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目的是完善的保障和管郑州富士康招工报名中心理机制,降低犯罪率和老有所依有所养;为什么,有效规范所有劳动力;让工作人员更有信心,非从业人员有保障;让社会更有序如何开展,参考一下他们的职责吧:市退管办、街道劳动保障事务所和社区劳动保障工作站在退休郑州富士康招工报名中心人员社会化管理服务工作中的职责
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(一)市退管办的主要职责:落实企业退休人员的养老保险待遇及其调整情况;办理企业退休人员社保资料,指导协调街(居)劳动保障工作机构做好退休人员社会化郑州富士康招工报名中心管理服务相关的工作;做好养老金社会化发放跟踪调查和领取养老金资格认定工作。
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(二)街道劳动保障事务所职责:街道劳动保障事务所在劳动保障行政部门的指导下负责退休人员社会化郑州富士康招工报名中心管理等有关工作其主要职责:负责办理退休人员社会保险关系、人事档案的接收、管理和转移做好退休人员养老金领取资格认定工作,协助退休人员遗属申领丧葬补助费和遗属抚恤费、救济费等。
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组织退休人员开展各种文体娱乐和社会公益活动建立退休人员基本信息数据库,定期上报统计报表等有关信息提供社会保障咨询、查询服务协助落实退休人员的医疗待遇指导社区做好退休人员的日常管理,承担退休人员郑州富士康招工报名中心社会化管理服务等工作。
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承办上级劳动保障部门交办的其他社会保障事务 (三)社区劳动保障工作站职责:负责做好本社区退休人员社会化管理的基础工作,建档立卡、登记造册;接收退休人员郑州富士康招工报名中心死亡申报,对孤寡、残疾、重病、高龄等特困退休人员组织志愿人员进行帮扶;协助社保机构对养老保险金社会化发放进行跟踪调查,做好退休待遇领取资格认定;组织退休人员学习和文化健身活动;协助死亡退休人员家属领取郑州富士康招工报名中心丧葬补助费和遗属津贴。
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参考资料:==============================================================劳动保护是指保护劳动郑州富士康招工报名中心者在劳动生产过程中的安全与健康劳动保护的工作内容包括:不断改善劳动条件,预防工伤事故和职业病的发生,为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件;合理组织劳动和休息;实行女职工和未成年工的特殊保护,解决他们郑州富士康招工报名中心在劳动中由于生理关系而引起的一些特殊问题。
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搞好劳动保护工作对于巩固社会的安定,为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境具有现实的意义;对于保护劳动生产力,均衡发展各部门、郑州富士康招工报名中心各行业的经济劳动力资源具有重要的作用;对于保护社会财富、减少经济损失具有实在的经济意义。
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党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,提出了构建和郑州富士康招工报名中心谐社会的主要目标和任务和谐社会的基本目标之一就是要促进社会公平正义,使人民的权益得到切实尊重和保障劳动权是劳动者的基本权利,保障劳动者劳动权的实现是构建和谐社会的关键。
一、郑州富士康招工报名中心劳动权是劳动者的一项基本权利 劳动是人类最基本的社会活动,是推动社会发展和进步的源泉和动力劳动者是劳动的主体,劳动权是劳动者的基本权利在现代社会,劳动权是人权的一项基本内容,具有生存权和发展权的属性。郑州富士康招工报名中心
从历史上看,劳动上升为一种权利是人类社会发展进步的结果劳动权之所以被确立,并成为人权的一项重要内容,与社会发展密不可分首先,它是生产社会化和普遍化带来的结果社会分工的不同使劳动者不可能像农业社会那样实郑州富士康招工报名中心现自给自足的生活,劳动者必须通过参加社会劳动,提供劳动,获取劳动报酬,以维持基本生活,劳动成为谋生的必要手段。
