳动安全卫生的监督检查,由卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督观澜富士康招聘网管理部门等有关部门依照有关法锌、行政法规的规定执行国家对劳保用品的管理规定及发放标准。
一、国家对劳保用品的管理规定:依据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》及国家安全生产监督管理总局2观澜富士康招聘网005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理规定》等规章并结合江西总队实际情况制定本办法;
劳保用品是为了保护职工在生产(工作)过程中的安全与健康,因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人观澜富士康招聘网;按实际生产(工作)场地,按实际工作时间按考勤发放 所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后,由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放;。
购买防护用品必须符合国家、行业标准,可到专业观澜富士康招聘网经营单位或劳动防护用品生产厂家购买;总队劳动防护用品的发放,由管理物业部建立统一台帐,统一发放.6.对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款,因观澜富士康招聘网此而造成生产安全事故的,依法追究其全部法律责任(直接责任、间接责任和领导责任)。
二、发放标准 :以月计算,亦即以实际生产(工作)月计算,凡病假、事假(含工伤假)、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习观澜富士康招聘网期间等停止发放;总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产(工作)场地,核定应享受劳保用品的标准及时间。
考核的办法是:当月工作7~15天,按半月计算;当月工作16天及其以上者,按一个月计算;跨月观澜富士康招聘网者按连续日期以上述标准核算;满三十天以一个月计算,超过部分另作计算三、几点说明标准的核定,优先计算高标准工作时间,野外、机关可相互折算成统一的标准;。
野外队工作人员,在野外工作时间(按第三条考核),享观澜富士康招聘网受野外相应工种标准;在上饶基地工作时间享受其他工种标准;不工作不享受;矿业公司人员到野外,参照野外相应工种的标准发放基地工作人员到野外,按野外地质、测量工种标准 4、劳保用品的发放,采用先发放后计算使观澜富士康招聘网用期的办法;。
由于本规定的考核依据之一是职工的出勤情况,据此,要求各部门一定要如实考勤如实反映职工生产工作、场地(特别是野外与基地要分清),要求各部门每季将各自的考勤表汇总,审核后交总队劳资;职工每月观澜富士康招聘网所享受标准的时间累计不得超过一个月,不得重复享受。
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