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面对信息化时代,稍深圳富士康员工真实工资不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于劳动纪律的内容和劳动纪律的具体内容的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 劳动纪律的主要内容有哪些劳动纪律主深圳富士康员工真实工资要包括:组织纪律、工作纪律、技术纪律以及各项规章制度。
劳动纪律是什么?劳动纪律是指人们在共同劳动过程中,为取得行动一致,保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则它是深圳富士康员工真实工资人们从事社会劳动的必要条件不论在任何生产方式下,只要进行共同劳动,就必须有劳动纪律。
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否则,集体生产便无法进行在不同的社会制度下,劳动纪律的社会性质是不相同的农奴制的劳动纪律是靠深圳富士康员工真实工资棍棒维持的;资本主义的劳动纪律是依靠饥饿威胁维持的;社会主义的劳动纪律是劳动者共同利益和意志的体现,主要靠广大劳动者的高度自觉性,辅以强制性加以维持的。
扩展资料:劳动深圳富士康员工真实工资纪律的范畴1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)2、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)3、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任深圳富士康员工真实工资务(生产、工作纪律)。
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1、公司员工应严格遵守公司制定规章制深圳富士康员工真实工资度2、公司员工对所担负的工作应争取时效,不拖延,不积压3、公司员工需按时上下班,不迟到、早退有事必须提前请假,经部门经理批准后,需将审批单当日送交综合事务部考勤员处未经批准缺勤者,按旷工处理,旷工累计深圳富士康员工真实工资三天(次)解除劳动关系。
4、严禁提前在打卡机处等候,违者按早退处理5、严禁工作期间打游戏、看电影电视剧等视频,发现一次扣当日工资并责令做书面检查,累计二次扣一个月工资,累计三次及以上解除劳动关系6、严深圳富士康员工真实工资禁工作期间擅自离岗、脱岗以及因非工作内容窜岗,发现一次扣当日工资并责令做书面检查,累计二次扣一个月工资,累计三次及以上解除劳动关系。
7、禁止在车间生产区域、材料库、成品库区域和办公楼内吸烟不准长时间聚深圳富士康员工真实工资众吸烟发现一次扣发当日工资,并责令做书面检查,累计二次扣一个月工资,累计三次及以上解除劳动关系8、严禁工作时间饮酒、赌博,发现一次扣发当月工资,累计二次解除劳动关系。
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11、公司员工应爱惜公物,勤俭节约,对由本人使用的工、器具(包括办公设备、用品及车辆)要妥善保管,精心使用如因保管、使用不当,造成损坏的,首次由部门经理对责任人进行批评教育,两次由责任人照深圳富士康员工真实工资价赔偿,三次或单次造成千元以上经济损失的,解除责任人的劳动关系。
12、严禁利用职务(工作)便利,索取、非法收受他人财物,一经发现公司将收缴索取、非法收受的他人财物并解除责任人的劳动关系13、严禁利用职深圳富士康员工真实工资务(工作)便利,贪污、侵吞、骗取、盗窃以及以其它手段非法占有公司财物,一经发现公司将收缴其非法所得并解除责任人的劳动关系;情节严重、数额巨大的将当事人移交司法机关处理。
14、以上有关规定将组织各部门不深圳富士康员工真实工资定期抽检15、公司各项管理纪律、规定将计入年终考核,作为续签劳动合同的考核依据16、本办法自发布之日起执行,解释权归综合事务部简述劳动纪律的主要内容八大制度岗位责任制1、岗位操作人员受本班班长领导,上深圳富士康员工真实工资级有关操作指示,通过班长下达到岗位,对于违章指示,并越级上报。
2、岗位操作人员要认真执行操作规程严各控制各项工艺指标,确保优质、高产、低耗、安全运行发现问题及时处理,遇到紧急情况可先处理问题,后汇报3深圳富士康员工真实工资、岗位操作人员要掌握操作技术、事故处理及主要设备的原理、构造、性能和简单维修。
4、岗位操作人员要管好、用好本岗位所属设备,对不正常的设备有权要求修理和倒换5、严守劳动纪律,不得擅自离岗有事必须经班长和深圳富士康员工真实工资车间值班干部同意,把工作妥善交给接替人员后,方可离岗6、认真贯彻执行各项规章制度,认真填写操作报表和岗位记录,字体仿宋化,数据准确无误,干净整洁。
