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富士康招聘网支持一对一专业入职服务,竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台郑州富士康,很多工友咨询劳动合同法草案,富士康小编就为劳动合同法草案还生效吗做出详细的解释,有不同见解可以在评论区留言 劳动合同法什么时间出台的 为什么出台?。
《中华人民郑州富士康共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6郑州富士康月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。
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2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正新劳动合同法自郑州富士康2013年7月1日起施行扩展资料:一、劳动合同法适用对象1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
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2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行二、劳动合同法的作用与意义1、《劳动合同法》明确了保护劳动者郑州富士康的价值取向,有利于维护劳动者的合法权益。
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劳动关系双方主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护《劳动合同法》旗帜鲜明地强调保护劳动者的合法权益,并在具体郑州富士康内容中强化了对劳动者保护的力度2、《劳动合同法》拓展了法律适用范围,将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度,建立起统一的劳动力市场。
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同时,在进一步完善全日制用工规范的基础郑州富士康上,对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范,使不同就业形态下劳动者的合法权益都能得到有效保护3、《劳动合同法》进一步明确用人单位的法律责任为保证劳动合同制度在各类用人单位切实得到执行,保护郑州富士康守法企业的积极性,《劳动合同法》加大了对用人单位违法行为的处罚力度,从而将有效改善企业劳动用工制度“法外运行”的尴尬局面。
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因此,《劳动合同法》的实施,将从法律层面督促企业健全劳动郑州富士康者保护机制,强制推动企业加大人力资本的投入,有效改善当前我国在劳动报酬、劳动者素质、劳动生产率等方面存在的问题参考资料来源:百度百科—劳动合同法参考资料来源:人民网—实施劳动合同法对促进经济转型升级的郑州富士康意义
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劳动合同法修正草案通过网络曾收到多少万条意见《劳动合同法》修正草案通过网络曾收到55 万多条意见附:中国人大网2012年7月6日公布的——中华人民共和国劳动合同法修正郑州富士康案(草案)一、第五十七条修改为:“设立劳务派遣单位应当具备下列条件:。
(一)注册资本不得少于人民币一百万元;(二)有符合法律规定的劳务派遣管理制度;(三)法律、行政法规规定的郑州富士康其他条件”“设立劳务派遣单位,应当向劳动行政部门依法办理行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
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未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”二、第六十三条增加一款,作郑州富士康为第二款:“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、第六十六条修改为:“劳务派遣只能在临时性、辅助性或郑州富士康者替代性的工作岗位上实施“前款规定的临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无郑州富士康法工作的一定期间内,可以由被派遣劳动者替代工作。
”四、第九十二条修改为:“违反本法第五十七条规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门依法予以取缔,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以郑州富士康下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款“劳务派遣单位、用工单位违反本法规定的,由劳动行政部门责令改正;情节严重的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,撤销其经营劳务派遣郑州富士康业务的行政许可;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
”本修正案自 年 月 日起施行本修正案开始施行时用工单位正在使用被派遣劳动者的,用工单位、劳务派遣单位应当根据本修正郑州富士康案进行调整;本修正案施行前经营劳务派遣业务的单位,依法办理行政许可和公司变更登记后,方可继续经营劳务派遣业务。
具体办法由国务院另行规定2006年6月29日,第十届全国人大常委会委员会第28次会议经表决郑州富士康通过《中华人民共和国劳动合同法(草案四次(1)我国实行劳动合同制度,依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益、体现劳动者主人翁地位的法律保障。
实行劳动合同制度,可以使劳动者在尽职尽责履行义务的前提下,各郑州富士康项合法权益得到切实的维护(2)劳动者首先要增强权利意识和法律意识要珍惜自己的权利,不管受雇于谁,都没有改变国家主人翁的地位,都受到国家法律保护。
其次要敢于维护自己的合法权益,当权益受到侵害时,以合法手郑州富士康段、法定程序维护权益,是每个劳动者的正确选择再次劳动者要依法履行法定义务,才能实现权利(3)①政府及有关职能部门必须坚持依法治国的原则,依照法律规范企业行为,加大执法和监督力度,从法律和制度上保障农民郑州富士康工的合法权益。
②企业必须增强法律意识,合法经营;必须依法与农民工签定劳动合同,按劳付酬;必须遵守职业道德,善待农民工③加强普法教育,增强农民工的自我保护意识和维权意识,引导农民工通过法律途径维护自己的郑州富士康正当权益(4)选题如:从民工欠薪问题看国家宏观调控,从民工欠薪问题看劳动合同制度等。
根据选题与事件是否具有相关性,以及选题本身的重要性例如:从民工欠薪问题看国家宏观调控,理由是民工欠薪问题的屡屡发生与郑州富士康国家宏观调控不力有着密切关系(即选题的相关性),加强国家宏观调控对解决民工欠薪问题、维护民工合法权益有着重要意义(即选题的重要性)。
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