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对外贸易经济合作部关于印发《外派劳务人员培训工作管理暂行规定》的通知第一章 总则第一条 为加强我国外派劳务培训工作的管理,搞好各外派劳务培训中心的建设,提高培训质量,特制定本规深圳富士康定第二条 本规定所称外派劳务培训,是指有对外承包劳务经营权的企业派出的各类劳务人员(包括渔工、海员和劳务性质的研修生)在出国(境)前应接受的必要培训。
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第三条 深圳富士康实行外派劳务培训制度,是为了提高我国外派劳务人员的素质,适应国际劳务市场的需要第二章 培训管理体制第四条 对外贸易经济合作部(以下简称外经贸部)在业务上对全国的外派劳务培训工作实行归口管理国务院各部委深圳富士康外经贸主管部门,各省、自治区、直辖市、计划单列市外经贸委(厅、局)负责协调、指导和管理本部门、本地区的外派劳务培训工作。
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第五条 在实行外派劳务培训过程中,逐步建立深圳富士康适应国际劳务市场需求、结构合理、与教育及职业培训系统相沟通的外派劳务培训体系第六条 外派劳务培训中心的上级主管部门应在培训设施、经费、人事等方面给予培训中心必要的支持。
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第三章 培训中心的设立和审批第七条 根据本部门(地区)、本单位外派劳务业务进展的情况和需求,国务院各部委、各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸主管部门、各具有对外承包劳务经营权的企业均可申请建深圳富士康立固定的外派劳务培训中心。
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培训中心可以是专业或行业性的,也可以是综合性的第八条 各地区、部门或单位申办的外派劳务培训中心,包括中心下设的培训基地,应经其所在省、自治区、直辖市或深圳富士康计划单列市外经贸委(厅、局)或国务院各部委外经贸主管部门初审认可后,报外经贸部。
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经审核批准的外派劳务培训中心由外经贸部颁发《外派劳务人员培训许可证》第九条 申办培训中心的单位或地深圳富士康区年外派劳务人数一般应超过800人次外经贸部根据各部门(地区)或各单位历年来劳务外派情况,按照既满足培训业务需要、又保证各培训中心生活的原则,注意发挥行业与地域优势,统筹全国外派劳务人员培训中心布局。深圳富士康
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第十条 培训中心应具备下述条件:(一)具有培训工作需要的教室、学员宿舍等教学条件和设备,年培训能力在800人次以上(二)具有良好政治素质、职业道德和较高教学水平的专、兼职教师深圳富士康队伍(三)能够根据国际劳务市场的需要,组织适应性培训。
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第十一条 申办培训中心需向外经贸部报送下述材料:(一)申办单位的报告;(二)申办单位所在省、自治区、直辖市或计划深圳富士康单列市外经贸委(厅、局)或国务院有关部委外经贸主管部门初审意见;(三)已建或筹建的培训中心介绍材料(包括培训中心的组织机构、教学设施、师资情况、专业构成及培训实绩等);
