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《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月龙华富士康招工报名中心1日起施行根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正
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目录第一章 总则第二龙华富士康招工报名中心章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利
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第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步龙华富士康招工报名中心,根据宪法,制定本法。
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《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法国家机关、事龙华富士康招工报名中心业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会龙华富士康招工报名中心保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第四条 用人单位应当依龙华富士康招工报名中心法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
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第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者第七条 劳动者龙华富士康招工报名中心有权依法参加和组织工会工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者龙华富士康招工报名中心合法权益与用人单位进行平等协商第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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第二章 促进就业第十条 国家通过促进龙华富士康招工报名中心经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
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第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利在录龙华富士康招工报名中心用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定第十五条 禁龙华富士康招工报名中心止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳龙华富士康招工报名中心动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律龙华富士康招工报名中心约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动龙华富士康招工报名中心合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;龙华富士康招工报名中心。
(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容第二十条 劳动合同的期限分为有固龙华富士康招工报名中心定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同第二十一条 劳动合龙华富士康招工报名中心同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止第二龙华富士康招工报名中心十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;龙华富士康招工报名中心(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:。
(一)劳动者患病龙华富士康招工报名中心或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,龙华富士康招工报名中心致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听龙华富士康招工报名中心取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的龙华富士康招工报名中心规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:。
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧龙华富士康招工报名中心失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。
如果用人单龙华富士康招工报名中心位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位第三十二条 有下列情形之龙华富士康招工报名中心一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:。
龙华富士康招工报名中心三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工龙华富士康招工报名中心会的企业,由职工推举的代表与企业签订第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企龙华富士康招工报名中心业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十龙华富士康招工报名中心四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条 企业因生龙华富士康招工报名中心产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)龙华富士康招工报名中心国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件龙华富士康招工报名中心下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安龙华富士康招工报名中心全,需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条龙华富士康招工报名中心 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补龙华富士康招工报名中心休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十五条 国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由龙华富士康招工报名中心国务院规定第五章 工资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主龙华富士康招工报名中心确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条 确定龙华富士康招工报名中心和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:。