因此,只有规定劳动者有劳动权,才能使劳动者基本生存得到保障其次,劳动者独立人格的完成,为劳郑州富士康招工报名中心动权的确立提供了前提资本主义制度的确立,使劳动者从土地依附中解放出来,获得了独立人格的地位,有订立合同的自由,同时也成为了权利义务的主体。
第三,权利本位思想的普遍确立促使劳动权体系的建立法律关系总是建郑州富士康招工报名中心立在权利义务的基础上,劳动法调整劳动者与雇用者之间的权利义务关系由于劳资关系是一种不平等的关系,资本的巨大支配力很容易将劳动者的独立转化为对资本的依附,劳动者相对于资本而言总是处于弱势地位。
为了提升劳郑州富士康招工报名中心动者的地位,必须通过法律的强制赋予劳动者更多的权利,使劳动者获得真正的体面劳动和尊严 长期以来,我国十分重视劳动者劳动权的保护我国《宪法》第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务国家通过各郑州富士康招工报名中心种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
”1994年7月,我国颁布了《中华人民共和国劳动法》,明确规定了劳动者的各项基本权利,构建了我国劳动郑州富士康招工报名中心权保护的基本框架此外,我国还颁布了一系列保护劳动者劳动权的法律、行政法规、部门规章如《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业劳动郑州富士康招工报名中心争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《企业最低工资规定》、《未成年工特殊保护规定》等,形成了以宪法为基础、劳动法为核心,其他法律、行政法规、部郑州富士康招工报名中心门规章、地方性法规等为辅助的劳动权保护的法律体系。
二、劳动权的基本内容 劳动权是指宪法保障下的劳动者获得劳动机会并在劳动过程中得到基本保障的权利劳动权的权利主体是劳动者,劳动权的义务主体是国家、社会和郑州富士康招工报名中心用人单位劳动权的内涵很广,主要包括以下内容: 1.劳动就业权。
劳动就业权是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内有参加社会劳动、获得劳动报酬或经营收入的权利包括工作获得权、平等就业权和选择职业权工作获得郑州富士康招工报名中心权一方面表现为要求国家和社会提供工作机会的权利,另一方面也表现为对抗用人单位(雇主)非法解雇的权利。
为劳动者提供就业机会是国家的基本义务此外,为了维护劳动者的职业稳定,防止用人单位滥用解雇权,劳动法规郑州富士康招工报名中心定用人单位解除劳动合同须符合法定条件,并对劳动者给予经济补偿平等就业权是劳动者在劳动就业方面,一律平等。
它是宪法规定的法律面前人人平等的体现我国《劳动法》规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教郑州富士康招工报名中心信仰不同而受歧视”(第12条);“妇女享有与男子平等的就业权利”(第13条)选择职业权是指劳动者在劳动就业方面,有自主选择职业的权利。
劳动者通过与用人单位订立劳动合同,选择自己的职业 2.劳动报酬权劳郑州富士康招工报名中心动报酬权是劳动者通过从事各种劳动获得合法收入的权利包括工资协商权、工资请求权和工资支配权工资协商权既包括劳动者与用人单位在订立劳动合同时协商工资水平;也包括工会代表职工与企业订立集体合同时确定企业的工郑州富士康招工报名中心资水平。
工资请求权是指劳动者根据劳动合同或国家法律规定,有请求用人单位按时、足额支付工资的权利工资支配权是指劳动者有独立支配自己工资的权利任何人不得随意克扣劳动者工资我国《劳动法》对工资作了专门规定,郑州富士康招工报名中心第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上,逐步提高”为了进一步保障劳动者的劳动报酬权,《劳动法》还规定实行最低工资保障制度 3.休息休假权休息休假权是劳动郑州富士康招工报名中心者依法享有的法定工作时间外休息和休假的权利《劳动法》专章规定了劳动者的工作时间和休息休假制度。
“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”(第36条);“用人单郑州富士康招工报名中心位应当保证劳动者每周至少休息一天”(第38天);“节日期间应当依法安排劳动者休假”(第40条);“国家实行带薪年休假制度”(第45条)。
