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1.深圳观澜富士康北门属于哪个社区
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实际上不签订劳动合同法,对公司没有好处第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用龙华富士康内部招聘人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没有和我签订劳动合同属于违法吗法律分析:不合法,用龙华富士康内部招聘人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚龙华富士康内部招聘实信用的原则。
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依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用龙华富士康内部招聘工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同公司没有签劳动合同怎么龙华富士康内部招聘办公司没有签劳动合同:1、提出要求,要求单位签订劳动合同2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资根据《劳动合同法》第十条规定:订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前询立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立根据《劳动合同法》第八十二条规龙华富士康内部招聘定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期龙华富士康内部招聘限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》第十条规定:订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合龙华富士康内部招聘同。
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用人单位与劳动者在用工前询立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向龙华富士康内部招聘劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签劳动合同怎么处理首先是龙华富士康内部招聘没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济龙华富士康内部招聘补偿金来解除合同,那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿具体标准龙华富士康内部招聘如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基龙华富士康内部招聘数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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”也就是说,如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位可以在一个月内与劳动者解除劳动关系法律依据:《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同龙华富士康内部招聘文本交付劳动者的,由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害,用人单位应当承担赔偿责任。
如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的,则用人单位需要承担赔偿责任公司没有与员工签订劳龙华富士康内部招聘动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务?用人单位没有与员工签订劳动合同,需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任。
没有签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任如果龙华富士康内部招聘因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失法律分析用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资的,用人单位需要承担双倍工资的责任龙华富士康内部招聘。
若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系龙华富士康内部招聘,明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动合同有利于避免或减少龙华富士康内部招聘劳动争议劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。
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