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异第五十条 工资应当以货龙华富士康招工报名中心币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资第六章 劳动安全卫生第五十二条 用人单位必须建立龙华富士康招工报名中心、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准新建、改建、扩建工程的劳龙华富士康招工报名中心动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检龙华富士康招工报名中心查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全龙华富士康招工报名中心和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者龙华富士康招工报名中心的职业病状况,进行统计、报告和处理第七章 女职工和未成年工特殊保护。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下龙华富士康招工报名中心、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第龙华富士康招工报名中心三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事龙华富士康招工报名中心国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳龙华富士康招工报名中心动第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查第八章 职业培训第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。龙华富士康招工报名中心
第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用龙华富士康招工报名中心职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考龙华富士康招工报名中心核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定第九章 社会保险和福利。
第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十龙华富士康招工报名中心一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费第七十三条 劳动者在龙华富士康招工报名中心下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规龙华富士康招工报名中心定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收龙华富士康招工报名中心支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定任何组织和个人不得挪用社会保险基金第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险国家提倡劳动龙华富士康招工报名中心者个人进行储蓄性保险第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与龙华富士康招工报名中心劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第龙华富士康招工报名中心七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的龙华富士康招工报名中心,可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任劳动争议经调解达成协议的,当事人龙华富士康招工报名中心应当履行第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日龙华富士康招工报名中心内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院龙华富士康招工报名中心提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。龙华富士康招工报名中心
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼第十一章 监督检查第八十五条 县级以上各级人民政府龙华富士康招工报名中心劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执龙华富士康招工报名中心行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。
第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职龙华富士康招工报名中心责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第龙华富士康招工报名中心十二章 法律责任第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,龙华富士康招工报名中心由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠龙华富士康招工报名中心劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫龙华富士康招工报名中心生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使龙华富士康招工报名中心发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任第九十四条 用龙华富士康招工报名中心人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动龙华富士康招工报名中心行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事龙华富士康招工报名中心责任:。
龙华富士康招工报名中心条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成龙华富士康招工报名中心经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及龙华富士康招工报名中心其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事龙华富士康招工报名中心项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分第一百零四条 龙华富士康招工报名中心国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚龙华富士康招工报名中心第十三章 附则第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化变化3、完善内容:“第四条龙华富士康招工报名中心用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职龙华富士康招工报名中心工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政(当家做主)的权力包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公龙华富士康招工报名中心示,或者告知劳动者”也是要体现这一用意变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研龙华富士康招工报名中心究解决有关劳动关系的重大问题。
