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最近有很多小伙伴咨询关于劳动者权益的问题,小编结合多年的经验整理出来一些劳动者权益保护法规定对应的资料,分享给大富士康家 作为劳动者享有哪些权益呢劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等法律规定的劳动权利。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准劳动者富士康的合法权益有哪些。
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在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等除上述富士康权利外,劳动者还有其他法定权利:劳动者依法享有参加和组织工会的权利,民主管理的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利,对用人单位富士康管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利,对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
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【法律依据】《劳动法》第三条 劳动者享富士康有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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劳动者具有哪些劳动权益1、劳动报酬权(1)劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利一般情况下,劳动者一方只要在富士康用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬;。
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(2)工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准工资应富士康当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;。
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2、休息休假权(1)劳动者有休息的富士康权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工工作时间和休假制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。富士康
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3、获得劳动安全卫生的权利劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐富士康射、井下作业等特殊工种行业,要有特殊的劳动安全卫生保护;。
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4、享受社会保险的权利用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;5、享有职业技能培训的权利从事技术工种的劳富士康动者,上岗前必须经过培训《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动富士康争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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