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(四)本地区(单位)历年来各类劳务外派情况(包括累计派出人数、目前在外人数、分布情况及前景分析等)第四章 培训第十二条 培训的内容(一)国家的有关法律、法规和方针政策,爱国主义和安全、外事深圳富士康纪律和涉外礼仪的教育。
(二)进行转变观念的教育,树立正确的劳务观念和职业道德,遵守驻在国的劳工制度,认真学习外国的先进生产技术和管理经验,服从管理,认真履行合同(三)根据派往国家(地区)的特点和要求,深圳富士康开设外语、适应性技能、国别概况等课程。
(四)派往国家(地区)的有关法律、法规、社会常识和当地的风俗民情(五)其它需要培训的内容第十四条 外派劳务人员在培训前应进行资格考试或考核根据不同的劳务层次和不同深圳富士康国家对外籍劳务的培训要求采取相应的培训方式:。
(一)具有初级职称以上(含初级职称)从事技术劳务的,如已经掌握了相应技术和派往国家(地区)官方语言日常用语,凭技术职称证和外语考试证书(成绩表)可免试技术深圳富士康和外语课程,只进行规定时间内的公共课程培训;(二)普通技术劳务应进行适应性技能培训和简单生活用语和工作用语的外语培训及公共课程培训;
(三)对于成建制派出(指15人以上)的劳务人员(含管理人员),专业技深圳富士康能方面的考核由执行合同的单位或派出单位进行把关,公共课程要由外经贸部批准的培训中心统一培训并考试第十五条 培训时间(一)公共课程内容的培训一般不得少于40课时;。
(二)语言培训时间应根据劳务人员被派往深圳富士康国家的要求进行安排,但至少要进行40课时的简单生活用语和工作用语的强化培训;(三)专业技能的培训,由各个专业或行业部门按照国际惯例和派往国家的技术要求自行安排培训中心可根据外派单位的要求对劳务人员进行深圳富士康考试,也可视情况安排适应性技能培训。
劳务作业人员培训制度有哪些?一,劳务人员培训工作要统筹计划,突出重点,分步开展,深入调查研究,认真组织实施摸清农村富余劳务力和已转移就业农民工的基本情况,制定具体的深圳富士康有针对性的培训计划要突出重点,逐步对劳务人员进行培训。
二,开展引导性培训,引导性培训主要是开展基本权益保护、法律知识、城市生活常识,寻找就业岗位等方面知识的培训,目的在于提高务工人员遵守法律法规和依法深圳富士康维护自身权益的意识,树立新的就业观念引导性培训主要由县政府统筹组织各类教育培训培训资源和社会力量来开展。
引导培训要通过集中办理、咨询服务、印发资料以及利用广播、电视、网络等手段多形式、多途径灵活开展三深圳富士康,开展职业技能培训职业技能培训是提高务工人员岗位工作能力的重要途径,是增强务工人员就业竞争力的重要手段根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求,安排培训内容深圳富士康,设置培训课程。
当前的培训重点是清真餐饮、阿语翻译、家政服务、建筑、制造等行业的职业技能职业技能培训主要是在政府的引导下,由各类教育培训机构、行业和用人单位开展对具备相应条件并有创业意向的务工人员开展深圳富士康创业培训,提供创业指导。
四,制定务工人员培训激励政策,用人单位负有培训本单位所有务工人员的责任,用人单位开展务工人员培训所需经费从职工培训经费中列支,职工培训经费按职工工资总额1.5的比例提取,计入成深圳富士康本在税前列支符合条件的教育培训机构,均可申请使用农民工培训扶持资金的各类学校和培训机构,须相应降低务工人员的培训收费标准。
对参加培训的务工人员实行补贴或奖励务工人员自愿参加职业技能鉴定,鉴定合格者颁发深圳富士康国家统一的职业资格证书任何单位不得强制务工人员参加收费鉴定,鉴定机构要视情况适当降低鉴定收费标准五,组织农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初高中毕业生参加必要的转移就业培训,使其掌握一深圳富士康定的职业技能并取得相应的培训证书或职业资格证书。
