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劳动法关于试用期的规定有哪些《中华人民共和国劳龙华富士康招聘网动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个龙华富士康招聘网月。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的龙华富士康招聘网,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人龙华富士康招聘网单位所在地的最低工资标准第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
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用人单位在试龙华富士康招聘网用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按龙华富士康招聘网已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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劳动法规定试用期是多久用人单位在劳动者新入职时会约定试用期,下面是对于试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用龙华富士康招聘网期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动法规定试用期多久《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的,劳动龙华富士康招聘网合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过龙华富士康招聘网6个月。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议龙华富士康招聘网处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德劳动法规定试用期多久?劳动法规定,试用期最长不超过六个月如果是三年以上的合同或无龙华富士康招聘网固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合龙华富士康招聘网同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其龙华富士康招聘网他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的。
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