7、岗位卫生区和操作时卫生要班班打扫,做到地面、墙壁、深圳富士康员工真实工资门窗、玻璃净,设备、管道净质量责任制1、牢固树立"质量第一"的思想,严格执行工艺技术规程,严格按技术标准、工作标准和质量标准办事,对本岗位的产品质量和工作质量负责。
2、认真学习和掌握全面质量管理知识,深圳富士康员工真实工资不断增强质量意识,不断增强质量意识,积极参加群众性QC小组活动,促进产品质量和工作质量的提高3、严格遵守工艺纪律和岗位责任制,认真做好原始记录,对各种报表记录做到规格化、标准化、书面整洁,数据准确无误深圳富士康员工真实工资。
4、严格执行检查制度,加强质量监督,经常开展自检、互检和专检,认真填写检查记录,做到数据准确、齐全、无涂改5、熟悉质量标准,努力完成质量考核指标6、及时掌握质量动态,认真处理生产中的质量问题,做好质深圳富士康员工真实工资量信息传递工作,对信息传递的及时和准确负责。
安全生产责任制1、认真贯彻执行国家的安全方针、政策、指示、法令、法规经常对职工进行生产和安全技术知识的学习教育,牢固树立"安全第一、预防为主"的思想2、定期深圳富士康员工真实工资组织安全大检查,及时交流安全生产经验,坚持安全活动日,严格遵守"四十一条"禁令条款和对事故坚持"三不放过"的原则。
3、自觉遵守各种安全规章制度、劳动纪律,严格执行工艺纪律,坚守岗位,精心操作,按时巡回深圳富士康员工真实工资检查,发现异常情况及时查找原因,及时处理,并向班长或有关领导报告,发生事故及时处理,防止事故扩大,并及时向领导汇报4、严格各项规章制度,杜绝违章指挥和违章作业,每个职工均有权拒绝违章作业命令,并有权制深圳富士康员工真实工资止他人违章作业。
交接班制度1、交接班班制是上下班之间交接情况,保证生产连续稳定运行的制度交接班必须严肃认真的按交接班标准认真执行要求做到"十交""五不接","十交":交任务、交指标、交原料、交操作和交深圳富士康员工真实工资提示、交质量、交设备、交问题和经验、交工具、交记录、交安全和卫生。
"五不接":设备润滑不好不接;操作情况不清不接;工具不全不接;记录不全不接卫生不好不接2、交接是要严格按"三一""四到""五报"的内容深圳富士康员工真实工资进行,"三一":对重要的生产部位一个一个的交接;对重要的生产参数一个一个的交接;对主要的生产工具一个一个的交接:"四到":应看到的要看到:应摸到的要摸到:应听到的要听到:应闻到的要闻道。
"五报":报事深圳富士康员工真实工资故部位、报遗留问题、报注意事项、报采取措施、报处理结果3、交接班程序:(1)接班者提前十五分到岗;(2)按巡回检查路线和内容逐点检查设备工艺状况;(3)检查工艺报表和交接班日志;(4)召开交班前会(5深圳富士康员工真实工资)上岗进行交接;(6)上岗人员开班后会。
4、班前会内容和程序:(1)按班班长检查本班人员出勤情况;(2)交班班长介绍本班生产情况;(3)接班人员逐个汇报巡检情况(4)接班班长布置本班工作5、班后会内容深圳富士康员工真实工资和程序:(1)岗位汇报当班情况;(2)班长总结讲评;(3)车间领导指示。
6、操作人员要认真填写交接班日志,要求做到:内容齐全,简明扼要,情况真实,书写认真,字迹工整,干净整洁,无涂改班长要把岗位交接班深圳富士康员工真实工资日志妥善保管交接班日志的内容要包括:(1)接班情况:(2)本班工作情况,(生产任务完成情况:质量完成情况:工序管理情况:安全生产情况:本班好人好事:工局、设备状况;岗位卫生情况)。
(3)交班情况(注意深圳富士康员工真实工资事项;遗留问题及处理意见;上级指示通知)7、交接班时,若两班对某些问题发生争执,车间干部要及时进行仲裁解决,不能影响生产的正常进行8、化工岗位在事故状态下交接班要在车间主持下进行,要在处理正常后再交接深圳富士康员工真实工资。
交接班时的事故处理以交接班为主,接班者要主动协助,待事故处理正常后方可进行交接手续,但交班后30分钟内出现的某些不正常波动,交班者仍有责任巡回检查制度1、本制度是保证生产操作和设备运行经常处于全面、深圳富士康员工真实工资系统、正常监护和检查之下进行安全生产而制定的。
2、凡本厂连续生产的单位及有连续性操作的辅助单位都必须执行巡回检查制度3、凡上述单位岗位操作人员必须严格进行巡回检查,不得由非岗位人员顶替4、各岗位应分别深圳富士康员工真实工资确定巡回检查路线,设立巡回检查点,规定检查内容和检查时间。
5、巡回检查以拨牌制为统一检查形式,做到指针与检查时间相符6、巡回检查的时间间隔时间原则上为每一小时一次,操作人员要按规定时间、路线和内容进行深圳富士康员工真实工资检查,依照相应的时间拨针对发现的问题要及时处理,并按规定格式填写到巡回检查记录本上。
