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劳动保护管理制度可能是相关行业人士都值得关龙华富士康正式工招聘注的知识,在此富士康招聘网对劳动保护管理制度不包括进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定
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第一条 为实施国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》),依据劳动部的解释,结合本市实际情况,制定本规定第二条 本市行政区域内机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)女职工龙华富士康正式工招聘和个体工商户雇用女工(以下统称女职工)的劳动保护,均应全面执行《规定》和本规定。
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第三条 市劳动局是本市女职工劳动保护工作的主管机关;区、县劳动局是本区、县女职工劳动保护工龙华富士康正式工招聘作的主管机关街道办事处和乡、镇人民政府负责本辖区街道和乡镇企业女职工劳动保护工作各级卫生部门和工会、妇联组织有权对《规定》和本规定的具体执行情况进行监督。
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第四条 龙华富士康正式工招聘单位应当根据《规定》和本规定,建立健全女职工劳动保护管理制度,逐步建设女职工卫生、保健、托幼等设施第五条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前龙华富士康正式工招聘检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。
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对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动龙华富士康正式工招聘对怀孕7个月以上(含7个月)的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工,应当暂时调离原岗位,安排其他不影响孕妇健康的劳动。
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第六条 女职工产假为90天,其中龙华富士康正式工招聘产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
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产假期间,工资照发第七条 女职工哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的,单位应当按照《规定》的要求,安排其哺乳时间女职工哺乳婴儿满一周岁后,一般不得延长哺乳期婴儿身体特别龙华富士康正式工招聘虚弱的,经医务部门证明,可根据具体情况,适当延长哺乳期。
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哺乳期满时正值夏季的,哺乳期可以延长1个月至2个月第八条 女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的,在产假龙华富士康正式工招聘、哺乳假期满后,经单位考核并试工合格的,应当予以晋级,补足晋级工资;经单位考核或试工不合格的,由单位安排适当的工作,保留原工资等级。
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第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度,并龙华富士康正式工招聘与医务部门联系,定期为女职工进行妇科检查女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间第十条 经县以上医务部门确诊患更年期综合症的女工,不适合继续从事原工作的龙华富士康正式工招聘,单位可以适当减轻其工作量或暂时安排其他适宜的工作。