六,在各级开展培训的同时,要做好务工人员培训的配套和服务工作务工人员培训是一个系统工程,涉及到各地区各部门,涉及到就业信息、订单、输出、就业等多个环节七深圳富士康、加强务工人员培训师资队伍建设务工人员培训师资可以由教育部培训机构通过开展继续教育来解决,也可从职业职业学校和成人学校、科研单位、企业、技术推广部门聘请。
按期组织开展师资培训,不断提高教师业务水平八、深圳富士康作好务工人员培训的信息服务工作定期调查并公布劳动力市场供求状况,定期对不同职业(工种)、不同等级的务工人员职业供求和工资价位进行调查,调查分析结果及时向社会公布。
劳务管理员证书怎么报名劳务管理员证书可深圳富士康以在中国人才网报名考劳务管理员需要准备好本人身份证、毕业证、电子照片,在网上进行报名,报名时需填写报名登记表报名后需要参加培训,培训需要去在线培训平台开通学习账号,通过线上视频学习培训,账号开通后终身深圳富士康有效。
考试一般是笔记或机试,成绩不合格,两天后可以进行补考,考试通过后发证劳务管理员专业技能要求:1、劳务管理员要求可以参与单位编制劳务需求和劳务人员培训计划2、劳务管理员要求可以验证劳务队伍资质3、深圳富士康劳务管理员要求可以审验劳务人员身份、职业资格。
4、劳务管理员要求可以评审劳务分包合同,综合评价劳务队伍5、劳务管理员要求可以审查劳动合同的规范性6、劳务管理员要求可以核实劳务分包款、劳务人员的工资7、深圳富士康劳务管理员要求可以建立劳务人员工资台帐学校劳动实践活动方案
为确保活动顺利开展,我们需要事先制定活动方案,活动方案是为某一次活动所制定的书面计划你知道什么样的活动方案才能切实地帮助到我们吗?下面是我帮大深圳富士康家整理的学校劳动实践活动方案,欢迎大家分享 学校劳动实践活动方案1 。
一、指导思想: 为了贯彻市、区等有关文件精神,进一步全面推进素质教育,促进学生的全面发展结合我校实际情况,制定我校“劳动教育”实施深圳富士康计划培养学生劳动的意识,掌握初步的劳动技术乐于参加力所能及的公益劳动和社会实践,养成自己的事情自己做的好习惯。
二、教育目标: 1、在家能帮助父母做些力所及的家务劳动 2、在校能完成打扫卫生等基本的劳动深圳富士康3、通过劳动基地等劳动,使学生掌握一些基本的劳动技术及热爱劳动的品质 三、具体措施: 1、加强学习,确立劳动教育的地位。
组织教师学习市区相关文件,从培养目标的高度,更多理解劳动教育的重要性和迫切性明深圳富士康确劳动教育的目的、任务和要求;学习各地劳动教育的先进经验,增强教育工作的时代感同时,利用家长会,宣传劳动教育的意义和劳动教育的重要性,要求家长协助学校开展这方面的`教育。
做好“三保证”:我们把劳动教育深圳富士康列入工作计划,学期结束时评估优劣;二要订好劳动教材和手工劳动材料,做到人手一册,一人一份,保证劳动教育材料;三要建立劳动教育检查制度,保证劳动教育的正常性从而确立了劳动教育的地们,促进了劳动教育的顺利深圳富士康开展。
2、因地制宜,开辟劳动教育基地 劳动基地是进行劳动教育的物质保证我们除在劳动课中认真进行爱劳动的教育和手工劳动实践外,还从实际出发,因地制宜,促进劳动基地的开辟与建立 首先,开辟校内的劳动教育基深圳富士康地我校的院区及绿化区,一年要除草数次。
绿化区的月季花需要施肥、浇水、修剪,我们把这项工作作为学生进行劳动锻炼的一项任务,全部由学生承担我们将划分给班级包干,负责定期拔草、除虫浇水、修剪等工作 其次,我深圳富士康们经常组织学生参加打扫街道等公益性劳动,将运河路南段、大桥道东段,这一路段作为校外的劳动教育基地,由各年级学生轮流做好路面的清扫工作(主要捡拾白色垃圾)。
