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劳动法辞退如何赔偿经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年法律规定了劳动者患廊坊富士康在线报名病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,需要支付经济赔偿金。
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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个廊坊富士康在线报名月工资的经济补偿。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付廊坊富士康在线报名经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法对辞退员工的规定这里的辞退,我暂且分为2种情况,一种是合法辞退廊坊富士康在线报名,单位方面可能会支付离职补偿金(1倍);另一种则是非法辞退,单位需要支付辞退赔偿金(2倍)合法辞退分4种:一是协商解除劳动合同,即《劳动合同法》第三十六条规定的,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳廊坊富士康在线报名动合同”。
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二是过错解除动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补廊坊富士康在线报名偿金若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
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比如徇私舞弊、违反规章制度、试用期能力不符合被辞退等三是非过错解解除动合同,即劳动者本人无过错,但由于廊坊富士康在线报名主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
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非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制这种情况的,需用人单位提前廊坊富士康在线报名30日以书面方式辞退或支付一个月代通金马上辞退比如:劳动者非因工患病,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的其他工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,等等。
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四是经济性裁员,这种情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者经济廊坊富士康在线报名性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
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其他情况,则是非法解除,比如领导没有拿出相应的规章制度就随意扣你工资,没有经过你同意就调整你的薪资结构,开廊坊富士康在线报名除你等等。
劳动法规定辞退人员怎么补偿辞退员工的赔偿方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法廊坊富士康在线报名辞退员工的,则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的第四十七条经济补偿按劳动者廊坊富士康在线报名在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当廊坊富士康在线报名依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金根据劳动法辞退员工的程序
(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(3)通廊坊富士康在线报名知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转廊坊富士康在线报名移手续;(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(8)给职工开具《解除劳动合同证明》劳动合同合同类型:
1.固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)2.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约廊坊富士康在线报名定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。
签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工廊坊富士康在线报名成本,但劳动者的职业稳定感较差3.无固定期限劳动合同(又称不定期劳动合同)4.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同廊坊富士康在线报名5.许多国家和地区在立法中把无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般类型,因为从就业保障的角度看,无固定期限劳动合同对劳动者更有利,尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者而言,无廊坊富士康在线报名固定期限劳动合同更有效。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退))劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件廊坊富士康在线报名的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正廊坊富士康在线报名的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的劳动法辞退员工的规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第39条规定,劳廊坊富士康在线报名动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他廊坊富士康在线报名用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的第40条规定,有下列廊坊富士康在线报名情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的廊坊富士康在线报名工作的;。
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达廊坊富士康在线报名成协议的第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳廊坊富士康在线报名动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立廊坊富士康在线报名时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就廊坊富士康在线报名业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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