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第十一条 女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反有关计划生育规定应予处罚的,其怀孕、生育期间的待遇,应按照计划生育的有龙华富士康正式工招聘关规定处理第十二条 女职工禁忌从事劳动的范围和职业安全卫生标准,由市劳动保护监察机关根据《规定》和劳动部的有关规定,另行制定。
第十三条 本规定具体执行中的问题,由市劳动局负责解释第十四条 本规定自19龙华富士康正式工招聘90年1月1日起施行1983年12月28日市人民政府转发的市劳动局《北京市企业女工劳动保护若干问题的暂行规定》同时废止天津市劳动保护条例(1996)
第一章 总则第一条 为保障劳动者的安全和健康,加强劳龙华富士康正式工招聘动保护管理,改善劳动条件,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本条例第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)以及劳动者。
第三条 劳动保龙华富士康正式工招聘护工作必须坚持安全第一、预防为主的原则,实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的管理体制第四条 市劳动行政部门主管本市劳动保护工作市卫生行政部门、公安部门、综合经济管理部门、行业主管部门和人民检察龙华富士康正式工招聘院以及工会,依照各自职责负责本条例的贯彻实施。
第五条 用人单位和劳动者都应当遵守有关劳动保护的法律、法规、规章以及规程和标准第二章 用人单位义务第六条 用人单位必须执行国家和本市劳动保护规定和标准,劳龙华富士康正式工招聘动保护工作与生产经营工作应当同时计划、布置、检查、总结和评比。
第七条 用人单位应当依照国家和本市有关规定改善劳动条件,提供确保劳动者安全和健康的作业环境对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查龙华富士康正式工招聘对确诊患有职业病或者从事国家和本市规定的禁忌劳动范围的劳动者,应当及时调离岗位。
第八条 用人单位应当建立健全安全生产责任制度、劳动保护管理制度和各工种安全技术操作规程等劳动保护规章制度,并严格执行第九龙华富士康正式工招聘条 用人单位在实行承包、租赁等方式经营时,应当把劳动保护作为承包、承租的重要内容,严格考核。
第十条 用人单位应当建立健全劳动保护教育制度,教育劳动者遵守劳动保护规章制度用人单位对新招用的劳动者,在上岗龙华富士康正式工招聘前应当进行厂、车间和岗位的安全卫生教育;对调换新工种、操作新设备的劳动者,应当重新进行岗位安全卫生教育。
第十一条 用人单位应当建立健全劳动安全检查制度,开展普遍检查和专业检查,对危险性较大的设备和部位龙华富士康正式工招聘应当设有专人检查和监控用人单位进行劳动安全检查时,应当按照有关规定制作劳动安全检查表,按表逐项检查对查出的隐患,应当逐项登记,制定改进措施,及时整改;对暂时不能消除的,应当采取可靠的临时性安全措施。
第龙华富士康正式工招聘十二条 用人单位的法定代表人对本单位的劳动保护工作全面负责用人单位应当设置劳动保护机构或者指定相应部门配备劳动保护技术管理人员,负责监督、检查、实施本单位的劳动保护工作第三章 劳动场所第十三条 劳动场龙华富士康正式工招聘所应当保持整洁,原材料、半成品、成品必须码放稳固,废料、废物应当及时清除,工具应当在固定位置存放。
第十四条 厂(场)区道路应当平坦、畅通;拐弯、交叉口和险要作业地段必须设置明显的交通标志和警告牌示在通龙华富士康正式工招聘道上空架设管、线、栈桥,应当符合国家标准搭设的便桥应当牢固,并设有扶手和防滑设施固定式的钢直梯、斜梯和固定式工业平台应当符合国家标准。
厂(场)区内绿化应当符合安全生产的有关规定第十五条 生产需要的坑、龙华富士康正式工招聘口、壕、池必须加盖或者设置围栏施工挖掘的坑、沟应当设置护栏,在夜间和能见度差的天气应当设置警示灯第十六条 建筑物必须坚固,结构应当符合安全规定。
堆放物品的荷重不得超过建筑物设计负荷禁止利用设计上不允许龙华富士康正式工招聘的屋架或者屋面梁作为起重梁架生产用房应当符合国家有关设计规范,禁止生产、仓储用房与居住用房合用或者连接第十七条 经常有水、油脂或者其他液体的劳动场所,应当设有排水、防滑、防腐蚀、防渗透的设施。
