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劳动人事争议仲裁办案规则最近引成都富士康起很多人的关注,是大家咨询最多的问题之一,接下来就说说劳动仲裁争议办案规则全文,希望能给你带来帮助! 劳动仲裁办案规则劳动仲裁办案规则如下:1、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,必须成都富士康遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决。
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对当事人适用法律一律平等;2、仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则;3、成都富士康仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议劳动仲裁办案规则主要注意在委员会领导下,遵循法律法律,依据少数服从多数原则。
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当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动成都富士康委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国成都富士康劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定本规则。
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第二条本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更成都富士康、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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拓展资料:劳动仲裁制度的基本法律成都富士康特征?(一)实行“裁审自择”制度所谓裁审自择,就是劳动关系当事人发生争议后,赋予他们到仲裁机构申请仲裁或者到人民法院提起诉讼的自由选择权利即当事人根据劳动合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向成都富士康有管辖权的仲裁机构申请仲裁;合同中没有仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的,当事人可以向法院起诉。
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选择仲裁的不再诉讼,选择诉讼的不再仲裁也就是通称的“双轨制”它是对“一成都富士康裁二审”、仲裁作为必经程序的“单轨制”的改革和完善(法律依据:)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发成都富士康生的争议;
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(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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劳动人事争议仲裁审理怎样进行?《劳动人事争议仲裁办案规则》第三章 仲成都富士康裁程序 第一节 申请和受理 第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 仲裁申请书应当载明下列事项:。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职成都富士康
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所 书写成都富士康仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认 申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或成都富士康者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执 第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理成都富士康通知书:。
(一)属于本规则第二条规定的争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)在申请仲裁的法定时效期间内; (四)属于仲裁委员会管辖范围 第三十一条 对不符合第三十条第一、二、三项规定之成都富士康一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。
对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请,仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内,向申请人作出书面说明并告知申请成都富士康人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁 对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条 仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,除本规则第十三条规定外,应当成都富士康撤销案件,并自决定撤销案件后五日内,按照本规则第三十一条的规定书面通知当事人 第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时,可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议,给予必要的法律释明及风险提示。
第三十成都富士康四条 仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被成都富士康申请人逾期未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行 第三十五条 被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人 决定受理的,仲裁委员会可以将反申成都富士康请和申请合并处理。
该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书 被申请人在成都富士康答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。
第二节 开庭和裁决 第三十六条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 第三十七条 仲裁庭应当在开成都富士康庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定 第三十八条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同成都富士康意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决 第三十九条 开庭审理时,仲裁员应当听成都富士康取申请人的陈述和被申请人的答辩,主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见,并进行调解。
第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录当事人或者其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补成都富士康正仲裁庭认为申请无理由或者无必要的,可以不予补正,但是应当记录该申请 仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名或者盖章。
当事人或者其他仲裁参加人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的,仲裁成都富士康庭应记明情况附卷 第四十一条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除成都富士康外。
申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理 第四十二条 当事人申请仲裁后,可以自行和解达成和解协议的,可以撤回仲裁申请,也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书 第四十三成都富士康条 仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人调解书经双方当事人签收后,发生法律效力 调解不成或者调解书送成都富士康达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
第四十四条 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期成都富士康限不得超过十五日 第四十五条 有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:。
(一)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; (二)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、成都富士康变更仲裁申请之日起重新计算; (三)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
(四)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算; (五)中止审理期间不计入仲裁期限内; (六)有成都富士康法律、法规规定应当另行计算的其他情形的 第四十六条 因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁成都富士康委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。
中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理 第四十七条 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会应当裁定该案件终止审理;成都富士康当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼,并且双方当事人同意继续仲裁的,仲裁委员会可以继续处理并裁决。
第四十八条 仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决,当事人就该部分达成调解协成都富士康议的,可以先行出具调解书当事人对先行裁决不服的,可以依照调解仲裁法有关规定处理 第四十九条 仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。
第五十条成都富士康仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: (一)当事人之间权利义务关系明确;。
(二)成都富士康不先予执行将严重影响申请人的生活 劳动者申请先予执行的,可以不提供担保 第五十一条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的成都富士康意见作出。
第五十二条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名 第五十三条 对裁成都富士康决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。
第五十四条 对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件,仲裁委员会可指成都富士康定一名仲裁员独任处理,并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理 第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的,依照调解仲裁法的有关规定处理。
劳动争议仲裁办案规则劳动仲裁办成都富士康案规则如下:1、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决对当事人适用法律一律平等;2、仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少成都富士康数服从多数的原则;。
3、仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议劳动仲裁办案规则主要注意在委员会领导下,遵循法律法律,依据少数服从多数原则当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动委托他人参加成都富士康仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》法律规定第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争成都富士康议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动成都富士康保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组成都富士康织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,成都富士康有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者成都富士康诉讼活动。
劳动人事争议仲裁办案规则《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序而制定的规则,适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位成都富士康、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议仲裁。
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