此外,积极倡导学生在家做到自己的事情自己做,父深圳富士康母的事情帮着做,还通过定期的问卷调查,及时了解情况,使劳动教育落到实处 3、举行竞赛,激发劳动教育情趣 四、主要工作安排: 2月份:校内劳动基地分工开展“生活习惯五个一”活动。
即每天做一次家务劳动;每深圳富士康周做一次饭;每周洗一次衣物;每周倒一次生活垃圾;每周在校做一次服务性劳动 3月份:开展春季卫生、绿化美化校园活动公益性劳动 4月份:举行竞赛,激发劳动教育情趣公益性劳动 5月份:组织学生校内劳动基地劳深圳富士康动。
与社区联系开展公益性劳动 6月份:进行家务劳动(自理能力)的情况调查评选“劳动小能手” 学校劳动实践活动方案2 为贯彻落实新课标关于加强农村中小学劳动技术培训的精神,切实提高我学区小学生的综合素质深圳富士康,不断推进全面发展教育,以更好地适应新形势下农村经济发展的需要,现将我校劳动技术基地培训计划公布如下:。
一、培训形式: 1、结合农事活动进行集中培训,主要包括集中学习、分片培训、组织现场观摩、经验介绍深圳富士康; 2、结合教学工作进行培训 二、培训内容: 集中学习农业技术理论、并学习农业发展方向、农技推广技能办法,重点村小以水稻栽种为重点、辅以其它农业技术,其它村小围绕主要项目有针对性的选择培训内容。
三、培深圳富士康训师资:由中心校安排对农活比较专业的老师担任劳动技术教师,培训内容责任到人根据培训工作的需要,适时聘请职高专家或经验丰富的老农讲课,或聘请种植示范村干部、种植能手,进行经验介绍 四、培训时间:
根据农时深圳富士康适当安排时间授课、实习, 五、培训教材: 拟定旗教研室新定的《农业新技术》一书在培训工作中,根据需要编印一些乡土教材、典型经验小册子,或者将好的技术、好的典型制成录像带,发至各村小 另外,在抓好岗位培深圳富士康训的同时,学校将持之以恒的进行着现工作。
(1)活动设计考虑为学生提供尽可能多的走出课堂、参与和体验社会生活的机会,为学生提供更宽广的学习与发展空间,让每一个学生都能得到实际锻炼 (2)活动设计应围绕主深圳富士康题整合各科知识,帮助学生提高综合应用各学科知识的能力,使学生形成较完整的经验。
(3)活动直接从社区服务与社会实践这一领域切入,注意把社区服务与社会实践、研究性学习和劳动与技术教育等其他指定领域的内容融深圳富士康合起来加以设计,体现综合实践活动的宗旨 (4)计出来的活动生动活泼、丰富多样,有助于调动学生参与的积极性和提高他们活动的兴趣。
(5)动设计应考虑课程资源的特点、学校现有师资、设备、场所以及当地社区的其深圳富士康他条 六、程实施的一般程序 (1)提前准备全面考察、了解活动所需的人力、物力等条件,确定参观、访问、服务、实践等活动的对象、时间和地点,与参观、访问的对象(人或机构)取得联系,共同商议活动如何进行。
(深圳富士康2)定方案由师生及其他有关人员共同拟定实施方案或计划方案内容包括:主题、时间、地点、参加人员、具体步骤、组织形式、活动方式和必要的活动设备以及活动的评价形式等 (3)施活动师生走出课堂进入活动场地进行深圳富士康实践活动。
教师既要充分发挥学生的主体性,又要及时了解学生活动的进展情况,做好组织和引导工作,还要注意与家庭、社区保持密切联系活动如果没有家长、社区的大力支持,是很难取得预期成效的 (4)结工作学生把自深圳富士康己在小组活动中的收获汇集、整理成各种形式:扮成果,并通过多种方式表达、交流和评价。
教师则关注每个学生在已有水平上的发展,及时准确地给予肯定和鼓励对外贸易经济合作部关于实行外派劳务培训的暂行办法第一条 深圳富士康宗旨为了提高我国外派劳务人员(包括研修生,下同)的素质,适应国际劳务市场需求,健全外派劳务管理机制,制定本办法。
第二条 培训组织单位外经贸部归口管理全国外派劳务人员工作,指导协调各级培训中心的建立及外深圳富士康派劳务的培训工作国务院各部委经贸主管部门、各省、自治区、直辖市及计划单列市经贸委(厅、局)(下称主管部门)负责组织指导本部门(本地区)的外派劳务培训工作。
