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劳动保障监察条例可能是相关行业人士都值得关观澜富士康官方招聘注的知识,在此富士康招聘网对劳动保障监察条例实施若干规定进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 黑龙江省劳动保障监察条例第一章 总则第一条 为规范和加强劳观澜富士康官方招聘动保障监察工作,依法保护劳动关系双方的合法权益,根据有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
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第二条 在本省行政区域内对企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派观澜富士康官方招聘遣单位等用人单位(以下简称用人单位)实施劳动保障监察,适用本条例对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议医疗机构实施劳动保障观澜富士康官方招聘监察,依照本条例执行。
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第三条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动保障监察工作财政、工商、地税、公安、建设、教育、卫生等有关部门和社会团体应当根据各观澜富士康官方招聘自职责,支持、协助劳动保障行政部门开展劳动保障监察工作省农垦总局、森工总局负责垦区和国有森工林区内的劳动保障监察工作,业务上接受省劳动保障行政部门的指导和监督。
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第四条 劳动观澜富士康官方招聘保障行政部门可以委托劳动保障监察机构实施劳动保障监察上级劳动保障监察机构指导下级劳动保障监察机构的工作劳动保障监察机构应当配备与工作任务相适应的专、兼职劳动保障监察人员劳动保障监察人员应当经过相应的培观澜富士康官方招聘训,考试合格后方可上岗,具体办法由省劳动保障行政部门另行制定。
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第五条 县级劳动保障行政部门根据劳动保障监察工作需要,可以在乡(镇)、街道、社区劳动保障事务所(工作站)配备劳动保观澜富士康官方招聘障监察协管员劳动保障监察协管员可以协助处理有关劳动保障监察事项,但不得实施行政执法第六条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
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劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议第七条 劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察,任何组织、个人不得非法干预或者阻挠第八条 县级以上人民政府应当将劳动保障监察所需经费列入本观澜富士康官方招聘级财政预算。
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第二章 监察事项与管辖第九条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一) 劳动合同、集体合同订立和履行的情况;(二) 用人单位遵守女职工、观澜富士康官方招聘未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况;(三) 用人单位遵守有关妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者等人员公平就业规定的情况;
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(四) 用人单位实观澜富士康官方招聘施就业援助,执行就业、再就业规定的情况;(五) 用人单位遵守和执行农民工工资保障规定的情况;(六) 用人单位遵守国家有关台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;(七) 用人单位遵守工观澜富士康官方招聘作时间和休息休假规定的情况;
(八) 用人单位招用人员办理招用备案手续和就业登记的情况;(九) 用人单位遵守职业培训和招用技术工种规定的情况;(十) 用人单位支付劳动者劳动报酬观澜富士康官方招聘,给予经济补偿和执行最低工资标准的情况;(十一) 用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况;
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(十二) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业观澜富士康官方招聘技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;(十三) 医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议医疗机构遵守有关医疗保险定点医疗服务、工伤保险协议医疗服务规定的情况;
(十四) 法律、法规规观澜富士康官方招聘定的其他劳动保障监察事项第十条 上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的劳动保障监察事项,也可以将本级管辖的劳动保障监察事项指定下级劳动保障行政部门查处;下级劳动保障行观澜富士康官方招聘政部门对其管辖的劳动保障监察事项,认为需要上一级劳动保障行政部门实施监察的,可以提请上一级劳动保障行政部门实施监察。
上级劳动保障行政部门可以调集本行政区域内的劳动保障监察力量开展集中监察第十一条 劳动观澜富士康官方招聘保障行政部门对本行政区域内重大的案件可以实行指定管辖劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
第十二条 对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、医疗保险定点观澜富士康官方招聘医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议医疗机构的劳动保障监察,由其所在地的县级以上劳动保障行政部门实施劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第一章 总则第一条 为了实施《劳动保观澜富士康官方招聘障监察条例》,规范劳动保障监察行为,制定本规定第二条 劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户(以下称用人单位)遵守劳动保障法律、法规和规章(以下简称劳动保障法律)的情况进行监察,适用观澜富士康官方招聘本规定;对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本规定执行;对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察,根据劳动保障行政部门的职责,依照本规观澜富士康官方招聘定执行。
第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据,以法律为准绳,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督第四条 劳动保障监察实行回避制度第五条 县级以上劳动保观澜富士康官方招聘障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。
第二章 一般规定第六条 劳动保障行政部门对用人单位及其劳动观澜富士康官方招聘场所的日常巡视检查,应当制定年度计划和中长期规划,确定重点检查范围,并按照现场检查的规定进行第七条 劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查,并对审查中发现观澜富士康官方招聘的问题及时予以纠正和查处。
第八条 劳动保障行政部门可以针对劳动保障法律实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动,必要时,可以联合有关部门或组织共同进行第九条 劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱,公观澜富士康官方招聘
第三章 受理与立案第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报第十一条 劳动保障行政部门对举报人反映的违观澜富士康官方招聘反劳动保障法律的行为应当依法予以查处,并为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
第十二条 劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为观澜富士康官方招聘,有权向劳动保障行政部门投诉对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并观澜富士康官方招聘由投诉人签字。
第十四条 投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动保障合法权观澜富士康官方招聘益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条 有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请观澜富士康官方招聘调解、仲裁的;(三)已经提起劳动争议诉讼的。
第十六条 下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害,劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理:(一)因用人单位制定的劳观澜富士康官方招聘动规章制度违反法律、法规规定,对劳动者造成损害的;
(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定,对女职工和未成年工造成损害的;(三)因用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害的;(四)因用人单位观澜富士康官方招聘违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的;
(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为,对劳动者造成损害的第十七条 劳动者或者用人单位与社会保险经办机构发生的观澜富士康官方招聘社会保险行政争议,按照《社会保险行政争议处理办法》处理第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:。
(一)违反劳动保障法律的行为发生观澜富士康官方招聘在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(观澜富士康官方招聘一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料对不符合第一款第(三)项规观澜富士康官方招聘定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
劳动保观澜富士康官方招聘障监察条例第一章 总则第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例第二条 对企业和个体工商户(以下观澜富士康官方招聘称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执行第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作县级以上地方各级观澜富士康官方招聘人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委观澜富士康官方招聘托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
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第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵观澜富士康官方招聘守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合观澜富士康官方招聘,接受社会监督第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举观澜富士康官方招聘报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励第二章 劳动保障监察职责第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:。
(一)宣传劳动观澜富士康官方招聘保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法观澜富士康官方招聘规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况观澜富士康官方招聘;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社观澜富士康官方招聘会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项第十二条 劳动保障观澜富士康官方招聘监察员依法履行劳动保障监察职责,受法律保护劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为,有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
第三章 观澜富士康官方招聘劳动保障监察的实施第十三条 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件劳动保障行观澜富士康官方招聘政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
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