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(富士康部门直招一)被处限期出境,未在规定期限内离境的;(二)有不准入境情形的;(三)非法居留、非法就业的;(四)违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的其他境外人员有前款所列情形之一的,可以依法遣送出境被遣送出富士康部门直招境的人员,自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。
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实行专营制度:富士康部门直招派遣为唯一经营活动,不得兼营其他业务第一步:获得出国劳务信息 1.到出国劳务公司咨询,填写简历表 2.到哪个国家去的;如果可能,要知道要到哪个地区 3.工种是什么;合同期多长时间; 4.总费用多少,共富士康部门直招需要分几次付清;
5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等; 6.签证类型是哪一种,看签证的有效期商务签证一般是三个月,探亲签证一般是几天, 旅游签证一般是半月,劳务签证一般都是一年及以上1、可以降低招工富士康部门直招费用用人单位采用劳务派遣用人方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构,所有招用事宜均由劳务派遣机构办理,用人单位不需支付场地富士康部门直招租用费、人力费、广告费等费用。
同时,也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦; 2、可以降低员工使用和管理成本员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理富士康部门直招等一系列工作采取用劳务派遣型用人方式,就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出,大大降低了管理成本。
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