第三条 培训中心的设置各主管部门或有外派劳务经深圳富士康营权的公司(下称经营公司),应根据本部门(本地区)或本单位外派劳务情况建立固定的培训中心根据各自不同的条件,可建成专业或行业的培训中心,也可建成综合性的培训中心。
培训中心要具备一定的教育条件、师资力量深圳富士康、教学设备以及教学大纲并报外经贸部审核批准第四条 培训对象凡由经营公司组织派遣到国(境)外的各类劳务人员(包括普通劳务、高级劳务和研修生),在派出前,均需接受培训第五条 培训内容。
1、国家的有关法律、深圳富士康法规和方针政策,爱国主义和外事纪律方面的教育2、根据派往国家(地区)的特点和要求,开设外语、适应性技能、国别概况等课程3、派往国家的有关法律、法规、金融知识、当地的风俗民情以及必要的涉外礼仪。
4、进行深圳富士康转变观念的教育,树立正确的劳务观念和职业道德,遵守所在国的劳工制度,认真学习外国的先进生产技术和管理经验,服从管理,认真履行合同第六条 培训教材1、国家的法律、法规和方针政策,外事纪律、涉外人员守则、深圳富士康外国的法律、法规,风俗民情及涉外礼仪属通用教材(下称通用教材),培训大纲由外经贸部统一组织编写。
2、语言培训教材,由各培训中心根据劳务人员被派往国家和专业对语言的要求组织编写3、专业、技能教材由各单位深圳富士康严格按国家标准编写外经贸部可根据国外业主或派往国家有关技术标准的要求,组织有关专家对适应性专业技能培训的教学内容制订补充教材。
第七条 培训方式外派劳务人员在培训前应进行资格考试或考核根据不同的劳务层次深圳富士康和不同国家对外籍劳务的培训要求采取相应的培训方式:1、具有初级职称以上(含初级职称)从事技术劳务的,如已经掌握了相应技术和派往国家(地区)官方语言日常用语,凭技术职称证和外语考试证书(成绩表)可免试技深圳富士康术和外语课程,只进行规定时间内的公共课程培训;。
2、普通技术劳务要进行考核录取,进行适应性技能培训和简单生活用语和工作用语的外语培训及公共课程培训;3、对于承包工程成建制派出(指15人以上)的劳务人员深圳富士康(含管理人员),专业技能方面的考核由执行合同的单位或派出单位进行把关,公共课程要由认定的培训中心统一培训并考试。
第八条 培训时间通用教材内容的培训一般不得少于一周;语言培训时间应根据劳务人员被派往国家深圳富士康的要求进行安排,但至少要进行一周的简单生活用语和工作用语的强化培训;专业技能的培训,由各个专业或行业部门自行安排培训时间。
培训中心主要是按照国际惯例和派往国家的技术要求进行考试,也可视情况安排适应性技深圳富士康能培训第九条 培训费用原则上由学员自行负担或由派出单位负担严禁乱收费外经贸部协调培训价格第十条 考试及结业培训结束后应进行考试。
考试须按大纲命题,规定具体标准,确保培训质量完成培训内容,经考试合格后,深圳富士康由外经贸部或授权的培训中心颁发一次性或定期使用的《外派劳务培训合格证》第十一条 派遣今后在办理劳务出国手续时,将分国别(地区)逐步实行持《外派劳务培训合格证》的制度。
外派劳务人员无《外派劳务培训合格证深圳富士康》,一律不得派出具体国家(地区)由我部商外交、公安两部后,分批确定第十二条 惩罚条款外经贸部对各培训中心定期组织检查,如发现培训质量差、弄虚作假或乱发“合格证”的单位,将视情况给予批评,经济处罚,暂停深圳富士康其外派劳务培训资格一个季度或半年、限期改正,直至取消其出国劳务培训资格。
第十三条 附则本办法自1994年10月1日起实行,有关条款由外经贸部负责解释富士康招聘网为您提供打工信息服务,以及工作相关岗位简介深圳富士康,还有你想了解的薪资待遇、招聘要求、工作内容等信息,以上就是对劳务培训计划的总结,还有对劳务培训计划的编制原则不包括的疑问可以联系我们! 。