第十八条龙华富士康正式工招聘 机器和工作台等设备、设施的布置,应当便于劳动者操作通道宽度不得小于1米走台应当设置围栏,围栏高度不得低于1.05米机械设备或者流水作业线的危险空档,应当用栅栏封闭;因工作需要穿越时,应当搭设安全过桥龙华富士康正式工招聘。
第十九条 劳动场所的光线和工作地点局部照明,应当符合采光、照明的设计标准第二十条 室内劳动场所通风换气条件必须良好室内工作温度达到国家规定的高温或者低温作业标准时,应当采取降温或者取暖措施第二十一条龙华富士康正式工招聘 露天作业场所应当采取防晒、防寒、防雨、防风、防雷击等防护措施,并为长期从事露天作业的劳动者提供休息场所。
第二十二条 在架空输电线路下,禁止起重机械作业;在一侧起重吊装,必须保持规定的安全距离;从事其龙华富士康正式工招聘他作业,应当采取预防触电的措施山西省劳动保护暂行条例第一章 总则第一条 为保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康,预防事故和职业危害,促进社会主义建设事业的顺利发展,根据《中华人民共和国宪法》和国家有龙华富士康正式工招聘关劳动保护的规定,结合本省实际情况,制定本条例。
第二条 本条例适用于本省境内全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业及其他企业和有生产活动的事业单位(以下简称企业龙华富士康正式工招聘事业单位)第三条 劳动保护工作必须坚持“安全第一,预防为主”的方针。
依靠科技进步,实行科学管理,加强安全教育,提高劳动者技术素质,采取防范措施,消除和制止危及劳动者人身安全与健康的一切不良条件的行为第龙华富士康正式工招聘四条 劳动保护工作实行国家监察、行政管理、群众监督相结合的体制各级劳动部门行使劳动保护监察权;企业事业单位及其主管部门负责本单位、本行业的劳动保护行政管理;工会组织对劳动保护工作实行群众监督。
第二章 龙华富士康正式工招聘管理与监督第五条 各级人民政府负责领导所辖区域的劳动保护工作,组织劳动保护法律、法规和方针、政策的实施劳动保护工作及专项投资应纳入国民经济和社会发展计划第六条 各级综合经济管理部门和主管部门应贯彻执行龙华富士康正式工招聘国家劳动保护法律、法规和方针、政策;建立健全本系统、本行业的安全生产管理制度,实行安全生产工作目标管理;负责制定和管理本系统、本行业范围内的劳动保护规划,指导企业事业单位制定和实施劳动保护年度计划,不龙华富士康正式工招聘断改善劳动条件;指导企业事业单位进行安全教育;组织劳动保护的科学研究和新技术推广;组织安全生产检查,消除事故隐患和防止尘毒危害;组织和参加事故调查。
第七条 企业事业单位的劳动保护工作由厂长(经理)全面龙华富士康正式工招聘负责企业事业单位应当坚持管生产必须管安全的原则,认真贯彻执行国家劳动保护法律、法规和方针、政策,制定本单位的劳动保护管理制度和安全技术措施计划,积极改善劳动条件,经常对职工进行安全教育。
安全指标应当列龙华富士康正式工招聘入承包经营责任制和任期目标责任制安全技术措施经费按国家有关规定提取,专款专用凡达不到主管部门规定的安全生产管理目标的企业事业单位不得升级和评为先进单位,主要负责人不得评为先进工作者企业事业单位的临时用龙华富士康正式工招聘工合同。
须经劳动争议仲裁机构鉴证严禁企业事业单位以任何形式和借口同从业人员签订违反劳动保护法律、法规的劳动合同第八条 工会组织根据国家有关规定,监督行政领导实施劳动保护法律、法规对违反劳动保护法律、法龙华富士康正式工招聘规的行为,有权抵制、申诉和控告。
企业事业单位的职工代表大会应定期讨论劳动保护工作,审查劳动保护方案,对违反劳动保护法律、法规的决定和措施有权否决第九条 职工在生产劳动过程中应严格遵守劳动纪律,认真执行龙华富士康正式工招聘安全制度和操作规程对无视职工安全和健康的人员,有权批评、检举和控告;对领导和管理人员的违章指挥,有权拒绝。
第三章 劳动保护监察第十条 各级劳动部门必须建立劳动保护监察机构下级劳动保护监察机构在业务上受龙华富士康正式工招聘上级劳动保护监察机构的指导劳动保护监察工作所需专项经费,应列入同级人民政府的财政预算第十一条 劳动保护监察机构的职责是:。