”这是新《劳动合同法》中增加的新名词,凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心 第二章 劳动合同的订立变化5、针对一些用人单位不订龙华富士康招工报名中心立书面劳动合同问题完善了有关规定。
规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;放宽了订立劳动合同的时间要求;加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自龙华富士康招工报名中心用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。
”、“第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同” 为什么要如此明确化呢!因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动龙华富士康招工报名中心合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。
同时,新《劳动合同法》规定,“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动龙华富士康招工报名中心者每月支付二倍的工资 ……”变化6、长期以来,劳动合同短期化趋势明显,经常一年一签,有的甚至一年四签,劳动者提心吊胆,缺乏安全感和稳定感。
为了遏制劳动合同短期化 新《劳动合同法》规定:“第十四条 劳动龙华富士康招工报名中心者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,”同时规定“第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳龙华富士康招工报名中心动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
” 那么不这样做的处罚措施是“第八十二条 …… 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动龙华富士康招工报名中心者每月支付二倍的工资”变化7、针对大部分沿海地区外资企业在进厂时收到服装押金,或要求财物担保的现状 新《劳动合同法》提出“第九条 用人单位招用劳动者,……,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者龙华富士康招工报名中心收取财物”。
“第八十四条 ……用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担龙华富士康招工报名中心赔偿责任”变化8、试用期上的新变化:按现行法律规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。
同时,由于试用期间职工的工资待遇相对较低,有的用人单位,特别是生龙华富士康招工报名中心产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用员工,规定较长的试用期,在试用期结束前,以劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同,变相盘剥劳动者。
还有的用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益通过设定龙华富士康招工报名中心较长时间的试用期,来规避对职工应尽的法定责任,是近年来在许多用人单位中突出存在的问题有人将这种现象戏称为,“试用期”变成了“白用期” 新的《劳动合同法》为此对试用期的时间周期上作出了严格限定“第十九条龙华富士康招工报名中心劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只龙华富士康招工报名中心能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
” 同时新的《劳动龙华富士康招工报名中心合同法》为此对试用期工资待遇上作出了严格限定“第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”和“第二十一条 在龙华富士康招工报名中心试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由 ” 违反试用规定的处罚“第八十三条 用人单位违反龙华富士康招工报名中心本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
”变化9、针对一些用人单位龙华富士康招工报名中心限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题,完善了有关违约金规定新的《劳动合同法》规定在“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,龙华富士康招工报名中心用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
” 第三章 劳动合同的履行和变更变化10、有些企业中劳动者会在拒绝错误指令时遭到企业开除,理由是劳动者违反了劳动合同或者出现某些企业想开除某员工时会故意设置龙华富士康招工报名中心违章指令让员工就范,如员工拒绝执行则此作为解除合同的依据。
旧的《劳动法》中第五十五条规定“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检龙华富士康招工报名中心举和控告”而新的《劳动合同法》的则明确了“第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
”变化11、针对企业通过更换法人而掩盖经济性裁员的目的,新的《劳动合同法》龙华富士康招工报名中心中规定“第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位龙华富士康招工报名中心继续履行。
” 第四章 劳动合同的解除和终止变化12、新《劳动合同法》中试用期内劳动者不能说走就走见“第三十七条 ……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”;而旧的《劳动法》中规定“第龙华富士康招工报名中心三十二条,在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。
变化13、不缴社保,劳动者可以终止合同新《劳动合同法》中“ 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同 ”龙华富士康招工报名中心同时又约定“第四十六条 有不缴社保情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
”而且新法中把用人单位解除合同的条款放在了劳动者解除合同的条款的后面,体现了新法中以劳动者这样一个弱势群体的重视变化14、用龙华富士康招工报名中心人单位可以以支付一个月工资的代价换回“不提前三十个工作日通知就可以解除劳动合同”详见新《劳动合同法》“第四十条 有下列情形之一的(包括工伤、不能胜任工作的情况),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者龙华富士康招工报名中心本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”