国务院1995年修订发布的《关于职工工作时间的规定》,将工作时间郑州富士康招工报名中心确定为每天工作8小时,每周工作40小时国务院1999年还修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》,将全民的休假日从每年7天增加到10天此外,《劳动法》对延长工作时间做了严格的限制。
4.劳动保护权劳动保护郑州富士康招工报名中心权是劳动者享有的、在劳动过程中的获得安全与健康保护的权利,是保护劳动者生命健康权的重要措施《劳动法》第六章专章规定了劳动安全卫生,明确规定“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全郑州富士康招工报名中心卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害”(第52条);“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动郑州富士康招工报名中心者应当定期进行健康检查”(第54条)。
另外,《劳动法》第七章还专章规定了女职工和未成年工特殊保护,规定禁止安排女职工和未成年工从事法律禁忌从事的劳动,对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期给予特殊保护 5郑州富士康招工报名中心.职业培训权职业培训权是劳动者享有的通过职业培训而获得从事各种职业所需的专业技术知识和实际操作技能的权利,是保障劳动者实现就业权的一项重要制度。
《劳动法》第八章专章规定了“职业培训”规定“国家通过各种郑州富士康招工报名中心途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力”(第66条);“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位郑州富士康招工报名中心实际,有计划对劳动者进行职业培训”(第68条)。
6.社会保险权社会保险是劳动者在暂时或永久丧失劳动能力和失业时,从国家和社会获得物质帮助的制度职工福利是国家和社会为劳动者举办的各种福利事业社会保险和福郑州富士康招工报名中心利是劳动权的一项重要内容,也是实现公民生存权的一项重要保障制度。
《劳动法》第九章专章规定了“社会保险和福利”,规定“国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤郑州富士康招工报名中心、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿”(第70条);“国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休假和疗养提供条件”(第76条)。
7.提请劳动争议处理权劳动争议是劳动关系当事人双方因劳动郑州富士康招工报名中心权利和劳动义务发生分歧而引起的争议劳动争议处理制度是通过法律救济程序来保护劳动关系双方合法权益的一项重要制度《劳动法》第十章对劳动争议作了明确规定,“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调郑州富士康招工报名中心解、仲裁、提请诉讼,也可以协商解决”(第77条);“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益”(第78条)。
8.组织工会和参与民主管理权工会是职工自愿结合的群郑州富士康招工报名中心众组织,劳动者组织和参与工会是公民结社自由权的充分体现《劳动法》明确规定:“劳动者有权依法参加和组织工会工会代表应维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动”(第7条)。
1992年我国通过了新《工会郑州富士康招工报名中心法》,规定企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,都有依法参加和组织工会的权利劳动者参与企业民主管理,是市场经济条件下社会生产力发展的必然要求,是经济民主的具体表现。
《郑州富士康招工报名中心劳动法》明确规定,“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”(第8条) 三、当前我国劳动权保护存在的主要问题 我国劳动者劳郑州富士康招工报名中心动权保障法律制度的建立,对于保障劳动者的基本权利、协调劳动关系、建设社会主义和谐社会起到了积极的作用。