一、宣传和监督国家劳动保护法律、法规和本条例的贯彻实施;二、监督检查企业事业单龙华富士康正式工招聘位对劳动安全和劳动卫生工程技术计划的实施和专项经费的使用;三、参与劳动安全技术规定、规范和标准的制定;四、参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目中有关劳动安全和劳动卫生工程项目的设计审查和竣工验收;
五龙华富士康正式工招聘、对劳动保护用品、安全设备和装置的生产、经营及使用进行监督检查;六、推动劳动保护科学技术研究工作,参加劳动保护科研成果鉴定;七、根据国家有关标准对特种作业人员进行安全技术考核和发证;八、会同煤炭管理部龙华富士康正式工招聘门对煤矿矿长进行安全技术资格审查;
九、参加事故调查,负责伤亡事故统计和结案处理;十、对事故隐患或尘毒危害严重的单位发出《监察通知书》;十一、对劳动保护监察人员进行培训、考核和发证第十二条 各级劳动保护龙华富士康正式工招聘监察机构须配备劳动保护监察员并可根据工作需要聘请兼职劳动保护监察员。
广西壮族自治区劳动保护条例第一章 总则第一条 为改善劳动条件,保障劳动者在劳动过程中的安全、健康,促进社会主义生产建设事业的发展,根龙华富士康正式工招聘据《中华人民共和国宪法》和国家有关规定,结合我区情况,特制定本条例。
第二条 本条例适用于在我区境内从事生产活动的一切企(事)业单位在我区境内的中外合资、中外合作、外资独资经营企业适用本条例,法律另有规龙华富士康正式工招聘定者除外第三条 劳动生产必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,做到安全生产、文明生产。
第四条 各级人民政府要加强对劳动保护工作的领导各级人民政府的劳动部门是劳动保护工作龙华富士康正式工招聘的综合管理机关第五条 实行劳动保护监察制度各级劳动部门的劳动保护监察机构对劳动保护工作实行国家监察各级经济管理部门、企(事)业主管部门对劳动保护工作实行行政管理。
各级工会组织对劳动保护工作实行群众监督龙华富士康正式工招聘第二章 职责第六条 各级经济管理部门、企(事)业主管部门负责本部门、本系统的劳动保护工作其主要职责是:(一)贯彻执行国家和自治区有关劳动保护的法律、法规;(二)制订改善劳动条件的长远规划和年度计划,并龙华富士康正式工招聘组织实施;
(三)对企(事)业单位的领导人进行安全技术培训和考核;(四)按照国家规定,安排和使用劳动保护措施经费;(五)组织劳动安全卫生检查,消除事故隐患和职业危害;(六)组织调查和处理重大伤亡事故第七龙华富士康正式工招聘条 企(事)业单位的主要负责人对本单位的劳动保护工作负全面领导责任;企(事)业单位的各级生产、技术等负责人分别对其所分管的业务范围内的劳动保护工作负责;企(事)业单位所属职能部门负责人对其业务范围内的龙华富士康正式工招聘劳动保护工作负责。
企(事)业单位负责人主要职责是:(一)贯彻执行国家和自治区有关劳动保护的法律、法规;(二)在计划、布置、检查、总结、评比生产时,同时计划、布置、检查、总结、评比劳动保护工作;(三)建龙华富士康正式工招聘立健全安全生产责任制和安全操作规程,并负责实施;
(四)制定、实施劳动保护技术措施,改善劳动条件;(五)对职工进行安全教育和安全技术培训;(六)调查、处理伤亡事故;(七)向职工代表大会报告劳动保护工作情龙华富士康正式工招聘况第八条 劳动者要遵守安全操作规程,坚持安全生产;发现危急征兆,应立即采取措施,尽力避免危害事故的发生和蔓延,当人力无法抗拒时,可先撤离后报告;对违章指挥,有权拒绝执行。
第九条 劳动部门必须按照国家和龙华富士康正式工招聘自治区有关规定,采用先进的技术和科学的检测检验手段,开展劳动保护监察工作第十条 卫生部门对有毒有害作业的企(事)业单位,应进行卫生监测,做好职业病的防治工作第十一条 工会组织对违反劳动保护法规的行为,龙华富士康正式工招聘有权制止、申诉和控告。
第三章 工程建设和劳动场所第十二条 新建、改建、扩建和技术改造的工程项目,其劳动保护设施必须与主体工程同时设计、审批,同时施工,同时验收、投产使用工程项目的劳动保护设施的设计审查龙华富士康正式工招聘和竣工验收,应有劳动、卫生、环保部门和工会组织参加,经审查批准,方准施工,经验收合格方准投产使用。
第十三条 生产工艺的设计和采用,应无害于劳动者的安全、健康,对有毒有害的物品应有相应的防护措施第十四条龙华富士康正式工招聘劳动场所的设置和布局,必须符合安全、卫生规定:(一)厂房及生产场地的建筑物、构筑物必须坚固、安全、适用。