变化15、明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者离职证明和社保转移单新《劳动合同法》“第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或龙华富士康招工报名中心者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”、“第八十四条 ……劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚的,由劳动行政部门龙华富士康招工报名中心责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
” 第五章 特别规定变化16、没有工会的企业签订集体合同时,不能以简单的职工推荐代表与企业签订龙华富士康招工报名中心集体合同,而需要有上级工会指导推荐的代表才有资格与用人单位签订集体合同这就使得集体合同代表了绝大多数企业职工的利益。
新《劳动合同法》“第五十一条 ……集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未龙华富士康招工报名中心建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立”变化17、针对一些用人单位滥用劳务派遣问题,对劳务派遣用工形式进行了规范。
限定了劳务派遣合同的期限;在明确劳务派遣单位应当承担用人单位龙华富士康招工报名中心义务外,还规定了用工单位应当履行的义务;规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
“第五十七条 劳务派遣单位应当依照龙华富士康招工报名中心公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元”、 “第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
” “第六十条 劳龙华富士康招工报名中心务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用” “第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
” “第龙华富士康招工报名中心六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者” “第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准龙华富士康招工报名中心处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
”变化18、提出“非全日制”工的概念并对社会上一些小时工作出约定如“第七十条 非全日制用工龙华富士康招工报名中心双方当事人不得约定试用期”、“第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ”变化19、强化执法细则变化龙华富士康招工报名中心20、明确合理的新旧《劳动(合同)法》过渡期规定新劳动法与旧劳动法的区别在哪?新旧两法的五大重点差异1、劳动关系的建立新法对企业与员工之间劳动关系建立的日期和劳动合同书的具体内容提出了明确规定。
按照旧龙华富士康招工报名中心法规定,形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,为“事实劳动关系”对“事实劳动关系”,劳动者可以随时解除事实劳动关系(不需要提前30日书面通知);用人单位解除事实劳动关系提前30日通知即可,无需任何理由龙华富士康招工报名中心,因此不会增加用人单位的成本,相应的责任和罚款几乎可以忽略不计,所以受到用人单位欢迎。
但新法对此进行了调整,对签订劳动合同的时间做了明确的界定:一是考虑到用人单位录用新员工的实际情况,规定自用工之日起龙华富士康招工报名中心一个月内必须订立书面劳动合同二是超过一个月时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付二倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
三是在一个月缓冲期中,未龙华富士康招工报名中心签书面合同期间的劳动关系依照《劳动法》的规定认定为事实劳动关系,适用旧法规定2、劳动关系的管理新法明确规定试用期期限,企业在试用期内解除合同须书面说明理由旧法对试用期期限只作出不超过6个月的原则性规定龙华富士康招工报名中心,各地出具细则规定,期限长短不一;劳动者在试用期内解除合同无需提前通知用人单位。
但新法进行了调整:根据合同期限对试用期期限作出明确规定,最长也是不超过六个月明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工龙华富士康招工报名中心资或者劳动合同约定工资的百分之八十,否则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期用人单位试用期内解除合同须证明劳动者不符合录用条件龙华富士康招工报名中心,并向劳动者说明理由劳动者在试用期内解除合同须提前三日通知单位只签订试用期劳动合同的,试用期不成立,该期限认定为(固定)劳动合同期限。
另外新法规定,劳动者履行劳动合同期间,须遵守企业制定的规章制度,但龙华富士康招工报名中心也同时要求企业制定规章制度必须有民主程序3、劳动关系的延续无固定期限劳动合同签订条件大大放宽,违法后果规定明确(1)取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制,即只要劳动者在同一用人单位连续工作满1龙华富士康招工报名中心0年以上,劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受。
(2)增加了三种必须签订无固定期限劳动合同的情形(3)明确了违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果(双倍支付工资)用人单位大都不愿龙华富士康招工报名中心意与劳动者签订无固定期限劳动,因为与劳动合同的解除不同,目前旧法中的劳动合同到期自然终止不需要支付经济补偿金,而无固定期限劳动合同只能解除而不得终止,因此对用人单位极为不利。
新法以建立和谐、稳定的劳动龙华富士康招工报名中心关系为立足点,引导用人单位和劳动者建立长期和稳定的劳动关系,扩大了应当订立无固定期限劳动合同的范围,相应设置了及其严厉的处罚另外,新法规定劳动合同到期自然终止也要支付经济补偿金。
这样,从用人单位违约成龙华富士康招工报名中心本上看,订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别将不再明显依照新法,订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别可能只有一点:如果用人单位不想继续聘用某个劳动者,只要该劳动者不具备《劳动合同法》第40条、第4龙华富士康招工报名中心1条的情况,用人单位将无法解除无固定期限劳动合同。
4、劳动关系的解除劳动者:单方面解除劳动合同须提前告知用人单位(包括试用期)新法从保护劳动者的角度出发,仍然延续了劳动者可随时解除劳动合同,仅需提前3龙华富士康招工报名中心0日书面通知而不必承担赔偿责任;新法规定劳动者在试用期内解除合同也需提前3日通知,给用人单位必要的准备时间。
用人单位:单方面解除劳动合同的条件更加明确(1)新法从侧面认可了劳动者同时与其他用人单位建立龙华富士康招工报名中心劳动关系,如果劳动合同没有其它约定,则只有在该劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位才可以单方面解除劳动合同,并可要求劳动者承担赔偿责任;
(2)新法规定符合龙华富士康招工报名中心一定情形的,用人单位额外支付劳动者一个月工资与提前30日以书面形式通知劳动者本人等效,可解除劳动合同5、劳动关系纠纷产生的违约赔偿劳动者:新法规定,出资培训、保密协议、竞业禁止三种情况方可设置违约金条龙华富士康招工报名中心款,但实施范围受到限制。