但由于我国处在经济转轨时期,利益格局发生重大变化,再加上劳动力市场供大于求的矛盾,侵害劳动者权利的郑州富士康招工报名中心现象时有发生,在个别地区或某些单位还相当严重归结起来,主要有以下几种现象 1.不签订劳动合同我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。
一些用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同,以此逃避对劳动郑州富士康招工报名中心者的义务和责任例如,不签订劳动合同,随时解雇劳动者,解雇时也不支付经济补偿金另外,还存在劳动合同期限较短,内容不规范,部分劳动合同内容显失公平,甚至有违法条款,严重侵害了劳动者的合法权益。
2.克扣或无郑州富士康招工报名中心故拖欠工资拖欠劳动者工资成为近年来热门的社会话题,每年高达几百亿元的工资拖欠,严重地侵犯了劳动者的工资报酬权,许多人辛辛苦苦工作了一年却拿不到任何报酬 3.随意延长工作时间一些企业为了单方面追求效率,郑州富士康招工报名中心不顾劳动法关于工作时间的规定,要求劳动者每天工作10小时甚至更多,每周休息时间不到一天,使得许多劳动者长期处在紧张疲劳状态。
据中华全国总工会对广东省外商企业的调查,有1/2的工人被迫每天工作8小时以上郑州富士康招工报名中心,62%的工人每周工作7天 4.劳动安全和卫生条件恶劣,恶性事故频发近年来,劳动安全成为危及劳动者生命健康的极大隐患,恶性安全事故频发,职业中毒事件居高不下,各种劳动安全事故极大地伤害了劳动者的身体和郑州富士康招工报名中心健康。
根据国家安全生产监督管理总局的统计,2004年全国各类死亡事故人数为136755人,其中,煤矿企业死亡人数为6027人2005年,煤矿企业死亡人数也接近6000人许多事故的发生都是因为缺乏安全保郑州富士康招工报名中心护措施,这些数字令人触目惊心。
5.不缴纳社会保险费,使劳动者无法享受社会保险待遇尤其是非公有制企业中的私营企业参保率低,进城务工人员难以获得社会保障 6.侵害劳动者的人格尊严一些企业对劳动者设置处罚措郑州富士康招工报名中心施,随意打骂、罚跪、或者搜身,还有限定上卫生间的时间和次数。
这些做法严重侵害了劳动者的人格尊严,是现代法律所不允许的 7.存在严重的就业歧视就业歧视剥夺和损害了劳动者就业和职业上的机会和待遇上的平等目郑州富士康招工报名中心前就业歧视的现象相当普遍,歧视的类型繁多,如性别歧视、年龄歧视、健康(乙肝)歧视、相貌和身高歧视、血型歧视、户籍和地域歧视、经验歧视、残疾歧视、婚姻状况歧视等。
从群体上看,妇女、残疾人、乙肝患者、农民郑州富士康招工报名中心工是遭受歧视的主要群体平等观念的缺乏以及长期以来形成的二元经济结构的不合理是造成歧视的原因之一就业歧视严重侵犯了劳动者的平等权,影响了社会的和谐 四、完善劳动权保护法律机制
要实现公民的劳动权,必须建立郑州富士康招工报名中心必要的法律保障机制,从立法、行政执法和司法等方面构建劳动权保护制度 首先,要加强和完善劳动立法,从立法上保障劳动者劳动权实现随着我国市场经济的建立,我国已制定了一系列与市场经济相适应的劳动立法,这些法郑州富士康招工报名中心律法规对劳动者劳动权的保护起了重要作用。
由于劳动者的劳动权是一个涵盖内容很广的权利,是许多具体权利的集合,需要法律全方位地予以保护目前的立法还不足以构成劳动权法律保护立法的必要体系,需要尽快制定《劳动郑州富士康招工报名中心合同法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、《社会保险法》、《反职业歧视法》等法律,构建完备的保护劳动者劳动权的法律体系。
其次,要完善劳动监察制度,从执法上保障劳动者劳动权的实现劳动监察是国家授权劳郑州富士康招工报名中心动监察机构对用人单位执行劳动法进行监督和检查,从而保障劳动法的有效实施通过劳动监察,既能有效地预防用人单位违反劳动法,又能对用人单位违反劳动法的行为予以纠正和处罚,从而达到保护劳动者的目的。
因此,劳动郑州富士康招工报名中心监察是保障劳动权实现的重要手段但目前我国劳动监察制度还存在一些不足和缺陷,如人员和设施配备不足,职权不够明确,监察力度不够,地方政府重视不够,地方行政干预过强,如一些地方政府借口保护投资环境,规定某些郑州富士康招工报名中心企业免监察,检查员不得入内,因此而规避劳动监察,劳动法律在这些企业变为“一纸空文”。
