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最近有很多小伙伴咨询关于劳动合同续签规定的问题,小编结合多年的经验整理出来一些劳动合同续签规定三次对应的foxconn资料,分享给大家 合同到期续签是怎么规定的合同到期的续签规定:如果用人单位与劳动者决定续签的,需要依法协商一致,签订书面的劳动合同;如果单位主动决定不续签的,则要向劳动者支付经济补偿;foxconn如果劳动者主动决定不续签的,则单位不需要向其支付经济补偿。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上foxconn签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。
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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)foxconn除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动合同到期续签时间规定劳动合同foxconn到期续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。
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用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资建立劳动关系,应foxconn当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立《中华人民共foxconn和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限foxconn劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满foxconn月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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续签劳动合同时间规定续签劳动合同时间规定是,劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员foxconn工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资劳动合同续签流程,具体如下:1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;
2foxconn、一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复;3、续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;4、续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内foxconn办理续签手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该单位连续工作满十年的;foxconn2、单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第foxconn二项规定的情形,续订劳动合同的劳动合同续签时间规定劳动合同续签的时间规定:劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。
用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的foxconn,用人单位应当向劳动者支付双倍工资合同续签时间规定续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。
劳动者和用人foxconn单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下,用人单位应当支付经济补偿金【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单foxconn位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十foxconn条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定foxconn期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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