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法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表郑州富士康内部推荐权的限制,不得对抗善意相对人法人是否要签劳动合同如果公司是私营公司或合伙经营,法定代表人是股东之一,不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,法定代表人与企业的关系在营业执照上写的很明确。
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如果法定代表人不是股东,与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式如果公司是国有企业,法定代表人是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在上级或母郑州富士康内部推荐公司也就是说,法定代表人一般不需要签订劳动合同。
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【法律依据】《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第八条〔申请材料〕申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列郑州富士康内部推荐材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;(三)公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明,与派遣规模相适应的办公设施设备郑州富士康内部推荐、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明、住所证明,工作人员的相关职业资格证书等;(六)劳务派遣管理制度,包括:劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关郑州富士康内部推荐的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;(七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
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公司的法定代表人不一定是公司的员工,不一定要与公司签订劳动合同根据公司法郑州富士康内部推荐有关规定,公司法定代表人是依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记在营业执照中国有企业董事长通常由上级部门任命,也有上级领导兼任董事长。
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因此,公司董事郑州富士康内部推荐长可以不是本企业的员工,不与公司签订劳动合同但总经理担任法定代表人的,总经理一定是本企业员工,应当与公司签订劳动合同《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订郑州富士康内部推荐立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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综上所述,公司法人是不用和企业签订劳动合同的,公司法人对公司是负有相应的责任的,如民事、刑事还有行政责任等,是公郑州富士康内部推荐司的主要责任人,虽然没有签订劳动合同,但是是和公司有密不可分的关系的,所以双方不用合同来约束。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书郑州富士康内部推荐面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
简要总结:法定代表人需要签订劳动合同吗?法人代表与企业不需要签劳动合同。
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