必须改变这种现状,给予劳动监察必要的职权和行政支持,在制度上保障劳动执法的顺利进行 第三,完善劳动争议处理制度,从司郑州富士康招工报名中心法上保障劳动者劳动权的实现权利的实现必须有相应的救济机制由于劳动者劳动权受侵害的现象还相当严重,劳动争议处理成为保护劳动者权利的最后屏障。
我国劳动权救济途径主要有行政救济和司法救济就司法救济而言,目前郑州富士康招工报名中心法院是按照民事诉讼程序来处理劳动争议,一来程序复杂,时间过长;二来诉讼成本过高,如劳动者一方当事人请不起律师,则容易造成双方诉讼地位的不平等,不利于劳动者权益的保障。
因此,应充分考虑劳动争议的特点,针郑州富士康招工报名中心对不同的利益诉求适用不同的诉讼程序,可以更多地引用简易程序,以节省当事人的诉讼时间和成本待条件成熟,可设立专门的劳动法庭或劳动法院,适用专门的程序来处理劳动争议案件此外,在当前劳动争议仲裁程序和诉讼程郑州富士康招工报名中心序的关系上可作适当的整理和协调。
劳动争议仲裁不一定都作为诉讼的前置程序,对于某些类型的劳动争议,仲裁也可以作为终局裁决这样,既能快捷地处理劳动争议,也能节省当事人的诉讼成本,有效避免了目前劳动争议处理郑州富士康招工报名中心程序中存在的不足和缺陷,更好地保护劳动者合法权益。
只有建立完善的劳动权利救济制度,公民的劳动权才能获得更好地尊重并得到真正的实现劳务作业人员培训制度有哪些?一,劳务人员培训工作要统筹计划,突出重点,分郑州富士康招工报名中心步开展,深入调查研究,认真组织实施摸清农村富余劳务力和已转移就业农民工的基本情况,制定具体的有针对性的培训计划。
要突出重点,逐步对劳务人员进行培训二,开展引导性培训,引导性培训主要是开展基本权益保护、郑州富士康招工报名中心法律知识、城市生活常识,寻找就业岗位等方面知识的培训,目的在于提高务工人员遵守法律法规和依法维护自身权益的意识,树立新的就业观念。
引导性培训主要由县政府统筹组织各类教育培训培训资源和社会力量来开展引导郑州富士康招工报名中心培训要通过集中办理、咨询服务、印发资料以及利用广播、电视、网络等手段多形式、多途径灵活开展三,开展职业技能培训职业技能培训是提高务工人员岗位工作能力的重要途径,是增强务工人员就业竞争力的重要手段。
根据郑州富士康招工报名中心国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求,安排培训内容,设置培训课程当前的培训重点是清真餐饮、阿语翻译、家政服务、建筑、制造等行业的职业技能职业技能培训主要是在郑州富士康招工报名中心政府的引导下,由各类教育培训机构、行业和用人单位开展。
对具备相应条件并有创业意向的务工人员开展创业培训,提供创业指导四,制定务工人员培训激励政策,用人单位负有培训本单位所有务工人员的责任,用人单位开展郑州富士康招工报名中心务工人员培训所需经费从职工培训经费中列支,职工培训经费按职工工资总额1.5的比例提取,计入成本在税前列支。
符合条件的教育培训机构,均可申请使用农民工培训扶持资金的各类学校和培训机构,须相应降低务工人员郑州富士康招工报名中心的培训收费标准对参加培训的务工人员实行补贴或奖励务工人员自愿参加职业技能鉴定,鉴定合格者颁发国家统一的职业资格证书。
任何单位不得强制务工人员参加收费鉴定,鉴定机构要视情况适当降低鉴定收费标准五,组织农郑州富士康招工报名中心村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初高中毕业生参加必要的转移就业培训,使其掌握一定的职业技能并取得相应的培训证书或职业资格证书。
六,在各级开展培训的同时,要做好务工人员培训的配套和服务工郑州富士康招工报名中心作务工人员培训是一个系统工程,涉及到各地区各部门,涉及到就业信息、订单、输出、就业等多个环节七、加强务工人员培训师资队伍建设务工人员培训师资可以由教育部培训机构通过开展继续教育来解决,也可从职业职业学郑州富士康招工报名中心校和成人学校、科研单位、企业、技术推广部门聘请。
按期组织开展师资培训,不断提高教师业务水平八、作好务工人员培训的信息服务工作定期调查并公布劳动力市场供求状况,定期对不同职业(工种)、不同等级的务工人员郑州富士康招工报名中心职业供求和工资价位进行调查,调查分析结果及时向社会公布。
出国劳务工,外派劳务培训合格证,如何取得,时间多久,费用多少??第一条 根据《商务部办公厅关于转发财政部发改委关于公布取消和停止征收100项行政郑州富士康招工报名中心事业性收费项目的通知》(商财字(2008)167号)文件规定,为规范外派劳务(研修生)培训合格证(以下简称“培训合格证”)管理和发放工作,特制定本办法。
