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牵头拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划(二)组织人事处承担机关和直属单位的干部人事管理、机构编制观澜富士康工作承担机关离退休干部服务管理工作,指导直属单位离退休干部服务管理工作以上内容参考:杭州市人力资源和社会保障局-首页。
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1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的观澜富士康举报、投诉;4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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扩展资料:《杭州市人力资源和社会保障行政处罚裁量适用办法》第九条:行政相对人实施违反人力资源和社会保障法律、法观澜富士康规、规章的行为,并具有下列情形之一的,应当从轻处罚: (一)主动消除或者减轻违反人力资源和社会保障法律、法规和规章行为危害后果的;
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(二)受他人胁迫、诱骗、观澜富士康教唆实施违法行为的; (三)配合人力资源和社会保障行政部门查处违法行为有立功表现的; (四)已满14周岁不满18周岁的人、又聋又哑的人或者盲人实施违法行为的; (五)在共同违法行为中起次要观澜富士康或者辅助作用的;
(六)未曾因违反人力资源和社会保障法律、法规、规章违法行为而被行政处罚的; (七)主动中止违法行为的; (八)具有法律、法规、规章依法规定情形的 第十条:行政相对人实施违反观澜富士康人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为,并具有下列情形之一的,应当从重处罚: 。
(一)在共同违法行为中起主要作用的; (二)涉及人身健康、生命安全、公共安全、社会安定、经济秩序、社会保险基金观澜富士康安全,情节较重或者造成危害后果的; (三)违法行为造成群众反映强烈或上访的; (四)侵害残疾人、老年人、妇女、儿童、农民等群体利益的;
(五)执法机关通过新闻媒体、发布公告等方式专门禁止或告诫后观澜富士康,继续实施违法行为的; (六)被处罚后2年内再次发生违反劳动保障法律法规规章的违法行为的; (七)对国家、省、市的阶段性重点工作造成不良影响的;
(八)以不接受询问、不提供相关资料等方式无理抗拒观澜富士康、阻挠实施行政执法的; (九)故意隐瞒事实,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的; (十)被责令改正后拒绝改正的; (十一)对投诉人、举报人、证人等实施打击报复的;