工厂招聘某一职位的任务变得越来越困难，因为工厂招聘必须尽其所能吸引最优秀的应聘者，这导致不断分析什么是有效的，什么不是，以及什么可以做得更好，出于这些原因，存在各种衡量标准来帮助工厂招聘确定哪里表现出色，而反过来，也可以知道在哪里进行改进，而工厂招聘的衡量标准是填补时间和雇佣时间。
填补时间是指从职位空缺公布到填补之间的时间，工厂招聘工作的这一组成部分有两个基本部分，首先是发布工作和填补空缺之间在时间上的实际差距，第二点是确保选择了合适的候选人，这一衡量标准与确定招聘时间同样重要，因为它可以为工厂招聘策略提供清晰的洞察力，了解工厂招聘策略的效果。
雇用时间是指从应聘者申请一份工作到接受这份工作的一段时间，这转换为将职务发布到新员工开始的时间，令人困惑的是开始日期的定义各不相同，对一些富士康来说，工厂招聘还需要将职位空缺发送给高层管理人员审批，也可能是人力资源在书面上批准职位空缺的那一刻，有些人还将开始日期视为工厂招聘填补职位的时间。
不管富士康如何定义指标，统计数据显示，在所有指标中，工厂招聘过程都需要更长的时间，研究表明，尽管失业率下降，填补职位空缺却需要更长的时间，截至2018年，候选人需要近24天的时间才能填补一个职位，这比2017年多了两天，在技术进步的时代，为什么工厂招聘工作的速度会放缓，事实证明，技术和流程都是罪魁祸首，为了保持领先，工厂招聘必须拥有最好的招聘软件来起带头作用。
经过以上对工厂招聘系统中最重要的指标招聘时间的分享介绍，相信你对工厂招聘系统中最重要的指标招聘时间有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康内部推荐，我们将持续为您分享！