第二条 培训合格证发放对象为各省(市)考试中心,郑州富士康招工报名中心不对各公司发放培训合格证 第三条 各省(市)考试中心需指派专人负责培训合格证领取工作,并向承包商会上报领取人员基本材料用于备案特殊情况可委托他人代办(需附带考试中心介绍信和委托书)。
第四条 承包商会每郑州富士康招工报名中心年12月15日至12月31日,停止领取当年培训合格证 第五条 各省(市)考试中心需在每年12月20日前,向承包商会报送当年培训合格证发放记录和下年度计划领取数量如下年度计划领取数量超过当年发放数量的2郑州富士康招工报名中心0%以上,另附相关情况说明,经承包商会确认后调整下年度培训合格证领取计划。
第六条 各省(市)考试中心未在规定时间内按要求报送当年培训合格证发放记录和下年度计划领取数量,承包商会不予(或暂缓)发放培训合郑州富士康招工报名中心格证 第七条 本办法由承包商会负责解释 第八条 本办法自发布之日起施行。
“劳动情况总结”怎么写我市劳动力培训输出工作,在市委、市政府的领导下,经过全市各级党委、政府及各有关部门密切配合,攻坚克难,呈现郑州富士康招工报名中心出良好的发展态势,取得了一定成绩现将半年来的工作开展情况总结如下: 一、全市劳动力培训输出工作取得的成效 。
(一)劳务培训输出迈出了可喜的步伐 市委扩大会议结束后,市政府及时召集农业、人事、劳动和社会郑州富士康招工报名中心保障、科技、教育、扶贫、妇联、工会、团委、科协等部门领导共同分析我市劳动力现状和存在的问题,提出了“围绕订单抓培训,抓好培训促转移”和“以省内为主、以农业内部为主,拓展省外劳务市场”的发展思路,制定了郑州富士康招工报名中心劳动力培训输出工程实施方案,并把目标任务分解到各县及相关部门,要求各县(区)、各部门将劳动力培训输出工作列入重要议事日程,工作中做到主管领导亲自抓,分管领导具体抓,层层抓落实。
通过各县(区)及各有关部郑州富士康招工报名中心门的共同努力,截止6月30日,全市共组织培训农民8287人,其中男3866人,女4421人;有组织的向市内外输出劳动力5744人,完成年度计划任务的27.4%其中输出省外2279人,输出市外2434人郑州富士康招工报名中心,市内转移1031人。
输出地主要是北京、山东、广州、福建、江苏、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地若输出劳动力以十个月计,月人均纯收入按最低200元算,全市预计可增加劳动者纯收入1148.8万元 (二)郑州富士康招工报名中心积极搭建劳务输出平台 为切实做好劳动力培训输出工作,加快城乡富余劳动力合理有序流动,各县(区)及相关部门以贯彻落实全市劳动力培训输出工作会议精神为契机,在实施劳动力培训工作中,建立了市县(区)乡三级劳郑州富士康招工报名中心务工作体系,初步形成市县(区)乡三级分管领导具体抓劳动力培训输出的长效机制,改变了过去外出务工主要靠“亲带亲,邻带邻”或者是靠血缘、人缘、地缘关系的打工方式,使外出务工由零星松散型向规模化和有序化转变郑州富士康招工报名中心。
(三)农民进城务工培训体系初步形成 随着时代的进步,城市对农民工就业知识技能、道德水平要求越来越高为了增强农民进城务工的就业能力,各县(区)充分发挥职业教育的优势,积极开展农产品加工、餐饮、家政服务郑州富士康招工报名中心、民族舞蹈艺术、保安、电脑应用、美容美发、家电维修、汽车驾驶等方面的技能培训,提高了进城务工人员的素质和在市场竞争中的适应能力。
(四)劳务输出方式不断改进,服务意识进一步加强 为把劳动力培训输出做成净郑州富士康招工报名中心值上亿元的富民强市产业,使外出务工人员走得出、稳得住、能致富,各级人民政府及相关职能部门充分发挥各自的优势特点,想办法,找路子,对所输出的劳动力由输送单位与用工单位洽谈工资待遇,签订劳动用工合同,并派郑州富士康招工报名中心专人护送。
如:永德县妇联充分利用县、乡、村三级妇联组织网络健全的优势,对全县16到25周岁并愿意外出打工的男女青年进行摸底造册,在继续向省内输送家政服务员的同时,积极主动与一些省内外企业联系,进行劳务郑州富士康招工报名中心用工洽谈,为广大农村青年寻找更多更好的就业岗位。
经多方考察,永德县妇联与广东省东莞市华荣电子有限公司签订用工协议,利用所建立的劳动力档案,在短短的一周内就迅速组织了184名适龄男女青年向该公司输出,并郑州富士康招工报名中心郑州富士康招工报名中心,确保劳务人员输得出、留得住。