7、班长负责本班的巡回检查制度的贯彻执行,负责对本班人员进行督促、抽查和全面检查8、车间主任对巡回检查制度的贯彻执行深圳富士康员工真实工资负完全责任,对执行不力的情况要及时追查原因,并进行教育和处理车将按部和检修人员必须每天检查巡回检查记录本,在记录上签字,并迅速解决检查中发现的问题。
9、巡回检查制度的执行情况为厂、车间、班组和个人竞赛深圳富士康员工真实工资、评比的奖惩条件之一,对执行不力或个人视情节分别由厂和车间负责教育和处理(1)设备维护应实行专机专责制或包机制,做到台台设备、条条管线、个个阀门、块块仪表有人负责。
并及时做好设备防冻、防凝、保温、防腐深圳富士康员工真实工资、消漏等工作(2)操作人员通过技术培训对所使用的设备要做到"四懂""三会",即:懂结构、懂原理、懂性能、懂用途;会操作使用、会维护保养、会排除故障(3)操作人员在操作过程中,要严格遵守操作程序,正确使深圳富士康员工真实工资用设备。
要求做到启动前认真准备,启动中反复检查,停车后妥善处理,运行中搞好调整认真执行操作指标,不准超温、超压、超速、超负荷运行(4)操作人员必须坚守岗位,严格执行巡回检查制度,身带三件宝(抹布、扳手深圳富士康员工真实工资、听棒),执行五字操作法(走、看、摸、听、记),定时按巡检路线对设备进行仔细检查,主动消除脏、松、缺、乱、漏等缺陷,认真填写运行记录和巡检记录。
(5)搞好设备润滑,坚持"五定","三级过滤","五定"深圳富士康员工真实工资:定人、定点、定值、定量、定时;"三级过滤":从领油大桶到岗位储油桶,从岗位储油桶到油壶,从油壶到加油点(6)严格执行定期切换,强制保养制度对备用设备要定时盘车,做好防冻、清洁和防腐工作对本岗位封存和深圳富士康员工真实工资闲置设备要定期维护保养。
(7)操作人员应保持本岗位的设备、管道、仪表盘油漆的完整,保持岗位的设备卫生良好,并且做到沟见底、轴见光、设备见本色加强静密封点的管理,消除跑、冒、滴、漏,努力降低泄漏率,搞好深圳富士康员工真实工资环境卫生,做到窗明、地净、厂地清。
(8)操作人员发现设备有不正常情况,应立即检查原因,及时反映处理在紧急情况下应按有关规程,采取果断措施或立即停车并上报和通知值班长及有关岗位不查清原因,不排除故障不得深圳富士康员工真实工资盲目开车(9)维修工人(机、电、仪)要明确分工,对分工包修的设备及时做好维修工作。
定时上岗检查查看岗位巡检记录,并主动向操作人员了解设备运行情况,及时处理发现的问题岗位练兵制(1)岗位练兵是培训,提高深圳富士康员工真实工资职工操作技能的一种学习形式各单位职工要立足本岗位干什么,学什么,缺什么,补什么,对技术精益求精。
(2)各生产操作岗位以设立岗位练兵台,建立岗位练兵卡,其内容应齐全、正确、并且不断更新、完善和提高(3)深圳富士康员工真实工资经常开展岗位练兵活动,坚持每天学习练兵卡上的内容,交接班时抽卡问答,要求做到学习有记录(4)认真执行操作人员持证上岗制度,新工人上岗和换岗必须经过安全、技术考核,考核成绩低于65分的,必须复审,重考,深圳富士康员工真实工资否则不得上岗。
(5)经常组织操作人员学习岗位操作规程和岗位操作法,进行专业技术教育,每季度开展一次专业技术教育讲座活动,并进行考试,车间要将考试成绩纳入对操作人员的考核(6)贯彻"严格训练、严格要求"深圳富士康员工真实工资的原则,从严、从难、从实际出发,开展帮教式岗位练兵。
文明岗位标准(1)严格执行岗位责任制和岗位操作法、严格遵守工艺纪律和各项规章制度,并能完成各项生产经济技术指标(2)岗位各种记录和报表要统一使用蓝黑深圳富士康员工真实工资墨水记录,字体仿宋化要求操作记录及时、准确、整洁、无差错、无缺项。
(3)遵守劳动纪律,坚守工作岗位要求做到不脱岗,不串岗,不睡岗,不作与生产无关的事(4)岗位所辖设备达到无泄漏标准,设备及其附件齐全、深圳富士康员工真实工资完好、整洁、见本色(5)岗位所有工具、用具,消防、防护器材等摆放合理、整齐便于使用。
岗位操作台、记录本、报表、凳子等物品摆放整齐,不得杂乱无章,不妨与生产无关的物品(6)岗位地面无垃圾、无尘土、无油污深圳富士康员工真实工资、无积水,且窗明壁净,各种图表、标志要鲜明清楚(7)岗位操作人员,按规定穿戴护品、护具,着装整齐,情绪饱满,仪容端正。
(8)岗位操作人员,操作时专心致志,接待人热情大方,谦虚文明有礼貌,根据不同场合使深圳富士康员工真实工资用"您好、欢迎、请、谢谢、再见"等文明用语富士康招聘网招聘及信息服务类门户网站,您在这里可以获得专业的知识解答,我们以用户至上的服务态度不断发展,还有完善的人力资源服务。
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