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最近有很多小伙伴成都富士康直招咨询关于劳务公司账务处理的问题,小编结合多年的经验整理出来一些劳务派遣公司如何做账对应的资料,分享给大家 劳务费怎么做账务处理1、企业支付劳务费时,会计分录为:借:管理费用——劳务费(成都富士康直招根据所属部门计入相关科目)。
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应交税费——应交增值税(进项税额)贷:银行存款期末结转企业劳务费时,会计分录为:借:本年利润贷:管理费用——劳务费(根据所属部门计入相关科目)2成都富士康直招、企业收取劳务费时,具体会计分录为:借:银行存款贷:主营业务收入(或其他业务收入科目)
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应交税费——应交增值税(销项税额)企业支付劳务费应当通过“管理费用”科目或根成都富士康直招据所属部门计入相关科目核算;企业收取劳务费应当通过“主营业务收入”或“其他业务收入”科目进行核算。
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劳务公司账务处理劳务公司主要账务处理:1、收到劳务费,开具发票借成都富士康直招:银行存款 贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬—工资
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其他应付款—社保 (企业交纳部分) 其他应付款成都富士康直招—住房公积金(企业交纳部分)3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬—工资 贷:库存现金
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其他应付款—社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费—个人所得税 (可以扣减35成都富士康直招00和个人社保)4、缴纳社保和公积金借:其他应付款—社保
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其他应付款—住房公积金 贷:银行存款5、计提营业税和附加税费借:营业税金及附加 贷:应交税费—营业税成都富士康直招应交税费—城建税 应交税费—教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费6、支成都富士康直招付劳务公司人员的工资和费用等借:管理费用—工资/ 办公费 等 贷:应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款
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7、期末结转借:本年利润 贷:主营业务成本 管理费用 营成都富士康直招业税金及附加借:主营业务收入 贷:本年利润建筑劳务公司的内账怎么做账?
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建筑劳务公司的内账怎么做账?单位只能有一套账建账的时候要用财务软件做账,这样选择企业类型的时候,选择接成都富士康直招近于建筑劳务公司的企业类型,这样做帐的时候,所有的科目都能找到最好是专业财务人员做账,这样比较规范以上内容仅供参考,谢谢。
劳务公司需要怎么做账带上营业执照正副本,公司章,法人章,财务章,发票章,负责人成都富士康直招身份证去地税登记,领发票,然后每个月网上报税,增值税,及附加税城建税,教育费附加,地方教育费附加还有企业所得税劳务派遣公司账务处理(会计分录)。
劳务交代公司账务处置(管帐分录)劳务交代单元是原法所称用成都富士康直招人单元,该当实行用人单元对于处事者的负担停面小K为大师带来的是劳务交代公司的账务处置,所有来进修!1、收到劳务费,启具发票借:银行入款贷:主交易务收进。
2、计提劳务交代职员报酬及企业接受的社保、宿房公成都富士康直招积金借:主交易务本钱贷:草率员工薪酬-报酬 其余草率款-社保 (企业缴纳局部) 其余草率款-宿房公积金(企业缴纳局部)3、付出交代职员的报酬借:草率员工薪酬-报酬
贷:库存现款 其余草率款-社保 等 (成都富士康直招部分接受的社保和公积金) 应接税费-部分所得税 (不妨扣减3500和部分社保)4、交纳社保和公积金借:其余草率款-社保 等贷:银行入款5、计提交易税和附添税费(按差额计提,便劳务收进减往付出的劳务本钱成都富士康直招和社保)
借:税金及附添贷:应接税费-交易税 应接税费-城修税 应接税费-培养费附添交易税计税基数为从用功单元收与的齐部金钱减除转付给处事力的报酬和社保后的余额6、付出原企业职员报酬和用度借:处置用度-成都富士康直招报酬/ 办公费 等。
贷:草率员工薪酬-报酬 或者 库存现款 / 银行入款7、期末结转借:原年成本贷:主交易务本钱 处置用度 交易税金及附添借:主交易务收进贷:原年成本仅供参考劳务交代单元是原法所称用人成都富士康直招单元,该当实行用人单元对于处事者的负担。
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仅供参考劳务公司材料费用怎么做账计入成都富士康直招库存材料或劳务成本购入材料是一次消耗,还是多次消耗 一次消耗的,直接计入劳务成本科目多次消耗的,先计入库存材料,每次按消耗,转出对应的成本,计入劳务成本账务处理方法如下:。
1、收到劳务费收入借:现金(成都富士康直招或银行存款)贷:其他业务收入(或主营业务收入)2、发生的劳务费支出借:其他业务支出(或主营业务成本)贷:银行存款(或应付工资等)3、提税金借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷:应交税金--营业税成都富士康直招、城建税贷:其他应交款--教育费附加4、结转税金借:本年利润贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)注:如果劳务费不属于单位的主营业务范围,计入其他业务收入和其他业务支出科目拓展资料:。
给客户的劳务费成都富士康直招如何入账1、给客户的劳务费计入管理费用-劳务费科目2、具体会计分录是:借:管理费用-劳务费 贷:银行存款首先要明白支付劳务费和支付工资是不一样的,支付劳务费通常情况下我们放入"生产成本"、"管理费用"成都富士康直招、"销售费用"等科目下.
支付方法有现金支付、银行转账、电汇、支票等形式.用现金就是贷库存现金,用银行转账就是贷银行存款.如果你的公司性质就是劳务公司,那这个费用肯定要计入你们的主营业务成本了.如果是一成都富士康直招般企业不经常支付的劳务费就计入其他业务支出,后勤部门等就计入管理费用,根据不同的用途分别计入不同的科目.
例如计入管理费用.借:管理费用-劳务费贷:库存现金/银行存款如果计入劳务成本借:劳务成本贷:劳务成都富士康直招收入/银行存款/库存现金当然具体的分录科目还是要根据实际情况和使用用途来分别计入不同的会计分录里劳务费,泛指的是提供劳务服务的人员报酬。
这里要有个区分:1、雇佣个人提供劳务服务,比如你雇佣小时工、保姆成都富士康直招等,负的费用就是劳务费,这区别于一般企业的长期雇员企业的长期雇员,实际上也就和这个企业产生了隶属关系,企业提供的待遇为工资,企业还要负担社保保险等,这中间的区别主要是长期和短期,以及是否具有替代性等。成都富士康直招
2、让劳务公司来提供劳务服务,比如与我们百杰思诚这样的劳务派遣公司合作,签订劳务派遣协议,由我们来提供劳务服务,提供劳务人员,企业付给我们的费用,可以统称为——劳务费3、人力外包公司提供的人员外包服务成都富士康直招,比如请的保洁公司,或者某些岗位,承包给类似于我们百杰思诚这样的提供劳务以及人力资源的公司,每月结算给我们的费用,也是劳务费。
当然,我们付给派遣劳务人员的费用,就不能按照劳务费来算了,因为我们要提供给成都富士康直招员工社保,他们算我们的正式员工财务做账的时候,以上的费用就可以按照劳务费来进行.富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息,坚持以保障工人的利益为出发点。
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