旧法没有关于劳动者违约金的具体条款,各省市的地方劳动合同法规对违约金做了各种各样的规定,有提倡的,也有限制的新法对此做出了较明确规定:(1)仅出资培训、保密协议、竞业禁止情况下龙华富士康招工报名中心才能约定违约金(2)用人单位提供专项培训费用的,可与劳动者订立协议,约定服务期;约定服务期的,不影响正常工资调整;违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且按照未履行部分进行分摊(现行规定是有约定龙华富士康招工报名中心的按约定)。
(3)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,龙华富士康招工报名中心应当按照约定向用人单位支付违约金。
(4)竞业禁止的期限由三年变成二年用人单位:新法明确规定用人单位违反劳动合同的赔偿金标准新旧法律相比,对赔偿金作出了更严格、更明确的规定:(1)用人单位违法解除或终止龙华富士康招工报名中心劳动合同,应当按双倍经济补偿金的标准支付赔偿金;。
(2)用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(3)劳动合同约定的试用期超过法律规定,应当按照超过期限以龙华富士康招工报名中心试用期满后的月工资标准支付赔偿金;(4)对于克扣、拖欠劳动者工资、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向龙华富士康招工报名中心劳动者加付赔偿金。
用人单位支付经济补偿金的范围扩大较多,高薪劳动者的补偿则受到控制(1)用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致情况下才支付经济补偿金劳动者提出解除且用人单位同意的情况下不需要支付经龙华富士康招工报名中心济补偿金;(2)现行《劳动法》规定只有解除劳动合同时才支付补偿金,而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。
新《劳动合同法》则规定协商一致、用人单位违法、因病、不能胜任、情势变更、破产整顿、吊销等原因解龙华富士康招工报名中心除劳动合同及合同到期自然终止都应当支付经济补偿金一言以蔽之,除非劳动者有过错或不想做,用人单位解除或终止劳动合同均应当支付经济补偿金。
(3)现行规定经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相龙华富士康招工报名中心当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月新法第四十七条区分了高薪劳动者和一般劳动者高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而对一般劳动者则按龙华富士康招工报名中心实际工资补偿,且无十二年的限制(4)新法规定不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿三、未雨绸缪,策略应对实行规范用工制度、建立和谐稳定的劳动关系是企业和员工的共同愿望,但新法的施行必然会对企业龙华富士康招工报名中心现行劳动关系管理行为方式带来一些变化与挑战,及早筹划应对是为上策。
应对策略之一:审查修订企业相关制度,完善企业制度制定程序HR部门应提前与法务部门或外部专家合作,对企业涉及员工利益的各项规章制度,尤其龙华富士康招工报名中心对招聘、劳动合同、考勤、培训、离职等管理办法和职工奖惩制度、劳动合同书等进行逐条审核修订,特别关注试用期、无固定期限劳动合同签订、合同解除、经济补偿、培训费用、同时在其他单位兼职等条款,明确“严重违反龙华富士康招工报名中心用人单位的规章制度的”及“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”的行为,保护公司利益,规避用工风险。
根据新法要求,企业在制定新规章制度时应及时向全体职工公示,注意保留相关证据,如用纸质文件传阅龙华富士康招工报名中心的可要求员工学习完后签字,用办公自动化电子传阅的可在OA软件上增加文件浏览姓名记录项应对策略之二:梳理现有员工劳动合同签订记录,制定员工劳动合同续签计划。
HR部门应在新法实施前清查现有员工劳动合同签订龙华富士康招工报名中心情况,对续签时将需签订无固定期限合同的员工情况进行分析,加强对员工的教育培训,帮助员工认清各类劳动合同的利弊,自主选择签订固定或无固定期限合同,并鼓励企业骨干员工签订无固定期限合同,增强其企业归属感。龙华富士康招工报名中心
考虑新法解除无固定期限劳动合同的情形有限、解除固定期限和无固定期限劳动合同、合同到期自然终止等均须支付赔偿金、一个员工只能约定一次试用期等规定,建议企业充分利用固定期限合同到期自然终止条款,如采用第一龙华富士康招工报名中心次签订3年(可约定最长6个月试用期)、第二次续签6年方式,以加强对员工考察和聘用。
应对策略之三:规范招聘工作,严格试用期考核企业在今后招聘工作中要规范发布信息,加强新员工的背景调查根据新法规定,公司应龙华富士康招工报名中心在发布招聘信息和录用员工前,如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,无欺诈行为。
此外,在招收新员工时必须查验其学历证明、与原单位解除龙华富士康招工报名中心或终止劳动关系的证明、与原单位有无保密及竞业禁止协议等,并对新员工工作中提供的有关经营信息和技术信息进行审查,防止公司因招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的人员而承担连带赔偿责任。
加强试用期管理龙华富士康招工报名中心和转正考核新法明确了试用期概念,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不可延长因此公司对于试用期到期不符合要求的员工应及时处理但新法也规定试用期解除劳动合同时,用人单位应当书面向劳动者说明理由,龙华富士康招工报名中心否则可能会被劳动者要求继续劳动合同或支付赔偿金。
因此,建议企业在今后录用新员工时应具体明确录用条件,如业绩考核指标和标准、试用期病事假累计不能超过10天、不能严重企业违章制度等,以书面形式载明并要求新龙华富士康招工报名中心员工签字确认,以便于试用期间和转正时进行考核评估应对策略之四:加强劳动关系管理,维护企业利益
企业应在新法框架下,合理利用相关条款,保护企业利益,如在劳动合同中约定“在本单位任职期间不得从事与本单位业务龙华富士康招工报名中心相关的第二职业、从事或参与从事与甲方业务有直接或间接竞争关系的活动”等内容,防止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的行为;在与员工约定培训服务期时一定要将出资项目、出资费用等明确,并将相应发票妥善保龙华富士康招工报名中心存,防止违约赔偿纠纷。
在实际操作中,企业喜欢与所有员工签订保密与竞业禁止协议,但事实上企业多数员工是达不到涉密资格的,特别是新法明确竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保龙华富士康招工报名中心密义务的人员保密协议原则上无期限限制,但竞业禁止期限不得超过两年,竞业禁止补偿金在解除或者终止劳动合同后每月支付。
另外,可考虑在签订竞业禁止协议时,将公司经营范围、业务范围明确写上(包括列举竞争单位名龙华富士康招工报名中心单),以减少法律纠纷新法对用人单位违法的规定较多,但并不意味着对员工没有限制企业除了上述培训、竞业禁止等违约赔偿外,还可对员工辞职未提前30天(试用期3天)通知公司的违约行为提出赔偿要求,包括招收录用龙华富士康招工报名中心费用、培训费用、直接经济损失、双方约定的其他损失等。
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