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深圳富士康内部招聘5636959海沧区;6052951集美区:6213808同安区:7316110翔安区:7889981(劳动局)资料拓展:劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
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劳动分局主要职责是深圳富士康内部招聘:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动深圳富士康内部招聘预备制度和实施职业资格证书制度。
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综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企深圳富士康内部招聘业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。
综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项劳动深圳富士康内部招聘就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作;负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作;受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作;深圳富士康内部招聘负责劳务扶贫和劳务合作工作;负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作;负责劳动力市场信息网络建设工作;负责流动就业统计工作;负责临时工调配费核缴工作。
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厦门市劳动局服务中心在哪里,上班时间呢?深圳富士康内部招聘厦门市劳动和社会保障局办公室通信地址:厦门市长青路191号12楼受理地址:厦门市劳动力大厦12楼1202室受理时间:周一至周五,上班时间,法定节假日除外扩展资料厦门市人力资源和社会保障局主要职责:
(一深圳富士康内部招聘)贯彻执行国家人力资源、社会保障工作和公务员管理的法律、法规、规章和政策;研究起草我市人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、计划、政策,并组织实施和监督检查;深圳富士康内部招聘
(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置(三)综合管理政府人才工作,负责全市人才(含外国专家、海外人才智力)引进、开发和服务工作深圳富士康内部招聘,负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设,构建人才服务体系。
(四)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系和就业援助制度;完善职业技能资格制度,统筹建立面向城乡劳动者深圳富士康内部招聘的职业技能培训制度;牵头拟订大中专毕业生就业政策、扶持创业政策并会同有关部门组织实施;负责国(境)外人员在厦就业的管理工作。
(五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,拟订城乡社会保险及其补充保险政策、标准深圳富士康内部招聘,贯彻落实社会保险关系转移接续办法;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施,组织编制全市社会保险基金预决算草案,参与拟订社会保险基金投资营运政策。
(六)负责全市就业、失业、社深圳富士康内部招聘会保险基金预测预警和信息引导,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;拟订就业专项资金使用、管理和监督制度,对执行情况实施监督检查(七)会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资深圳富士康内部招聘收入分配政策并组织实施,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
(八)拟订事业单位分类管理、人员管理政策,组织实施事业单位人事制度改革,综合管理职称工深圳富士康内部招聘作,组织实施博士后管理制度(九)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部的管理服务工作,拟订军队转业干部教育培训规深圳富士康内部招聘划。
(十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,负责推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益参考资料来源:百度百科-厦门市人力资源和社会保障局参考资料来源:厦门市人力资深圳富士康内部招聘源和社会保障局-厦门市人力资源和社会保障局主要职责。
深圳富士康内部招聘二)有明确的被投诉单位,投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的;。
(三)属劳动保障监察职权范围内的;1、用人单位制定内部劳深圳富士康内部招聘动保障规章制度的情况;2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况;
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情深圳富士康内部招聘况;6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
(四)被投诉单位为在厦深圳富士康内部招聘门市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系扩展资料厦门市人社局专项检查工作要求(一)进一步提高认识根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题深圳富士康内部招聘的意见》(国办发[2016]1号)和《福建省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(闽政办[2016]88号)文件精神,省效能办已将政府投资工程“无欠薪项目部”创建率纳入2016年省深圳富士康内部招聘对各地市绩效考核指标。
为贯彻落实省政府实施意见精神,保证绩效考核指标的完成,各区各成员单位应积极督促辖区和主管的行业在建建设项目开展创建活动,切实重视企业工资拖欠问题,维护社会和谐稳定,维护劳动者合法深圳富士康内部招聘权益,促进经济社会和谐发展。
(二)强化组织领导市委市政府对解决企业工资拖欠问题高度重视,成立部门联席会议开展专项工作各区要按照省委省政府、市委市政府的有关要求,加大对政府工程项目拖欠农民工工资问题整治深圳富士康内部招聘力度,积极推动“无欠薪项目部”创建工作。
各区人社部门要发挥牵头部门作用,牵头成立解决企业工资拖欠问题专项检查领导协调小组,结合本地实际,制定具体检查方案,认真组织执法检查,及时研究解决存在的问题市联席深圳富士康内部招聘办将在必要时抽调人员组成联合督查组对各区专项检查开展情况进行督查。
2017年春节前,各区要做好迎接省督查组来厦督查工作准备(三)加强部门配合各区各部门要加强协调配合,进一步健全和完善解决企业工资拖欠问深圳富士康内部招聘题联席会议工作机制对依法申请人民法院强制执行的案件,各区要积极协调人民法院,按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快执行。
(四)严格依法行政各区各部门要进一步加大对深圳富士康内部招聘拖欠工资用人单位的处罚力度对存在不按要求报送书面材料或者瞒报拖欠、克扣工资数额等问题的用人单位,责令其及时整改,拒不整改的,依法处以罚款或其他行政措施对无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位,深圳富士康内部招聘在依法进行处理的同时,要按照《福建省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》向社会公布。
对恶意欠薪行为在全市范围内造成重大社会不良影响的用人单位,由市人社部门依法向社会公布各区人社部门要加强与公深圳富士康内部招聘安机关的沟通协调,做好拒不支付劳动报酬行为涉罪案件的查处和司法移送工作,及时向社会公布典型案例,达到惩处违法犯罪行为、震慑犯罪分子的目的。
(五)健全长效机制各区各部门在开展专项检查活动过程中要纠建并举深圳富士康内部招聘,在总结实践经验的基础上,建立健全解决拖欠劳动者工资的长效机制,加强对欠薪的源头治理一要落实欠薪投诉处理常设制度在专项检查活动期间,各区要保证投诉举报渠道畅通。
各区劳动保障监察机构要做到24小时有人值深圳富士康内部招聘守,对投诉举报案件要做到有诉必查、查实必究,依法快速处理要全面落实要情报告制度,按规定及时上报本地重大案件情况二要加强基层隐患排查的工作力度,及时发现拖欠工资的苗头和隐患,严防拖欠工资行为的发生。
三要深圳富士康内部招聘健全防欠治欠机制坚持将企业拖欠工资信息纳入社会信用体系管理,健全和完善欠薪应急保障金制度和重大欠薪突发性、群体性事件应急预防要按照“快速反应、赶赴现场、协调配合、控制局面、妥善处理”原则切实完善群体性深圳富士康内部招聘突发事件应急处置机制,加强组织领导,有关部门密切配合,提高处置效能。
参考资料来源:厦门市人社局-12333专栏参考资料来源:百度百科—厦门市劳动和社会保障局都看完了嘛?相信现在您对厦门劳动局有一个初级深圳富士康内部招聘富士康招聘网