(五)积极培育劳务输出中介机构,壮大劳务输出力量和队伍 为改变目前全市劳务输出中介机构比较少,力量十分薄弱的状况,各级政府和相关职能部门在做好信息引导、市场培育工作的同时郑州富士康招工报名中心,一方面加强对原有17家劳务中介组织进行管理。
另一方面,严格按照市场化运作机制,积极创造条件开拓劳务中介机构,批准了“万鑫劳务公司”和“汉先科技劳务输出职业介绍所”成立,壮大了劳务输出力量和队伍 二、郑州富士康招工报名中心经验和体会 (一)搞好摸底调查,抓好宣传发动 为切实将劳动力培训输出工程抓落实,永德、双江、镇康、云县、临翔、凤庆等县妇联,分别深入30个乡镇,开展摸底调查和宣传发动工作,针对大部分女青年愿意外出打工郑州富士康招工报名中心,但怕被骗、被拐以及家政服务员“低人一等”“伺候人”等陈旧观念进行耐心细致的教育,收到了较好的效果。
如:永德县妇联在永德电视台设《女性天地》栏目进行宣传;各级妇女组织利用召开村组妇女干部会、群众会等形郑州富士康招工报名中心式,宣传劳务输出的典型事例,并对16-25岁愿意外出务工女性人员565名进行造册登记 (二)实行了劳动力培训输出报表制度
为使劳动力培训输出工程规模化、项目化、制度化,市劳动力培训输出办公室制作了有关统郑州富士康招工报名中心计报表,实行每月一报的零报告制度,各县(区)劳动力培训输出办公室通过“临沧农业信息内部交换网”网上报送,市直有关部门、中介服务组织实行书面表格报送。
(三)抓订单、搞培训、树品牌 各县(区)各部门充分发郑州富士康招工报名中心挥自己的特长,采取“订单式”的培训,把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来,探索出了一条经济有效的路子,为打造好临沧品牌奠定基础例如:市就业局下属的桑嘎艺术培训中心,与山东、浙江、福建、广东、海南郑州富士康招工报名中心等国家级4A级风景区签定培训订单,联合开展以佤文化为主的民族舞蹈艺术培训,所输出人员供不应求。
目前已向上述五省输出佤山青年86人,使来自贫困山区的佤族青年找到了一条很好的就业道路耿马、云县、凤庆、永德郑州富士康招工报名中心等县委政府,采取“走出去,请进来”的方式,组织有关部门到用工比较多的沿海地区进行实地考察,与相关部门达成劳务协作协议或直接采集厂家用工信息,直接输出劳务人员到厂家。
同时,积极邀请用工单位或沿海有关中介郑州富士康招工报名中心机构到临沧进行实地考察,对前来报名的劳务人员直接进行面试,提高输出就业成功率 (四)多方筹措资金,确保工程进度 在市、县财力十分困难,没有能力给劳动力培训输出工程注入更多经费的情况下,各县(区)及各职郑州富士康招工报名中心能部门充分利用行业优势,多形式、多渠道筹集资金,确保项目落实,为全面完成市委、市政府下达的劳动力培训输出任务提供了坚实的保障。
如:市扶贫办与市技工学校联合举办的劳务输出培训班,市扶贫办从2003年末安郑州富士康招工报名中心排给双江、沧源、耿马、永德四县的科技扶贫资金中拿出11.5万元,为这四个县的101名农村贫困家庭子女进行电工、电子等技能培训,同时动员他们加入工会组织。
邀请苏州太沧市三资企业欧亚马自行车厂领导亲临学校郑州富士康招工报名中心对这批培训人员进行综合考察面试,所培训专业技能均达到厂家要求,对家庭确实困难,无法解决车旅费的,技工学校负责为每人承贷1500元的小额信贷,由厂方在个人逐月工资中扣还,使这101名学员全部应聘输出到该郑州富士康招工报名中心厂就业。
自开展劳动力培训输出工作以来,我们深深体会到,做好劳务输出工作,健全机构是基础;加强领导,部门配合,狠抓落实是关键;筛选信息、提供服务是保证;同时,加强帮助引导,形成浓厚的社会氛围也是必不可少郑州富士康招工报名中心的坚持政府组织与群众自发相结合,农忙与农闲相结合,集中与分散相结合,市内与市外相结合,既发挥各类网络机构的信息服务作用,又发挥各种“能人”的牵头带动作用,不断扩大劳务输出总量,重点提高劳务输出的质量,郑州富士康招工报名中心推进劳务输出由体力型向技术智能型转变,由盲目松散外出向有组织输出转变,使劳务输出成为农民增收的主渠道和稳定就业的重要举措。
三、存在的困难和问题 我市劳动力培训输出工作在各级政府和相关职能部门的共同努力郑州富士康招工报名中心下,迈出了可喜的步伐,为进一步做大做强这一新型产业奠定了良好的基础但从目前发展情况看,仍存在一些困难和问题,主要表现在: 。
(一)劳务市场信息不灵、输出渠道不宽,输出工作种类单一 目前,全市尚未形成统郑州富士康招工报名中心一的劳动力供求信息共享平台,输出渠道不多,信息不灵,输出工种单一,大多数仅靠干苦力维持生计,稳固率不高,有碍于输出工作的开展 。