道路必须平坦、畅通,有足够的照明;(二)生产车间(室)必须空气流通,温度、湿度适宜采光和照明必龙华富士康正式工招聘须符合安全、卫生标准;(三)生产车间的人行道必须有明显的标志线标志线两旁的设备、工作台等的安置,原材料、成品、半成品的堆放,必须整齐、安全,不得妨碍操作和通行;。
(四)劳动场所的生产性粉尘和有毒有害物龙华富士康正式工招聘质的浓度(强度)必须符合国家卫生标准;(五)对危险场所,特别是与铁路交叉的路口,为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等,必须有可靠的安全防护设施和明显的安全标志;(六)对有高温、低温、潮湿、噪声、放射龙华富士康正式工招聘性元素、静电等的场所,必须采取相应的有效防护措施。
天津市劳动保护条例(全文) 第一章 总则 第二章 用人单位义务 第三章 劳动场所 第四章 女职工和未成年工特殊劳动保护 第五章 工作时间和休息休假 第龙华富士康正式工招聘六章 劳动防护用品 第七章 安全技术措施计划
第八章 新建、改建、扩建工程和新产品 第九章 机械、电气设备 第十章 易燃易爆和有毒有害作业 第十一章 金属冶炼和轧制 第十二章 建筑工程 第十三章 车辆和龙华富士康正式工招聘船舶运输 第十四章 地质勘探和石油开发
第十五章 港口码头 第十六章 潜水作业 第十七章 事故调查和处理 第十八章 管理和监督 第十九章 法律责任 第二十章 附则 注:根据2004年3月25日天津市第十龙华富士康正式工招聘四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过、2004年5月1日起施行的《天津市安全生产管理规定》,本条例第三章,第六章至第十八章,第十九章第一百一十条、第一百一十一条第(一)项至第(五)项、第(十一)项龙华富士康正式工招聘、第(十二)项,第一百一十二条至第一百一十五条,废止。
第一章 总则 第一条 为保障劳动者的安全和健康,加强劳动保护管理,改善劳动条件,根据《中华人民共和国 劳动法 》和有关法律、法规,结合本市实际情况龙华富士康正式工招聘,制定本条例 第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)以及劳动者。
第三条 劳动保护工作必须坚持安全第一、预防为主的原则,实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的管龙华富士康正式工招聘理体制 第四条 市劳动行政部门主管本市劳动保护工作 市卫生行政部门、公安部门、综合经济管理部门、行业主管部门和人民检察院以及工会,依照各自职责负责本条例的贯彻实施。
第五条 用人单位和劳动者都应当遵守有龙华富士康正式工招聘关劳动保护的法律、法规、规章以及规程和标准 第二章 用人单位义务 第六条 用人单位必须执行国家和本市劳动保护规定和标准,劳动保护工作与生产经营工作应当同时计划、布置、检查、总结和评比。
第七条 用人单位龙华富士康正式工招聘应当依照国家和本市有关规定改善劳动条件,提供确保劳动者安全和健康的作业环境对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查对确诊患有职业病或者从事国家和本市规定的禁忌劳动范围的劳动者,应当及时调离岗位龙华富士康正式工招聘。
第八条 用人单位应当建立健全安全生产责任制度、劳动保护管理制度和各工种安全技术操作规程等劳动保护规章制度,并严格执行 第九条 用人单位在实行承包、租赁等方式经营时,应当把劳动保护作为承包、承租的重要龙华富士康正式工招聘内容,严格考核。
第十条 用人单位应当建立健全劳动保护教育制度,教育劳动者遵守劳动保护规章制度 用人单位对新招用的劳动者,在上岗前应当进行厂、车间和岗位的安全卫生教育;对调换新工种、操作新设备的劳动者,龙华富士康正式工招聘应当重新进行岗位安全卫生教育。
第十一条 用人单位应当建立健全劳动安全检查制度,开展普遍检查和专业检查,对危险性较大的设备和部位应当设有专人检查和监控 用人单位进行劳动安全检查时,应当按照有关规定制作劳龙华富士康正式工招聘动安全检查表,按表逐项检查。
对查出的隐患,应当逐项登记,制定改进措施,及时整改;对暂时不能消除的,应当采取可靠的临时性安全措施 第十二条 用人单位的法定代表人对本单位的劳动保护工作全面负责 用人单位应龙华富士康正式工招聘当设置劳动保护机构或者指定相应部门配备劳动保护技术管理人员,负责监督、检查、实施本单位的劳动保护工作。
