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劳动法对加班的规定一、劳动法对加班的规定有哪些1、劳动法对加班郑州富士康做什么的的规定如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;
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(3)法定休假日安郑州富士康做什么的排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;(4)与工会和劳动者协商,可延长工作时间一般每日不得超一小时;(5)因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过郑州富士康做什么的三小时,但每月不得超过三十六小时。
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2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第四十三条用人单郑州富士康做什么的位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长郑州富士康做什么的工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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二、劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉如下:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人郑州富士康做什么的单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;。
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5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;6、考勤记录郑州富士康做什么的;7、其他证明劳动关系的材料劳动法加班规定《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。
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正常加班按1.5计算工资郑州富士康做什么的,双休加班按2倍加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数《中华人民共和国劳动法》
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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定郑州富士康做什么的额和计件报酬标准。
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第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原郑州富士康做什么的因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法加班费规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形郑州富士康做什么的之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低郑州富士康做什么的于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍郑州富士康做什么的支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天《中华人民共和国劳动法》第郑州富士康做什么的四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能郑州富士康做什么的安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!郑州富士康做什么的如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通劳动法关于加班的规定《中华人民共和国劳动法》对劳动者加班做了如下规定:。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可郑州富士康做什么的以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间郑州富士康做什么的不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修郑州富士康做什么的的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安郑州富士康做什么的排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资郑州富士康做什么的的百分之三百的工资报酬劳动法加班费的规定有哪些我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
《劳动法》第三十六条郑州富士康做什么的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办郑州富士康做什么的法。
第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,郑州富士康做什么的每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(郑州富士康做什么的二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有郑州富士康做什么的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,郑州富士康做什么的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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