(二)思想观念陈旧,意识落后,开拓创新意识不强,适应能力差,阻碍了劳动力郑州富士康招工报名中心培训输出的开展 长期生活在贫困山区的农村青年,由于受传统观念的影响,思想保守,外出大胆创业的意识不强,存在着“不愿出去,不敢出去,不会出去”和部份父母不愿意让其外出打工,担心外出打工挣不到钱或上当受骗郑州富士康招工报名中心,安全得不到保障,致使大部份富余劳动力闲置在农村得不到充分利用。
加之部份青年文化素质普遍偏低,技能单一,输出去后的适应能力和竞争能力较弱,适应不了市场发展的需要 (三)市外劳务市场发展空间较大,但多以郑州富士康招工报名中心女性员工为主 从各县(区)输出人员以及与我们联系的几家中介组织需要的人员情况来看,市外劳务市场所需员工数量较多,发展空间广阔,但需要输送的时间紧迫,且多以35岁以下的女性员工为主,男性员工占的比例较少郑州富士康招工报名中心,要在短时间内组织一定数量的女性员工,难度为较大,这给劳动力培训输出工程进一步的扩大输送规模带来一定的困难。
(四)劳动力培训输出投入不足 劳动力培训输出工程虽然按市场化运作,但全市劳务输出还处于市场培郑州富士康招工报名中心育的初级阶段,中介组织的力量仍十分薄弱,还需政府扶持各职能部门在从事培训工作中,相应的培训经费得不到落实,而培训对象绝大多数来源于贫困山区,他们有外出务工的愿望,但却无法支付培训费用和外出务工车旅费,郑州富士康招工报名中心成为制约这一新型产业发展的瓶颈。
(五)跟踪服务滞后、信息反馈缓慢 要使输出的劳务人员稳得住,减少一些问题特别是侵害权益事件的发生,就必须加强输出单位与输入单位的联系,做好劳务输出跟踪服务和信息反馈工作郑州富士康招工报名中心由于经费问题和此项工作刚起步,多数县在跟踪服务管理和信息反馈方面没有很好开展,一旦发生侵权事件,将对今后劳务输出造成一定影响。
四、下步工作计划 (一)进一步提高认识,转变观念 要牢固树立劳务培训输出在郑州富士康招工报名中心促进农民增收,提高农民就业,增强农业发展后的战略地位认识,进一步统一思想,提高认识,全面配合新闻部门,加大农村劳动力培训输出工作的宣传力度,广泛宣传,积极引导,多渠道、多形式、多行业的多输出、快输出,郑州富士康招工报名中心营造良好的城乡富余劳动力培训输出就业的社会环境。
(二)切实加强领导,狠抓责任落实 督促各县(区)和各部门对全市劳动力培训输出工作会议的贯彻落实,做好劳动力培训输出年度计划和目标考核责任制,将目标任务分郑州富士康招工报名中心解到乡镇和各有关部门,采取年初签订责任书、月统计、季检查、年终考核的办法,确保劳动力培训输出措施落到实处。
同时,广泛动员全社会力量,形成全社会共同关注和广泛参与,演好劳务输入“大合唱”,为全市的劳务培郑州富士康招工报名中心训输出工作创造良好的条件 (三)强化职业技能培训, 提高务工人员技能和素质,打造我区技能型、高素质劳务输出的品牌
按照市场化、社会化的要求,创新培训模式,调整和改革各类培训机构,积极组建职业技能培训基地郑州富士康招工报名中心,通过规范、引导,逐步形成以市为中心、县为骨干、乡镇为基础的农村劳务培训体系;建立培训与输出的互动机制,依照市场需求开展“订单式培训”,以培训专业技能、适应能力和创业精神为重点,把劳动技能、思想道德、郑州富士康招工报名中心政策、劳动合同法律法规培训和安全常识及公民道德培训,法律知识、安全防范等培训内容结合起来,突出培训的针对性和适用性,增强外出务工人员市场竞争能力,就业稳定性和安全防范意识。
(四)提高信息服务水平 要本郑州富士康招工报名中心着“输前认真考察,输出严格组织,输后加强管理”的原则,严格审查务工信息,把好务工人员思想关、技术关和健康关,以适应不同行业对劳动力的需求协同用人单位搞好跟踪服务,维护劳务人员的合法权益。
(五)进一步拓郑州富士康招工报名中心宽劳务输出渠道 要通过狠抓各项措施的落实,实现全市劳务输出工作“四个转变”,一是输出对象由单一型向多元型输出转变,二是由数量型输出向数量、质量型输出转变;三是由自发地、无序地输出向组织化、规模化输出转郑州富士康招工报名中心变;四是输出效益由单纯的经济收入向培养人才和劳动致富转变。
要进一步总结和运用近几年来开展对外劳务输出的成功经验,结合国家西部大开发战略的实施,积极搜集、筛选劳务供求信息,为外出劳动力提供准确可靠的务工郑州富士康招工报名中心信息,努力提高劳务输出的成功率和稳定率,确保劳务输出在农业产业结构调整和增加农民收入中发挥越来越重要的作用,努力把全市劳动力培训输出工程做成一个富民强市的新型产业。
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