第三章 劳动场所 (本章已被天津市安全生产管理规定废止20040501) 第十三条 劳动场所应当保龙华富士康正式工招聘持整洁,原材料、半成品、成品必须码放稳固,废料、废物应当及时清除,工具应当在固定位置存放 第十四条 厂(场)区道路应当平坦、畅通;拐弯、交叉口和险要作业地段必须设置明显的交通标志和警告牌示。
在通道上空龙华富士康正式工招聘架设管、线、栈桥,应当符合国家标准 搭设的便桥应当牢固,并设有扶手和防滑设施 固定式的钢直梯、斜梯和固定式工业平台应当符合国家标准 厂(场)区内绿化应当符合安全生产的有关规定 第十五条 生产需要的坑、龙华富士康正式工招聘口、壕、池必须加盖或者设置围栏。
施工挖掘的坑、沟应当设置护栏,在夜间和能见度差的天气应当设置警示灯 第十六条 建筑物必须坚固,结构应当符合安全规定堆放物品的荷重不得超过建筑物设计负荷 禁止利用设计上不龙华富士康正式工招聘允许的屋架或者屋面梁作为起重梁架。
生产用房应当符合国家有关设计规范,禁止生产、仓储用房与居住用房合用或者连接 第十七条 经常有水、油脂或者其他液体的劳动场所,应当设有排水、防滑、防腐蚀、防渗透的设施龙华富士康正式工招聘第十八条 机器和工作台等设备、设施的布置,应当便于劳动者操作。
通道宽度不得小于1米走台应当设置围栏,围栏高度不得低于1.05米机械设备或者流水作业线的危险空档,应当用栅栏封闭;因工作需要穿越时,应当搭龙华富士康正式工招聘设安全过桥 第十九条 劳动场所的光线和工作地点局部照明,应当符合采光、照明的设计标准。
第二十条 室内劳动场所通风换气条件必须良好室内工作温度达到国家规定的高温或者低温作业标准时,应当采取降温或者取暖措龙华富士康正式工招聘施 第二十一条 露天作业场所应当采取防晒、防寒、防雨、防风、防雷击等防护措施,并为长期从事露天作业的劳动者提供休息场所。
第二十二条 在架空输电线路下,禁止起重机械作业;在一侧起重吊装,必须保持规定的安龙华富士康正式工招聘全距离;从事其他作业,应当采取预防触电的措施 第二十三条 阵风风力6级以上,不得在露天高处作业或者起重作业因故障、灾害急需抢修或者有特殊生产作业需要的,必须采取相应的安全措施。
第二十四条 爆破作业场所龙华富士康正式工招聘必须划定安全距离,设置警戒标志,并指定专人警戒 第二十五条 进入洞室、井坑、管道、容器和船舱等空气不畅通的场所作业,应当采取通风、排气、检测、专人监护等防护措施 第四章 女职工和未成年工特殊劳动保护。龙华富士康正式工招聘
第二十六条 用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 第二十七条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 第二十八条 不得安排女职工在经期从一高处、低龙华富士康正式工招聘温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第二十九条 不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动 不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长工龙华富士康正式工招聘作时间和夜班劳动 怀孕的女职工,在劳动时间内,按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。
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劳动安全保护制度劳动安全保护制度 目的:做好劳动保护工作范围:全体员工责任人:总经办、各部门内容: 1. 加强对员龙华富士康正式工招聘工的劳动安全卫生教育,同时有计划的不断改善员工的劳动环境,工会积极协助企业搞好劳动安全保护工作。
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员工必须严格遵守劳动安全卫生制度 5.有关女员工的四期(经期、孕期、产期、哺乳期)的特殊保护,按《中龙华富士康正式工招聘华人民共和国劳动法》和省市有关规定及公司有关规定执行 6.员工必须按公司有关劳动安全卫生保护规定,行政后勤人员应维护公司形象统一着装,各车间、工种、洁净区按公司有关规定执行。
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